正文复制

某县X员干部教育培训工作情况报告
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代X的组织路线和X的建设总要求，深入贯彻落实上级X委关于干部教育培训工作的新部署新要求，坚持以干部需求为导向，严格对标《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，聚焦“三个突出”，系统推进顶层设计优化、精准施教深化、阵地建设强化，持续提升干部教育培训工作质效。
一、主要工作情况
（一）优化顶层设计，突出干部教育培训“系统性”。一是强化组织领导，健全工作机制。构建“县委统一领导、县委组织部统筹抓总、职能部门协同实施、县委X校具体承办”的工作格局，确保教育培训协同高效推进。建立“县级统筹规划、单位兜底落实”的全覆盖培训体系，强化经费保障，县级财政单列干部教育培训专项经费予以支撑。二是强化统筹谋划，完善制度设计。立足县域实际与发展特色，加强顶层规划，提升系统性。制定出台《全县“能力素质提升行动”工作要点》，明确理论学习、专业培训、实践实训三大板块任务，逐项细化牵头及责任单位。科学编制年度干部教育培训计划，围绕X性锤炼、ZZ训练、专业赋能、实战实训等核心内容，整合全县各级各类培训资源，分层分类实施专题培训。三是强化周密部署，聚焦理论武装。坚持将X的创新理论作为各级各类培训班次的主课首课、必修课，贯穿教育培训全过程。在年度工作规划中重点部署，在班次设置中优先安排。综合运用集中授课、专题辅导、研讨交流等形式，实现各级领导干部轮训全覆盖，累计培训2400余人次。创新构建“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”五维教学模式，引导干部深学细悟X的科学理论，把握规律、明确方向、掌握方法。
（二）深化精准施教，突出干部教育培训