正文复制

目 录
1．张敏：
“4+3”模式推进X支部标准化规范化建设…………………………………1
2．韶关学院文学与传媒学院孙萌：
“X建+”理念下学生X支部品牌化实践与提升路径研究…………………5
3．高凯霞国网山西省电力公司李彬：“横五融纵四维”一体化推动X支部
企业文化建设和思想ZZ工作标准化………………………………………13
4．黄来军：
“三项举措”提升国企X支部工作质效……………………………………18
5．范雅思：
“四聚力”激发X支部建设新活力…………………………………………22
6．李红坡：
“五力齐用”激活基层X支部“红色动能”………………………………26
7．国能大渡河大岗山发电有限公司李丽：
“五强”X支部建设夯实基层发展基础……………………………………30
8．中国气象报通讯员吴军：
北京市怀柔区气象局机关X支部助力生态涵养提升服务质量……………33
9．林园：
打造“五领”X支部赋能企业高质量发展…………………………………34
10．淮北日报记者朱冬：X建领航聚合力品牌赋能促发展 市民政局持续
深化模范机关和“四强”X支部建设………………………………………38
11．乌海日报记者刘春霞：
X建领航筑堡垒精诚服务促发展 记君正集团生产管理X支部…………40
12．兵团日报常驻记者魏承亿：X建引领促振兴绘就和美新画卷 记兵团
先进基层X组织二师二十一团八连X支部…………………………………43
— 1 —
13．安徽省勘查技术院张孟姝：
地勘单位开展X支部工作的有效路径分析 以安徽省勘查技术院为例…47
14．国网新疆昌吉供电公司周备宁：
多措并举提升X支部组织力…………………………………………………52
15．李硕：
高校基层X支部工作品牌创建的 以北京信息科技大学基建处为例……55
16．成都体育学院张星云：
高校基层审计X支部X业融合建设路径研究………………………………61
17．中国石油大学（北京）机械与储运工程学院祝兆鹏：高质量X建引领
高端油气装备科教高质量发展 以“四聚四融”X支部工作法为例………66
18．国网山东省电力公司安丘市供电公司史大卫：
供电企业基于“五强”X支部管理模型的基层X组织建设………………69
19．内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司杜骏：
关于将电力企业文化建设融入至企业管理体系建设中的思考……………73
20．内蒙古能源集团蒙能煤业有限公司杨洁：
国企基层X支部：纪检监督作用发挥的实践与思考………………………75
21．中共集贤县委组织部：
黑龙江省双鸭山市集贤县：“四个紧扣”打造“四强”X支部…………79
22．沈阳日报记者梁馨月：
浑南区桃源社区X支部第二网格X小组：
最美“网格X小组”激活基层治理“神经末梢”…………………………81
23．山东省路桥集团有限公司杨倩：
基层X支部标准化建设的实践与思考………………………………………83
24．代冬雪：
加强高校学生X支部X建引领工作…………………………………………87
25．上海益欣置业有限公司范淼：
— 2 —
加强企业基层X支部建设的路径…………………………………………92
26．中国水利报通讯员颜笑：江苏徐州市水务局机关第六X支部“五步走”
工作法建设“四强”X支部…………………………………………………98
27．中国水利报通讯员李帼佳：江苏扬州市水利工程建设中心X支部
“四个三”工作法擦亮X建品牌……………………………………………100
28．青岛宏大络筒设备厂X支部书记孙亚莉：
青岛宏大络筒设备厂X支部 以三新推三进以融合促发展………………102
29．山东融汇物产集团有限公司黄静：
融汇物产四大支撑提升X支部精细化管理………………………………105
30．陶庆生：
三管齐下扎实履行X支部职责……………………………………………107
31．石婧：
提升X支部书记素质需要下好四个“硬功夫”…………………………111
32．国能大渡河流域水电开发有限公司朱昌鑫：
提升X支部战斗力“加减乘除”法实践研究……………………………115
33．李安琪：
天津滨海新区局（分公司）扎实推进X支部工作更加有力有为有效…120
34．联合微电子中心有限责任公司吕俊：
新时代背景下国企基层X支部X建引领效能提升策略研究……………121
35．张玉霞：
新时代高校X支部组织生活质量提升路径探析…………………………126
36．桂林医学院X委办公室顾颖萍：
新时代高校机关X建工作样板X支部培育创建模式实践探索…………133
37．李利：
新时代高校教师X支部工作法实践研究…………………………………140
38．燕山大学梁丽肖：
— 3 —
新时代高校教师X支部建设发展路径创新性探究 以燕山大学为例……145
39．中国烟草总公司四川省公司翟理：
新时代国有企业加强基层X支部建设的思考……………………………150
40．唐山工业职业技术大学李金生：
新时代提升高校学生X支部X建质量的路径研究………………………156
41．四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司李登泽：
新时期国有企业X支部建设存在的问题与创新措施……………………162
42．卞春鹏：
以“1334”工作法充分发挥X支部战斗堡垒作用………………………168
43．国家统计局新疆生产建设兵团调查总队高磊：
以“四强”X支部创建为抓手着力提升X建业务工作质效 国家统计
局新疆生产建设兵团调查总队X建工作纪实……………………………172
44．昆明医科大学第二附属医院研究生第四X支部书记孟颖：
以X支部“四心”育人工程赋能医学人才培养…………………………175
45．何翔：
增强公立医院X支部ZZ功能和组织功能机制探析……………………179
46．长江重庆航道局X委办公室杜镝：
长江重庆航道局：开展“三红”X支部创建活动………………………184
47．大冶有色金属有限责任公司铜绿山铜铁矿周志刚：
支部行动——工作以大法冶在有色X铜建绿山示矿范供矿引班领X支
中部的为例实践探索………………………………………………………185
— 4 —
“4+3”模式推进X支部标准化规范化建设
张敏
习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出：“要加强支部标准化、规范化建设。”面对新时代新任务新要求，国有企业应深入推进全面从严治X向基层延伸，采取“四个坚持”“三个突出”的“4+3”模式，大力开展X支部标准化规范化建设，不断激发广大X员队伍的凝聚力、战斗力，为企业高质量发展提供坚实组织保证。
一、“四个坚持”明导向
加强国有企业X支部标准化建设必须以《中国共产X章程》《中国共产X支部工作条例（试行）》为遵循，以提升基层X建的质量为根本目标，将X中央对X支部建设的工作部署、目标要求落到实处，树立一切工作到X支部的导向，开创新时代国有企业X支部标准化建设的新局面。
坚持ZZ从严。国有企业X支部标准化建设必须把ZZ建设放在首位，旗帜鲜明讲ZZ，这是X中央对基层组织建设的基本要求。注重基层X组织的思想建设和ZZ建设，要通过经常性教育和集中性教育相结合，实现“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严肃X内ZZ生活，深入推进基层X组织民主生活会、“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度规范化，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
坚持监督从严。从严监督才能保证X支部标准化、规范化建设的各项任务不折不扣落到实处。要深入贯彻《中国共产XX内监督条例》，综合应用组织监督、纪检监察监督，以及巡视巡察的监督，确保X支部严格X的组织生活、维护和执行X的纪律，履行直接教育X员、管理X员、监督X员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，落实上级集团各项政策规定。要强化支委一班人特别是X支部书记接受监督的意识，严格按照民主集中制原则办事，善于在监督下开展工作，坚持和完善“三重一大”集体决策机制，规范权力运行，不破规矩、不越底线，依规依纪做好支部各项工作。
坚持素质从优。充分发挥好X支部书记的示范引领作用，建立一支信念坚定、能力强、敢担当的X务工作队伍，是落实标准化规范化建设的重要保障。各级X组织必须强化主体责任意识，选拔素质优秀、工作能力强的X员担任X支部书记，全方位考量候选人思想素质、实践经验和业务水平，使其真正具备
— 1 —
将基层X建工作具体化、规范化措施落实到位的能力素质。注重加强X务工作队伍建设，系统组织业务培训，加强典型选树，不断增强X建队伍整体能力素质。
坚持思路创新。开展标准化建设的同时，兼顾多样性、个性化理念，激发基层X组织内生的创造活力，推进基层X建工作理念创新、机制创新、方法创新。坚持融入中心、服务大局，把中心工作的难点作为X建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为X建工作创新突破的主攻方向，将X组织ZZ优势体现于中心工作的各个方面、各个环节。顺应智能化、信息化的时代大潮，实现基层X建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合，构建综合性、系统性、多层次、全方位的X建工作运行体系。
二、“三个突出”促落实
国有企业基层X组织开展标准化规范化建设，就是按照“立标准、创载体、强责任、重实效”的思路，分解落实“六个一”X支部建设目标，实现组织建设有新成效、制度建设有新进展、创先争优有新作为、推进发展有新贡献。
突出重点目标，建立标准化规范化建设管理体系
建立标准化规范化制度体系。坚持以X章为根本，以《中国共产X支部工作条例（试行）》等各类X内法规为依据，结合企业实际建立X支部选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、X员学习教育等一整套制度，让基层有章可循。要将X支部工作具体化，制定《“六个一”X支部达标定级工作细则》，明确工作内容、执行关键点，树立工作准则，使基层有据可查。
建立标准化规范化责任体系。落实标准化建设责任，上级X委要履行主体责任、承担第一责任，自上而下，发挥好X委委员、机关管理部门、X支部书记抓X建的作用，建立一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要围绕生产经营开展工作，X建责任细化到人、量化到岗，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实机制。
建立标准化规范化考核体系。构建完善的检验评价机制，对检查考评方式进行统一规范，严格对照考评细则量化打分。通过测评，考察支部班子、X支部书记、X员作用发挥情况，掌握队伍精神面貌，查看X员管理、班子议事、X务公开、 员工思想教育等基本制度的落实情况， 了解支部工作的推进力度……通过“评、谈、问、看、考”综合考核体系，形成“标准—执行—检验”规范化闭环管理，确保各级管理责任压实。
— 2 —
突出实践特色，激发标准化规范化建设内在活力
从严从实，规范组织生活。国有企业应从严肃组织生活入手，定期召组织生活会、推进“三会一课”常态化、落实民主评议X员制度、X务公开制度，以组织生活制度化常态化为抓手，贯彻全面从严治X要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在规范民主集中制落实上，细化基层议事事项，将落实上级决议、制定生产经营方案、落实考评制度、重要人员调整、奖金分配等都能按程序、规范议事解决。
注重实效，创新X员教育方式。按照融入日常、抓在经常的思路，抓好X员目标管理，制定《X员目标管理办法》，把X员教育管理系统化、规范化。大力开展“互联网+”建设，及时通过手机报、微资讯、微信公众号等媒介向X员推送大政方针解读、X中央精神等资讯，为X员学习提供强有力的保障。
因地制宜，加强X支部阵地建设。国有企业基层X委要从改善和完善“硬件”入手，开展标准化活动阵地建设。如按照“六个有”的标准设立X员活动室，以满足X员组织生活、学习教育需要。引导X支部用好阵地，定期开展组织生活、主题X日等，增强X员的归属感、光荣感、责任感，更好调动X员工作的积极性、主动性、创造性。
突出整体提升，完善标准化规范化建设保障机制
规范落实X组织管理责任。落实管理责任是确保国有企业X支部标准化规范化建设的必要手段，X建标准体系明确了各级X组织和委员的X建工作责任，并提出了检查督导方法和要求以及考核结果的运用方式。自上而下，层层建立“责任细则”“责任清单”，明确X员干部职责，使其清晰认知在X支部标准化规范化建设工作中的任务内容。每年度X委书记定期集中听取班子成员履行X建责任汇报，并组织各X支部签订X建工作责任书，逐级压实X建标准化管理责任。
持续提升基层班子能力素质。选优配强基层X组织班子，不断增强基层干部能力素质，成为确保支部作用发挥的关键。加强X支部干部队伍培养，精心设计培训措施，创新教育培训方式，不断提升基层干部的政策执行能力、现场组织能力、团队管理能力、文化传播能力，更好服务标准化建设工作。
发挥典型示范带动作用。始终高度重视先进典型的培养选树，X支部紧跟企业发展形势要求，在选树“三基”工作示范点等各类活动中，深入总结经验，并提炼、升华为标准化制度，供基层X组织学习借鉴，形成“心中有思路、手
— 3 —
中有典型、工作有载体、推进有措施、队伍有发展”工作态势。
开展X支部标准化规范建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要突出X支部建设这个核心，把精力向基层延伸、力量向基层倾斜、工作向基层贴近，使每个基层X组织都成为坚强战斗堡垒。一是要以基层为重心，牢固树立重视基层、服务基层、提升基层的观念，夯实基层X建的工作基础。二是要以问题为导向，敢于正视问题、善于发现问题、勇于解决问题，不断扫清制约X建工作扎实开展的障碍。三是要以服务为主题，坚持服务改革、服务发展、服务群众、服务X员，保证基层X建工作与生产经营任务、推动和谐发展有机融合，取得实实在在的成效。四是要以创新为动力，健全完善标准化制度体系，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作机制，更好促进企业高质量稳健发展。
— 4 —
“X建+”理念下学生X支部品牌化实践与提升路径研究
韶关学院文学与传媒学院 孙萌
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神，进一步巩固和强化X对高校的全面领导，作为高校基层X建工作的重要阵地，学生X支部建设应持续深化“X建+”理念的认同感，将X建工作与思想引领、学习实践、组织宣传、服务管理等学生工作的核心领域进行有机对接，形成育人合力。在实践中，学生X支部应自觉探索支部品牌建设与内在运行机制，为推动X建事业与教育事业的深度融合和加强学生思想ZZ教育工作作有益探索。
一、高校学生支部品牌化建设的价值意蕴
（一）新形势下全面创新基层X建模式的必然趋势
随着改革开放进程持续深入，高校基层X支部建设经历全面恢复、摸索前进、规范化建设以及创新性建设等四大阶段。尤其是新时期以来，面对多元化文化思潮的影响，社会意识形态呈多样化发展趋势，高校基层X组织建设的机遇和挑战并存。作为高校基层X组织的基本单元，学生X支部在思想引领、组织建设、制度建设、服务实践等方面发挥着重要的作用。新时代的学生X支部建设要坚持守正创新、多措并举、凝炼品牌特色，将X的最新理论成果内化于心、外化于行，构建学生X支部思想建设、制度建设新体系。
（二）巩固立德树人为根本任务的思政教育宣传高地
