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公司X群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)
根据本次组织生活会的主题和要求，我认真学习了X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于X的建设的重要思想，积极参与了深入贯彻中央BXGD精神的学习教育，并与支部书记、部分X员同志和群众代表进行了深入的谈心谈话。在此基础上，我紧密结合自己作为X群支部一名普通X员的岗位职责与工作实际，对照学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等五个方面，深入查摆了自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
在过去的一年里，我能够认真履行X员义务，完成X组织交办的各项任务。但通过深刻反思，特别是将巡视巡察反馈中提到的共性问题、群众在座谈会上提出的意见、以及谈心谈话中同志们指出的不足之处逐一“对号入座”，我清醒地认识到自身仍存在不少差距。
（一）学习贯彻X的创新理论方面
一是在深学细悟X的最新理论成果上钻劲不强。对于2025年下半年召开的X的二十届四中全会精神，我虽然参加了支部组织的3次集中学习和2次专题研讨，完成了全部学习笔记，但学习方式较为单一，主要停留在通读会议公报和决议原文，对其提出的关于推进中国式现代化的一系列新思想新观点新论断，未能结合公司深化改革、发展新质生产力的实际进行深层次的思考和消化，理解上存在一定的表面化、概念化倾向，未能真正做到融会贯通。
二是在准确把握新时代X的治*方略上悟得不透。作为身处**地区的X员，我对新时代X的治*方略和X中央对**地区的定位要求虽有学习，但未能将其完全内化为指导自己X群工作的思想武器和行动自觉。在2025年9月组织策划“铸牢中华民族共同体意识”主题宣传活动时，我更多地是按照上级文件的要求执行，简单地将方略中的一些关键词句作为宣传口号，而没有深入研究如何将“五个战略定位”的要求转化为能够引起一线职工共鸣的具体活动形式和内容，导致活动整体效果不够深入人心。
三是在理论指导实践推动工作上转化不力。学用“两张皮”现象依然存在，运用X的创新理论解决实际问题的能力不强。2025年下半年，我负责向青年职工宣讲公司新出台的职业发展与人才激励政策。由于我对政策背后的顶层设计思想和理论逻辑研究不够，宣讲时只是简单地“照本宣科”，未能用青年人易于接受的语言和案例，把政策与他们的个人成长、公司发展前景紧密结合起来，导致现场互动少、反响平平，后续仍有超过15名青年职工通过其他渠道咨询相似问题，宣讲的预期效果大打折扣。
（二）加强X性锤炼方面
一是在严肃X内ZZ生活上“辣味”不浓。在参加组织生活会和日常的批评与自我批评中，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。在2025年第三季度的支部X员大会上，针对某位同志负责的X建宣传稿件质量不高、时效性不强的问题，我仅仅是委婉地提醒他“可以再优化一下”，没有一针见血地指出其工作责任心不强、标准不高的实质问题，批评失之于宽、失之于软，未能起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在坚守精神家园上警惕性不高。我能够坚守X员不信教的ZZ底线，但在意识形态领域的复杂斗争中，敏锐性和鉴别力不强。特别是在网络空间，对于一些打着“传统文化”“心灵疗愈”旗号传播的带有宗教色彩或唯心主义思想的内容，有时仅仅是一划而过，没有从巩固X的执政思想基础的高度去认识其潜在危害，更缺少主动发声、正面引导的斗争精神，未能时刻绷紧意识形态斗争这根弦。