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山西市场导报/2025 年/4 月/1 日/第 015 版理论研究
新质生产力背景下企业政工工作的协同研究
内蒙古库伦旗电投新能源有限公司 乔连生
摘要：2023 年 9 月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到“ 新质生产力”，此后又在多个重要场合作了深入论述。在这一时代背景下，企业政工工作也迎来了创新转型的契机。随着数字技术的深度应用和产业结构的持续优化，企业政工工作的内容形式和运行机制需要与时俱进。目前，企业政工工作在协同发展与创新驱动等方面还有较大提升空间，需要立足新形势，探索以数字化为引领、以机制创新为支撑的政工工作协同体系，推动政工工作更好服务企业高质量发展。
关键词：新质生产力；企业政工工作；协同机制；数字化转型；制度创新
随着 5G、人工智能、大数据等新一代信息技术的迅猛发展，企业的生产运营方式正在发生深刻变化。在这样的时代背景下，企业政工工作的环境、对象及手段都面临新的挑战。一方面，年轻职工群体的思维方式和价值取向日趋多元化，传统的政工工作方式难以满足其需求；另一方面，远程办公与智能制造等新型工作模式的普及，也要求政工工作必须探索更加灵活和创新的服务形式。把握好政工工作在新时期的定位和方向，对推动企业健康发展具有重要意义。
一、新质生产力背景下企业政工工作的转型要求
新质生产力背景下，企业政工工作亟需进行转型升级，数字化转型正在驱动政工工作创新发展。数字技术的应用重塑了思想ZZ教育场景，提升了政工工作的效能，信息化平台建设扩大了政工工作的覆盖范围，企业生产方式变革推动了政工工作方式转型升级，组织形态呈现扁平化网络化发展趋势，传统政工工作方式已难以适应新形势需求，创新工作机制已成为现实选择[1]。因此，新型教育模式应运而生，复合型人才培养体系需要加快构建，创新驱动发展战略实施要求政工工作更好发挥思想引领作用。企业政工工作转型应深刻把握新质生产力精髓要义，适应时代发展要求，增强政工工作科学性、系统性、创新性，为企业高质量发展提供坚实支撑。
二、以全维协同推进企业政工工作体系重构
（一）组织体系横向协同