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体制内最一文不值的两件事
在体制内工作，虽然稳定，收入不高，但也要面对形形色色的人，一些工作责任比较大的岗位，还要承担一定的风险。
所以在体制内工作，并非一些人口中的“看报纸、喝茶水”，相反，很多时候会感到压力、焦虑。尤其是近年来，多数人交流起来，普遍感觉事情越来越多，工作要求越来越高，活越来越不好干了。
但不管多工作多么复杂，有两件事最是一文不值，相信很多人正在做着或者曾经做过。
一是为升职焦虑
体制内绝大多数人还是想进步升职的，说不想升职恐怕是自我安慰。正因为想升职，所以就带来一系列烦恼甚至焦虑。
把工作做到什么样才能升职？如何和领导相处才能升职？什么时候才能升职？他明明不如我，为什么他能升职？等等。 
尤其是赶上每次集中调整时，那种抓心挠肝的感觉属实不好受，有时满怀期望却饱受打击，为此逐步失去信心，进而谨小慎微，处于焦虑状态。
给大家讲一个亲身经历的事。小马和小张本是年龄相仿工作资历相似的两个人，在中层干部集中调整时，小马被提拔为了单位副处长。他们单位属于业务处室，不易提拔到其他单位任副处长。这样看，小张应该只有等到小马将来再提拔或交流走才有机会获得提拔了，那恐怕五年八年都不好说。可事情却在半年后发生了转机，因一些事情小马被组织处分了（非小张暗中使坏），小张就这样被提拔为新任副处长，连他自己都一时不相信机会来的竟然这么快。
看了以上事件，不知大家有什么感想。
体制是一个大的系统，所以在这个系统内，很多事情很难以个人意志为转移。不是工作干的如何出色、直属领导多么认可、自己和同事关系如何融洽、自己如何努力争取等等，就一定能实现自己的目标。
一个人被提拔的原因很复杂，有时甚至说不清道不明。是能力、关系、机遇、运气等多方面叠加的因素，这些因素有哪些是个人能完全掌控的了呢。
所以，在体制内，为升职而焦虑是一文不值且毫无意义的。
第二是为工作担忧
有的人天生圣母心，对工作细节极度负责，生怕因自己的一些小失误而影响整件工作。
有的人因工作中出现的一些小失误，而寝食难安，生怕领导怪罪，影响自己勤勉认真的形象。
有的人对领导的指令极度负责，精益求精，甚至“屎上雕花”。
有的人从接到工作开始，就担心不能够按时完成任务，担心完成不好任务。
有的人半夜正熟睡着，可能突然惊醒，因为想到了明天……，等等。
总之，整天脑袋里想的都是工作，担心这担心那，久而久之竟成了习惯。节假日甚至都不能心安理得的休息，可能惴惴不安，甚至有一些负罪感。
如前所说，体制是一个大的系统，这套系统的运行模式是非常稳定的，具有极强的容错机制，某个人的失误或者职责缺失不会给整个体制带来灾难性影响。
通俗的说，就是体制单位的行政工作，没有谁是不可替代的，没了谁马上就有新人补上。
所以，干嘛要为工作那么担心呢，专业一些、细致一些、认真一些，负起该负的责任就好，过多的担忧纯纯一文不值。