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（14篇）X支部2025年度组织生活会对照检查等材料
目录
1.X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
2.X支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
3.XXX支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
4.X支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
5.X支部宣传委员2025年组织生活会个人对照检查材料（通用稿）
6.2025年度普通X员组织生活会个人对照检查材料
7.2025年度X支部组织生活会主持词
8.基层X支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）
9.组织委员2025年度组织生活会个人对照
10.普通X员2025年度组织生活会个人对照检查
11.普通X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
12.支部2025年度组织生活会和民主评议X员落实方案
13.关于召开2025年度民主生活会的请示（附方案）
14.XXX支部2025年度组织生活会和民主评议X员会议记录（精品）
X支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
尊敬的各位领导、同志们：
根据本次组织生活会的要求，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会X的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央BXGD精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的ZZ自觉积极推进落实。
在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。例如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年第二季度牵头组织了“X建引领业务创新”专题研讨，引导支部X员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从X的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。
在改进工作作风，解决“标准不高”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20%，文件流转效率提升了约15%。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“钉钉子”精神，对每一项工作都追求极致。例如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨老船长君，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。
在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都未能成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局AAA公众号和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。
截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，不断自我提升。
二、当前存在的突出问题
对照X员义务和权利，对照新时代合格X员标准，对照X的二十届四中全会精神和中央BXGD精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。
（一）对照贯彻X的创新理论方面。一是将宏大理论转化为微观实践的思路不够开阔。学习X的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关X建工作深度融合，如何指导支部X员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。二是在运用X的创新理论破解难题上的主动性不够强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，未能主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，导致该项工作推进一度滞后。
（二）在对照加强X性锤炼方面。一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是X性锻炼不够、斗争精神不足的表现。二是在统筹X务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持X建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重心向业务工作倾斜。例如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题X日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，反映出我在任何情况下都坚持X建“第一责任”的ZZ定力仍需加强。
（三）对照联系服务群众方面。一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我第一时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到第三天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，反映出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能导致我听到的是“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不够及时、不够全面。
