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X员2025年度个人民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和ZZ判断力有了一定提升。二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。
二、存在的问题
（一）在“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面。一是ZZ敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通X员，只要管好自己就行，ZZ责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央BXGD精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。三是执行ZZ规矩有时存在“温差”。能够坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同X中央保持高度一致。
（二）在“带头固本培元、增强X性”方面。一是X性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、X性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在X小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到