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贵州民族报/2025 年/5 月/8 日/第 B01 版理论研究
做好思政工作是增强职工职业认同感的关键抓手
广西旅发置业集团有限公司 李沁哲
思想ZZ工作通过价值观引领与心理关怀及文化熏陶等方式，对员工职业认同感的形成产生深远影响。企业思想ZZ工作是提升员工职业认同感的关键抓手，探究思想ZZ工作对企业员工职业认同感的影响机制具有重要意义，有助于丰富企业管理理论，为提升企业的凝聚力提供实践指导。【更多写作资料+微信： 】
一、职业认同感的基本理论阐释
职业认同感作为个体对职业价值观认可程度及职业归属感的集中体现，具有动态性、多维性及结构化等特征，企业员工职业认同的理论体系建构需要深入探索其概念内涵、维度特征、影响因素与作用机理，为后续研究奠定理论基石。
第一，概念体系及维度构成。职业认同感源于社会认同理论，体现为员工对所从事职业价值的高度认可及深层次认知。从认知心理学的视角来看，职业认同感包含对职业角色的内在接纳、认同感知及行为表现。在组织行为学领域，职业认同涵盖专业认同、角色认同及组织认同三个维度，反映了员工对职业特征的整体认知及内在认可。专业认同体现在对职业专业性要求的认可程度，角色认同强调对职业角色期待的接纳水平，组织认同感则凸显员工对企业组织价值观的内化过程。纵向维度上还可划分为情感认同、理性认同及行为认同，构成了完整的认同体系架构，企业员工职业认同研究应立足多维视角，把握结构要素之间的内在联系，深化对职业认同形成机理的理解。
第二，影响要素与作用边界。职业认同感受到个体认知特征与组织环境因素及社会文化背景等多重要素影响：个体层面涉及专业素养、职业期待及心理特质等内在因素，组织维度包含企业文化、管理制度及工作氛围等环境要素，社会层面则关注职业地位、行业环境及发展前景等外部条件。这些影响要素通过认知重塑、情感激发及行为引导等路径作用于员工职业认同感的形成过程，同时，职业认同感的作用边界体现在工作绩效提升、组织忠诚度增强及职业发展规划等方面。深入分析职业认同的影响要素及作用机理，对于企业有效运用思想ZZ工作提升员工的职业认同感具有重要指导意义；明晰职业认同的作用范围及边界条件，有助于准确把握思想ZZ工作在增强职业认同过程中的着力点。
二、企业思政工作的内生驱动机制