“办好我国高等教育，必须坚持X的领导，牢牢掌握X对高校工作的领导权，使高校成为坚持X的领导的坚强阵地。”［1］习近平总书记在全国高校思想ZZ工作会议上的重要讲话为新形势下做好高校思想ZZ工作指明了方向。新形势下，X建工作为高校思想ZZ教育工作提供了切入点，学生X支部建设应有目的、有计划、有步骤地融入思想ZZ教育工作，根据学生学习的不同阶段将思政教育元素融入X建工作中［2］，培育和践行社会主义核心价值观、宣传X的各项方针政策，营造浓厚X建学习文化氛围；其次结合大学生成长发展规律，在学生X团组织中做好宣传、教育、培训工作，充分发挥X支部的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用，以点带面，吸引更多学生向X组织靠拢；充分利用网络资源，将品牌的理念和运营方式运用到学生X支部建设之中，以学生为主体，充分激发学生组织的内生动力和创新活力，形成具有品牌效应的系统化教育架构，不断推动高校思想ZZ教育形成“三全育人”（全员、全过程、
— 5 —
全方位）的新格局。
（三）提升以学生发展为根本任务的支部内在发展动力
学生X支部品牌化的创建是不断总结、完善、凝练和提升支部工作成效的过程。完善支部工作体系、创建支部品牌将进一步规范学生X员发展的要求，有针对性地在学生X员发展各个阶段进行引导、教育和培养，提升学生X员在理论学习、专业提升、实践成长等方面的素养，保障学生X员的先进性和模范性；将进一步助推X建工作与思政教育深度融合，在不断提升学生理论水平和实践能力的同时坚定信念，厚植爱国情怀，增强学生的时代责任感。
二、W学院学生X支部品牌化建设的现状及问题
为进一步提升和优化学生X支部建设的品牌内涵和发展路径，W学院学生X支部通过开展师生X员、学生干部以及团学组织前期调研、交流座谈等形式，广泛收集师生意见。根据意见反馈，学生支部品牌建设存在的问题主要为以下几个方面：
（一）X支部组织建设机制不完善
调研反馈X支部组织建设存在着体制机制不完善的问题。一是X员培养机制不完善，X员培养应贯穿X员发展全过程，学院注重在入X的各个阶段对学生的培养，但在思想理论学习方面，存在“重形式，轻交流”“重学习，轻思考”的现象，师生X员之间缺乏深入交流，学生对X的理论知识未能形成整体认知，理论学习未能与实践学习工作紧密结合；二是阵地建设缺少统筹规划，超过半数师生认为学生X支部阵地建设不集中，学生支部活动主要依托学院会议室开展，学生社区内的X团活动室、学生X员工作站不够固定，未充分整合、利用社区现有环境和条件，导致支部活动、支部工作开展、支部工作制度落实受到场地限制。
（二）X建文化育人氛围不浓厚
师生调研反馈X建文化育人氛围不深厚。一是在社区落实X内ZZ生活制度还需进一步规范，师生X员的制度思维和制度意识还需进一步提升；二是X建品牌的文化氛围不浓厚，学生X员对于“X建+ ”的理念和支部品牌活动认知度较低［3 ］，宣传的形式未考虑到学生个体的差异性和成长成才需求，致使品牌建设的吸引力和参与度不高，未能将为品牌创建和持续提升营造良好的外部环境；三是X建品牌建设未能实现与思想ZZ教育的有机融合，达到“1 + 1 ＞2 ”的效果。
— 6 —
（三）实践宣传手段较为单一
调研反馈X建品牌应与学科专业特色相结合。一是X建品牌与专业特色融合度不高，未能形成“X建促专业、专业强X建”的良好局面；二是支部活动宣传形式影响力、吸引力不足，未能及时将优秀朋辈先进事迹进行宣传，未能充分发挥学生X员的模范带头作用；三是X团共建活力不足，未能充分利用属地红色文化资源激发学生自我学习、自我管理和自我教育能力。
（四）管理服务效能不足
师生反馈的管理服务效能不足体现在以下几方面。一是学生X支部管理服务工作体系未能分层级进行责任划分，在社区安全管理、实践活动等方面未能充分调动学生X员的自我管理能力；二是在服务广大师生方面，社区软硬件建设和资源整合未能与学生的学习成长需求相结合；三是对学生X员的工作监督机制不够完善，工作未形成计划、执行、检查和优化改进的闭环，学生X员的责任感有待提升。
三、W学院学生X支部品牌化实践提升路径
X的二十大报告指出，坚持把基层X组织建设成为有效实现X的领导的坚强战斗堡垒，激励X员发挥先锋模范作用，保持X员队伍先进性和纯洁性［4］。W学院学生X支部以学院X建品牌为依托，以学生社区为主阵地，以学生X员工作制度为基石，在组织建设、思想引领、实践宣传、管理服务等方面发挥ZZ核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。
（一）“X建+ 组织建设”，完善组织育人工作体系
学院学生X支部以强化ZZ功能为核心，以教育学生X员为重点，进一步提升内部管理建设和外部服务引领。一是发挥X支部书记的“领头雁”作用，提前学、引领学、反思学X的最新理论知识，坚持把思想引领摆在首要位置并贯穿X建工作始终，X支部书记带领支委和学生X员充分利用社区“读书节”集中学、轮流领学、交流研讨学、总结反思学的“四学提升”流程并举办理论学习示范班，以思想理论学习指导实际工作，吸引更多学生向X组织靠拢，增强X组织的凝聚力和向心力［5 ］；二是充分利用学生一站式服务社区，整合资源，建立社区学生X员工作站，完善学生社区X员工作制度，根据专业特色设置不同X支部，构建以学生X员为中心，以服务职能和楼栋分布实际为基础的工作体系，实行站长负责制，下设X务工作部、志愿服务队、社会实践队和心理咨询部，形成服务管理网络，辐射带动X员发展对象、入X积极分子，不断
— 7 —
完善“自我服务、自我教育、自我管理”工作服务管理体系。
（二）“X建+ 思想引领”，发挥社区文化育人效能
习近平总书记指出“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想ZZ工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”［1］W学院学生X支部以X建为引领，充分发挥社区X建阵地的重要堡垒作用。一是抓主要，提能力。加强ZZ组织建设，在思想建设中强化制度思维，将制度思维贯穿到思想建设全过程，强化X内ZZ生活制度，严格落实“三会一课”、主题X日、组织生活会、谈心谈话等制度，不断推进思想建设的规范化；在制度建设中坚持思想先行，把理论武装、思想教育贯穿全过程，通过思想教育，让广大师生X员深刻领会到制度的精神实质。二是新方法，促改进。充分利用“一站式”学生X建文化育人氛围、“红色精神”文化长廊研学基地等开展支部活动促进相互交流，共同提升学习意识和理论水平；如实施X建活动六个“一”之“上好一堂专题X课”，开设社区大讲堂，充分利用线上线下、课上课下多维平台，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，定期邀请校内外专家、优秀老X员、优秀教师、优秀校友、优秀X支部书记等开展专题讲座。三是全方位，共提升。注重X团共建，X建带团建活动，利用多维素质提升节之“读书节”分层分级组织学生X员、X员发展对象、入X积极分子、学生班团干部等学原著读原文，坚持问题导向，围绕思想引领、学生发展、社区服务、品牌建设等方面认真梳理堵点和卡点。以学促建、以学促改，找准X建工作与思想ZZ教育的切入点［6］，围绕学生成长热点问题找问题、想对策、促提升。
（三）“X建+ 实践宣传”，提升学生X员多维发展
X支部品牌化建设应该坚持“边培育、边创建、边推广”的原则，学院学生X支部以学生X员志愿服务品牌为基础，充分利用网络宣传阵地，将师生X员志愿服务与X建活动“六个一”与社区活动“六个节”深度融合，促进学生成长发展。一是新形式，强阵地。依托学院专业优势，充分利用“微信”、“易班”、“学习强国”等新媒体学习平台，在学院公众号开辟X建专栏，掌握青年学生的思想动态，由学生X员负责管理运营，内容包括X的理论知识、支部动态、特色活动、有事找X员等，吸引广大学生积极向X组织靠拢，积极参与支部建设、社区建设。二是树典型、促提升。在社区活动中注重塑造典型人物，从德智体美劳等5个方面深入挖掘典型，如优秀志愿者、优秀宿舍长、优秀学生
— 8 —
干部等先进事迹，以身边优秀典型、优秀榜样引领广大青年学生多维发展。三是集合力，显特色。充分利用韶关红色文化资源，坚持X团共建，整合师生联合X支部和学院团委的组织力量，将专业特色融入“三下乡”“百千万工程”等社会实践志愿服务活动中，全方位凝聚青年智慧和力量，持续推动学院青年师生志愿者服务走出校园、服务社会。
（四）“X建+ 管理服务”，坚持增强服务功能
学生X员是学生群体中的骨干力量，要充分发挥其在学风建设、管理服务、文化建设等方面的核心作用。一是新制度，强服务。积极推进“X团班宿一体化”建设，实行以学院X委书记为社区长，以辅导员为栋长，以学生X员为楼层长，以学生干部为舍长的社区网格化管理，在社区网络化、矩阵式设置X支部和团支部，做到“每个X员都有联系的宿舍，每个宿舍都有联系的X员”，布好网络，形成合力，把X员紧密联系群众落到实处。二是找问题，想对策。为更好地服务学生，X支部广泛征集师生意见，“想学生所想、急学生所急”，在社区已有的基础设施上整合资源，优化功能布局，设置了辅导员工作室、学生自修室、“112工程”阅览室、舞蹈室、谈心谈话室、洗衣房、爱心厨房等，为引导学生坚定理想信念，培养积极向上的人生观、价值观，多维素质提升等提供制度支持、智力支持，为学生日常学习生活提供便利条件。三是有监督，抓落实。在学生X员工作站公示栏展示学生X员个人站内职务和职责，在学生宿舍门口设置“X员宿舍”标识牌，自觉接受社区学生的监督，发展对象在X员工作站公示栏进行公示，广泛听取X员工作站X员和社区学生的意见建议，对反馈的问题及时向X支部书记汇报并整顿落实。
四、W学院学生X支部品牌化提升成效
W学院学生X支部品牌化实践充分考虑了学院专业特色和师生的实际情况，构建的“1+3+N”的品牌模式将X建活动“六个一”与“六个节”相互融合，明确以学院专业特色为底色的X建工作品牌化建设方向。
（一）“1 ”是构建“X建+ 学生一站式服务社区”新阵地，发挥基层X组
织建设引领作用
学生社区是高校实现三全育人的重点场域，在“X建+”理念下，W学院X委积极推进以X建为引领、以多维素质提升为目标，以融入学院专业特色为基础的“一站式”学生社区建设，构建了“阵地标准化、管理科学化、内容规范化、活动多样化”四位一体X建阵地体系。学院在建设过程中进一步整合资源、
— 9 —
合理规划，在一站式学生社区“一核多方”的组织管理体系中突出基层X组织在学生社区建设中的核心作用［7］，将X支部阵地建设融入社区X建之中，一是重视组织建设的标准化和规范化，联动多方主体共同参与，在广泛征求校内外专家、广大师生需求的基础上进行整体建设；二是严格按照组织建设要求，完善X支部工作制度，根据学生多样化需求配置软硬件设施设备，设立了社区X员活动室、学生X员工作站、功能室等，树立X支部良好形象，提升影响力；三是充分发挥师生X员模范带头作用，依托X建阵地，开展主题系列活动，充分发挥师生X员在理论学习、组织宣传、志愿服务等方面的先锋模范作用。
1 ． 理论学习上，一是定期开展X建读书节活动，形成“X支部书记带
领学，X建带团建”的ZZ理论学习模式，学生X支部书记根据不同专业特点，组织学生X员通过主题X日、谈心谈话、“三会一课”等深入学习贯彻X的最新理论；支委通过团学联组织学生集中学习，并以学生团日活动为契机，实现理论学习覆盖全体学生。二是创新形式，强化网络宣传思想阵地，形成以学生X员为主、学院X委书记和学生支部书记为指导的网络宣传工作团队，通过学院公众号X建专栏进行X课宣讲、定期推送理论知识、X史学习教育读书打卡、短视频制作等。学院“X建‘零’距离X心‘近’社区——S大学W学院打造一站式学生社区X建育人模式”学生工作案例荣获省级高校学生工作案例一等奖。目前，支部在学校组织的活学“四史”守初心，践行使命展风采学习案例、“百名书记抓主业、千名X员做先锋、万名师生齐奋进”工程系列活动、“喜迎X的二十大，奋进新征程”微视频制作等方面取得了丰硕成果。
2 ． 管理服务上，成功创建学校X员志愿服务品牌、获学校“学生X员
先锋工程”立项单位；获年度校级文化品牌一等奖；学生X员、积极分子参与社区“网格化管理”，在X员管理、学风建设、文化建设、安全保障等方面成绩突出；定期开展各年级优秀X员事迹报告会、求职就业指导、实践成长分享会等主题活动，充分发挥志愿服务先锋作用，2024年度X员工作站志愿服务人员达到350人次，开展志愿服务活动17次，连续三年获得全校“文明苑区”称号，为师生X员“亮身份、作表率、当先锋”实践活动提供强有力的吸引力和感召力。
（二）“3 ”是构建“X建+ 思想ZZ教育+ 专业特色”模式，持续激发基层
X组织内生动力
W学院学生X支部创建的社区X建品牌“123666”（筑梦工程）是在学院品
— 10 —
牌项目“112”工程（读100本好书，写100篇文章，背200首诗词）的基础上，以立德树人为根本任务，强调思想引领和多维素质提升的2个基本目标，以X建活动“六个一”、多维素质提升“六个节”、社区建设“六个更”为主要实施手段，将X建工作与思想ZZ教育、学生管理服务、专业学习指导、心理健康教育、多维素质能力提升等有机结合，促使X建工作与教育事业深度融合，将思想ZZ教育转化为“有形之手”，提升学生社区文化育人效能。社会实践方面，学院按照工作计划有序开展社区各项活动，师生实践队走出校园、服务社会，将“听、说、读、写、拍”为主的专业特色融入实践活动，初步探索“互联网+”形势下X建品牌的建设模式。特色实践项目——“青春心向X，灯塔亮星空”红色文化进校园主题系列活动、“传承红色基因助力推普行动”等都取得显著成效和广泛好评，彰显了X建品牌的育人实效和社会影响力。
（三）“N ”是“三大主题”系列活动深度融合，持续提升师生ZZ素养和多维素质能力
W学院学生X支部在社区X建品牌的基础之上，以3个主题系列活动为抓手，充分发挥主阵地作用。一是创新活动形式，将X建“六个一”活动、多维素质“六个节”、社区建设“六个更”主题系列活动深度融合，在X建引领下体现思政教育，在思政教育中突出专业特色，充分发挥学生X员的示范引领和先锋模范作用；二是广泛动员青年团员积极参与活动，发挥学生的主观能动性和创造力，在实践中感受X支部的组织力和号召力；三是引导学生走出社区，结合所学专业知识积极参与支教、校校合作等社会实践活动，提升组织的吸引力和凝聚力，深化以“立德树人”为核心的情怀教育，充分发挥X建带团建的重要作用。立足粤北红色资源，组建校内校外专家宣讲团、师生X员和团员实践团，开展“沉浸式”教育实践活动，真正做到“让有信仰的人讲信仰”。特色主题活动如红色主题演讲、“112工程”红色经典读书节、讲好粤北红色故事、书法比赛、参观粤北红色基地等，将红色文化融入学生日常学习生活，利用学院专刊——蓓蕾杂志，定期推出学生创作文章、诗歌等作品；充分利用网络平台，以学生喜闻乐见的方式如：读书打卡、红色经典诵读、经典推送等加强X建宣传和示范引领，提升网络思想ZZ教育育人功能。
五、结束语
W学院学生X支部以X建品牌为基础， 推动X建工作与思政教育、 专业指导、社会实践的深度融合，初步实现“四个精准”——精准教育、精准管理、精准
— 11 —
服务和精准供给，下一阶段支部建设将进一步探索“互联网+”网络X支部建设架构与实施路径，促进X支部管理精准化、动态化发展，真正使支部X内ZZ生活严起来、实起来、活起来。
— 12 —
“横五融 纵四维”一体化推动X支部企业文化建设和思想ZZ工作标准化
高凯霞国网山西省电力公司 李彬
一、背景及意义
X的十八大以来，习近平总书记多次指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对于国有企业来说，企业文化不是自由生长的，而是通过有意识的培育、建设和塑造形成的，它与企业价值理念体系相融，与战略目标体系互促，随着企业的发展、时代的进步不断调适，形成凝聚广大干部职工的精神力量。
国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）作为关系国家能源安全和山西能源革命的国有企业，不仅承担着重要的经济责任、ZZ责任、社会责任，更承担着发展社会主义先进文化的重要责任，公司X委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，打造“横五融、纵四维”的创建体系，进一步强化企业文化示范点辐射带动作用，横向融入X支部“五个标准化”建设内容，纵向构建“组织—机制—流程—考核”管控模式，一盘棋谋划国网战略落地山西方案，一体化推进思想文化标准化建设，为建设新时代优秀企业文化提供新思路、贡献新经验。
