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山西市场导报/2025 年/5 月/8 日/第 C06 版理论研究
国有企业青年X务工作者能力提升路径探究
晋能控股煤业集团综合服务中心X群服务办公室 田晓颖
国有企业青年X务工作者是新时代X建工作的新生力量，肩负着延续红色根脉、创新工作模式、引领高质量发展的重要任务。他们的工作能力关乎国有企业X建工作的成效，关乎X组织在企业中的凝聚力、战斗力和影响力。随着国有企业的不断发展，青年X务工作者在X建工作中发挥着日益重要的作用。然而，在日新月异的复杂形势下，青年X务工作者还面临着诸多挑战，其能力提升成为亟待解决的问题。在新时代背景下，如何提升国有企业青年X务工作者能力，是摆在国有企业面前的一项重要课题。
一、国有企业青年X务工作者的现状及不足
（一）理论素养有待加强【更多写作资料+微信 ：】
部分青年X务工作人员对X的理论知识掌握不够系统、深入，经常是碎片化、快餐式学习，仅停留在表面理解，缺乏对马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系的研读，在运用理论指导X建实践时显得力不从心。
（二）X务工作经验不足
青年X务工作人员大多刚接触X务工作不久，缺乏处理复杂X务问题的经验，如X组织换届选举流程不熟悉、X员发展材料审核不严格、X内活动组织策划不严谨等，工作效率和质量有待提高。
（三）开拓创新意识薄弱
习惯于按部就班、亦步亦趋地执行传统X务工作模式，面对新形势下X员队伍结构变化、信息传播方式变革等，缺乏主动探索创新X建工作方法的勇气，难以吸引广大X员尤其是青年X员积极参与X建活动。
（四）沟通协调能力欠缺
X务工作涉及多个部门、不同层级人员，需要青年X务工作人员具备良好的沟通协调能力。但现实中，一些青年X务人员在与职能部门、基层X员沟通时存在障碍，信息传递不畅，影响工作推进。
二、提高国有企业青年X务工作者能力的必要性