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在集团深入贯彻中央BXGD精神学习教育推进会上的汇报发言
各位领导、同志们：
在全国深入学习贯彻X的最新精神、全面推进高质量发展的关键时期，XX学习教育工作推进会的召开为我们指明了前进方向。XXX委始终将学习教育作为筑牢思想根基、激发奋进动能的核心抓手，以“四维驱动”工作思路为引领，系统化推进学习教育走深走实。现将相关工作情况汇报如下：
一、统筹部署“一盘棋”，以机制化建设夯实学习教育基础
（一）强化顶层设计，构建责任落实体系。做好学习教育，首要在统筹谋划、压实责任。我们深刻认识到，只有构建科学高效的组织体系，才能确保学习教育方向不偏、力度不减。为此，X委第一时间召开专题会议，研究制定《XX学习教育工作实施方案》，明确“三阶段九任务”推进框架，将20项具体工作节点细化到月、责任到人。同时，成立由X委书记任组长的工作专班，下设综合协调、宣传引导两个专项小组，构建起“X委统一领导、专班牵头推进、部门协同落实”的责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是健全组织架构。按照“纵向到底、横向到边”原则，织密组织管理责任网，确保274个基层X组织学习教育全覆盖、无死角。通过建立“周调度、月总结、季评估”工作机制，累计召开政工例会12次、基层X组织负责人例会8次，对重点任务进行动态跟踪，及时研究解决推进中的难点问题。二是创新管理模式。采用“任务推进图”可视化管理方式，将学习教育重点任务分解为理论学习、实践活动、成效转化等板块，以台账式管理确保各项工作有序衔接。截至目前，已完成理论学习中心组专题研讨6次、基层X组织集中学习4轮，实现学习教育进度与质量双达标。三是强化制度保障。制定《学习教育考核评价办法》，将学习成效纳入基层X建工作责任制考核，设置“学习覆盖率、参与率、成果转化率”3项核心指标，通过季度督查、年度考评相结合的方式，倒逼责任落实，推动学习教育从“软任务”变为“硬指标”。
（二）细化任务分解，提升执行效能。推动学习教育落地见效，关键在精准施策、靶向发力。我们紧扣上级部署要求，结合企业实际，将学习教育与中心工作深度融合，通过细化任务清单、明确时间节点，确保各项工作可量化、可考核。一是科学制定任务清单。围绕“学思想、强X性、重实践、建新功”总要求，梳理形成“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改”4大类20项具体任务，每项任务均明确责任部门、完成时限和质量标准。例如，在理论学习方面，规定X委班子成员每月至少开展1次专题领学，基层X组织每周组织1次集中学习，X员干部每年撰写不少于2篇学习心得。二是建立动态调整机制。根据学习教育推进情况，定期对任务清单进行优化完善，确保工作安排贴合实际需求。针对基层反映的“学习形式单一”问题，及时新增“情景X课”“红色教育基地研学”等6项实践活动，有效提升X员参与度。三是强化过程管控。通过建立“任务完成情况台账”，对每项工作实行销号管理，完成一项、销号一项。同时，成立专项督导组，采取“四不两直”方式深入基层检查指导，累计发现并整改问题32个，推动学习教育各项任务不折不扣落到实处。
（三）完善保障机制，凝聚工作合力。学习教育的深入开展，离不开全方位的资源保障和协同配合。我们坚持系统思维，整合各方资源，为学习教育提供坚实支撑。一是强化人员保障。从各部门选拔ZZ素质高、业务能力强的骨干力量充实到工作专班，组建10支“学习教育宣讲团”，深入基层开展理论宣讲30余场，覆盖X员5000余人次。同时，聘请高校专家、X校教授作为顾问，为学习教育提供理论指导。二是加大经费投入。设立专项经费，用于购买学习资料、组织培训活动、打造宣传阵地等，累计投入资金XX万元，配发《XX学习纲要》《X史学习教育资料汇编》等书籍1.2万余册，确保学习教育有条件、有基础。三是注重协同联动。建立跨部门协作机制，推动X群、宣传、人力资源等部门密切配合，形成工作合力。例如，在组织专题培训时，由X群部门牵头制定方案，宣传部门负责氛围营造，人力资源部门做好考核登记，实现各环节无缝衔接。
二、整体推进“一股劲”，以三级联动提升学习教育质效
（一）压实主体责任，确保上下同频共振。学习教育的扎实推进，核心在层层压实责任、级级传导压力。我们构建“X委—基层X委（X总支）—支部”三级联动体系，推动学习教育在各层级同步启动、同步推进。一是X委示范引领。X委班子成员发挥“头雁效应”，带头开展集中学习、专题研讨、调查研究，形成“以上率下”的良好局面。在X委理论学习中心组学习中，创新“领学＋研讨＋点评”模式，每位班子成员结合分管工作领学一个专题，组织交流研讨，主要领导逐一点评，提升学习深度。