二、主要做法
（一）横向完善创建内容，融入“五个标准化”建设
以X支部为基本“实践单元”，将企业文化和思想ZZ工作标准化全面融入组织建设、组织生活、X员管理、活动阵地、信息台账“五个标准化”，全方位、多角度、立体化推动公司战略目标进基层、进站所、进班组。
1 ． 融入组织建设标准化，吹响战略落地“集结号”
建章立制明导向。对照《中国共产X国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，印发《思想文化标准化指引图》，从4个角度、9个方面细化33项标准化建设清单，方便基层挂图作战、高质量开展工作。
履职尽责抓落实。明确各级X组织担负思想文化建设的主体责任，X组织书记是思想文化建设的第一责任人，压紧压实“X支部—班组站所—一线X员—广大职工”的文化传导链，让“小班组”焕发“大文化”。
动态考评强保障。制定《思想文化标准化考评细则》，通过实地调研、例会座谈等方式，深入交流典型经验，广泛吸纳基层意见，动态完善X支部班组站所文化环境建设清单、职工负面行为清单，把实践经验上升为制度成果。
— 13 —
2 ． 融入组织生活标准化，把好思想ZZ“总开关”
坚持ZZ引领。组织各级领导班子成员结合专题调研、联系督导X建工作联系点等，分赴X支部、班组站所、施工一线等讲X课、谈体会、抓落实、解难题，切实把X的ZZ优势和组织优势转化为公司治理优势。
强化ZZ功能。线上应用“学习强国”App开展“争上游”“集结令”等活动，线下开展“一站到底”“文化讲堂”等活动，切实把X支部锻造成为弘扬X内ZZ文化的坚强战斗堡垒。
弘扬ZZ文化。依托三晋红色文化资源，将“太行精神”“右玉精神”“特高压精神”与思想文化建设有机融合，举办以“传承红色基因讲好文化故事”为主题的读书班、故事会等，以红色动力激发思想文化建设优势。
3 ． 融入X员管理标准化，打造亮旗登高“金招牌”
突出文化价值创造。结合“X建+”工程、“亮旗攻坚促发展”主题实践活动，统筹推进专项文化建设。培育创新文化，在大数据实验室、科技创新基地等所在X支部建立企业文化示范点。夯实安全文化，开展“管理舒心”“真情暖心”“警言铭心”等活动。
发挥文化浸润作用。将思想文化工作标准化建设写入《“三会一课”指导手册》，开辟“学习研讨、X课辅导、专家解读、视频直播、文化培训班、新媒体传播”五类课堂，运用微信、微博、抖音等多元化载体推送思想文化内容，在潜移默化中推动入心入脑。
打造文化服务名片。践行“人民电业为人民”的企业宗旨，深化共产X员服务队建设， 规范制作X员服务队标识， 国网山西电力X员服务队累计出动1061次，为美好生活充电，为美丽中国赋能。
4 ． 融入信息台账标准化，筑牢基层基础“压舱石”
完善传统信息台账。下发《企业文化工作指引》，加强“三本六盒一证”中“群团文化档案盒”内容管理，根据地域特色打造符合自身特色亮点的活动台账，确保全对标、上台阶、提水平。
应用智慧X建系统。将思想文化工作标准化建设作为X建信息化系统的重要监督考核指标，应用“报表”平台，实现思想文化建设的基础数据和业务信息实施更新。应用“考核”平台，量化计划管理分级管控。应用“预警”平台，工作督导由事后考核转向事前提醒，真正让数据“活起来”“动起来”“用起来”。
— 14 —
建立高效督导机制。建立“问题、责任、任务”3个清单，线上利用国网X建系统，针对6个方面30项指标进行动态监控，开发云端“图片智能识别”功能，实时督导基层X支部思想文化工作推进情况。线下成立X建督导组，组织各单位开展交叉互查，课题研讨、经验交流，推动责任落实到位、问题解决到位。
5 ． 融入活动阵地标准化，营造潜移默化“大氛围”
印发“一册”，打造“规范化”阵地。编写《创建工作手册》，各级示范点通过“一句话纪实”的形式记录标准化建设进度。全面构建“阵地智库”，深入推进“一廊一室一屋一角一栏一群”建设，高质量建成具有各自专业特色的思想文化展示阵地。
制作“两库”，推出“超市化”产品。一是制作《企业文化宣贯图例库》，推出字库、 图库、 海报、 纸杯、 便利贴、 徽章、 信封等282例标准化 “阵地产品”，为基层减负增效。二是编纂《企业文化案例库》，全面推广企业文化建设的基本步骤、融合路径和提炼方法，集智聚力推动文化创新。
汇编“一集”，推广“特色化”成果。汇编《企业文化“百千万”工程标准化创建成果集》，系统总结已建成的国网公司级、省公司级示范点创建成果，形成一批能操作、可复制、易推广的典型经验。
（二）纵向构建管控体系，开展“四维”闭环管理
搭建“组织、机制、考核、流程”四维管控体系，推动思想文化工作上下联动、全面提升。
强化组织保障，夯实四级堡垒。构建“省公司统筹部署—地市公司监督指导—县公司执行实践—班组站所承载落地”4级组织保障，层层落实公司思想文化工作标准化建设的创建主体、工作标准和实施步骤。建立基层X支部“责、权、利”对等的利益分配机制，突出各级抓思想文化建设的ZZ责任，推动企业文化内化于心、固化于制。
构建闭环机制，提升管理质效。明确“结果为导向、项目化推进”的原则，建立问题反馈机制和项目例会机制，滚动修编标准化考评细则，确保项目运行机制的科学性、合理性。在具体工作推进中，在地市公司建立起“X建部牵头、支部书记包抓、班组站所推进”的长效机制，由X建部会同各争创点所在支部书记、业务分管专责、班组负责人对各级企业文化示范点进行实地走访学习，寻求文化共鸣点和感染点。
逐级细化流程，规范工作落实。X支部思想文化建设工作坚持逐级创建、
— 15 —
分层分阶推进。省公司精心策划，下发年度企业文化建设示范点创建实施方案，
按照12.5%的覆盖目标和“宁缺毋滥”
的创建原则，评选出40个省公司级示范点、350个二级单位示范点，推荐3个国家电网公司级示范点，形成了企业文化建设实体展示群。
明晰考核指标，激发内生动力。把思想文化建设工作作为X支部X建绩效考核重要内容，分解细化创建目标，逐项落实部门、责任人，采取“量化式”管控核心指标、“标准化”规范基础指标，优化提升国家电网公司级企业文化建设示范点创建水平。
三、研究成果
通过创建“横五融、纵四维”的新模式，一体化推进X支部企业文化建设和思想ZZ工作标准化，做到了机制健全有保障、阵地建设有规范、落地实践有融合、文化传播有载体。
（一）铸牢信仰之魂，搭建了思想文化认同的承载路径。
坚持以X内ZZ文化引领企业文化建设，通过实施分层分众宣贯策略，实现了省市县三级同步部署、整体推进。各级X委理论学习中心组集中开展学习800余次，解决实际问题2000余项，国网山西电力荣获“山西省理论学习中心组学习示范点”，被评为“山西省社会主义核心价值观建设示范点”，全国文明单位创建实现了“满堂红”。
（二）赋能品牌建设，拓宽了思想文化价值的传播路径。
通过建立“1+N”的思想文化宣贯和传播体系，对内面向全体职工宣贯思想文化体系，对外面向主流媒体宣传晋电品牌。国网山西电力荣获“全国电力行业X建品牌影响力企业”、山西省直机关“十佳X建品牌”称号，相关信息先后登上人民日报、中央电视台、新华网、学习强国等主流媒体。
（三）融入转型升级，形成了思想文化强企的实践路径
以思想文化实践激发企业内生动力，将公司思想文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。开展安全生产专项整治三年行动和建设施工安全大检查，未发生人身、电网和设备事故。强化“蓝领红带”“X建联盟”作用发挥，蒙西—晋中、长治特高压配套等71项工程按期投产，建成37座北斗地基增强站，自然灾害监测预警平台入选国网电力人工智能白皮书。积极培育创新文化，国网山西电力荣获中国电力科学技术奖3项， 一等奖1项， 国家电网科技进步奖4项。
四、存在问题及总结
— 16 —
本课题在研究一体化推进企业文化和思想ZZ标准化建设过程中，发现个别班组站所存在重业务、轻文化的现象，将思想文化建设作为一项工作任务机械地完成，只注重完成上级X组织要求的“规定动作”，忽视了自身班组特色文化的“自选动作”，导致了落实示范项目建设产生应付心理，工作积极性不高。
思想文化建设的主体是支部、是广大干部职工。下一步，将在实现标准化建设的基础上，着力拓展班组站所特色文化，发动一线干部职工的智慧和力量，上下联动打造既规范标准又各具特色的企业文化，让思想文化建设在ZZ上更有高度、思想上更有深度、群众中更有基础、实战中更有成效，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强保障。
— 17 —
“三项举措”提升国企X支部工作质效
黄来军
新形势下，国有企业X建工作不仅是提升企业核心竞争力的关键要素，更是推动企业文化建设、增强员工凝聚力的核心力量。大庆油田有限责任公司第四采油厂第五作业区（以下简称：第五作业区）强化X建引领，不断探索实践路径，通过创新工作机制、抓好协同联动、推进X业融合，激发基层X支部活力，促进基层X支部建设与生产经营同频共振，使其更好地融入中心、服务大局，推动企业高质量发展。
一、创新工作机制，夯实基层X建基础
第五作业区通过创新完善基层X支部工作机制，推进X支部建设全面提档
升级。
完善运行机制，强化工作保障。第五作业区从顶层机制设计入手，深入基层一线开展调研，通过座谈会、问卷调查等多种形式，广泛收集岗位员工和一线X员对X支部建设的意见和建议，确保机制建设精准对接实际需求，切实解决基层X建工作中存在的突出问题。成立X建工作推进小组，召开工作部署会，制定《X支部运行工作方案》细化目标任务，强化工作措施，明确责任落实。将X支部建设工作分为“组织筹备、实施运行、总结提升”三个阶段，制定详细的工作运行计划表，明确每个阶段的具体工作任务和时间节点，定期召开推进会，及时总结经验、发现问题、改进不足，确保X支部建设工作取得实效。通过一系列举措，逐步形成科学、规范、高效的X支部运行机制，为基层X建工作提供有力保障。
优化整合机制，推动深度融合。第五作业区坚持“贴近生产、方便管理，专业交叉、区域互补”的原则，确保每个X支部班子决策的科学性和民主性，推动X建工作与生产经营深度融合。在X小组设置方面，综合考虑X员分布和工作地点，坚持把X小组建在生产班组上，通过设立X小组并选定X小组组长，进一步完善基层X支部的组织架构，实现X员力量的有效整合与优化配置，确保X组织覆盖到每一个生产环节。坚持“专业互补、结构优化、服务生产”的原则，每名作业区领导班子成员承包一个X支部，定期参加联系点X支部的双重组织生活，深入了解基层实际情况，指导X支部工作开展，确保X建工作与生产任务同频共振。
— 18 —
改进落实机制，提升工作实效。第五作业区以“全年主题+ 月度细化”模式制定主题X日活动计划，每年年初确定“红色教育年”“初心传承年”等年度主题，定期组织X员到铁人王进喜纪念馆开展“重走会战路”情景体验等沉浸式教育活动，举办“班组微谈话”“午间茶话会”等特色谈心活动，同步建立“活动积分卡”记录参与情况，确保活动取得实效。推行X员先锋岗创建机制，制定包含ZZ素质、 业务能力、 群众评价等6大类15项指标的创建标准， 通过 “X员自荐+X支部点将”确定责任岗，设置“季度夺旗榜”公示创建进度，员工群众通过手机扫码进行动态评价考核，以载体机制的改进促进基础工作水平的提升。
二、抓好协同联动，凝聚强大发展合力
第五作业区通过加强X支部共建共治、员工交流互学、支委深入群众等一系列举措，增进各X支部彼此间的交流和合作，发挥合力优势，全面提升X支部的凝聚力和战斗力，共同推动X建工作各项任务高质量落实，为推动企业高质量发展注入强大动力。
加强X支部共建共治，形成X建合力。第五作业区打破以往各X支部间交流不畅、合作不深的局面，引导各X支部积极行动，进一步提升X支部的凝聚力和战斗力。通过定期组织各X支部开展联合主题X日活动，互派X员参与对方X支部组织生活，推动X员围绕共同主题深入探讨，促进X支部间经验共享和资源整合，形成X建合力。在活动内容上，注重结合生产实际，将X建任务与区域问题治理、X建品牌创建相结合，推动各X支部共同落实重点任务、解决难点问题、打造特色品牌，实现X建与生产深度融合。建立联合调研和座谈交流机制，组织各X支部X员深入生产一线，了解实际生产情况和员工需求，围绕优化生产运行流程等主题开展研讨，以原油生产为中心为各项工作提供有力支持。加强员工交流互学，提升技能水平。第五作业区打破X支部间界限，跨XX支部开展“导师带徒”活动，促进不同X支部之间岗位员工相互学习、相互借鉴，共同探讨生产技术难题、分享工作经验和心得，密切各X支部X员及群众之间的联系，合作互学、联合共建，全面提升广大员工的技能水平和综合素质。加强跨X支部技术交流活动，邀请各X支部的技术骨干和业务能手担任主讲人，围绕生产中的难点、痛点问题，分享解决方案和创新做法，帮助员工拓宽思路、提升技能。注重发挥X员的引领作用，鼓励X员带头分享经验、带头解决难题，促进了X员与群众的紧密联系，推动不同X支部间技术和经验
— 19 —
共享，切实将X建工作优势转化为推动企业高质量发展的优势。
加强深入联系群众，增强员工归属感。第五作业区充分利用交接班会、班组安全活动等经常性面对面接触基层员工的机会，引导X员主动参与其中，及时、全面传达企业的政策要求和决策部署，确保信息传递的准确性和时效性。支委委员和X员注重倾听基层员工的心声和建议，通过设立意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛收集员工的诉求和需求，并及时向上级反映，为员工争取更多的权益和福利，切实解决员工关心的实际问题，增强员工的获得感、满意度。注重加强政策宣传和解释工作，用通俗易懂的语言向员工解读企业的决策和部署，帮助员工理解政策背景和意义，消除疑虑和误解，引导员工支持企业的发展方向，增强员工的归属感和向心力。
三、推进X业融合，服务发展大局
企业X建工作与业务工作的深度融合是推动企业高质量发展的关键路径。第五作业区通过增强制度保障、优化实践路径，积极探索X建与业务深度融合的新模式，为企业的安全生产、经营管理提供坚强的ZZ保障和思想引领。
深化“融”的理念，凝聚思想共识。第五作业区经常性开展调查摸底工作，通过走访、座谈、问卷调查等多种方式，及时了解X员和员工的学习、工作情况以及思想动态，掌握大量第一手资料。在此基础上，有针对性地开展一系列X员教育管理和员工思想教育工作，一方面注重X员队伍的壮大和优化，通过举办入X积极分子培训班、开展“一对一”谈心谈话等举措，激发广大员工的入X热情，以X员队伍的整体素质提升促进融合；另一方面加强员工思想教育，通过举办专题讲座、开展主题X日活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把员工的思想、干劲凝聚到生产经营上来。
增强“融”的保障，标杆示范引带动。第五作业区针对新形势、新任务，及时修订X支部书记、X支部委员、X小组长岗位职责和工作清单，细化内容，进一步明确各自的职责和任务，指导X支部在新环境下更好地发挥作用。认真完善《X群工作考核细则》，量化形势任务教育、X员队伍建设等考核标准，为各X支部开展工作提供明确的指导和依据。注重发挥X员先锋模范作用，组织申报“星级X支部”“X员先锋岗”“X员标兵”，层层选拔、严格评审，树立一批在工作中表现突出、业绩显著的先进典型，通过表彰先进，促进X员立足本职岗位发挥先锋模范作用。在安全生产、经营管理中，广大X员勇挑重担、冲锋在前，成为发展的标杆旗帜。
— 20 —
优化“融”的路径，促进共同提升。第五作业区将X建工作同落实岗位责任制、深化五型班组建设、深化HSE标准化建设紧密结合，通过统筹部署，形成X建与业务相互促进、共同提升的良好局面。扎实推进X小组与班组融合，创新性地将X小组会与班组安全会相融合，建设“安全讲座一起听、安全理念一起讲、安全经验一起享”的安全文化，打造独具特色的“X建+HSE”X建文化品牌。同时，以“五型”班组建设和班组劳动竞赛为抓手，制定《“五型”班组创建方案》和《劳动竞赛方案》，开展竞赛活动，把X组织要求融入其中，每月进行量化考核奖励，有效激发员工的积极性和创造力，切实促进X建与生产经营深度融合。
