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XX科技创新企业X委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央及上级X组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大及二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育，广泛征求班子成员、基层X组织及干部职工意见建议，深入开展谈心谈话。对照本次民主生活会要求的重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
作为科技创新企业X委书记，我始终牢记职责使命，努力以高质量X建引领企业高质量发展，但对照新时代X的建设总要求和企业发展实际，仍存在诸多差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
我始终把讲ZZ摆在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的高标准，在ZZ“三力”建设上仍有短板。一是ZZ判断力不够敏锐。对X的二十届四中全会提出的“统筹国家战略科技力量建设，增强体系化攻关能力”等部署要求，未能第一时间从ZZ高度研判其对企业转型发展的深远影响，对国际科技竞争格局变化背后的ZZ风险洞察不足，在应对外部技术封锁时，战略预判的前瞻性和针对性不强。二是ZZ领悟力不够透彻。虽然严格落实“第一议题”制度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于科技创新的重要论述钻研不深，存在“学用两张皮”现象。在推动企业发展时，有时过于强调市场效益和技术指标，未能深刻领悟“科技为民”的ZZ内涵，将X的创新理论转化为企业发展战略的能力有待提升。三是ZZ执行力不够坚决。在贯彻落实X中央关于科技创新的大政方针时，存在“求稳怕乱”心态，对一些需要打破常规的改革举措推进力度不足。比如在落实“科技人才评价机制改革”要求时，因顾虑触动既有利益格局，对职称评审、绩效考核等制度的优化调整进展缓慢，未能及时将中央部署转化为企业发展的具体行动。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我深知X性修养是终身课题，但对照“把ZZ修养摆在首位”的要求，仍存在诸多薄弱环节。一是理论武装深度不足。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读X的创新理论原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导企业科技创新实践的方法论。在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，满足于完成规定学习任务，对作风建设与X性修养的内在联系思考不深。二是X性锤炼主动性减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替X性锻炼，参加所在X支部组织生活不够经常，2025年仅参加3次支部活动；在开展批评与自我批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气，自我革命精神有所弱化。三是宗旨意识树得不牢。在谋划企业发展战略时，更多关注技术突破、市场拓展等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配、职业发展、工作环境等问题研究不够深入。比如在推进研发团队扩容时，因前期调研不细，未能充分考虑青年职工的住房需求，导致部分人才归属感不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终强调“三个敬畏”的重要性，但在具体落实中仍存在差距。一是敬畏人民的初心有所淡化。践行新时代X的群众路线不够扎实，落实“四下基层”制度流于形式，下基层调研多集中在研发一线和重点项目组，对后勤保障、生产辅助等部门走访较少，未能全面掌握职工群众的急难愁盼问题。在解决职工反映的“科研经费报销流程繁琐”问题时，虽多次部署整改，但因协调不到位，问题未能彻底解决，服务职工的实效性不强。二是敬畏组织的意识不够强烈。在执行民主集中制时，有时存在“先讨论后补程序”的变通做法，对个别临时动议的事项未能坚决制止；在干部选拔任用中，过于倚重业务能力，对其ZZ素质、X性修养的考察方式较为单一，未能充分体现X组织的领导把关作用。三是敬畏法纪的防线不够牢固。对X纪国法的学习不够系统，尤其是对科技创新领域相关法律法规的掌握不够全面，在企业技术合作、知识产权管理等工作中，风险防控意识不强。同时，对身边干部的日常纪律教育提醒不足，存在“重业务轻纪律”的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照X的二十届四中全会提出的“以历史主动精神推进高质量发展”要求，我在担当作为上仍有欠缺。