（四）对照发挥先锋模范作用方面。一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，X员干部应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。二是在引领和带动支部X员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻X员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的X员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但未能真正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。
（五）对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央BXGD精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。
三、问题产生的根源剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在X多年的干部，我对X的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲ZZ。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对X的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用X的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有的高度。
二是X性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在X务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于X性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将X支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为X内ZZ生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种X性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，ZZ定力出现摇摆。
三是能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。
四是纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央BXGD精神体现在工作生活的每一个细节之中。
四、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
第一，聚焦“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。例如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《X建引领XX局行政效能提升行动方案》。三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
第二，聚焦“X性锤炼”，在严肃ZZ生活上展现新作为。一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位X员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。二是严守ZZ规矩。严格执行“三会一课”、主题X日等制度，确保每月的主题X日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将X建工作置于首要位置，确保X务工作时间、精力、资源“三到位”。
第三，聚焦“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。
第四，聚焦“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年第一季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1-2名年轻X员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。
第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部X员和群众的监督，定期在支部X员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。
谢谢大家！
X支部副书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，特别是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的核心要义，并结合2025年在全X开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育，紧扣“X员本位”，聚焦岗位职责，对照“五个方面”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，学思践悟不够深入
一是理论武装抓得不实，在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习系统性不强、整体性不够，存在“碎片化”获取信息的现象。2025年全年，虽然我“学习强国”平台积分达到了21000分，位列支部前茅，但静下心来研读原著、细读原文的时间不长。例如，对于X的二十届四中全会精神，主要通过学习强国APP和新闻摘要了解梗概，对《建议》全文中关于高质量发展和科技自立自强的深层逻辑关系思考不深，满足于一知半解，导致对新发展格局的理解停留在概念层面，未能完全内化为指导工作的思想武器。
二是学用结合做得不紧，在转化运用上有差距。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力不强，存在学用“两张皮”现象。作为副书记，我协助书记组织了3次关于新时代X的治疆方略的专题学习，但在结合本单位XX业务实际、引导X员思考如何将“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”的要求融入岗位职责方面，设计的研讨环节不深入，导致参学X员感觉理论“高高在上”，与自身工作关联不紧，学习成果转化率不高。2025年第四季度支部工作计划中，理论学习与业务工作的融合度仅为60%，低于支部年初设定的80%的目标。
