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市委X建办2025年上半年X建工作总结
2025年上半年，*市委X建办在市委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，紧紧围绕中心工作，坚持问题导向，突出重点任务，扎实推进X的建设各项工作，为推动首府*高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年X建工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）抓理论武装，筑牢信仰根基，让思想教育“实”起来。一是强化ZZ理论学习。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要ZZ任务，制定详细的学习计划，组织各级X组织通过“三会一课”、主题X日、专题研讨等形式，深入学习X的创新理论，上半年累计开展集中学习*场次，参与X员*人次。举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专题培训班*期，培训X员干部*人，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习教育形式。充分利用*本地红色资源，组织X员干部参观李明瑞韦拔群烈士陈列馆、邓颖超纪念馆等红色教育基地*次，开展红色主题X日活动*场次，让X员干部在实地参观中接受革命传统教育，传承红色基因。创新学习方式，运用“学习强国”APP、*X建网、微信公众号等线上平台，推送学习资料*条，开展线上知识竞赛*次，参与X员*人次，激发X员干部学习积极性和主动性。三是推动学习成果转化。坚持学以致用，引导X员干部将学习成果转化为推动工作的实际行动。围绕市委“1＋4”重点工作，组织X员干部深入基层开展调研*次，形成调研报告*篇，为市委决策提供参考依据。在学习贯彻X的二十届三中全会精神过程中，聚焦高质量发展、乡村振兴、民生保障等重点领域，组织X员干部开展专题研讨*场次，提出工作思路和举措*条，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）抓组织建设，夯实基层基础，让战斗堡垒“强”起来。一是深化“五基三化”巩固年行动。持续推进基层X组织标准化规范化建设，对全市*个基层X组织进行全面排查，建立问题清单*份，整改问题*个。加强X支部评星定级管理，评定五星级X支部*个、四星级X支部*个、三星级X支部*个，通过星级评定激发X支部争先创优意识。开展软弱涣散基层X组织整顿工作，确定软弱涣散基层X组织*个，选派*名第一书记和*名工作队员驻点帮扶，目前已完成整顿*个。二是推进基层X建“十个一”工作要求。严格落实“一个好班子、一支好队伍、一个好思路、一个好制度、一个好阵地、一个好产业、一个好机制、一个好氛围、一个好保障、一个好形象”的“十个一”工作要求。加强基层X组织班子建设，调整优化基层X组织班子成员*人，举办基层X组织书记培训班*期，培训*人次，提升基层X组织书记履职能力。加大X员发展力度，上半年新发展X员*名，培养入X积极分子*名。指导基层X组织制定发展规划和工作思路，建立健全各项规章制度*项。加强基层X组织活动阵地建设，新建、改扩建基层X组织活动场所*个。因地制宜发展特色产业，带动群众增收致富，全市发展特色产业项目*个，受益群众*人。建立健全X建引领基层治理机制，组织X员干部参与基层治理*人次，解决群众反映问题*个。加强宣传引导，营造良好的X建氛围，在各类媒体发表X建宣传稿件*篇。加大X建工作经费投入，上半年投入X建工作经费*万元，为基层X建工作提供有力保障。三是加强X员教育管理。严格执行X的组织生活制度，督促各级X组织认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，上半年全市基层X组织共召开支部X员大会*次、支部委员会*次、X小组会*次，上X课*次，开展组织生活会*次、民主评议X员*次。加强X员日常监督管理，建立X员积分管理制度，对X员参加组织生活、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分，激励X员担当作为。做好流动X员管理工作，建立流动X员信息库，通过线上线下相结合的方式，加强与流动X员的联系沟通，确保流动X员“离乡不离X、流动不流失”，目前已掌握流动X员信息*条，与流动X员联系*次。
（三）抓队伍建设，提升能力素质，让先锋模范“亮”起来。一是加强干部教育培训。围绕X的建设、经济发展、社会治理等重点领域，制定干部教育培训计划，上半年举办各类培训班*期，培训干部*人次。邀请专家学者、领导干部进行授课，同时组织干部到先进地区学习考察*次，拓宽干部视野，提升干部综合素质和业务能力。开展干部教育培训需求调研*次，根据调研结果优化培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。二是强化干部实践锻炼。选派*名优秀年轻干部到乡村振兴一线、重大项目建设现场、信访维稳岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。建立挂职干部跟踪培养机制，定期了解挂职干部工作表现和思想动态，及时解决挂职干部遇到的困难和问题，上半年共开展挂职干部跟踪考察*次，解决问题*个。通过实践锻炼，一批优秀年轻干部脱颖而出，为干部队伍注入了新的活力。三是激励干部担当作为。建立健全干部激励机制，完善考核评价体系，将工作业绩与干部选拔任用、评先评优挂钩，对在工作中表现突出的干部进行表彰奖励，上半年共表彰优秀干部*名。落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。开展干部担当作为专项调研*次，发现和挖掘担当作为典型案例*个，通过宣传典型案例，激发干部担当作为的内生动力。
