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在体制内一定要练就不在乎的心态
知道你为什么不快乐吗？
因为你面对一件很小的事情，就会胡思乱想一整天。听到别人议论自己，就会焦虑、内耗，还总是纠结于已经发生的事情。后悔自己所做的错误决定，迟迟无法释怀。
我们都要明白一点，发生了就是发生了，议论了就是议论了，不要去后悔。也不要去在意他人的评价，更不要美化你没走过的那条路。该经历的事早晚都会经历，千万别再过度思考。你要想开一点，要允许一切事情的发生，要有一个好的心态，让自己开心才是头等大事。
我想这种状态大多数人都经历过：
别人一句无心的话，自己却要反复琢磨很久；
事情还没发生，就开始想象各种最坏的结果；
总是在意别人的眼光，活得小心翼翼；
深夜里，脑子里像在开会，越想越焦虑。
体制内工作久了，就会发现一个真理：太在乎的人往往活得最累。那些整天战战兢兢、如履薄冰的人，反而最容易陷入内耗的漩涡。
刚进单位时，我也曾是个"完美主义者"。领导的一个眼神能让我琢磨半天，同事的一句无心之言能让我辗转反侧。但当看惯了周围同事忙前忙后给领导写汇报材料，焦虑的抓耳挠腮，还不停地修改来修改去，可领导最后根本就没看的现象，才恍然大悟：原来很多焦虑都是自我加戏。
我们从小到大的害怕来自父母、老师、领导对于自己的批评或者不满意，到最后我们就会发现这些根本不重要，在他人对你不满意的同时，你心中也并没有觉得他人是多么的完美。所以为什么一直这么在乎这种根本不知道从何而来的评价呢？
在体制内，我们要学会无视领导的情绪，不要被他的一言一语所左右。领导只是基于这个平台的领导，如果你对他没有期待，他便和一棵树没有区别，被表扬时“谢谢领导”，被批评时“收到领导”。领导如流水，几年轮一轮。咱是考进来的！不是谁给你发工资，也不是谁能决定你去留！
见过太多同事因为太在意别人的评价而失去自我。在体制内，我们要做的是对得起自己的工资，而不是对得起每个人的期待。
不在乎能否获得晋升提拔，也不在乎领导或同事的看法，亦不在乎个人的荣辱得失，只求安安稳稳，过好自己平静的日常生活。无欲无求，就没有软肋，不需要穿铠甲，就能抵抗外界的各种压力和控制。不在乎的心态，才不容易被工作所裹挟。
说到底，体制只是一份工作，不是人生的全部。保持适当的钝感力，对一些不重要的事情不要太敏感，不要总是过分在意别人的看法和评价，这样反而能走得更远。记住：你在乎的越多，束缚你的枷锁就越多；当你学会不在乎，才能真正活得自在。
正如老话所说:“无为而治，大智若愚”。学会不在乎，是一种智慧，更是一种修养。