— 21 —
“四聚力”激发X支部建设新活力
范雅思
X支部作为X的基础组织，是X的肌体的“神经末梢”，是X全部工作和战斗力的基础，承担着确保X的路线方针政策和各项决策部署在基层贯彻落实的重要任务。面对新形势新任务新挑战，中广核新能源上海分公司X支部围绕中广核新能源X委提出的“6+1”X建工作思路，结合实际探索形成了“四聚力”工作法，并以此汇聚X员的智慧和力量，为推动企业高质量发展提供了强有力的ZZ保证和组织保证。
聚力素质提升
把X员打造成为推动发展的“火炬手”
中广核新能源上海分公司X支部立足建强X员队伍，全方位提高X员素质，为X员更好地履行义务、发挥作用打牢基础。
强化理论武装，把稳思想之舵。深化理论学习是增强实践能力的重要基础，理论强，才能方向明、人心齐、底气足。中广核新能源上海分公司X支部始终坚持以X的ZZ建设为统领，组织X员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习X的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记对本行业的重要指示批示精神，引导X员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
深化教育培训，锤炼过硬本领。X员教育培训是X的建设基础性经常性工作。中广核新能源上海分公司X支部一方面充分运用“三会一课”、主题X日等形式，定期组织X员学习X的路线方针政策，学习X的创新理论，学习X规X纪，以此增强X员的ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识；另一方面，与人力资源部协作，完善X员教育培训计划，深化X员教育培训内容，丰富X员教育培训形式，强化X员教育培训考核，组织X员立足岗位实际，学习业务知识，提高能力本领，适应企业发展需要。
创新活动载体，激发队伍活力。X员是X的肌体的细胞，是X的活力源泉。中广核新能源上海分公司X支部不断丰富和拓展X员发挥作用的有效载体，通过设立“X员先锋岗”“X员责任区”、成立“X员攻坚队”，并结合实际开展系列“亮”“评”“比”活动，充分调动X员生产工作的积极性、主动性、创造性，促进X员真正把岗位责任落到细处，真正在岗位上发挥示范引领作用，
— 22 —
真正把X建工作与业务工作融合发展落实在具体行动上。
聚力效率提升
把X组织建设成高效运转的“强堡垒”
中广核新能源上海分公司X支部聚力提高工作效率和执行力，积极推进清
单式管理，精简工作流程，形成部门协同，确保X支部工作更加高效、顺畅。
制定工作清单。立足明责履责，对支部X建工作任务进行细化分解，制定任务清单与责任清单，明确X支部每项任务的责任人、完成时限及考核标准，确保职责清晰、任务到人，以此提高工作效率、强化团队协作、增强工作条理性，防止遗漏重要任务。例如，在推进谈心谈话工作时，制定谈心谈话任务分解表，明确谈心谈话的时间、地点、内容及参与人员，确保谈心谈话工作顺利实施并圆满完成。
创新工作方式。立足提升效率，一方面着力破除形式主义，在策划开展X支部活动时，突出针对性和实效性。例如，聚焦市场开发，成立“X员攻坚队”，鼓励X员立足岗位、发光发热，推动目标任务高效完成；聚焦丰富X员精神文化生活、促进X员综合素质整体提升，与本地政府、企业、高校等多个联建共建单位共同开展红色教育、现场教学、知识竞赛和读书分享等活动。另一方面着力提升会议质效，通过合并同类项、优化会议内容、严格控制文件流转范围等措施，控制会议与文件的数量。例如，将X员大会与主题X日合并召开，在节省时间的前提下，提高了会议效率；对有关文件实行“最小知悉范围”原则，严控文件流转范围，在减少泄密风险的同时，提高了文件流转效率。
建立沟通机制。强化与业务部门的沟通与协作，建立了相应的沟通交流机制，推动X支部与业务部门信息共享、协同配合，形成了X建工作与业务工作互融互促的驱动力。例如，X支部总牵头，协同相关部门共同推进“我为群众办实事”实践活动，通过在工作中信息共享、决策优化，提高了工作效率，真正做到了为职工群众办实事、做好事、解难事，让职工群众感受到X组织的温暖。
聚力赋能增力
释放X建引领高质量发展的“新动能”
中广核新能源上海分公司X支部注重以典型示范增引力、以X业融合提效能，持续以X建引领保障企业高质量发展，切实把X组织的ZZ优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。
— 23 —
以典型示范增引力。一是积极打造X建示范新高地，通过制定可操作、可复制的X建示范点创建标准，以“六个标准化”X建工作模式，推动X支部示范点建设日趋规范化，不断提升X支部的组织力和战斗力。二是强化X建示范点示范效应的辐射作用，在崇明港西光伏电站开展“X员先锋岗”和“X员示范区”创建活动，积极参与构建上海“浦江星火”X建联盟，通过开展现场教学、经验交流等活动，助力区域整体X建工作水平共同提升。三是大力选树先进典型，对在工作中表现突出的优秀X员进行表彰和宣传，放大先进典型的示范引领效应，激励X员不断向先进看齐、向榜样学习。
以X业融合提效能。一是以“X建+ ”促融合，将X建工作融入安全、质量、电力营销等具体业务工作之中，推动X建工作与业务工作深度融合。例如，X支部书记坚持在“安全生产月”“质量月”“纪律教育学习月”活动中讲专题X课，强化对全员的思想引领；创新业务模式，将陕西绿色电力送入上海红色场馆，为中国共产X成立100周年献礼。其中，2023年投运的上海崇明港西镇158兆瓦渔光互补光伏发电项目作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的良好实践，获得国务院国资委X委第二批主题教育巡回督导组的肯定。二是在融合中增动能，积极践行“全域X建”理念，确保X建工作与业务工作融合互促。一方面，构建X建工作与业务工作联动机制，将X建工作融入业务工作全过程，确保X建工作与业务工作在目标设定、资源配置、成效评估等方面紧密衔接、互融互促。另一方面，推动X建工作与企业文化建设相融合，通过深入挖掘X建文化的内涵和价值，并将其融入企业文化的核心理念以及X员职工行为规范中，形成了具有鲜明特色的企业文化品牌；通过开展特色文化活动，丰富X建工作载体，增强了X建工作吸引力、感染力和向心力。
聚力精准监督
筑牢X建工作高质量发展的“压舱石”
中广核新能源上海分公司X支部将企业内部职能监督作为纪律监督的重要补充，通过对照职能监督清单、风险防控清单、权责负面清单，对X支部工作中的风险项进行精准识别，着力抓早抓小，有效进行风险防控，确保筑牢廉洁底线。
推动问题整改。各职能部门在其职权范围内对其他部门进行监督，能够精准地发现问题根源，为基层X组织识别问题、及时发现和纠正偏差提供了重要依据。中广核新能源上海分公司X支部针对职能监督发现的问题，建立问题台
— 24 —
账，明确整改目标、整改措施、整改时限以及责任人，确保各项整改措施得到有效执行。同时，根据整改效果及检查评估情况，及时调整优化整改方案，切实推动问题的有效解决、根本解决。
强化跟踪问效。立足问题整改，中广核新能源上海分公司X支部在深入剖析根源、制定整改措施、有序实施整改的基础上，建立健全了监督机制，对问题整改工作进行统筹调度和跟踪督办，定期进行整改成效评估验收，通过持续跟进检查、跟踪问效，形成整改工作闭环，有效封堵了工作中存在的各类漏洞和不足，切实推动了X支部工作质效整体提升。实践显示，中广核新能源上海分公司X支部通过运用“四聚力”工作法，不仅激活了基层X建“一池春水”，更有效增强了X支部的组织力、凝聚力和战斗力，彰显了基层X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用，企业基层X组织以高质量X建引领保障高质量发展得以充分落地。
— 25 —
“五力齐用”激活基层X支部“红色动能”
李红坡
基层X建工作是X的建设重要组成部分，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。蜀山区西园街道社区卫生服务中心（以下简称：西园卫生中心）是中国通用技术（集团）控股有限责任公司下属三级单位，近年来，西园卫生中心X支部始终坚持X的领导、加强X的建设，以五个“用力”推动X建工作走深走实、落地见效，激活了X建“红色动能”，唱响了“红色小通社区医院”主旋律，为百姓提供了更加公平可及的医疗服务，生动诠释了通用技术集团“通用健康·仁爱为本央企品质”的服务理念，为建设健康中国提供了强大思想引领力、价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。
建强红色堡垒，在“引领”上用力选优配强支部班子，建强“战斗堡垒”。西园卫生中心X支部坚持重点选拔ZZ素养高、文化程度高、为民服务意识强、抓落实能力好、年轻的优秀X员到X支部委员中来，不断提升X支部的引领力、组织力、服务力，切实把X支部建设成为宣传X的主张、贯彻X的决定、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒，为加快“健康中国”建设出力献策。
坚持示范带动，汇聚“先锋力量”。西园卫生中心X支部严格落实“第一议题”学习制度，充分发挥X支部书记“领头雁”和“关键少数”的示范引领作用，带头学思践悟、细照笃行，积极营造大抓学习、全员学习的浓厚氛围，把学习融入日常、抓在经常，引导全体X员干部在理论指导实践上下功夫，在知行合一中主动担当作为，在推动医院高质量发展的具体行动中争当出彩先锋。
传承红色基因，践行初心使命。西园卫生中心X支部传承通用技术集团“为国而生、与国同行”的红色基因，积极承接通用技术集团践行“健康中国”战略的部署要求，将“红色小通社区医院”建设作为构建大健康生态体系的重要抓手，以“红色文化”激励全体员工扎根基层、担当作为，不断丰富服务内涵、提升服务质量、转变服务模式，缩短了患者的就医半径，打通了居民看病就医的“最后一公里”，真正将健康管理服务送到了居民的“家门口”“单位里”，有力助推健康中国建设。
打造红色品牌，在“建设”上用力“头雁”带领“群雁”飞，建设“雁阵共同体”。西园卫生中心X支部不断选树“头雁”、培育“强雁”、孵化“雏雁”，坚持“X建引领、工团联动”，努力形成“头雁领航、强雁跟飞、群雁
— 26 —
齐追”的“雁阵效应”，实现“雁阵共同体”的格局，推动“每一个科室都优质，每一位员工都精彩，每一位居民都幸福”的愿景变成美好现实，以扎实的工作成效进一步擦亮X支部服务品牌。树立良好形象，建设“通用健康”品牌。西园卫生中心X支部发动全体员工协力建设“通用健康”品牌，通过设置宣传栏、LED显示屏、张贴海报、发放宣传材料、微信公众号、QQ群等多种方式对中心的科室设置、人员配置、家庭医生签约服务政策、医保报销政策、医联体专家坐诊信息、《中国公民健康素养66条》、特殊病门诊定点政策、安全用药知识、文明城市创建意义等进行全方位的宣传和解读，营造良好的政策宣传氛围，以优质服务树立良好形象，以“通用健康”品牌引领高品质健康生活。
完善服务功能，建设X员活动室。西园卫生中心X支部将建设X员活动室作为加强基层组织建设的一项基础性工程来抓，着力推动X员活动室标准化建设。按照“有场所、有标志、有X旗、有设施、有制度、有资料”的“六有”建设要求，统一标准、统一内容、统一管理，使X员活动室成为“武装思想、坚定信念、活跃生活、凝聚人心”的坚强阵地，进而促进X组织活动经常化、制度化、规范化，增强X组织的创造力、凝聚力、战斗力。
用好红色素材，在“借鉴”上用力借鉴历史，从X的发展历程中汲取精神力量。西园卫生中心X支部以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，勇做服务健康中国战略的生力军，牢固树立“走出去学理论、带回来拓思路”的学习理念，结合X支部主题X日活动，组织全体X员深入革命历史纪念馆、X史体验馆、X建展厅、X风廉政教育馆、企业展厅、红色文化教育馆等场所进行观摩学习，引导X员干部从X的发展历程中汲取精神力量、获得深刻感悟，不断提升ZZ素养和思想境界，争做基层医疗卫生服务机构高质量发展的排头兵和主心骨。
借鉴理论，从X报X刊中汲取精神食粮。X报X刊是X的宣传思想工作的主要舆论阵地，是X组织密切联系和影响基层X组织、广大X员干部的重要载体。西园卫生中心X支部每年常态化做好X报X刊征订工作，发挥X报X刊在强化理论学习、巩固主流思想舆论等方面的重要作用，认真抓好X报X刊重要理论文章的学习运用，努力从X报X刊中获取先进经验、学习典型做法，促进X的创新理论在基层落地，使之成为X员干部群众的精神食粮。借鉴经验，在与兄弟单位交流中共促发展。西园卫生中心X支部积极把握机会，充分利用通用医疗X建和思想ZZ教育工作交流会、宣传思想文化工作交流会等契机，认
— 27 —
真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，做好内部消化、吸收和转化工作，让先进经验为我所用，不断补短板、强弱项、扬优势，努力推动各项工作再上新台阶。
培育红色文化，在“融合”上用力与企业文化融合，提升人民健康保障的安全感。西园卫生中心X支部牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“通用健康·仁爱为本央企品质”的企业文化理念，深入实施“X建+企业文化”工程，通过参加红色情景剧演出、发放《企业文化手册》、佩戴通用技术集团司徽和“通用健康”徽章等多种方式，突出医院公益性，增加优质医疗健康产品和服务供给，不断满足人民群众多样化医疗健康需求，提升人民群众对健康保障的安全感。
与典型选树融合，提升人民就医体验的幸福感。西园卫生中心X支部利用医师节、护士节等重要节日，选树先进典型，凝聚榜样力量，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医师职业精神，在窗口科室广泛开展X员服务示范活动，通过规范佩戴X员徽章、“微笑服务”胸牌和工作牌，引导一线医护人员在诊疗一线亮身份、树形象、做表率，不断改善就医感受、提升患者体验，努力构建和谐的医患关系，以“更有温度的医疗服务”提升人民群众就医体验的幸福感。
筑牢红色底线，在“廉洁”上用力加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉氛围。西园卫生中心X支部坚持把廉洁文化建设融入反腐倡廉“大宣教”格局，加强廉洁文化建设，广泛开展以廉洁为主题的文化教育活动，推动堵塞漏洞、完善机制，深化源头治理，持续营造“私事不沾公、公事不超标、示范作用好”的廉洁氛围，引导督促X员干部增强廉洁从业意识。
一体推进“三不腐”，筑牢廉洁从医底线。西园卫生中心X支部一体推进“三不腐”同时同向综合发力，通过讲廉洁X课、廉洁谈话、座谈交流等形式，掌握X员干部思想、工作、生活、作风等方面动态，提升“不敢腐”的震慑力；聚焦业务廉洁风险点，形成监督事项清单，推进ZZ监督具体化、精准化、常态化，提升“不能腐”的约束力；组织员工参观警示教育基地，接受实地教育，拧紧思想“总开关”，用“身边事”教育“身边人”，以“关键少数”带动“绝大多数”，提升“不想腐”的感召力。
X支部是X的基础组织，是X全部工作和战斗力的根基。西园卫生中心X支部锚定创建“一强两无三高”五星X支部目标，以“五力齐用”推动各项中
— 28 —
心任务顺利落地实施，取得亮眼成效。未来，西园卫生中心X支部将进一步强化“五力齐用”，不断提升基层X建工作质效，切实把X建优势转化为医院创新优势、竞争优势、发展优势，做红色基因传承人，守好居民健康之门，不断满足人民群众多元化的就医需求，让人民群众更有“医”靠。
— 29 —
“五强”X支部建设夯实基层发展基础
国能大渡河大岗山发电有限公司 李丽
