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山西科技报/2025 年/8 月/1 日/第 014 版学术
X建与人力资源融合：镇中心卫生院的创新实践
安徽省阜阳市颍上县江口镇中心卫生院 汪荣强
在新时代医疗卫生事业迈向高质量发展的宏大进程中，基层卫生院作为守护群众健康的坚实“ 守门人”，其X建与人力资源管理的深度融合，正成为提升服务效能、优化人才结构的关键突破口与核心路径。近年来，全国范围内众多镇中心卫生院积极顺应时代发展潮流，勇于开拓创新，将X建工作全方位贯穿于人才队伍建设的始终，逐步探索出一条“ X建引领、人才赋能” 的特色发展新模式，为基层医疗卫生事业的蓬勃发展注入源源不断的强劲动力。
一、X建引领构建人才发展新格局
基层卫生院X建工作与人力资源管理的融合，体现在组织架构与制度设计的创新上。部分卫生院通过实施 “ X政融合” 机制， 将院长与X委副书记职责合一， 实现行政管理与X建工作的 “ 一岗双责”。在制度层面，卫生院通过建立“ X建+人才” 协同机制，将X性修养、ZZ素质纳入人才选拔、考核、晋升的核心指标。此外，卫生院还建立了X员骨干与业务骨干“ 双向培养” 制度，将X员发展向高学历、高技能人才倾斜，鼓励业务骨干积极向X组织靠拢，形成“ 把业务骨干培养成X员、把X员培养成业务骨干” 的良性循环。
二、人才赋能打造服务能力新引擎