正文复制

X课讲稿:“铁纪”护航担当“作为”诠释忠诚(精品)
同志们:
  大家下午好!很高兴今天能在市委X校这个锤炼X性、提升能力的重要阵地,与我们秋季主体班的各位学员同志们进行交流。今天我讲的这堂X课,主题是“‘铁纪’护航担当‘作为’诠释忠诚”。目的非常明确,就是希望通过重温X章X规X纪,结合我们正在全X深入开展的X纪学习教育,与同志们一同深入思考一个核心问题:在新时代新征程上,我们作为一名X员干部,如何正确理解和处理“严管”与“厚爱”、“约束”与“激励”、“守纪”与“作为”之间的关系。
  当前,我们正处在一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时期,改革发展的任务艰巨繁重,前进道路上的风险挑战前所未有。越是在这样的时候,就越需要一支纪律严明、能征善战的干部队伍。习近平总书记反复强调,“要把纪律建设摆在更加突出的位置”。这绝不是一句空话,而是对我们每一名X员干部的ZZ要求和时代号令。纪律是X的生命线,也是我们干部干事创业的“安全带”和“护身符”。因此,今天的X课,我将围绕“学纪、悟纪、守纪、力行”这四个维度,与大家共同学习、共同感悟、共同提高。
  一、学纪为基,筑牢思想根基,深刻认识纪律建设的极端重要性
  “欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”我们X是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政X,纪律严明是X的光荣传统和独特优势。从革命战争年代的“三大纪律八项注意”,到新中国成立后的“进京赶考”,再到新时代波澜壮阔的全面从严治X,铁的纪律始终是我们X从小到大、从弱到强,不断从胜利走向新的胜利的坚强保障。
  第一,学纪是锤炼X性、对X忠诚的ZZ必修课。X员干部的X性,不是与生俱来的,也不是一劳永逸的,必须在持续的学习和严格的X内ZZ生活中反复锤炼。而X纪学习,正是锤炼X性的“大熔炉”。《中国共产X章程》是我们的根本大法,规定了X的理想信念、组织原则、X员的权利和义务。《中国共产X纪律处分条例》则为全体X员划定了清晰的行为底线。学习这些X内法规,首要的就是要搞清楚,我们X是一个什么样的组织,它的ZZ主张是什么,对X员的要求是什么。通过学习,我们要不断加深对“两个确立”决定性意义的领悟,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。这绝不是一句挂在嘴边的口号,而是必须内化于心、外化于行的ZZ自觉。如果连X的纪律都不学、不懂、不掌握,谈何对X忠诚?谈何ZZ坚定?可以说,学纪的过程,就是不断校准思想航向、筑牢信仰之基的过程。
  第二,学纪是抵御风险、行稳致远的安全必修课。市场经济的浪潮、社会思潮的激荡、各种诱惑的围猎,无时无刻不在考验着我们。X员干部手中或多或少都掌握着一定的公共权力,这种权力是人民赋予的,只能用来为人民服务,绝不能成为谋取私利的工具。然而,现实中总有一些人,在权力、金钱、美色面前打了败仗,从“好干部”沦为“阶下囚”,教训极其深刻。为什么会这样?追根溯源,往往都是从思想上的松懈、纪律上的“破窗”开始的。他们忘记了纪律这把“戒尺”,对X纪国法缺乏敬畏,最终一步步滑向深渊。因此,我们必须把X纪学习当作一门安全必修课,时常对照《条例》这面镜子,看看自己的言行举止是否符合规范,检视自己的思想动态是否存在偏差。只有把纪律的规定学深悟透,才能在形形色色的诱惑面前保持清醒,在纷繁复杂的环境中站稳脚跟,确保我们的人生航船行稳致远。
  第三,学纪是从严治X、锻造队伍的时代必修课。X的十八大以来,以习近平同志为核心的X中央以前所未有的决心和力度推进全面从焉治X,反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。但我们也要清醒地看到,X风廉政建设和反腐败斗争的形势依然严峻复杂,存量尚未清底,增量仍在发生。我们XX市同样如此。开展X纪学习教育,就是要把纪律建设抓在经常、融入日常,让铁的纪律真正转化为X员干部的日常习惯和自觉遵循。这不仅是对个别“问题干部”的警示和惩戒,更是对广大干部队伍的关心和爱护。通过常态化的学习教育,引导大家知敬畏、存戒惧、守底线,抓早抓小、防微杜渐,努力营造风清气正的ZZ生态,锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍,为我市经济社会高质量发展提供最坚强的组织保障。
  二、悟纪于心,明晰行为边界,准确把握“六项纪律”的核心要义
  学纪,不止于知,更在于悟。《条例》将X的纪律整合为ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六项纪律”,这既是我们管X治X的尺子,也是X员干部不可逾越的“红线”。下面,我将结合一些典型案例,与大家一同深入理解这“六项纪律”的深刻内涵。
  (一)严守ZZ纪律,永葆对X忠诚的ZZ本色。
  ZZ纪律是“六项纪律”中排在首位的,是打头、管总的纪律。它要求我们必须在ZZ方向、ZZ立场、ZZ言论、ZZ行为方面遵守规矩,核心就是对X忠诚。违反ZZ纪律,是所有问题中最危险的。
  我们来看一个案例。某市直单位原主要负责人XX,曾是一名业务能力突出、深受组织器重的干部。但在个人升迁遇到