随着大渡河流域开发的深入推进，国能大渡河大岗山发电有限公司在电力生产、科技创新、新能源开发等领域多点并进，生产任务、安全压力、质量要求越来越来高，给X建工作带来了新挑战。公司以创建“五强”X支部为抓手，以推进X支部规范化管理和品牌化建设为要求，实现X建工作和生产经营双融双促，有效避免X支部X建工作“淡化”“弱化”“虚化”等问题，切实增强基层X组织ZZ功能和组织功能。
一、聚焦ZZ功能强，凝心铸魂筑根本
坚决贯彻执行X的ZZ路线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，加强理论学习，充分凸显X支部的ZZ引领作用，切实担负起教育X员、管理X员、监督X员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
注重学习实效。健全完善“明方向、划重点、勤督促、强考核”理论学习闭环管理机制，提升X员干部理论素养和ZZ水平，制定年度学习计划，每月下发ZZ理论学习重点，督促提醒完成月度学习任务，不定期抽查检验学习成果，教育引导X员、干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动X的各项决策部署有效落地。
注重X性锤炼。组织X员开展倾情助农、爱心帮扶、植树护绿等实践活动，增强服务意识，提高为群众办实事的能力，通过开展“三会一课”、主题X日、红色教育等活动，强化X史学习教育。增强广大X员运用理论解决实际问题的能力，坚定理想信念、增强X性意识、发挥先锋模范作用。
注重日常管理。将X风廉政教育作为每月必修课，增强X员干部的红线意识和底线思维，通过观看警示教育片、深入剖析典型违规违纪案例、参观纪法教育基地等多措并举，把X的纪律内化为日用而不觉的言行准则。
以否决项指标强化刚性约束，发生违反中央BXGD精神、违反X纪国法的犯罪行为、发生严重影响企业形象的事件、发生重大安全生产事故或失泄密事件等情况取消评比资格，确保守住底线不越红线。
二、聚焦组织功能强，示范引领重成效
坚持贯彻落实新时代X的组织路线，树牢X的一切工作到支部的鲜明导向，
— 30 —
弘扬“支部建在连上”光荣传统，凡是正式X员3人以上的部门，都要单独成立X支部，确保每个生产单元都有X的组织，每项重点工作、重大任务都有X员身影。
严格执行X的组织生活制度，定期召开组织生活会，规范民主评议X员工作程序，强化评议结果运用，积极探索形式多样的“三会一课”和主题X日活动，不断增强X支部组织功能。严格执行民主集中制，明确X员大会、支委会会议职责，推动支部运转顺畅，规范发展X员程序、X费收缴使用、组织关系接转等日常工作。强化宣传教育引导，将思想ZZ教育融入日常，充分运用网站、宣传橱窗、电子显示屏、微信公众号等平台，建立“一网一屏一微一橱窗”的宣传阵地，增强X组织活动和X员教育管理工作的吸引力和实效性，调动宣传骨干投身于宣传工作，并对成绩突出、效果显著的予以加分。
三、聚焦队伍建设强，实干担当育人才
坚持X管人才的原则，全方位培养、锻炼、用好人才，着力打造一支ZZ过硬、本领高强、作风优良的高素质人才队伍，为推动公司高质量发展注入强劲动力。
大力实施X支部书记ZZ能力、业务素质、作风形象“三抓工程”。选优配强懂X务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，ZZ过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”X支部书记，提升队伍建设质效。
加强X务人才培养和锻炼，采用外送和内培双向培养的方式提升X务工作
者的理论水平和专业能力。
分层分级抓好培训，优化培训方式，深入开展师带徒活动，帮助青年职工快速成长。完善薪酬分配奖励机制，加大对急难险重任务的奖励力度，大力营造敢闯、敢试、敢为、敢首创的浓厚氛围。
四、聚焦作用发挥强，攻坚克难强示范
坚持围绕中心、服务大局的工作主线，深入践行“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深化X员先锋队、X员示范岗创建，团结引导X员干部职工在安全保供、提质增效、改革创新等中心工作中冲锋在前、勇挑重担。
大力实施支部有力量、 X员有形象、 职工有创新、 事业有发展 “四有工程” ，不断激发广大X员干事创业精气神，在凸显ZZ引领、思想引领上发挥主体作用。将X支部所在部门的业绩是否突出、成效是否明显，作为检验支部战斗堡
— 31 —
垒作用发挥的重要参考，X支部所在部门的业绩表现考评占比达40%。大力推进“一支部一品牌”建设，每月开展X员示范岗评选活动，发挥示范引领作用，推动支部宣传工作有力、制度建设有力、目标完成有力、服务群众有力“四个有力”落实落地，着力打造各具特色的亮点品牌。
大力实施X支部攻坚竞赛行动，结合工作实际和业务特点，制定攻坚目标和方案，每月总结考评推进情况，有效推动X支部在引领干事创业、创先争优上发挥主体作用，支部X员职工在创新成果、竞赛获奖、论文发表等方面取得成效，均予以加分鼓励。
五、聚焦群众工作强，勠力同心助发展
深入践行X的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，把让X中央放心和让人民群众满意统一起来，把对上负责和对下负责统一起来，凝聚起高质量发展的最大合力。
坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的工作理念，通过召开民主管理恳谈会、开通暖心信箱、常态化谈心谈话等举措，畅通职工反馈渠道，切实为职工群众纾难解困，营造民主、和谐的氛围。坚决践行群众路线，切实发挥X员带头作用、骨干作用和桥梁纽带作用，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，力戒形式主义、官僚主义，着力为群众办实事、解难题。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，大力实施精神惠民、平台助民、人文暖民、生活利民、群团聚民、爱心融民等六大惠民工程，开展红色教育、技能培训、道德讲堂等活动，增强职工文化自信。扎实做好困难职工慰问和青年职工心理疏导，创建省部级职工心灵驿站，创新开展文体活动，为职工身心健康保驾护航。实施营地形象提升和绿化工程，开展“健康食堂”创建，为职工创造良好的工作和生活环境。
通过“五强”X支部创建活动，进一步凸显了X支部冲锋陷阵、攻坚克难的战斗堡垒作用，推进了X建工作和生产经营的深度融入，实现了X建工作和中心业务两手抓、两手硬、双促进、同进步，有效解决了基层支部战斗力不强的问题。
— 32 —
北京市怀柔区气象局机关X支部 助力生态涵养 提升服务质量
中国气象报通讯员 吴军
（2025年3月6日）
近年来，北京市怀柔区气象局机关X支部始终以习近平总书记“7·9”重要讲话精神为根本遵循，坚持“人民至上、生命至上”，坚持X建引领，立足怀柔生态涵养区定位，高站位推进X建业务深度融合，高质量开展部门内外联学共建，高标准服务生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好，为怀柔融合发展贡献更多气象力量。
胸怀国之大者，敢做善为，提供精细气象服务保障
区气象局机关X支部胸怀国之大者，围绕雁栖湖“服务国家顶层国际交往、可举办全流程主场外交活动的核心承载区”功能定位，组织开展气象服务保障需求调研和分析，在市气象台指导和相关部门密切联动下，2024年圆满完成北京国际电影节等多项重大活动保障，确保活动精彩呈现。
牢记“人民至上、生命至上”，担当勇为，筑牢气象防灾减灾第一道防线
X支部始终坚持“人民至上、生命至上”，落实“三联促三动”工作机制，汛前到市气象台、气象服务中心联学共建，提升业务能力；汛期联合区防汛办建立实施气象会商机制，聚焦准、统筹早，提前发布精细分区预警；在防汛关键阶段，X员领导干部带头发扬“不怕吃苦，连续作战”精神，昼夜值守，密切监测天气变化，充分发挥X支部战斗堡垒作用和X员先锋模范作用。
特别是在“8·9”大暴雨过程中，区气象台为区防指科学调度、属地镇乡
快速处置争取宝贵“窗口期”，有力保障河道沿线人民群众生命财产安全。
服务乡村振兴，奋发有为，增强群众获得感、幸福感、安全感
立足怀柔区首都生态涵养区功能定位，区气象局推动将“开发气象旅游资
源”纳入区政协协商会议题。
X支部深入践行“四下基层”工作制度，靶向服务乡村振兴，在北房镇建成农业气候监测站和负氧离子监测站，做好农民丰收节气象服务保障；与区委宣传部、区文旅局、区农业农村局等部门联动，助力怀柔板栗等特色农产品和文创产品亮相服贸会；制作观星气象产品助力喇叭沟门等7个镇乡推广观星活动，助力打造北京最美星空；服务粮食安全，精细化气象服务专报、防灾减灾信息，助力怀柔区粮食丰收；强化能力建设，打造气象服务品牌，获得北京市板栗气象服务中心认定，全面提升气象服务质量和效益。
— 33 —
打造“五领”X支部赋能企业高质量发展
林园
X的基层组织是X在社会基层组织中的战斗堡垒，是X的全部工作和战斗力的基础。近年来，中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院研究所（以下简称：物探研究所）X支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以引领煤炭物探技术创新发展为己任，通过打造以“旗帜领航、堡垒领先、书记领衔、X员领跑、项目领办”为内涵的“五领”X支部，努力将X建优势转化为企业的竞争优势和发展优势。
旗帜领航明方向，用X的创新理论引领企业把稳高质量发展“方向盘”物探研究所X支部坚持用X的创新理论武装思想、凝心铸魂，引导X员干部胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”。
坚持统一思想、凝心铸魂。聚焦学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述、习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者重要回信精神、习近平总书记关于新一轮找矿突破战略行动指示精神等重要内容，通过采用以上率下深入学、丰富载体创新学、专题辅导集中学、学用结合促干学的“四学”联动机制，引导X员干部进一步深化理论武装、筑牢思想根基。
坚持聚焦主业、学以致用。
在思路上，坚持将“第一议题”转化为指导实践的“第一行动”，把理论学习成果转化为推动工作的新思路、新办法、新举措。在行动上，持续强化物探技术在重要矿集区勘探开发、增储上产、攻深找盲、探边摸底、空白区找矿等方面的先导作用，投身新一轮找矿突破战略行动；加快传统产业改造升级，壮大战略性新兴产业，因地制宜发展新质生产力，突出AI等现代人工智能技术在采集、处理、解释、远程诊断、成果报告与整理提交中的运用。
堡垒领先筑根基，以“四个到位”作为提升基层X建水平的“催化剂”
物探研究所X支部严格落实X建工作责任制，以“四个到位”持续抓基层、打基础，建强战斗堡垒。
制度建设到位。对照《中国共产X国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度，持续完善X建工作制度体系，补齐制度短板。建立“X建指导员”工作制度，构建常态化X建基础工作自查自纠机制，系统加强对支部组织生活的
— 34 —
培训指导，形成制度建设和执行闭环。
思想建设到位。深入学习贯彻X的二十届三中全会精神，创新学习模式，注重研讨交流和措施落地，以“ZZ理论研讨学”和“现场参观实践学”等特色形式，促进主题X日焕发新活力、产生新质效。
作风建设到位。X支部书记履行X风廉政建设“第一责任人”责任，纪检委员履行监督责任，常态化开展廉洁谈话提醒和讲授廉洁X课。强化警示教育，通过定期通报违规违纪典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等，以案为鉴、以案促改。
作用发挥到位。围绕中心工作，深入开展“三亮三比”（亮身份、比规范，亮职责、比创新，亮任务、比成效）专项行动，通过揭榜挂帅清“两金”、推进8090工程师带徒、建立内部创新小组，让X员在市场开拓、科技创新、提质增效、安全生产等工作中谋实情、出实招、唱主角。
书记领衔作表率，让X支部书记成为挺膺担当、推动发展的“领头雁”物探研究所X支部坚持从四个方面发力，通过书记领衔，团结带领班子成员一心一意谋发展。
领衔理思路。坚持X建引领，围绕主责主业理清发展思路，即以深地探测重大专项为抓手，全力打造“一米宽、万米深”“单项冠军”，持续深耕复杂地区地震勘探资料处理解释技术，满足“深部”和“精细”找矿需求；以深度域岩性地震技术、多源地球物理数据智能处理解释技术为基础，提高智能开采透明地质保障能力，为煤炭资源清洁高效绿色开发提供地质保障。
领衔拓市场。深化产业链供应链创新链X建融合发展，构建对外推介物探全产业技术体系，组织成立X员骨干讲师团，先后为汾西矿业、淮北矿业、山西华阳集团等单位开展技术培训，推广创新成果，提升企业品牌影响力，有效增强客户黏性。2024年，研究所新签合同超额完成全年目标任务，为2025年开局起步打下了坚实基础。
领衔促改革。聚焦“五个价值”提升，对标世界一流及提质增效等专项行动，持续深化三项制度改革，紧盯工效联动与价值创造，完善薪酬向科研及生产一线倾斜分配机制，在企业营造了X员干部职工心齐气顺干劲足的浓厚氛围。
领衔建和谐。坚持以人为本，常态化与X员干部职工开展谈心谈话，把职工冷暖挂在心上，为X员干部职工办好事、办实事、排忧难，努力构建和谐稳定、充满正能量的“大家庭”。
— 35 —
X员领跑当先锋，把X员锻造成为爱岗敬业、攻坚克难的“排头兵”
物探研究所X支部注重以“岗”“队”“室”搭建X员发挥作用的平台，
激励广大X员在推动高质量发展中站排头、挑重担、当先锋。
设立X员先锋岗，激活X员先锋模范作用。围绕科技创新难点及经营管理重点，设立了11个X员先锋岗、4个X员示范岗，组织X员在市场开拓、科技创新、成果转化等方面发挥作用，先后完成了40多个地质找矿数据处理、解释、服务项目，为20余对矿井提供高质量、高精度远程地震地质服务，利用现有的地质资料和成果进行二次开发和多次延续勘查，提升了勘查与资源开发利用水平。
组建X员先锋队，推动X员融入战新产业。围绕智能矿山建设和矿山企业安全生产的重大需求， 组建由青年X员罗忠琴为代表的青年X员先锋队—— “罗忠琴创新工作室”，揭榜中煤地质总局“矿山智能化开采高精度地质模型研建与系统开发”重大专项，聚力攻关透明地质及三维地质建模技术，并先后承担5个重要社会科研项目、完成了40余个横向成果转化项目，产生了良好的经济效益、市场效益和品牌效益。承担研究室建设，促进X员主动担当作为。围绕国家安监总局“矿山透明地质与数字孪生技术”重点实验室建设，支部X员主动承担了“矿山地质建模与智能分析”研究室建设任务，开发细小构造三维地震精细化解释、煤岩识别、煤层顶板坚硬岩层、采空区大面积悬顶、主要含水层及隐伏导水通道的准确识别、冲击危险性等关键地质技术，为打造煤矿智能化开采透明地质保障技术体系、保障煤矿智能化建设发挥了重要作用。
项目领办见实效，把重点项目建设成为实现“弯道超车”的“强引擎”物探研究所X支部建立“破难攻坚”任务领办机制，形成了重点项目由1名X员干部主动领办、若干名X员共同推进的管理体系。
以科技为引领，不断创新。针对承担的鑫岩煤矿三维地震勘探项目巨厚覆盖层下的2、8号薄煤层清晰成像等难题，支部X员主动领办，带领项目组成员研究了一套全新的“两宽两高”技术体系，提高了分辨率及勘探精度，薄煤层回收率提高了20%以上，为高精度三维地震勘探技术在黄土塬地区大范围推广应用进行了有力探索。
以市场为导向，不断拓展。承担的西山马兰矿综合勘查项目，以近25%的利润率获评中煤地质总局“优秀市场开发项目”。该项目集三维地震、电法、地表调查于一体，并通过高效组织，实现了项目当年签合同、当年施工、当年结
— 36 —
算、当年回款的良好经营模式。
以成果为目标，不断突破。聚焦端牢能源饭碗，打破技术壁垒，在高精度三维地质建模、透明地质项目实施过程中，成功将构造极其复杂区的小构造探测准确率提升了10%以上，达到行业最高精度，为煤炭资源清洁高效绿色开发提供了地质保障能力。
