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在2025年全区村（社区）“两委”换届准备工作会议上的讲话
同志们：
今天我们召开这次全区村（社区）“两委”换届准备工作会议，主要任务是深入学习和传达*市相关专题会议的核心精神，并对我区即将全面展开的换届工作进行系统的、具体的动员与部署。这次换届，是全区基层ZZ生活中的一件大事，是巩固X在基层执政根基、深化基层治理体系和治理能力现代化建设的关键一环。做好这项工作，意义深远，责任重大。我们必须以高度的ZZ自觉、饱满的精神状态和务实的工作作风，全力以赴，确保换届工作圆满成功。下面，我结合市委提出的“好、稳、严、实”四项工作要求，以及我区的实际情况，讲几点意见。
一、深刻认识、精准把握，聚焦“好”字标准，全力选优配强基层领导班子
高质量的换届，首要任务就是选出好干部、配出好班子。这是检验我们工作成效最直接、最重要的标尺。我们必须坚持把“好”字作为选人用人的根本遵循，确保选出来的干部让X放心、让群众满意。
（一）要把牢ZZ标准这个“定盘星”。基层组织是X联系服务群众的“最后一公里”，其领导人的ZZ忠诚、ZZ立场、ZZ担当至关重要。我们必须将ZZ标准放在第一位，用ZZ的眼光来审视和考察人选。要坚决把那些ZZ上不合格、不清醒、不坚定的人挡在门外。要深入考察人选在重大原则问题上的立场、在关键时刻的表现，确保选出来的“两委”班子成员，特别是“一肩挑”的书记，是ZZ上的明白人、群众的贴心人、发展的带头人。
（二）要突出能力素质这个“硬指标”。新时代新征程，对基层干部的能力素质提出了更高要求。我们不能再简单地看资历、看人缘，更要看能力、看实绩。要重点考察人选是否具备带领群众发展经济、增收致富的能力；是否具备化解矛盾纠纷、维护和谐稳定的能力；是否具备运用法治思维和法治方式深化基层治理的能力；是否具备使用现代化信息技术服务群众、提升效率的能力。要优先选拔那些在乡村振兴、项目建设、疫情防控、文明创建等一线工作中经受住考验、表现突出的优秀人才，真正把群众公认的“能人”“强人”选进班子。
（三）要优化班子结构这个“活力源”。一个结构优良的班子，才能形成强大的战斗合力。我们要着眼于未来五年的发展需要，系统谋划班子结构。要进一步拓宽选人视野，不仅要从现任干部和后备力量中选，也要注重从致富能手、退役军人、大学毕业生、外出务工返乡创业人员等群体中发现和选拔优秀人才。要持续优化班子的年龄、学历和性别结构，大力培养选拔优秀年轻干部和妇女干部，确保班子既有经验丰富的老同志“压舱石”，又有充满活力的年轻力量“催化剂”，形成优势互补、梯次配备的良好格局。
（四）要建强后备梯队这个“蓄水池”。基础不牢，地动山摇。干部队伍建设必须着眼长远。各街道、乡镇X（工）委要切实担负起主体责任，把后备力量的培养储备作为一项基础性、战略性工程来抓。要坚持备用结合、动态管理的原则，对全区超过130个村（社区）的后备人选进行再梳理、再评估，建立健全