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X的***以来，在区委的坚强领导下，区xx局坚持以****思想为指导，全面贯彻X的***、***二中、三中全会精神，始终把贯彻执行中央**规定及其实施细则精神作为一项重大ZZ任务来抓，驰而不息深化作风建设，压紧压实全面从严治X主体责任。按照要求，现将贯彻执行中央**规定及其实施细则精神情况报告如下：
一、做法及进展成效
（一）抓好X风建设情况
坚持以加强领导班子和X员队伍建设为重点，充分发挥了局X组的领导核心作用、X支部的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用。组织召开专题会议，研究制定《2024年区xx局X建工作要点》，明确全年X建工作目标任务，切实将从严治X责任落实到实处。
（二）落实《中共泰安市岱岳区委常委会贯彻落实中央**规定精神实施细则》情况
1、提高ZZ站位方面。把学习贯彻****思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神列为X组会议“第一议题”，牢固树立抓好X建是最大政绩的理念。
2、深入调查研究方面。坚持把调查研究作为基本功，践行“一线工作法”，积极用好“12345民生热线”活动载体，深入一线走访调研、督办落实，推动解决了不少群众的操心事、烦心事。今年以来，承接办理民生诉件6800余件。
3、精简会议活动方面。坚持务实高效的原则，做到能不开的坚决不开，可合并的坚决合并。合理安排会议议题和时间，严格执行会议活动开支现行综合定额标准。
4、精简文件简报方面。全面精简常规性工作报表，优化填报事项，合力设置上报周期，建立内部共享机制，严禁多头重复调度，报表数量大幅缩减。
5、规范出访活动方面。严格执行出访活动审批报备制度经批准的外出活动，近年来，我单位无外出访问活动。
6、在改进新闻报道方面。大力弘扬主旋律、传播正能量。严格执行字数、照片等相关规定，需要公开报道的，安排在岱岳融媒、岱岳信息等媒体刊发。
7、严厉勤俭节约方面。下发倡议书，制作宣传版面12幅，营造“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”良好氛围；加强办公用品管理，努力节约办公用品费用开支。
8、严格待遇规定方面。一是规范公务用车使用。二是规范办公用房使用。我局科级以上人员人均使用面积为xx㎡，科级以下人员人均使用面积为xx㎡。三是规范公务接待。对于不符合接待程序和不符合接待标准的，一律不予接待。
9、严格落实责任方面。单位主要领导坚持以身作则，带头履行“第一责任人”责任，其他班子成员积极配合，认真履行“一岗双责”，坚持敢抓敢严、常抓常严，积极推动中央**规定及其实施细则精神落地落实。
10、强化督促检查方面。坚持把作风建设同日常工作捆在一起抓，做到一起谋划、一起部署、一起检查。召开X组会议，听取机关X委关于X风廉政建设的情况汇报，认真分析形势、查找问题不足、提出具体要求。
（三）整治享乐主义、奢靡之风情况
一是严格规范公务接待。对于不符合接待程序和不符合接待标准的，一律不予接待，坚决杜绝公款旅游情况，全年单位无外出活动。二是推动单位过紧日子，机关办文进行无纸化办公，办公用品领取严格执行审批程序，杜绝浪费。
（四）完善机制、严格制度执行情况
一是坚持民主集中制。局X组重大决策充分发扬民主，重大事项均由集体讨论决定，集思广益，民主化、科学化水平不断提高。2024年，共上报备案“三重一大”集体决策事项8次。二是落实组织生活制度。落实好“三会一课”制度，每月至少开展一次主题X日活动。开好组织生活会、民主生活会和民主评议，广泛征求意见，查找问题，及时召开会议，开展批评与自我批评。
二、存在问题
（一）学习认识方面。学用结合还不够紧密，对习近平总书记关于例行节约反对浪费重要批示精神的学习还不够全面系统，理论和实际结合的不够充分，在准确把握核心要义深入贯彻落实上还需要狠下功夫。一是个别干部X性修养有所放松。对照X章和《条例》《准则》，没有完全把思想摆进去、把工作摆进去，X性分析有时放松了标准，不够入木三分、直指内心、直面弱点。二是有的干部没有真正弄懂学习目的。还存在“急拿急用”和实用主义，系统性学习和深度学习不足，运用理论指导实践不够，没有真正弄懂学习的目的，对学习的标准还停留在保障眼前履职尽责上，没有从坚定ZZ定力、修炼人格魅力、提升精神境界等层次和维度提高认识。三是个别干部没有彻底克服惰性心理。在贯彻中央精神和上级X委决策部署上还有差距，思想上仍有惰性，在一些“硬骨头”面前仍有等、靠、绕的想法。总是凭经验办事、按条文决策，虽知道问题的“症结”，但在有些工作上还有“停一停”“放一放”的惰性想法。
