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组织部开展破格提拔的条件和要求
对于破格提拔，制度里有明确的规定，实际操作中也有破格提拔的人。但是，很少。有人说，不是很少啊，网上总爆出来谁谁破格提拔了，谁谁又破格提拔了。
这是因为，破格的人很少，所以你关注到了，就想当然的认为，破格是理所应当的。这是典型的幸存者偏差。
根据条例，破格指的是：
特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
也就是说，破格，有两种，一种是突破任职资格，一种是越级提拔。
突破任职资格比较常见，主要是学历和任职年限。比如，提拔担任副局以上领导职务，要求本科以上学历。但是很多同志都是大专学历甚至是中专学历，又因为种种原因，没有修本科，所以这方面的破格很多。
任职年限突破的相对较少。比如副处到正处两年，正处到副厅3年这种的，一般不会突破。但是也有例外，比如人才引进，个别区县引进科技副县长，博士来了直接副处。还有一些单位，比如某些管委会，班子成员属于市管或省管，从社会引进人才，也会涉及到破格提拔的问题。
越级提拔，组织部都会很慎重。越级提拔的核心是级别，也就是国家承认的科级、处级、司局级。但是，由于副省级城市的存在，让越级提拔变得复杂了。
有的副省级城市，委办局一把手是副厅级，副职是正处级，内设处室也是正处级，但是对外副职也成为副局长、副厅长，但是级别是正处级。这就造成了内设处室处长的级别和班子副职的级别一样，都是正处级。但是内设处室的处长（正处级）不能直接提拔为委办局的一把手（副厅级），而是要先提拔为班子副职（正处级），再提拔一把手（副厅级），否则就算越级提拔。
破格提拔的程序其实也很简单。只要单位X委向上级组织部门报一下，组织部门批复就可以。
制度同时对破格提拔的条件进行了明确：破格提拔的特别优秀干部，应当ZZ过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：
1.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
2.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
3.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
除去基础条件外，这两个条件每一个都非常难。满足第一个条件的，疫情期间有一些，这个算是关键时刻、重大贡献。第二个条件可以对标下援青援藏援疆，即使是这几个，也很少有破格提拔的。第三个条件就是兜底的。
为什么破格提拔难，主要是特殊的情况太少，特殊情况下表现好的人更少，表现好的人又刚好被大领导看见的更少，被大领导看见大领导又重点肯定的更少。
而且，你在关键时刻表现好了，组织部要重用你，有的是机会和方法，为什么要选择破格这种这么显眼的方式呢？
制度里还提到了因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：
1.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求；
2.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；
3.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
也就是说，破格了之后，你必然要承担比之前更多、更重要的工作，很有可能是一些情况复杂不够明朗的工作。历史已经无数次证明了这个事实，我就不明说了。
想要快速提拔晋升，方法多的是，机会多的是，只要你有能力和本事。
记住，条例提到破格提拔的时候，首先就说了，X政领导干部应当逐级提拔。
踏踏实实走的路，才是最稳当的。捷径路小，密林也多，路上遇到剪径的好汉，你的小身板能不能扛得住？