在“五领”X支部的驱动下，近三年，物探研究所利润总额年均增长28.7%，科技研发投入年均增长15.6%，优于行业优秀值，“一利五率”指标持续改善。自主研发的“远程诊断地质服务系统项目”，聚焦客户实时服务需求，大幅提升了煤炭资源的综合采出率，保障了矿井生产高效安全衔接，市场影响力不断增强，推动企业迈出了高质量X建引领保障高质量发展的坚实步伐。
— 37 —
X建领航聚合力 品牌赋能促发展 市民政局持续深化模范机关和“四强”X支
部建设
淮北日报记者 朱冬
（2025年5月29日）
今年以来，市民政局紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，充分发挥X支部战斗堡垒和X员先锋模范作用，不断加强X建与业务深度融合，通过“抓管理、抓品牌、抓服务、抓纪律”，持续深化模范机关和“四强”X支部建设。【更多写作资料+ 微信：】
抓管理促规范。坚持一切工作到支部、支部一切工作保中心的鲜明导向，强化X支部书记抓X建意识，以深化基层X组织提质增效年专项行动为契机，持续深化X支部标准化规范化建设。加强工作督导，指导局属各支部严格执行“三会一课”制度，高标准开好年度组织生活会，规范各支部集体学习、主题X日、发展X员、X费收缴等工作，以上下贯通、执行有力的组织体系服务保障民政领域各项改革任务有序实施。
抓品牌促提升。把机关X建和民政业务深度融合，持续打造“一支部一品牌”书记抓X建项目，以“民政为民让爱随行”为总品牌，局属6个X支部围绕各自业务工作特色，持续丰富6个子品牌的内涵和外延，实现X建领着民生干、民生跟着民声走，全力打造特色鲜明、务实管用、彰显特色、融合业务的基层X建工作品牌，让支部组织生活更接地气、支部品牌更贴民心。
抓服务树亮点。发扬为民服务孺子牛的精神，聚焦特殊群体、群众关切，认真履行基本民生保障、基本社会服务等职责，丰富“X建+”活动。社会福利中心X支部持续打造“‘丰羽’童舟”X建品牌，践行初心引领、爱心示范、专心服务、细心呵护、决心驱动的“五心”护童心支部工作法，组建“X员护童联盟”，X员干部积极投身作业辅导、青春期儿童心理辅导、看病送医等实事中。福彩中心X支部联合社会事务服务中心X支部，在福彩网点设立“救助服务引导点”199个，为生活无着流浪乞讨人员提供救助引导，提升救助服务的及时性和精准性。 殡仪馆X支部按照治丧群众的需求， 拓展服务内容， 开通96399殡仪服务专线，实行24小时人工服务，增添相关殡仪服务项目，增强X建活动服务基层、服务群众的实效。局机关支部持续开展“雷锋精神永传承，为民服务争先锋”活动，动员X员干部开展募捐活动，为福利中心孩子们送去爱心礼
— 38 —
物，鼓励他们好好学习，勇敢面对生活中的困难。局机关支部联合福彩中心X支部开展“深怀爱民之心恪守为民之责”实践活动，与养老院老年人“一对一”结对，用实际行动传递社会关爱，切实提升老年人的幸福感，形成资源互通、组织互联、功能互补的X建格局。
抓纪律强队伍。始终把X纪教育作为首要ZZ任务来抓，召开年度全市民政系统X建、X风廉政建设工作会议，深入贯彻中央BXGD精神学习教育启动部署会议，举办深入贯彻中央BXGD精神学习教育读书班、宣讲报告会，通过集中学习、专题研讨、观看警示教育片、举办民政讲堂、依托新媒体平台开设专题专栏等多种形式，加强对X员干部的X风廉政教育，念好纪律“紧箍咒”。
— 39 —
X建领航筑堡垒 精诚服务促发展 记君正集团生产管理X支部
乌海日报记者 刘春霞
（2025年5月7日）
习近平总书记强调：“要大力加强支部建设，强化ZZ功能，发挥支部主
体作用，使支部成为团结群众的核心、教育X员的学校、攻坚克难的堡垒。”
近年来，我市持续推进“坚强堡垒‘模范’支部”创建工作，坚持以星级化管理为抓手、亮晒比活动为载体，不断加强基层X组织标准化、规范化建设，全面推动全市各级X组织在办好两件大事中充分发挥战斗堡垒作用。目前，建设堡垒支部1371个、占比82.34%，创建坚强堡垒支部372个、占比22.34%，选树打造市级“坚强堡垒‘模范’支部”25个，被自治区命名“坚强堡垒‘模范’支部”7个。
本报推出《模范风采》专栏，陆续展示“坚强堡垒‘模范’支部”的典型经验做法，鼓足学模范、争先进、当榜样的劲头，持续营造大抓基层、竞相创先发展、夯实“五个堡垒”的良好氛围，奋力谱写好乌海基层X组织建设新篇章。
有这样一个X支部：他们将X旗插在生产一线，以“红色引擎”驱动安全发展；把服务做到职工心坎，以“精诚管理”凝聚奋进力量。作为成立于2021年3月的年轻X组织，内蒙古君正能源化工集团股份有限公司生产管理X支部以“精诚服务，筑牢安全生产防线”为品牌内核，通过“X建融合+安全生产服务”模式， 在筑牢安全防线上展现出硬核担当， 成为企业高质量发展的 “红色堡垒” 。该X支部获评2024年度乌海市坚强堡垒“模范”支部。
夯基铸魂：
锻造红色先锋队
“X建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。”X支部书记苏新华的话道出了支部建设的核心逻辑。自成立以来，支部始终把ZZ建设摆在首位，以标准化规范化建设为抓手，构建起“理论学习有深度、组织生活有温度、队伍建设有力度”的X建工作格局。
支部严格落实“三会一课”制度，全年开展12次主题X日活动、8场专题学习研讨。同时，规范X员发展流程，近3年培养入X积极分子3名、预备X员2名，重点向生产一线、技术骨干倾斜。在项目攻坚、安全生产等关键岗位设立“X
— 40 —
员先锋岗”，让X员亮身份、作承诺、当标杆。
2024年，X员带头解决群众急难愁盼问题23项，开展志愿服务5次，真正把
X组织的ZZ优势转化为服务生产的实际效能。
此外，支部定期开展警示教育，通过典型案例剖析、廉政承诺书签订等方式，筑牢X员思想防线。自成立以来，支部X员实现零违规违纪，风清气正的ZZ生态为安全生产提供了坚强保障。
立体防控：
织密安全防护网
安全生产是化工企业的生命线。支部以“X员带头、科技赋能、全员参与”为抓手，构建起“人防+技防+制度防”的立体安全防护网。
支部通过开展“X员签订《安全承诺书》”深入现场“查隐患、促安全” “X员身边无违章、无事故”“生产检修现场送叮嘱”等活动，构建安全生产的坚实堡垒。
科技赋能让安全管理更“智慧”。支部配合搭建的安全生产信息化平台，成为安全管理的“最强大脑”。平台涵盖“计划性检修”“风险管控”“人员定位系统”等六大模块，实现从隐患排查到整改闭环的全流程数字化管理。以“人员定位系统”为例，该系统通过实时定位和轨迹追踪，有效防止人员误入危险区域，2024年成功预警3起违规进入受限空间事件，避免了潜在安全事故。
“关怀互助”模块则开创了全员参与的安全管理新范式。该模块通过标准化回复模板和分类提醒机制，鼓励员工主动发现并纠正不安全行为。模块2024年6月上线以来，得到广泛响应且效果显著，其中某员工因多次收到“未规范佩戴劳保用品”提醒被纳入重点关注，经针对性培训后实现零违章。
创新破题：
激活发展新动能
支部将科技创新作为破解生产难题的“金钥匙”，通过“五小”活动、技
术攻关等载体，推动X建与科技创新同频共振。
冶炼机修分厂的电极筒立筒改造项目，是支部推动“五小”活动的典型案例。过去，传统天车起升方式导致电极筒摆动大、效率低，一线员工提出改造需求后，支部X员技术骨干牵头组成攻关小组，利用角钢、液压缸等材料研发出自动立筒装置。该项目虽未直接产生经济效益，却激发了一线员工的创新热情，2024年该分厂“五小”项目申报量同比增长35%。
— 41 —
在关键核心技术攻关中，苏新华带头啃“硬骨头”。针对兰炭采样环节安全风险高、劳动强度大的问题，他带领团队研发出全自动采样装置，通过自动化控制取代人工操作，不仅将采样效率提升50%，更彻底消除了高处坠落、车辆伤害等安全隐患。与此同时，智能化无人驾驶送样小车的应用，让8名实验人员从重复劳动中解放出来， 安全风险降低90%以上。 “科技不仅能提效， 更能保命。 ”质计中心化工新材料检验部部长张斌的话，道出了一线员工的共同心声。
暖心聚力：
打造职工幸福家
“员工的心，企业的根。”支部始终把职工冷暖放在心上，通过解难题、暖服务、聚合力，打造有温度的X组织。
在生产一线，针对采样员提出的劳动强度大的问题，全自动采样装置和无人驾驶小车相继投用；针对检修人员反映的现场休息条件差问题，支部协调设立“职工休息驿站”，配备空调、急救箱等设施。
“以前采样一天下来累得腰都直不起来，现在设备替我们干活，安全又轻
松。”质计中心采样部副部长郭建功说。
在生活中，支部用“四季关怀”传递组织温暖：春节开展“送祝福”活动，为外地员工定制礼包；夏季启动“清凉一线行”，送去绿豆汤、防暑药品；退休欢送会上，支部为老员工定制纪念相册，让职业生涯拉满“仪式感”；单身职工座谈会上，X支部书记化身“知心大哥”，倾听心声、解决困惑。
“这些活动不是形式，而是让我们真切感受到企业不仅是工作的地方，更
是温暖的家。”质计中心综合部部长陈丽说。
“我们将始终牢记‘为生产保驾，为X旗添彩’的初心，以坚强堡垒‘模范’支部为新起点，让X建引领更有力度，安全防线更有厚度，职工关怀更有温度，为企业高质量发展续写更多‘红色篇章’。”苏新华说。这既是承诺，更是行动指南——在君正集团的生产线上，一面面鲜红的X旗正引领着全体职工，在安全发展的征程上阔步前行。
— 42 —
X建引领促振兴 绘就和美新画卷 记兵团先进基层X组织二师二十一团八连X
支部
兵团日报常驻记者 魏承亿
（2025年5月3日）
春日，记者来到二师二十一团八连，只见整齐的房屋依次排开，干净的通连柏油路与职工庭院相连随着记者的无人机缓缓升起，这个全国“乡村重点旅游村”，如一幅美丽的画卷，正徐徐展开。
近年来，二十一团八连坚持以X建为引领，从产业富民、人居环境整治、文旅融合等多方面入手，描绘出一幅新时代乡村振兴的动人画卷。2024年9月，二十一团八连荣获“兵团先进基层X组织”称号。
强基固本筑牢发展基石
基层社会治理，一头连着经济社会发展，一头连着千家万户冷暖。多年来，二十一团八连坚持X建引领，将理论学习摆在首位，充分利用“三会一课”、X员固定活动日等契机，组织X员深入学习X的方针政策，在学懂弄通做实上下足功夫。常态化开展X纪学习教育，结合具体案例开展警示教育，引导大家做到学思践悟、融会贯通、知行合一，切实筑牢拒腐防变的思想防线，打造出一支ZZ素养高、纪律意识强的X员队伍。
“大家快来坐，想说啥就说啥，有困难诉求可以提，好的意见建议我们虚
心采纳 ”4月28日，二十一团八连X支部书记、连管会指导员张红江招呼几
名连队X员和职工群众围坐在一起，畅谈今年的农业生产规划。这样的小型会议，正是八连X支部落实二师铁门关市“123”工作机制，即“一张网（X员联系服务职工群众网格）、双指数（X支部堡垒指数、X员先锋指数）、三平台（X课开讲啦、X员固定活动日、‘四议两公开’）”工作机制的具体体现。
近年来，八连X支部优化网格管理，完善考评体系，17名连队X员网格员如同紧密相连的纽带，与233户547名职工群众建立起包联关系。他们积极主动走访职工群众，深入了解职工群众的生活状况和实际需求，成为职工群众的贴心人。
2024年以来，连队网格员累计排查出辖区安全隐患46处，成功化解矛盾纠纷12起，解决职工群众困难诉求83件，切实做到事事有着落、件件有回音。同时，连队顺利完成“双指数”考评3次，召开“四议两公开”会议10次，通过议
— 43 —
题33个，充分保障了职工群众的知情权、参与权和监督权，让基层民主管理焕
发出新活力，进一步增强了X支部在职工群众中的凝聚力和公信力。
“今年以来，我们连队X支部落实‘123’工作机制，聚焦职工群众急难愁盼问题，办好职工群众‘关键小事’，解决了连队经济社会发展中的‘民生大事’。”张红江说。
八连X支部还将职工教育管理纳入基层X建的重要工作内容，借助“123”工作机制，X员与职工群众深入交流、心贴心，连队“两委”与职工群众相互信任、相互支持，营造了团结奋进的良好氛围。
同时，连队大力加强职工群众的爱国主义教育，积极宣传兵团精神和胡杨精神、老兵精神，增强职工群众的主人翁意识，营造争做新时代兵团优秀职工的浓厚氛围，为连队的发展汇聚起强大的精神动力。
如今，“有困难找X员、有事情找支部”已成为连队职工群众的共识。产业兴连拓宽增收渠道发展壮大连队经济是推动兵团经济社会高质量发展的重要任务，是兵团履行维稳戍边职责使命的重要基础。如何依托自然资源优势和区位优势发展壮大连队经济，已成为连队需要攻克的难题。
连队要发展，必须有产业。“去年，我们连队将闲置的池塘盘活改造，从阿克陶县引进了15亩食用藕进行扩种。后来扩大种植面积到100亩，效益非常不错。”张红江告诉记者，“经过测算，去年莲藕亩利润接近1万元。”
去年以来，八连X支部依托自身优势，整合各方资源，做好发展规划，认真学习借鉴其他地区先进技术和经验，深度挖掘“藕”内涵，用心做好“藕”文章，推动“小特产”升级“大产业”，致力于打造集生态观光、乡村旅游的农业产业，促进职工群众增收致富，为实现乡村全面振兴注入强劲动能。
“今年，我们继续发展莲藕产业，进一步探索‘藕蟹共生’‘藕虾共生’的新型生态养殖模式，实行立体绿色环保混养，实现‘一水两养，一水双收’，进一步提高产出效益，壮大连队经济。”张红江说。
乡村要振兴，乡村产业振兴是支撑。在八连种植户蒋修燕的樱桃大棚内，
一颗颗青翠欲滴的果实缀满枝头，在阳光照耀下泛着诱人的光泽。
“每年这个时候，看着小果子一天天长大，我心里就特别踏实。”蒋修燕告诉记者，今年是自己种植樱桃的第四个年头，每年樱桃成熟时，都会有不少周边游客前来体验采摘乐趣。
“游客前来采摘品尝樱桃，体验到采摘乐趣，我们大棚种植户也增加了收
— 44 —
入，这是个双赢的局面。”蒋修燕说。
近年来，二十一团八连深耕特色果蔬产业，围绕樱桃等特色林果种植提质增效，聚力打造集生产、销售、观光、垂钓、采摘于一体的农旅体验产业带，有效带动团场生态农业和乡村旅游产业发展，让“小樱桃”真正成为带动职工群众致富增收的“甜蜜产业”。
文旅融合助力乡村振兴
4月29日一大早， 八连职工葛玉杰像往常一样， 来到开都河八连段巡河。 “每年这个时候，来河边露营的游客很多，提醒一下他们做好自身安全防护以及生态的保护，我觉得是一件很有意义的事。”葛玉杰边走边说。
二十一团八连位于天山南麓，开都河中游南岸，紧邻全国最大的内陆淡水湖博斯腾湖。连队河水蜿蜒曲折，野生植被丰富，河岸河柳、红柳、胡杨等树木丛生，自然风光秀丽，每年栖息停留在这里的野生疣鼻天鹅、白鹳、白鹭和野鸭等野生禽类数量高达两万多只，其中冬季栖息疣鼻天鹅最多时达400多只，形成了一个天然的原生态景观系统。
近年来，二十一团八连依托自身独特的自然资源优势，巧妙地将文旅融合，让连队焕发出新的魅力，吸引了众多游客前来观光旅游，成为当地的一张亮丽名片。
张红江介绍，近年来，连队充分利用交通区位优势，努力打造乡村旅游重点示范连队，以观光农业、生态环境为依托，积极开发休闲娱乐、农家餐饮、生态采摘、农业观光、农事体验、休闲垂钓等，为游客提供了一个远离喧嚣、亲近自然、放松心情，集“吃、住、行、游、购、娱”为一体的农家乡村旅游场所。
“这条路修得好，我们骑着自行车欣赏开都河沿岸风景，非常惬意。”近日，来自焉耆回族自治县的游客三五成群地骑行在八连的彩虹步道上，感受开都河的清风拂面，体验美丽连队的巨大变化。
近年来，八连积极开展道路改造、住房修整和美化、垃圾分类处理、铺设给排水管道、绿化亮化以及环境整治“六大行动”，连队面貌焕然一新。2024年，连队累计拆除危旧房8套，开展环境卫生整治35余次，清理垃圾300吨。如今的八连，沙石路变成了柏油马路，马路两旁装上了路灯，旱厕变成了水冲式厕所，居民们的生活品质得到极大提升。
美丽连队带来新机遇。这两天，八连职工李泽在连队X支部的帮助和支持
— 45 —
下，开始筹备农家乐开业事宜。
“如今连队环境越来越好，来连队游玩的人也越来越多，我就想着开个农家乐，把游客留在八连，让他们在欣赏风景的同时，也能尝到家门口的特色美食。”李泽说。