（二）工作作风方面。机关作风有待进一步转变，全局干事创业氛围日渐浓厚，但还存在个别X员干部纪律规矩意识不强、“精气神”不够、工作缺乏主动性的问题，作风建设还需持续加强。少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。X员的先锋模范作用发挥不够。有的干部安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，工作中主动服务的意识还不够强，对细节的追求还不够，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。少数干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传X的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。部分干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段进行管理的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。
（三）廉政教育方面。思想认识不够到位。有的领导责任意识不够强，认为抓分管领域业务任务的完成是务实，抓X风廉政建设是务虚。因此，抓X风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件、嘴上安排多，具体措施少。履职方式创新不足。在X风廉政建设履责形式上缺乏创新意识，有时存在用会议落实会议，讲话代替行动的现象，缺乏方式创新。
（四）推进发展方面。建筑业产值增长乏力。一是我区建筑企业普遍资质等级偏低，规模较小，在承揽大型项目上缺乏竞争力；二是受整体经济环境影响，建筑市场工程量出现下降，施工企业普遍存在承揽项目难、融资难、工程结算不及时等问题，导致产值下降。房地产市场不够稳定。一是xx区受行政区划及地域影响，优质地块有限，大部分开发地块由城中村改造提供开发用地。二是房地产市场形势低迷，个别项目开发初期拿地成本过高，定价过高市场不认可，且开发商不愿迎合市场降价销售。三是岱岳区本地开发企业多，大型且高品质开发企业少，无一家上市公司，优质地块不多也难以产生高品质楼盘。
（五）民生件办理工作有待提高。一是民生件受理数量大。住建局的民生诉件多集中在延期交房、不动产证办理、农民工工资拖欠、房屋质量维修等4个方面。相关问题一般都是群体性的，一个问题往往会导致一整个小区的业主、一个项目班组工人集体投诉，每个投诉件都要按照流程电话回访，占用大量时间。今年以来，民生件较去年同期大幅增长。二是民生件解决周期较长、解决难度大。房屋维修周期一般需要二十天左右；农民工工资基本都牵扯到工程结算等纠纷，协调时间长、难度大；以xxx等为代表的延期交房、烂尾楼、遗留问题项目的处理更是无法确定时间，要化解这部分项目问题不仅需要时间，更需要大量资金、上级政策，甚至司法介入才能解决。目前民生件的回复时间时限一般是三到五天，所以基本解决件占比较高，未解决件较多。
（六）民生难题化解成效有待进一步提高。一是群众回迁安置方面。当前，受房地产市场形势下行、资金短缺、涉法涉诉、规划、拆迁、土地手续办理等因素影响，我区有xx个回迁安置项目尚未全部完成安置。在众多至于因素中，关键因素是资金不足，区住建局在帮助镇街、项目平台公司破解资金难题方面还存在不足。二是保交楼工作尚未完成。我区保交楼项目均因资金链断裂造成逾期交房，目前正在积极筹措资金推进工程进展,保交房难度较大。
三、下一步打算
（一）坚决提高ZZ站位，筑牢思想防线。坚持ZZ引领，把贯彻落实X中央决策部署和**规定精神作为重要ZZ任务。采取多种形式，加强对X员干部的教育引导，切实增强X纪法规意识，筑牢思想防线。强化X纪法规教育，组织X员干部认真学习X章和习近平总书记重要讲话精神，加强《准则》和《条例》的学习。通过剖析典型案件，以身边人身边事教育警示局X员干部，达到以案促教作用。
（二）“两个责任”清单化，层层压实责任。监督中央**规定精神落实、纠正“四风”工作要克服“鸣金收兵”“歇口气”等思想，继续“乘胜追击”，持之以恒、驰而不息正风肃纪，推动X风政风根本好转、常态长效。
（三）持续加大工作力度，防止“四风”反弹。坚持问题导向，持续开展自检自查，全面检视、靶向纠治，切实解决好群众反映强烈的急难愁盼，坚决防止“四风”反弹回潮，推动X风政风全面好转。紧盯关键节点关键环节和重点人，严防“四风”问题反弹。把作风建设作为一项长期性战略性任务来抓，着力查纠“庸懒散怠”等问题。围绕全年重点工作，强化督导考核，狠抓落地落实，确保各项工作落地生根、见到实效。