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提拔，就是一场割苗行动
还是读者朋友Q发来的咨询：老师，有时候不得不相信命运一说。不是我迷信，而是现在特别相信命里有命里无一说。
看到Q如此沮丧，我安慰他别着急，毕竟工作时间长着呢，按现在的退休法则，她怎么也得到65岁退休，离退休还有20多年呢！
Q接着说到：我是单位的元老了，当科长当了9年了，眼瞅着科长年限都到两位数了。可是这几年，原本比我提拔晚三年四年的人都提拔县管副职了，次次迟迟没有我。这里边的原因很多，既有主观也有客观，但是我看出来了，等待提拔的人就像一茬待割的韭菜，能割着就进入下一道公序，割不到的就等着下一轮镰刀收割或者是在地里再度经受干旱，直到老去。
不得不感慨，Q真是个明白人，确实如此。提拔是讲究梯队建设的，一梯一梯，一队一队，组织部门算得明明白白，既不能让干部拥堵，也不能让干部断档，结构性干部考虑的方方面面、全全活活。
民间组织部也给干部提拔晋升总结出了“6年一批新领导，2年一批新副职”“大年小年3年换”等等类似话语，听起来很民间，品起来却很官方。尤其是现在生态下，干部提拔一般都遵循大盘子规律，即：大盘子动小盘子就动，大盘子不动小盘子也不动。每个单位的县管干部提拔与全县（全市）的大方面一致，个别单位已经没有干部动议权。所以蛰伏已久的干部，就等着那把大镰刀挥来，自己成功被他割走。
割走了就成功了吗？非也，这只是万里长征刚走了第一步。成为县管副职只是第一步，而且这个时候无论职位还是权力都排在一个单位的末位，未来的路还很长很长，有可能十几年在副职岗位上转，一直转到退休解决个待遇，也有可能三五年内直接解决正职，因人而异。被割走才意味着进入了工序，下一道工序如何，除了客观限制，也有个人的主观发挥。发挥的好，快速进入工序的下一关下下关，在短时间内达到自己的ZZ目标；发挥的不好，一道工序要待很久，可能半途而废，但这也是未来的事儿。不管怎么转转，路怎么漫长，首先得先进入工序，进入不了，永远都是待割的韭菜。所以，想要晋升，首先就得赶上这把镰刀，只有它发挥作用了，才能让韭菜脱离如今的土地，进入现代化的另一流程。如何才能让自己入选，大家可以看看以下文章，或许能有所启发。