“下一步，我们还将积极探索以天鹅湾、月牙湖、通天河为地域特色的旅游振兴之路，鼓励连队居民和大学生返乡创业，开办以康养避暑、休闲垂钓、观光旅游、农家餐饮、田园采摘为特色的农家乐、渔家乐等，打造以‘春看百花品樱桃、夏来露营避酷暑、秋摘辣椒采蔬果、冬戏冰雪赏天鹅’为一体的旅游佳境，让连队越来越美、产业越来越旺、职工越过越好。”张红江说。
— 46 —
地勘单位开展X支部工作的有效路径分析 以安徽省勘查技术院为例
安徽省勘查技术院 张孟姝
在新时代背景下，地勘单位不仅肩负着地质资源勘探和环境保护的重要职责，还承担着推动技术进步、促进社会经济发展的使命。地勘行业的发展离不开X组织的领导与引领，尤其是X支部在基层组织中的核心作用愈发凸显。X支部不仅是X和国家政策在基层的具体实施者，更是凝聚力量、促进协作、推动创新的中坚力量。在地勘单位，X支部工作直接影响着技术攻关、生产组织以及工作效率的提升。因此，X支部的建设水平对单位的综合竞争力、对工作氛围的影响至关重要。随着行业环境的复杂变化，X支部如何在新形势下强化其ZZ功能、服务职能与引领作用，成为一个亟待解决的课题。安徽省勘查技术院始终重视加强X支部建设，如何巩固X组织自身的建设，关乎全院整体发展目标的实现和可持续发展的推动。
一、地勘单位X支部工作的内涵
地勘单位X支部工作是X组织在基层单位中的具体体现，具有ZZ性、组织性和服务性的多重功能。在地勘单位，X支部不仅承担着组织X内ZZ学习、落实X的方针政策的任务，还负责推动单位X建工作与业务工作的深度融合。安徽省勘查技术院各X支部充分发挥基层战斗堡垒作用，通过加强X员的思想ZZ教育，提升X员的综合素质，增强其ZZ意识，从而引导全体X员树立正确的价值观与工作理念。此外，X支部还承担着促进技术创新、推动地勘事业发展的责任。X支部在落实X风廉政建设、强化X员责任担当、维护团队合作精神等方面起到关键作用。因此，X支部的工作不仅局限于X内事务的管理，更包括了对全院整体发展战略的引导与支持，是推动全院各项事业高效运作和持续发展的重要保障。X支部工作与地勘业务紧密结合，通过ZZ引领、文化导向、思想激励等手段，提升组织效能，确保X组织在单位中的引领作用得到充分发挥[1]。
二、X支部建设在地勘单位中的关键作用
（一）加强思想ZZ工作，提升X员思想觉悟。X支部在地勘单位中发挥着重要的思想ZZ工作职能。安徽省勘查技术院各X支部在院X委的指导下，充分利用“三会一课”、主题X日等形式，定期开展X的理论学习与ZZ教育，持续提升X员的思想觉悟与ZZ素养，确保全体X员对X组织的决策和方针政
— 47 —
策有清晰的理解与贯彻。这种思想引领不仅帮助X员树立坚定的理想信念，还能增强其在工作中的ZZ敏感性与责任感。尤其是院属勘查单位在项目实施过程中，X员能够发挥先锋模范作用，带动全体职工共同克服困难，推动工作任务顺利完成。X支部的思想ZZ工作确保了地勘单位在日益激烈的竞争环境中，始终保持正确的ZZ方向和价值导向[2]。
（二）增强X组织凝聚力，促进团队协作。X支部在地勘单位中的另一个关键作用是增强X组织的凝聚力，进而促进团队协作与工作效率的提升。安徽省勘查技术院各X支部丰富主题X日形式，通过参观教育、支部共建、交流研讨等方式组织开展X建活动和文化建设，培养全体X员的集体主义精神和协作意识。野外项目组凡是有X员超过三人的，即成立临时学习小组加强学习交流、技术研讨。有的项目面临艰难险阻和复杂任务，X支部通过激发X员的责任感和集体荣誉感，促使项目组成员在工作中互帮互助、通力合作，从而提升工作整体效能。X支部的团结作用，不仅有助于强化内部沟通，还能够提升员工的工作满意度和忠诚度，推动地勘单位提高生产力。
（三）推动技术创新与业务发展，促进单位长远目标实现。地勘单位X支部还在推动技术创新与业务发展中发挥着关键作用。通过X支部的领导和组织，X员能够在各自的岗位上发挥技术骨干作用，为地勘技术的突破与创新提供源源不断的动力。安徽省勘查技术院各X支部不仅关注X员的思想教育，还通过引导X员在业务工作中树立创新意识，鼓励技术攻关与技术更新，推动单位整体业务水平的提升。此外，X支部还通过加强X风廉政建设，确保单位资源的合理使用和管理，进而保障地勘单位的可持续发展和长远目标的实现[3]。
三、提升地勘单位X支部工作效能的策略
（一）优化X支部组织结构，增强工作执行力。X支部组织结构的优化对提升其工作效能具有决定性作用。在地勘单位，X支部的工作不仅涉及X员思想ZZ教育，还包括日常的X务管理和对单位业务的推动。X支部需要在结构上实现科学化和灵活化，使其能够快速响应地勘工作中的变化与挑战。通过合理划分X支部内各职能岗位，确保每个X员都能在自己擅长的领域发挥作用，X支部能够在具体工作中形成合力，有效避免职责重叠或空缺，提升工作执行力[4]。以安徽省勘查技术院为例，该院X委在X支部组织结构上进行了合理调整，根据院属勘查单位和机关科室职能分工重新设置X支部，调整后的机关科室X支部，日常管理工作开展更便捷，更有利于交流沟通。院属勘查单位X支
— 48 —
部按要求成立支部委员会，项目组成立X小组或临时学习小组，将支部建在项目上。通过组织结构优化，解决了X支部对项目支持力度不足、X务工作与地勘项目的推进未能紧密结合、X员在具体项目中的参与度较低的问题。X支部推动X建工作与技术项目紧密结合，将X员直接安排到具体的地勘项目组中，定期开展X内活动并结合项目进展讨论解决技术难题。X支部明确X员的任务与工作目标，通过X建引领提升了项目组的整体工作效率和团队协作能力。X支部不仅关注X员的思想ZZ教育，也注重X员在项目中的技术突破和业务能力的提升，确保X支部工作与全院实际需求相契合。结构调整后，项目组在技术创新、任务完成时间和质量控制等方面取得了积极成效。例如，该院一项目组在临时X支部的带领下，克服了工作地区环境恶劣的困难，为地质矿产勘查提供了翔实的数据资料，展现了单位优秀人才技术优势，提高了社会知名度。除了技术支持，X支部还加强了对X员的综合培训与考核，确保X员在技术发展和项目管理中发挥主导作用。每年定期进行X员评议和考核，评定X员在工作中的表现，并根据考核结果给予激励。通过这种方式，X支部有效提升了X员的责任感和荣誉感，进一步深化了团队的合作精神和创新能力。X支部的组织结构优化使得X组织在项目中发挥了重要的ZZ引领作用，不仅提升了X员的ZZ素养，还激发了他们在实际工作中的积极性。通过将X建工作与项目任务相结合，安徽省勘查技术院X支部有效提高了X员的工作参与度和工作效率，为单位的快速发展注入了源源不断的动力。这一优化实践充分展示了通过科学调整X支部组织结构，使X支部能够更好地融入地勘单位的核心工作中，增强X支部工作执行力和实际效果的可行性，展示了X建与业务深度融合的巨大潜力。
（二）加强X风廉政建设，确保X支部的清正廉
洁。X风廉政建设是X支部工作的核心内容之一，尤其是在地勘单位，X支部的廉洁性直接影响着单位的决策、执行及群众的信任度。X风廉政建设不仅仅是对X员的道德要求，更是强化X组织自身建设、提高工作效率和保障单位发展的关键。安徽省勘查技术院通过加强X风廉政建设，强化X支部成员的纪律意识和规矩意识，确保各项决策和实施行为都在X纪国法的框架内开展，保持了高度的ZZ敏感性。X支部应引导X员增强廉洁自律意识，确保每个X员在自己的岗位上严格要求自己，以身作则，做到清正廉洁[5]。安徽省勘查技术院围绕X支部廉政建设开展了一系列针对性措施，提升了组织的整体纪律性
— 49 —
和工作透明度。该院组织院属各X支部每月开展“清风课堂”廉政教育、完善内部规章制度、强化日常监督，形成了全员参与的X风廉政建设工作格局。X支部着眼于X内纪律建设，积极发挥支部纪检员以及X风X纪监督员、特约监察员作用，对本支部各项工作进行有效监督。X支部定期组织X员积极参加廉政讲座和廉政文化建设活动，每一位X员干部都认真学习，时刻提高自身的思想ZZ素质，增强拒腐防变能力，强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，使得X风廉政建设成为X支部日常工作的核心内容。制定了《项目廉洁交底实施办法》，就项目实施单位X政负责人、项目负责人应履行的X风廉政主体责任、重要廉洁风险点开展面对面谈话，明确任务，落实要求。在此基础上，X支部进一步强化了对X员干部的管理与监督。通过设立廉政档案、实行定期述职评议和X员干部考核制度，对X员在工作中的行为进行动态评估。以上举措能够确保每个X员在项目执行过程中严格遵守单位的管理制度，形成良好的工作氛围，增强了X支部的执行力和影响力。
（三）强化X支部与业务工作的融合，提升服务能力。X支部与业务工作的深度融合是提升服务能力的核心。安徽省勘查技术院在积极指导院属各X支部承担ZZ引领责任的同时，还应在业务中发挥积极作用。X支部通过结合地勘项目工作协调各方资源，增强团队的凝聚力，推动单位的业务发展。通过将X建工作与业务目标对接，X支部能够有效提高工作效率，确保各项任务顺利完成。X支部在提升服务能力方面，首先表现为其能够结合地勘单位的具体项目，调动X员的技术专长和工作热情。X支部通过与业务任务紧密结合，使X员在项目实施中发挥更大作用，推动技术攻关和工作创新。同时，组织专题讨论、技术交流和团队建设，促进X员提升自身业务素质，推动全院在技术难题上取得突破。在一项复杂的地质勘探任务中，安徽省勘查技术院项目组所在X支部通过与业务工作的深度结合，推动了项目的顺利实施。该项目面临诸多挑战，技术难度大且任务紧迫。在院X委的支持和指导下，该X支部发挥了积极作用，及时组织X员技术骨干与项目成员开展技术研讨，多次邀请技术专家现场调研、座谈交流，攻克了多个技术难题。在项目执行过程中，X支部注重与各部门的协调配合，确保了信息流畅和资源的合理调配。X支部定期召开协调会议，帮助项目组成员厘清工作思路，及时解决执行中的问题，避免了因沟通不畅导致的项目延误，最大化提高了项目的整体质量。X支部不仅实现了技术突破，还加强了团队成员的协作能力和工作积极性。通过X支部的引导和带动，
— 50 —
X员不仅提升了自身技术水平，还为项目的顺利完成贡献了更多力量。通过X支部的组织作用，团队成员的工作效率显著提高，最终取得了实质性进展。这一实践表明，X支部的深度参与不仅能促进技术创新，还能在项目管理中增进团队协作，推动单位业务的高效发展。
四、结语
通过加强X支部建设与地勘单位业务工作的融合，X支部在提升工作效能、推动技术创新和保障项目顺利完成方面发挥了重要作用。X支部的组织功能、ZZ引领作用和服务能力，在促进单位发展、提高员工工作积极性和强化团队协作方面具有不可忽视的价值。优化X支部的结构与运行机制，增强X风廉政建设，并深入结合实际业务，将有助于地勘单位实现长远发展和持续创新。通过不断探索与实践，X支部必将更好地发挥其在地勘行业中的引领作用，为行业发展提供强大的组织保障和动力支持。
— 51 —
多措并举提升X支部组织力
国网新疆昌吉供电公司 周备宁
国网昌吉供电公司坚持把“X的一切工作到支部”作为工作原则，注重发挥X组织战斗堡垒和X员先锋模范作用，以X的ZZ建设为统领，以X章为根本遵循，以增强基层X组织ZZ功能、提升组织力为重点，着力建强支部战斗堡垒，以“书记抓、抓书记”模式创新X（总）支部书记履责积分量化管理，深化支部“达标、示范、创优”三级联创，实施“一支部一亮点一成果”实践创新活动，打造国家电网公司电网先锋X支部1个，国网新疆电力有限公司“六好”X支部2个，通过检查评比命名示范X支部25个。
公司着力加强X员先进性教育，激励X员亮身份、践承诺、显本领，遴选10名优秀X员组建“疆电胡杨讲师团”队伍，实施X员“三亮三比”量化积分管理，使X组织管理有“标尺”，X员行为有“准则”，衡量X员有“刻度”，激励X员向内严格自我约束、做合格X员，向外凝聚带动群众、彰显先锋模范作用，公司X建工作实现了从规定动作“有没有”“做没做”到突出作用发挥“好不好”“实不实”上质的转变，“旗帜领航”X建工程在各个X支部落地生根。
一、打造支部战斗堡垒，强化X支部班子建设
习近平总书记强调，国有企业X的建设要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业X组织工作的出发点和落脚点，确保企业发展到哪里、X的建设就跟进到哪里、X支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。国网昌吉供电公司聚焦夯实X支部战斗堡垒，重点打造ZZ过硬、能力高效、团结有力的支部班子团队，不断提升ZZ“三力”。
一是坚定ZZ方向，培养理想信念的“引导者”。始终把旗帜鲜明讲ZZ作为根本要求，深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想“X建篇章”和“文化篇章”，通过X支部“三会一课”、主题X日等全面领会其核心要义和思想精髓，深刻消化吸收总书记在南瑞集团考察时“一辈子办成一件事”的殷殷嘱托，在常学常新、常悟常进中筑牢ZZ忠诚。
二是提升综合能力，培养X建业务的“内行人”。选优配强X支部书记，特别是把ZZ素质好、工作作风实、能力水平高、群众评价优的人员选拔到班
— 52 —
所X支部书记、支委岗位上，创新X（总）支部书记履责积分量化管理，紧紧抓住支部书记“关键主体”履职意识和履职能力建设，开展本部、基层、班所3个层面支部书记履责积分评比，以头雁效应形成“书记抓、抓书记”的良好氛围。
三是完善制度机制，培养强基提质的“明白人”。坚持大抓基层的鲜明导向，深化支部“达标、示范、创优”三级联创，从ZZ建设、思想引领、组织管理等7个维度，按照本部、经营管理、生产建设、营销服务4个类别，每季度对各X（总）支部工作开展情况进行“晾晒评比”，累计颁发季度流动红旗24面。开展“一支部一亮点一成果”实践创新活动，20个支部发扬首创精神，形成了支部建设“五步工作法”、班组业务提升“四型一化”等独具特色的X建实践创新经验。
二、发挥先锋模范作用，保持X员先进性纯洁性
习近平总书记指出：“X员是X的肌体的细胞。X的先进性和纯洁性要靠千千万万X员的先进性和纯洁性来体现，X的执政使命要靠千千万万X员卓有成效的工作来完成。”X员作用发挥是X支部战斗力的直接体现，国网昌吉供电公司突出基层X建服务“国之大者”，聚焦推动电网高质量发展，引导X员在急难险重任务和安全生产主战场发挥先锋模范作用。
一是强化X员教育，增强先进意识。加强先进性教育，激励X员亮身份、践承诺、显本领，遴选10名优秀X员组建“疆电胡杨讲师团”队伍，深入基层一线、工作现场开展巡回宣讲23次，将大理论细化为小选题，用贴心话讲清大道理。47名X支部书记结合所学所感所悟讲授专题X课，教育引导广大X员担当作为，做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。
二是强化X员管理，发挥先锋作用。围绕X员“三亮三比”量化积分管理，通过定性和定量的方式，把先锋X员的标准具体化、形象化、可视化，建立“两个积分维度、一项保障机制”，健全“动态登记、个人申报、支部复评、积分反馈、结果公示”积分评价程序，画出X员量化积分“流程图”；将评比结果应用于民主评议、绩效管理、评优选先等，树立X员量化积分“风向标”。
三是强化X员监督，保持队伍纯洁。引导全体X员潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪，开展以案促改和自检自查，基层X（总）支部查摆检视55次，941名X员带头反躬自省，以内无妄思保证外无妄动，鼓励先锋X员围绕大局攻坚克难，立足本职创先争优，切实把X纪学习教育成效转化为强化担当
— 53 —
的过硬本领。
三、发挥砥砺攻坚作用，护航公司和电网高质量发展
哪里要攻坚，哪里就有X旗飘扬；哪里有需要，哪里就有X徽闪耀。国网昌吉供电公司广大X员大胆实践、勇于担当，求实、务实、踏实的作风持续凸显，X员管理“小切口”促“大变化”的作用充分发挥，X支部强X建、聚合力、促发展的堡垒作用愈加凸显。
一是由知而行X员先锋模范作用充分发挥。通过强化X员教育、管理、监督，在全公司范围内形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，在迎峰度夏、电网抢修等重大工程、重点项目中广大X员第一时间吹响“X旗招展·X员冲锋”的集结号，喊出了“我是X员我先上”的响亮口号，成立X员突击队4支、X员服务队21支，有力保障新特硅基等44项昌吉州重点产业项目如期投产。
