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国企X委上半年思想ZZ工作总结
今年以来,公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦固本强基练内功、务实创新增活力,立足自身职能定位,创新“1+3+4”优化路径,即一个制度、三大保障、四项举措,力求从制度建设、组织保障、技术创新、人才培养等方面采取系统性策略,推进数字化赋能思想ZZ工作新路径、新方法,为企业高质量发展提供坚强发的思想ZZ保障。
一、主要工作情况
(一)建立一个制度,规范数字化赋能思想ZZ工作。为了增强数字化赋能思想ZZ工作的成效,公司不断完善数字化赋能思想ZZ工作的管理制度,为数字化手段的应用提供制度保障,具体包括制定数字化工具使用规范、数据管理制度、信息安全制度等。比如,通过设立“数字化思想ZZ工作优秀团队奖”、“数字化创新奖”等专项奖励、绩效考核等方式,激发广大员工积极参与思想ZZ工作数字化转型;采取多种技术手段,通过数据加密、权限管理、多因素认证等措施,保障数据安全,防止信息泄露,确保思想ZZ工作数据的安全性和员工信息的隐私保护。
(二)加强三大保障,夯实数字化赋能思想ZZ工作。一是加强组织保障,成立专门的数字化思想ZZ工作小组。为了有效推进数字化赋能思想ZZ工作,卷包车间成立专门的数字化思想ZZ工作小组,制定详细的数字化赋能方案,负责具体工作的执行和监督,同时邀请思想ZZ工作专家、数字化技术人员等加入小组进行专业指导,便于好地推动思想ZZ工作与数字化技术的深度融合,提高工作效率。二是加强技术保障,增强与技术部门的协同合作。数字化赋能思想ZZ工作需要技术部门的专业支持,技术部门可以帮助开发适合思想ZZ工作的数字化工具,并进行有效维护。因此,公司卷包车间不断加强思想ZZ工作部门与技术部门的协同合作,共同开发和优化数字化工具和平台,确保技术手段能够有效支持思想ZZ工作的开展。三是加强人才保障,提升思想ZZ工作者的数字化素养。公司卷包车间定期开展数字化技能培训,培训内容涵盖大数据分析、人工智能应用、社交媒体运营等方面,不断提升思想ZZ工作者的数字化素养,使其能够熟练运用各类数字化工具和平台开展工作。除了针对思想ZZ工作者开展专业的数字化技能培训外,卷包车间扩大培训的覆盖面,通过在线课程、线下培训、实操演练等线上线下多种形式,面向全体员工开展数字化技能培训和知识普及,提升广大职工的数字化素养,确保其能够积极参与到数字化思想ZZ工作中来。