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副乡长2025年巡察整改专题民主生活会个人发言提纲
根据民主生活会安排，本人围绕巡察组反馈的问题，坚持问题导向，根据自身工作实际情况，认真查摆，深入剖析自身存在的问题，现对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）贯彻落实X的路线方针政策和X中央以及省委、市委重大决策部署情况。一是对ZZ理论学习重要性的认识不深。存在边用边学，用到才学，与工作关系不大的就不学现象。比如对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神学得较多，而对于很多理论学习不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二是在落实上级决策部署上执行乏力。在贯彻落实X中央重大决策部署、省委、市委重要工作安排上，不同程度存在重视不够、落实不到位、措施不给力、效果不理想等问题。比如在补贴发放对象动态调整工作中，存在不错不漏不虚就可以的思想，对于人对账户不对的现象未及时更正，动态调整及时性监督缺位。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题。一是狠抓作风建设上不够严格。不能充分发挥规章制度对工作的督促约束作用，不善于用制度和程序来运作的情况，有时执行制度不到位、监管不全面，存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如，村自有公司财务管理混乱问题，存在单据仅村书记一人审批或无人审批、附件不全或无附件发票依据，在监管村级集体经济上存在缺失，集体公司财务管理不规范，整治村集体经济组织不够全面。二是对重点领域管控不够。在工作中，工程管理理念树得不够牢固，程序业务不够熟练，忽视实际效果，存在只顾工程进度质量双保证，忽视程序规范不仔细、手续不完善的问题，比如，漆铺村道路水毁工程先施工后补邀标手续的问题，虽然符合应急抢险在工程采购方面的要求，但对工程资料的完善监督缺位，导致村里相关的资料整理不到位。
（三）聚焦基层X组织领导班子和干部队伍建设方面的问题。一是干部队伍建设缺乏思考。对分管区域的二级机构、站所干部培养关心不够，能力突出的干部成长发展上缺少思考。比如：农技站、兽医站干部队伍关心不够，跟负责人打交道多，业务人员打交道少。二是农村基层X组织战斗堡垒作用不强。平时较多的精力放在分管业务工作中，对联系村的指导和督促力度不够。比如2019年以来谢河村被列为软弱涣散村，村“两委”班子战斗力较差，考核位次靠后，储备人才严重不足，后备干部后继无人。
（四）巡察整改和成果运用情况。巡察整改不彻底。今年任职以来，对上轮巡察整改问题关注不够，对上轮反馈的问题没有及时解决，导致工作中重蹈覆辙。比如万涧等村在合作社账户中支付村干伙食费的问题，在平时各村报账时审核把关不严，财务规范管理不到位。