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提拔晋升的垃圾时间
提拔和晋升，是工作的重要一部分，但不是工作的主流。就像一条河流一样，有波峰，也有波谷，但大多数时间其实是平缓的。
所谓提拔，其实更多时候是顺势而为，乘势而上。这个势的形成需要时间，需要沉淀，不是你想有就能有的。
比如，从副科提拔了正科，想要符合副处的条件，至少还需要三年，还需要两个以上的岗位，这是个硬性条件，一般人突破不了。
你想要提副处，再努力也需要两三年时间。这段时间就是你人生大河中的平缓期。
或者说，已经是正科了，但是原来赏识你的领导调离了岗位，换了一位对你不怎么感冒的领导。你无论干什么都是横挑鼻子竖挑眼，评选评优也不考虑你。在他的任期内，你很难获得再次提拔晋升的机会。
这段时间可能就会是你职业生涯的低潮期。
这样的平缓期或者低潮期，我愿意称其为提拔晋升的垃圾时间。这段时间里，你再怎么努力也不会得到进步，甚至只要能保持住现在的状态就不错了。
人生是一段漫长又短暂的旅途。匆匆百年，一天天过，很漫长。因为俗事的牵绊，能让我们享受的人生又很短暂。我们需要抓住每段时间去让自己的人生过得有意义，有价值。
有一个朋友，39岁提拔的正处，学历也好，为人也不错。但是新领导对她就不感冒，从原本核心处室给调整到边缘处室负责信息化工作。她也知道自己无论如何也得不到领导的认可，于是就在工作之余干了很多自己平时没有时间干的事情。
既然领导也不喜欢，那么我就只需要干好本职工作就行了。领导如果挑刺，该干干，实在干不了了，该怼怼。
平时不敢请假，年假这么多年都没有休过。该休假休假，祖国的名山大川都没有去过，两年间，青海、西藏、新疆、黑龙江都跑了个遍。
当时，刚好二胎政策松动，立马备孕，生了二胎。
在她提拔晋升无望的这四五年，她的人生里全是自己。她说，这才是她想要的人生，现在想想，以前真是白活了。
你以为她以后躺平了吗？并没有，该她干的工作，她一点也没有落下来。领导虽然有微词，但工作什么也没有耽误。
四年后，领导调走了，新领导来了。她二胎也生了，该去的地方也去了，积极投入工作，很快得到新领导的认可，交流了两个核心处级岗位。去年，人家提副厅了。
这让一群天天干的昏天黑地的人情何以堪！
提拔晋升，能力素质很重要，但是机缘也很重要。不努力，大概率提拔不了，努力了，也有很大概率提拔不了。
人一生，不可能永远全速奔跑，必定是有一段的间歇期，需要休整休整。比如副科提完正科，正科提完副处，副处提完正处……
三年连胜三级只是电视剧的戏码，现实中这种情况很少。即使有，也不是我们这种普通人。
如果不想躺平，在低潮期的时候，就要让自己积蓄力量，而不是因为低潮就四处莽撞的冲来冲去，把自己撞的头破血流也找不到出路。
其实出口就在前方，只是时间还没有到而已，慢慢来，稳住劲，一切都会好的。