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科学导报/2025 年/6 月/16 日/第 B02 版理论学术
电力企业基层工会劳动保护的有效措施研究
内蒙古电力集团呼和浩特供电公司 查斯娜
电力行业生产作业具有较高的危险性，职工在处理高压电力设备和执行高风险任务时，面临诸多潜在安全隐患。保障员工的安全和健康是电力企业可持续发展的基础。基层工会作为企业与职工衔接的重要纽带，在劳动保护方面发挥着不可忽视的重要作用。本文基于当前电力企业劳动保护存在的问题，提出可行性措施，包括发挥工会劳动保护职责、强化安全管理体系建设、重视女职工劳动保护、围绕班组开展安全教育活动等，旨在保障职工的生命安全，提高工作效率，推动电力企业的可持续发展。
一、基层工会劳动保护的作用
（一）推动企业发展
劳动保护工作的开展有助于企业内部良好、健康、安全工作氛围的形成，降低生产事故发生率，使职工能够以乐观心态履行岗位职责，提高企业生产力，促进企业良性发展。此外，劳动保护机制的完善与健全能够帮助企业吸引更多高素质人才，进一步优化企业形象，提高企业核心竞争力，推动企业长期稳定发展。
（二）优化劳动关系
劳动关系一直是企业经营管理的重点问题，关系着企业的稳定发展与经济效益。良好的劳动关系离不开公平、合理的薪酬制度，同时还需主动的劳动保护举措。作为职工群体与企业的互通桥梁，工会承载着解决劳动纠纷、促进双方和谐发展的重要职责。工会劳动保护工作的落实有助于积极向上、和谐共进的良好氛围构建，激发职工的企业归属感与企业忠诚度，优化劳动关系，实现职工与企业和谐共处。
（三）维护职工权益
维护职工权益是劳动保护的基本职责，是企业开展工会劳动保护的最终目的。基于劳动保护法律条例，保护职工避免受到职业伤害或其他侵害。对于职工而言，劳动保护的作用并非仅体现于人身安全，还包括人格尊重、报酬公平、工作时间合理等诸多方面，是对职工权益的多方面维护。劳动保护工作的开展能充分调动职工的工作积极性，提高工作效率，避免因劳动纠纷问题影响企业经济效益与社会影响，是维护企业及个人共同发展的重要举措。
二、电力企业基层工会劳动保护存在的问题
（一）劳动保护意识不强
随着新形势的发展，电力市场的结构不断改善，虽然电力企业越来越重视安全生产管理，然而在管理过程中仍然存在诸多问题，主要体现在：过于追求生产效率及利润最大化，对劳动保护重视度不够；工作内容相对固定，降低了对劳动保护的重视力度，易发生操作错误，导致习惯性违章频发；经验主义导致从业人员的安全意识出现缺口，侥幸心理造成事故隐患频出。
（二）安全监督工作落实不到位
在诸多电力企业的管理工作当中，安全监督检查落实不到位的情况时有发生，包括：管理者受到人际关系的阻碍，不能严格执行安全生产管理责任制；电力企业竞争加剧，部分企业重效益、轻安全，忽视安全生产管理，安全管理执行不到位，监督检查流于表面。
（三）劳动保护资源配备不足
劳动保护资源匹配不到位是限制企业工会劳动保护工作取得成效的主要因素之一，包括专业
安全培训不足、安全防护设备投入欠缺、未构建安全监测系统等。这些资源的缺失在很大程度上
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掣肘了工会劳动保护工作的开展，并影响着职工对劳动保护的正确认识。尤其是对那些作业危险