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XX县人民法院ZZ部2025年工作总结
2025年，XX县人民法院ZZ部在院X组的坚强领导下，在各部门的密切配合与大力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，特别是全面落实X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，牢牢把握“公正与效率”工作主题，严格践行“讲ZZ，顾大局；促公正，提效率；重自律，强队伍”工作准则，全方位统筹推进X建引领、人事管理、宣传引导与督察监督等重点工作，全力锻造忠诚干净担当的高素质法院铁军，为新时代XX县人民法院工作高质量发展筑牢组织根基、提供坚强保障。现将全年工作情况、存在问题及2026年工作计划总结如下：
一、2025年工作开展情况
（一）聚焦X建领航，夯实ZZ根基，以X的建设引领司法为民实践
ZZ部始终把X的ZZ建设置于首位，深刻领悟X的二十届四中全会关于“坚持和加强X的全面领导，推进X的建设制度化规范化”的核心要义，以X建标准化规范化建设为抓手，推动X建与司法业务深度融合，切实把X的ZZ优势、组织优势转化为服务群众、化解纠纷的司法效能。
1.深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大精神、二十届四中全会精神及习近平法治思想作为首要ZZ任务，全年组织召开X组理论学习中心组学习会12次，系统学习《习近平谈治国理政》最新著作、习近平总书记关于政法工作、法院工作的重要指示批示精神，切实把思想和行动统一到X中央决策部署上来。举办各类ZZ培训（研讨）班34次，邀请X校专家、上级法院领导授课，围绕“推进司法治理现代化”“提升X建引领审执质效”等主题开展专题研讨，引导全体干警深刻把握新时代法院工作的ZZ方向和实践要求。开展书记讲X课4场，院X组书记、X总支书记、各支部书记带头授课，结合法院工作实际解读X的创新理论，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导全体干警牢固树立“以人民为中心”的发展思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.弘扬主旋律，凝聚思想共识。紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，不断构筑中华民族共有精神家园。开展“两月一周”教育宣传、“感X恩、听X话、跟X走”群众教育等系列活动21次，通过主题演讲、知识竞赛、文艺汇演、实地参观红色教育基地等形式，引导全院干警和辖区群众深刻感悟X的恩情，不断增进“四个与共”“五个认同”，凝聚起奋进新时代的强大精神力量。结合抗战胜利80周年等重要节点，组织开展缅怀先烈、传承红色基因系列活动，承办“寻回·纪念抗战胜利80周年|内蒙古场”全国现场直播，全平台观看量超230万，生动展现法院干警传承红色血脉、坚守法治初心的精神风貌。
3.强化组织建设，提升X建质效。持续推进基层X组织标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题X日等组织生活制度，全年开展民主生活会、主题X日活动27次，不断增强X组织的凝聚力和战斗力。着力打造“法芯”X建品牌，深入探索X建与业务融合路径，提炼形成“三联三融合”（即支部联建、业务联动、服务联心，X建与审执业务融合、与队伍建设融合、与司法服务融合）X建业务融合工作法，有效破解X建与业务“两张皮”问题，相关经验做法被《人民法院报》等国家级媒体报道，起到了良好的示范引领作用。圆满完成X总支、机关第一支部、第二支部换届选举工作，严格按照换届程序，选优配强支部班子，进一步优化X组织结构。注重X员队伍建设，全年发展预备X员1名、发展对象3名、积极分子3名，为X组织注入新鲜血液，机关第一X支部获评2024年度县级坚强堡垒支部，X员先锋模范作用和X组织战斗堡垒作用得到充分发挥。
4.严明纪律作风，涵养清风正气。深入贯彻中央BXGD精神，扎实开展专项学习教育，以严的基调正风肃纪。召开全院干警动员大会、警示教育大会、专题读书班等26次，组织干警学习中央BXGD及其实施细则精神、《中国共产X纪律处分条例》等X纪法规，观看警示教育片、通报典型案例，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。开展交流研讨15次，干警结合自身工作实际谈认识、谈体会、谈整改，撰写研讨材料326篇，推动纪律规矩内化于心、外化于行。紧盯“四风”问题新动向新表现，常态化开展作风督查，对迟到早退、工作作风散漫等问题及时提醒纠正，着力营造风清气正的ZZ生态。
（二）着力人事赋能，建强骨干队伍，以高素质队伍保障审执质效
ZZ部坚持以队伍建设为核心，紧扣X的二十届四中全会关于“建设高素质专业化干部队伍”的要求，围绕“选贤任能、育强本领、激发活力”目标，不断优化干部队伍结构，提升干警综合素质，为法院工作高质量发展提供人才支撑。
1.严把选人用人导向，规范干部管理。严格执行干部ZZ素质考察制度，将ZZ标准贯穿干部选任、晋升、入额等各个环节，建立科级干部ZZ素质档案，全面考察干部的ZZ立场、ZZ态度、ZZ表现，严把ZZ关、廉洁关。全年完成干部交流轮岗17人次，通过跨部门、跨岗位交流，优化干部资源配置，激发队伍活力；完成环节干部任免16人次，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔ZZ过硬、业务精通、群众认可的优秀干部到关键岗位，提升管理效能；推动法官、助理、司法警察等各类人员职级晋升15人次，严格按照晋升条件和程序，确保晋升工作公平公正公开，有效调动了干警的工作积极性。
2.加强能力素质培养，提升履职本领。围绕司法审判、执行攻坚、司法服务等重点工作，精准开展能力培训，全年组织参加各类业务培训129场，参训3500余人次。培训内容涵盖新修订法律法规、司法解释、审判业务技能、执行工作技巧、司法礼仪等方面，邀请资深法官、法学专家进行授课，通过案例分析、模拟庭审、现场教学等方式，提升干警化解矛盾、服务群众、公正司法的能力。针对法官助理、司法警察等不同岗位特点，开展专项培训，推进法官助理分阶培养，助力年轻干警快速成长。鼓励干警参加在职教育、司法考试、业务竞赛等，支持干警提升专业素养，全年有多名干警在上级法院组织的业务竞赛中获奖。
3.落实职业保障激励，增强队伍凝聚力。全面落实各项职业保障政策，切实关心关爱干警。做好人民陪审员管理工作，完成人民陪审员选任、培训、考核等工作，充分发挥人民陪审员在司法审判中的作用。日常维护人事和编制信息200余人次，及时更新完善干警信息，确保人事管理规范有序。组织开展各类文体活动7场，包括篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会、文艺晚会等，丰富干警业余文化生活，缓解工作压力，增强队伍凝聚力和向心力。扎实开展走访慰问工作，对困难干警、退休老干部进行走访慰问，送去组织的关怀和温暖；全面落实绩效考核奖金发放制度，坚持按劳分配、优绩优酬，将考核结果与奖金发放、评优评先挂钩，充分发挥绩效考核的激励导向作用。