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体制内，如何有效避免“背锅”？来看过来人的经验分享：1.明确锅的类型；2.还是要留痕；3.锅反甩回去；4.不要轻信他人
体制内工作，一谈到“背锅”，大多数人都此避而不及，都想远离，都不想背锅，免得惹火上身，而且特别痛恨爱甩锅的人。
其实，我不以为然，关于“背锅”，我们得正确的认识。
并不是什么锅都不能背，也并不是所有领导让你背的锅你都要背，一定要具体问题具体分析。
能不能背锅，主要看锅的性质，事情的严重性。
事情不严重，哪怕小领导让你背你都可以背；事情严重，哪怕是一把手让你背，你也不能背。
背锅背得好，会拉近和领导之间的距离，加深彼此的感情；背锅背不好，会影响自己的声誉和口碑，甚至会毁了自己的前程
一、要不要背锅得看锅的类型
实际上有的锅是可以背的，那些小错误，不违反原则的事情我认为背没问题。用自己暂时的一点小损失，来帮助领导。
作为过来人，我讲一个很多年前的真实案例：
A是部门里面的业务骨干，要给上级单位报送一个重要材料，处长B签完字以后让A送给分管领导C审核签发。
结果被分管领导C查出来一个错别字，权利的“利”写成“力”，这个分管领导是个非常细致和严格的人。
当着A的面，立马打电话给处长B叫来。分管领导上来就给处长劈头盖脸训斥了一顿，说你有没有对这个材料把关，这么明显的错别字看不出来，你名字签的挺大的，内容到底有没有看。
这时候A接话了，领导是我不认真，处长用花脸稿认真修改了，特意提到了这个字，说“权利”和“权力”什么意思，怎么使用。
怪我清稿不够仔细，没清干净，是我工作不认真，我的锅。
实际上，处长B他并没有看，前一天晚上处长因为着急回家接孩子，直接就给签字了，并没有看内容。
第二天早晨拿给分管领导签发，结果被痛骂了一顿。事后，处长对他非常感激，感谢关键时候鼎力支持，两人关系指数级升温。
像这种锅就是可以背的，不是什么大事，因为这种锅不是违法违纪的事情，不会触犯什么原则，顶多被领导劈头盖脸“羞辱”一顿。
有的锅坚决不能背，比如审计要来上级单位巡视检查，领导让你修改之前的材料文件。
还有一些招投标、政府采购、资金使用等，这些环节有明文规定，千万别信“特事特办”的鬼话。真要出事，纪委查的第一件事就是“程序合不合规”。
二、留痕！留痕！还是留痕！
《韩非子》说：“事以密成，语以泄败”。但体制内做事，得反着来—越重要的工作，越要吵吵得全世界都知道。
比如：领导让你去办公室，或者布置工作，提要求？你应该这样做：
你要当场录音（手机悄悄开录音功能，别被发现就行），或者带上纸和笔记录下来，记录领导什么时间说什么话，让你干什么事等。
工作群里布置工作，多问一句，多问一嘴，别怕麻烦。王局长，您说的跳过招投标直接施工，我这样理解对吗？他回答你是还是不是。
别怕领导嫌烦，真出了事这就是“领导授意”的证据，注意保护自己。
再比如，关键环节拍照+写日志：X月X日，X领导到现场指示调整施工方案，未走变更程序，本人已口头提醒存在的风险点，领导说没事，先这么干。
三、将锅回甩给领导或者拖一拖
我们都知道，工程项目建设未批先建是违法行为，是不允许的。领导还让你抓紧推这个项目，让施工单位必须下周开工。
实际上这个项目还没有招投标，更没有省住建厅的审批手续，就不能开工。
你可以把皮球踢回去，让领导去走应急程序，让他签这个字，然后你拿他签的字就找相关部门去协调。
或者遇到这个事，你可以拖一拖，不要那么着急的干，毕竟是违规的。其实，领导也知道是违规的，他只是一时头脑发热管不了那么多，让你先干再说。
你拖一拖，放着不干，他也知道你怕担责任，你一直拖着，你不愿干，他就会找其他人干，这样你就可以从这里面摆脱出来了。
记住：体制内最忌讳“领导让干啥就干啥”，领导的话就是圣旨类似的憨憨思维。
你越听话，领导越觉得你好拿捏——出了事第一个把你推出去当“替罪羊”。
四、不要轻信他人
一些人之所以背锅，就是警惕心不够强，轻易被他人忽悠，结果成了替罪羊。
有的人领导给他布置工作，他反手布置给你，并且说领导让你干的，领导都交代了让这么干，以前我们都这样办的，你放心好了。
因此，在听到这些话时，最好保持清醒的头脑，先别考虑是不是领导交办的，而是要琢磨这事符不符合规定？能不能办？
要是不符合规定的，那就得提高警惕了，搞不好就会被带进坑里。
总而言之，一个人犯错往往是在不经意间，所以干工作要时时谨慎、处处小心，尤其是在体制内工作，切不可大意，不要冲动，不要被人利用，三思而后行，才能减少犯错！