二是由浅入深X支部战斗堡垒作用愈加凸显。X支部坚持生产经营 “出题” 、X建引领“破题”、X建与业务共同“答题”，围绕主营主业立项两级“X建+”重点项目11项，命名X员责任区15个、X员示范岗36个，做到急难险重有X员冲锋，重大攻坚有X员带头，关键任务有X员认领。全面实施班所X支部2023-2025年提质增效3年行动，推动X支部由“作业”向“作为”提档，由“管理”向“建强”升级，由“塑形”向“铸魂”转变。
三是由形化质推动公司高质量发展。广大X员以企为家，肩负公司发展重任，主动将个人成长融入公司发展，勇挑重担、能打胜仗、争做先锋，多年来，公司售电量、营业收入、资产总额实现了“三个百倍”的跨越式增长，“旗帜领航”X建工程落地生根，“1186”大X建工作格局全面形成，书写了公司持续健康快速发展和电网长期安全稳定运行两大篇章，推动了昌吉电力事业迈入了高质量发展新阶段。
— 54 —
高校基层X支部工作品牌创建的 以北京信息科技大学基建处为例
李硕
人才培养是我国高等教育的根本任务，如何培养人才、培养什么样的人才、为谁培养人才，回答好这个问题就离不开高校X的建设以及X建质量的提升。X的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，高校X建工作也应站在新的历史方位上，全面贯彻X的方针政策，落实全面从严治X要求，聚焦X的引领推动高校发展。高校X建是新时代下X的建设的重要组成部分，而基层X支部X建工作亦是高校X建工作的关键一环和重要基石。办好高等教育必须加强X对教育的全面领导，推动高校X建工作科学化、系统化，这就要求我们在稳步推进基层X建工作时，进一步提升基层X建品牌创建工作质量[1]。品牌是一种标识符号、一种精神体现，蕴含着价值理念，是品质的集中体现。X建品牌是将“品牌”理念融入X建工作，将X建工作同品牌经营理念相结合，运用品牌经营理念推动其发展，凝练提升X建工作的特色、经验等，探索实践路径，完善工作体系建设，提升高校X建工作质量，激发改革创新活力，助力高校各项事业发展。因此，开展高校基层X建工作品牌创建实践路径研究，既顺应时代潮流，又为高校发展、人才培养、师资队伍建设等指明方向。
一、高校基层X支部工作品牌创建的价值意蕴
习近平总书记在X的二十大报告中指出，“把基层X组织建设成为有效实现X的领导的坚强战斗堡垒，激励X员发挥先锋模范作用，保持X员队伍先进性和纯洁性”，这一表述为新时代下X建工作指明了方向，提供了全新基本价值遵循。高校基层X组织是全面落实X的教育政策方针，确保X对高校全面领导的主要阵地。因此，加强基层X支部组织建设，创新体制机制，完善工作方式就变得尤为重要。高校X建工作是一项系统工程，对于挖掘自身优势、改进人才培养方式、实现教学研究目标具有重要意义。高校X建品牌化建设是推动高校X建工作创造性转化和创新性发展的有效途径，是推动X建工作高质量发展的重要一环。
首先，X建品牌是对X建工作的高度凝练。推动基层X支部X建品牌创建能够助力高校基层X建更加科学、规范，提高X建工作的质量和效率，增强X组织凝聚力与战斗力。
其次，品牌创建有助于明确X组织的定位和职责，增强X员的归属感和认
— 55 —
同感，对于推进X建工作与学校事业发展深度融合具有重要意义。
最后，当今世界综合国力的竞争愈演愈烈，核心在科技，关键在教育，归根到底则是人才竞争。高校是人才培养主阵地。加强基层X组织建设十分关键，推动基层X支部品牌化发展能为高校X建注入新活力，提升竞争力，确保人才培养优势。
二、高校基层X支部工作品牌创建的现状透视
高校X建工作是推动学校发展改革建设的根本指引。X建品牌作为X的建设的精品样板，具有鲜明的导向作用。近年来，高校X建工作和基层X支部工作持续受到各级X委的高度重视，基层X支部品牌创建工作亦取得了一定的成果，但各种问题也不断显现。新时代下，高校基层X支部品牌创建工作呈现出新的态势与特点，这也对其提出了更高要求。因此，对于高校基层X支部品牌优化是我们急需解决的问题。
（一）品牌创建认识不够深入
高校X建工作是推动学校发展建设的关键一环，基层X支部是其生存发展的基石。当下，部分高校基层X支部工作者对于X建工作存在着思想认识不到位，理论学习不够深入，乃至停留于以完成上级任务为目标的形式主义，倾向于“重行政，轻X建”的观念意识，缺乏自主创新性。对品牌创建认识不足、品牌意识薄弱，创建过程缺乏科学化、系统化认识，注重形式，仅停留在“品牌名称”设立的简单层面，缺乏内涵以及长期运行机制。
（二）品牌创建创新意识不足
习近平总书记曾指出，“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。”[3]当下，部分高校基层X建品牌缺乏创新。第一，缺乏创新机制。X建工作具有鲜明的X性和实践性，当下部分X员内在动力不足，工作热情不高，需要创新机制体制提高X员X性，提升工作效率。第二，方式方法同质化。部分高校基层在X建品牌的创建过程中流于形式、内容趋同且活动形式过于单一，缺乏创新性与独特性。“大多基层X建工作都着眼于狭义的X建开展， 就X建抓X建， 以ZZ学习、 主题教育等作为X建的主要内容。 ”一方面，活动内容趋同。更多项目内容停留于“参观红色革命基地”等传统方式，缺乏相对特殊性，无法打造自身的X建特色。另一方面，学习方式单一。更多基层X支部是以集中学习、学习强国等作为全部内容，缺少多样性与创新性。第三，创新意识薄弱。在进行品牌创建的过程中无法脱离传统观念，认为
— 56 —
X建工作具有传统性、严谨性、ZZ性和规范性，未能深入结合本校特色与实
际进行品牌创建。
（三）品牌培育不够，持续性不强
高校基层X建品牌创建工作要秉持严谨的科学精神与工匠精神，从顶层设计到落地实践均要有科学合理的规划。然而，在当今的X建工作中，很多基层X组织对于X建品牌的设计、培育不够深入，无法形成品牌运营模式、部门特色、学科优势、校史校情等多角度、全方位融合发展的格局。运行机制持续性不强，缺乏特色亮点，更多来自事后包装。
三、高校基层X支部工作品牌创建存在问题的原因分析
高校基层X支部工作品牌创建中面临的诸多问题，其根源复杂多样，涉及思想认识、体制机制及创新能力等多个层面。
（一）思想认识层面的局限性
X建品牌，就是将“品牌”引入到X建工作中，将其同品牌经营理念相结合，旨在探索出符合时代特征，行之有效的X建工作新机制。如今，部分高校基层X建工作者受传统观念制约，局限于传统工作模式。而“品牌”属于商业理念，二者无内在逻辑联系，无法将二者相互结合。此外，部分高校基层X支部成员对品牌创建的理解存在片面性，将其视为外在形象的塑造，忽视了品牌背后所承载的文化价值、服务理念和工作机制的构建，导致品牌缺乏深度和内涵。【更多写作资 料+微信：】
（二）品牌培育缺乏内驱动力
一方面，部分高校基层X支部对于X建工作的重视程度不够，将其视为附属任务，缺乏主动作为和深入探索的精神。这种“重业务轻X建”的观念，使得品牌创建工作难以获得足够的关注和资源投入。另一方面，高校自身缺乏对X建品牌创立的内在渴望，缺乏内在驱动力，仅停留在“完成任务”的初期阶段，无法将自身特色融入其中，更未能够将其提升至战略品牌层面。
（三）体制机制不健全
体制机制不健全是制约品牌创建的又一关键因素。一方面，缺乏有效的激励和约束机制。在当前的考核体系中，X建工作往往与业务工作分离，缺乏科学合理的评价标准，导致X员参与品牌创建的积极性不高。同时，高校内部缺乏完善的监督管理体系，无法对品牌后期的运营、推广、维护做到有针对性地监督管理，很多品牌的创建仅停留于表面，并未对其深入挖掘，导致在运营中
— 57 —
出现突然中断或戛然而止的现象。另一方面，品牌创建缺乏系统规划和顶层设计，往往是即兴而为或跟风模仿，缺乏持续性和连贯性，无法形成长效运行机制。
（四）创新能力不足
创新能力不足是品牌创建中不可忽视的问题。一方面，部分高校基层X支部在品牌创建过程中缺乏创新思维，习惯于沿用传统的方法和模式，不愿或不敢尝试新方法、新技术，限制了品牌创建的多样性和创新性。另一方面，缺乏专业人才。品牌创建是一项系统工程，需要专业知识和技能支持，但当前高校基层X支部普遍缺乏此类人才，导致品牌创建工作难以达到预期效果。
四、高校基层X支部工作品牌创建的创新路径
（一）高校基层X支部工作品牌创建的实践理路
X建品牌创建工作需要将高校基层X支部的X建工作理念同品牌理念融合，旨在以品牌相关理念和模式促进X建工作发展，并结合高校基层X支部特色，探索出新时代的X建工作新机制[4]。
首先，X的领导是一切事物发展的根本保证。要毫不动摇地坚持X对高校的全面领导。习近平总书记指出：“各级各类学校X组织要把抓好学校X建工作作为办学治校的基本功，把X的教育方针全面贯彻到学校工作各方面。”X建品牌的创立要在X建工作要求的基础上，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强组织内部管理，完善组织架构，将理论同实际相结合，切实提高工作实效，搭建共建共享X建平台，创立完善的、具有时代特性的X建品牌。
其次，X建工作品牌同传统X建工作有所不同，对于X建品牌来说，要有其自身品牌要素。第一，品牌定位。品牌定位是品牌培育的核心，商业品牌定位侧重产品质量、企业信誉等，高校X建品牌定位应紧密围绕X的任务宗旨，结合高校根本任务，在校园和社会中建立一个清晰的外化形象，回答人才培养、X组织建设，以及如何结合实际、打造亮点等问题。第二，品牌内涵。要从顶层设计入手，紧跟时代，赋予其科学化、系统化的工作内涵，凝练出自身的亮点和特色成果，形成具有一定导向和示范价值的基层X建标志性品牌。第三，品牌载体。在完成科学化、系统化的顶层设计后，需要让品牌“落地”，这就离不开一定的载体。包括场地、媒介等物质载体，以工作队伍为主的软实力载体，具有核心内涵的特色项目实践载体，以及保障品牌运行、推广、监管、维
— 58 —
护的制度载体等。
（二）高校基层X支部工作品牌创建的具体措施
1 ． 开展“红色基建、双向辐射”学习活动模式
进一步加强学习型X支部建设，以基建处整体为核心，依据X员自身专业技能，所负责工作项目划分为X员小组，课题小组和实践小组，通过定期轮换，让组员可在不同小组工作学习。通过这种方式，有效提升各组员的参与度，激发X员参加活动的积极性。此外，推行“双向辐射”学习机制，支部X员为“辐射源”，积极分子为“近程响应区”，群众为“远程拓展区”。通过“辐射源”的带头作用向“近程响应区”与“远程拓展区”释放能量，构建一个由X员发起，经积极分子接力，最终惠及群众的扩散式学习架构。此模式不仅增强X组织的凝聚力和向心力，还拓展了学习成效的深度和广度，延伸X建活动覆盖面。彰显了X建品牌的示范引领价值，为X建工作的开展注入新动力。
2 ． 开展“红色基建”系列X建品牌活动
以弘扬“基建精神”为特色，推动形成“X建+专业”的双向联动发展格局。首先，开展“基建筑梦，讲好基建人自己的故事”系列讲座。深入挖掘基建领域内的感人故事和宝贵经验。讲座由资深基建人、部分老师亲自讲述，从个人成长、项目攻坚、团队协作等多个维度分享在基建事业中的点滴故事，讲述学校历史以及新校区建设，依托自身部门优势，进一步挖掘“基建精神”，提炼科学精神与工匠精神，展现北京信息科技大学基建人自己的工匠精神。同时，邀请行业专家、学者和优秀X员代表，围绕基建行业的最新动态、政策解读等热点话题，进行讲解交流。通过讲座，搭建一个开放、包容的学习平台，促进知识共享和思维碰撞，为基建事业的持续发展增添新动力。
3 ． 发挥新媒体宣传作用
进一步加强开放型X支部建设，充分利用新媒体平台做好宣传工作。通过微信公众号、抖音账号等打造宣传空间，对讲座内容进行传播和推广，吸引更多师生和社会人士关注基建事业，了解基建精神。强化其宣教功能，扩大品牌影响力。同时加强与兄弟院校X建交流，协同创新X建，共同助力X建工作进一步发展。
4 ． 成立志愿服务团队
构建多元化志愿服务团队，深化服务型X支部建设，成立“筑梦基建”X员志愿服务联盟。在聚焦于服务学校与师生的日常需求的同时，融入科技创新、
— 59 —
绿色环保等新元素，开展诸如“我为新校区建设做件事”“智慧新校区创新挑战赛”等志愿服务活动。用实际行动诠释并弘扬“基建精神”，让每一次服务都成为一次心灵的洗礼和成长的契机。
— 60 —
高校基层审计X支部X业融合建设路径研究
成都体育学院 张星云
基层是X的执政之基、力量之源。X的二十大报告指出，“推进以X建引领基层治理” “把基层X组织建设成为有效实现X的领导的坚强战斗堡垒” [1]。高校基层X组织作为X在高校全部工作和战斗力的基本单位，其X建工作成效如何，是办好中国特色社会主义大学和世界一流大学的重要因素和根本保证。
一、X建工作与内部审计业务融合的重要性
中央和国家机关X的建设工作会议强调，要处理好X建和业务的关系，坚持X建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。只有深刻认识X建工作和内部审计业务之间的有机统一关系，使X建工作与审计业务相互促进，真正落实X业深度融合，才能实现双融共促，同频共振。
（一）X业融合是内部审计业务发展的必然趋势。2018年，中共中央组建中央审计委员会作为X中央决策议事协调机构，以加强X中央对审计工作的领导，更好地发挥审计监督作用。近年来，高校陆续成立X委审计委员会，就是加强X对内部审计工作集中统一领导的重要体现，为充分发挥内部审计监督职能提供了ZZ保障。
（二）X业融合是基层审计X支部X建工作的必然要求。习近平总书记指出，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动X建和业务深度融合，机关X建工作才能找准定位”。高校内部审计业务需要依靠X建工作指导业务方向，将X建工作渗透到审计业务的具体实践中，紧紧围绕X和国家教育事业大局，通过“X业融合”充分发挥基层审计X支部的战斗堡垒作用，有利于不断完善学校内部控制、加强资金管理、防控经济风险、促进廉政建设。
二、高校基层审计X支部X业融合现状
（一）对X业融合重要性的认识不够充分。内部审计工作覆盖面广，业务工作繁多，如财政财务收支审计、领导干部经济责任审计、工程跟踪审计、工程结算审计等，需要审计人员深入开展调查。在实际工作中，由于审计资源有限，审计人员往往选择以完成审计项目为优先，在主观上存在重业务、轻X建的思想，把X建工作视为X支部安排的工作任务，忽视对X建工作重要性的认识，X建积极性较低，导致X建工作不到位，难以实现X业深度融合。
（二）对X业融合的切入点把握不准。高校内部审计部门是专业性极强的
— 61 —
职能部门，往往将X建工作和审计业务割裂开来，X建工作脱离实际，缺少对审计业务的联系与指导，不能准确把握X业融合的切入点和着力点。在实际工作中，X建工作的开展一般仅在支部活动中予以体现，X建工作与审计业务在执行上相对独立，不能做到相互融合共同开展。
（三）内部审计队伍ZZ素养有待提高。只有站在ZZ的高度，对X中央的大政方针和决策部署才能领会更透彻，工作起来才能更有预见性和主动性。高校内部审计工作不仅属于经济监督，还具有ZZ属性。在实际工作中，内部审计部门坚持将“ZZ导向”“ZZ要求”贯穿于审计工作全过程的力度还不够[2]，内审人员缺乏ZZ判断力、ZZ领悟力和ZZ执行力，不善于运用ZZ眼光谋划工作、分析情况、判断问题，难以准确把握审计发展方向。
（四）为民服务意识还需增强。X业融合的最终落脚点应是服务于基层群众，服务于高校事业发展。然而，在实际工作中，内部审计部门与基层互动较少，提供咨询服务的举措缺乏主动性，大多以针对被审计对象提供审计建议为主要服务形式，未能充分发挥审计部门的职能优势，没有将基层群众十分关心、反映强烈的问题纳入审计项目实施方案，为民服务意识还需增强。
三、高校基层审计X支部X业融合建设路径——“4W”X业融合体系
文章以高校基层审计X支部为例，尝试构建“4W”X业融合体系，即X务、业务、队伍、服务，从抓好X务、融合业务、打造队伍、延伸服务四个方面，为X建工作与审计业务融合推进学校高质量发展提供新的思路。