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2025年度街道X工委书记抓基层X建工作述职报告
2025年，在区委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代X的建设总要求，坚决扛起管X治X第一责任人职责，团结带领街道各级X组织和广大X员干部群众，聚焦主责主业、强化使命担当，推动基层X建工作不断提质增效，为辖区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将本年度履职情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点
一是以ZZ建设为统领，筑牢思想根基“压舱石”。始终把X的ZZ建设摆在首位，坚持用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实X工委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大战略部署开展深度研学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的ZZ自觉更加牢固。扎实开展主题教育常态化长效化工作，依托“三会一课”、主题X日等形式，组织基层X支部开展“学思想、强X性、重实践、建新功”系列学习活动320余场次，覆盖X员群众近万人次。注重在重大任务、关键时刻锤炼ZZ品格，面对汛期应急抢险、文明城市创建攻坚等急难险重任务，第一时间成立临时X支部17个、X员突击队43支，广大X员干部冲锋在前、昼夜奋战，充分彰显了基层X组织的ZZ功能和组织功能。北京市民政局数据显示，2025年上半年全市社区X组织参与突发事件响应率达98.6%，我街道位居前列。
二是以组织体系建设为重点，织密基层治理“一张网”。持续推进基层X组织标准化规范化建设，全面完成辖区内68个X支部分类定级和整改提升工作，创建市级示范X支部3个、区级标杆X组织8个。深化X建引领网格治理，按照“X建+治理+服务”融合模式，优化调整基层网格217个，实现X组织建在网格、资源沉到网格、服务落到网格。推动“红色物业”提质扩面，组建小区（片区）联合X委12个，推动业委会X员比例达到60%以上，建立“居民点单、网格接单、支部派单、X员领单”闭环机制，累计解决停车难、环境差、设施旧等问题1436件，群众满意度达97.3%。在老旧小区改造中推行“X建联席会+居民议事厅”制度，朝阳区某街道通过该机制成功协调加装电梯27部，惠及居民1300余户的经验做法在我街道广泛推广，形成可复制可推广的治理样本。
三是以队伍建设为抓手，锻造干事创业“先锋队”。坚持把建强带头人队伍作为关键举措，顺利完成15个社区X组织换届“回头看”工作，动态调整不胜任现职X组织书记4人，选派优秀年轻干部到社区挂职锻炼11人次，社区“两委”班子平均年龄下降至42.3岁，大专以上学历占比提升至89.7%。实施“头雁培育工程”，举办X组织书记培训班4期，开展“书记讲堂”“案例分享”等活动12场，有效提升了基层X务工作者履职能力。严把X员发展关口，全年新发展X员45名，其中35岁以下占68%，本科及以上学历占56%，一线工作人员占78%，X员队伍结构持续优化。加强流动X员管理，依托“云端X支部”平台，实现线上组织生活全覆盖，确保流动X员“离乡不离X、流动不流失”。注重典型引路，评选表彰“最美X员”“先锋岗”“服务标兵”等先进个人62名，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
四是以品牌创建为牵引，激发基层X建“新动能”。立足辖区实际，深入挖掘资源禀赋，着力打造具有辨识度的X建品牌矩阵。“红链赋能”产业链X建初见成效，在楼宇商圈建立区域性X建联盟5个，整合辖区企业、金融机构、社会组织等单位X组织86家，开展政策宣讲、银企对接、人才招聘等活动48场，促成合作项目13项，带动就业860余人。“银龄先锋”离退休干部X建品牌持续擦亮，组建老X员志愿服务队23支，引导退休教师、医生、工程师等专业人才参与社区治理、矛盾调解、关心下一代等工作，累计服务时长超2.1万小时。“青春向X”青年X员成长计划扎实推进，依托新时代文明实践站、青年之家等阵地，开展理论学习、技能提升、公益实践等活动76场，吸引青年X员参与率达91%。海淀区某街