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科学导报/2025 年/8 月/7 日/第 B05 版理论学术
山西省麻醉紧缺人才的现状与思考
山西医科大学第一医院 凡浙录 张艳鹏 薛凯凯
麻醉学是保障手术安全、开展舒适化医疗、参与危重症救治和疼痛治疗的核心临床学科。随着人民群众对医疗服务需求的提高，对麻醉医师的数量和质量也提出了更高要求。然而，麻醉专业人才的供给不足已成为一个普遍现象。山西省经济社会发展相对滞后，医疗资源配置不均，麻醉人才队伍建设面临着更为严峻的挑战。
我院作为山西省领先的医疗机构，在培训基层医院麻醉医师的过程中，对全省麻醉人才队伍的现状有直观了解，同时感受到基层麻醉人才短缺给提高全省卫生医疗水平带来的巨大压力。因此，本文立足于我院的实践与观察，剖析山西省麻醉紧缺人才的现状，探究深层原因，并提出建设性的思考与建议。
一、山西省麻醉人才的现状分析
从我院及兄弟医院的普遍情况来看，山西省麻醉人才短缺主要体现在以下几个方面：
（一）总体数量严重不足，供需矛盾突出
按照国家卫健委发布的《麻醉科医疗服务能力建设指南》推荐标准，麻醉医师与手术医师的
比例应逐步达到 1:2.5~1:3，每百张手术床位应配备 4~6 名麻醉医师，每 200 张非手术床位应配备
1 名麻醉医师负责疼痛诊疗和重症监护等工作。然而，据我们观察和不完全统计，山西省绝大多数医院远未达到此标准。而我院作为省级龙头医院，麻醉医师数量相对集中，但面对日益增长的手术量（包括各类高难度、复杂手术）以及舒适化医疗（如无痛胃肠镜、无痛分娩）的需求，麻醉医师长期处于高负荷运转状态。基层医院的麻醉医师匮乏问题则更为严重，部分县级医院甚至难以常规开展二级以上手术。