三是ZZ站位提得不高，在对标看齐上有差距。在思想上和行动上主动向X中央看齐的意识不强，有时未能从ZZ高度审视和推动业务工作。去年10月，在推进一项旨在提升效率的技术改造项目时，我的关注点主要集中在能否实现预期的15%成本压缩目标上，对项目可能带来的岗位调整、职工思想动态等潜在的群众工作风险预判不足、研判不深，未能将稳定作为ZZ责任来考量，直到支部书记在会议上专门点出，我才意识到思考问题的ZZ站位存在偏差，没有真正做到胸怀“国之大者”。
（二）在加强X性锤炼方面，X性修养不够扎实
一是ZZ修养摆位不高，理想信念砥砺不够。在日常工作中，有时会不自觉地将业务工作置于ZZ学习和X性锻炼之上，认为只要业务过硬就是对X最大的贡献。去年，支部计划在7月份组织一次赴XX红色教育基地的X性教育活动，我因分管的XX项目正处于攻坚阶段，便以“工作离不开”为由向书记请假，事后也仅通过阅读活动纪要的方式进行了“补课”，反映出我在处理具体工作与加强X性修养的关系上存在本末倒置的问题，没有把X性锤炼作为终身课题抓紧抓实。
二是纪律规矩执行不严，自我约束要求不够。能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作纪律和生活细节上要求不严。例如，在工作中存在一定的粗心大意现象。2025年8月，我负责草拟支部向上一级X委报送的X建工作总结，因审核把关不细，导致报告中出现了2处数据引用错误和3处明显错别字，虽然及时发现并作了更正，但暴露出我严谨细致的工作作风有所松懈。同时，偶尔会在家庭聚会中，与同为X员的家人谈论单位内部尚未公开的人事安排，虽然范围极小，但违反了保密纪律。
三是斗争精神磨砺不强，在大是大非上交锋不够。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，我的立场是坚定的，但在面对一些社会上的错误思潮和模糊认识时，主动亮剑、坚决斗争的勇气不强。去年11月，在一个行业交流AAA群中，有个别人士发表了含沙射影、抹黑兵团历史贡献的言论，我当时虽然内心十分愤慨，但考虑到群内人员复杂，怕引起不必要的争论，最终选择了沉默，没有第一时间站出来义正辞严地予以批驳，反映出我在复杂舆论环境下的斗争精神和斗争本领还有待加强。
（三）在联系服务职工群众方面，宗旨意识不够牢固
一是深入基层联系群众不勤，为民情怀树得不牢。习惯于办公室办公、电话中沟通，主动深入一线、深入职工群众当中调查研究的次数不多。按照支部2025年初制定的X员领导干部联系基层制度，我每季度应至少深入基层联系点调研1次，全年应完成4次。但实际上，我全年仅在上下半年各去了一次，合计2次，且每次停留时间不足半天，多是听取基层负责人汇报，与一线职工的面对面交流不深不透，对群众的急难愁盼问题掌握得不够全面、不够精准。
二是响应群众诉求办理不快，“民有所呼”做得不好。在处理职工群众反映的问题上，有时存在效率不高、跟踪不紧的情况。2025年9月，有职工通过“书记信箱”反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。作为分管后勤工作的副书记，我虽然批示给了相关部门，但在之后的一个月里没有主动跟进督办，直到10月底再次有职工反映同样问题，我才发现该诉求因部门间协调不畅而被搁置，导致问题拖延了近两个月才得到解决，影响了职工的获得感和对X组织的信任。
三是参与志愿服务活动不主动，先锋作用显现不够。对参加志愿服务、参与基层治理等活动的认识停留在“完成任务”的层面，主动性、积极性不强。2025年，XX社区与我单位开展X建共建，组织了12次周末环境整治、扶贫帮困等志愿服务活动，我作为支部副书记，仅参加了其中的4次，参与率仅为33%，远低于支部要求的“领导干部带头参与率不低于60%”的标准，多数时候以工作繁忙、家中有事为由推脱，没有在服务群众的实践中发挥好X员的先锋模范作用。
（四）在发挥先锋模范作用方面，履职尽责不够到位
一是岗位履职标准不高，攻坚克难锐气不够。在完成本职工作和X组织交办的任务时，满足于“过得去”，争创一流、追求卓越的劲头不足。去年，在单位开展的“X员示范岗”创建活动中，我牵头负责一个流程优化项目。项目团队在完成了将处理时效缩短15%的基础目标后，面对可以将效率再提升5%的技术瓶颈，我产生了畏难情绪，认为难度太大、风险不确定，便没有带领团队继续深入钻研，最终项目以达标告终，而不是追求卓越，未能充分体现X员在关键岗位的先锋带头作用。
二是模范带头形象不佳，日常言行律己不严。在一些非原则性的工作细节上，对自己的要求有所放松，未能时时处处以X员的先进标准来衡量自己。例如，在遵守会议纪律方面，2025年有2次因处理临时公务而迟到X小组会议，虽然都作了说明，但这在客观上影响了会议的严肃性。在厉行节约方面，有时在办公室存在人走未及时关灯、关电脑的现象，虽然是小事，但与X员应有的勤俭节约的先锋形象不相符。
三是弘扬网络正气不力，舆论引导作用不够。在网络空间斗争的前沿阵地，发挥X员先锋模范作用的主动性不强。面对网络上一些歪曲X史国史、攻击国家政策的错误言论，我多数时候是“义愤填膺”但“指尖沉默”，认为个人的力量微不足道，简单划过或“一关了之”，很少主动转发权威辟谣信息，更没有用自己掌握的理论和事实进行有理有据的回击和批驳，放弃了X员在网络空间激浊扬清、弘扬正能量的责任。
（五）在改作风树新风方面，自我革命不够彻底
一是力戒形式主义不坚决，工作作风不实不细。在一些工作中，仍然存在重形式、轻实效的倾向。2025年11月，在准备迎接上级单位的年度X建工作检查时，我花费了大量精力指导X务干事制作精美的PPT汇报材料、整理装订厚重的台账资料，材料厚度超过10厘米，而用于深入剖析支部X建工作存在短板、研究改进措施的时间反而被挤占，暴露出我头脑中“唯材料论”的形式主义积弊尚未根除。
二是坚持求真务实不彻底，担当精神有所弱化。在工作中，有时存在报喜不报忧、回避矛盾问题的思想。去年年底，在向支部委员会汇报我分管的XX项目年度进展时，面对项目实际进度落后计划节点5%的现实，我在报告中过多地强调了团队克服的客观困难和取得的阶段性成果，对进度滞后的主观原因分析不深不透，试图“平稳过关”，这实质上是一种不敢直面问题、不愿担当责任的表现，与共产X人“谋事实、创业实、做人实”的要求相去甚远。
三是落实BXGD精神不严格，廉洁自律标尺不高。能够做到不触红线、守住底线，但在执行中央BXGD及其实施细则精神的细节上，标准不高、要求不严。例如，在公务接待中，虽然没有超标，但有时会碍于情面，默许接待单位安排超出必要范围的陪同人员。2025年，我曾2次接受有业务往来单位的宴请，虽然是以个人朋友名义，且费用在合理范围内，但这增加了廉政风险，模糊了公私界限，与倡导现代文明生活方式、远离低级趣味的要求存在差距。
二、原因分析
深刻反思查摆出的问题，根源主要在主观思想层面，具体表现在以下三个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长和职务的变动，内心深处产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对理论学习的认识停留在“软任务”层面，缺乏“本领恐慌”的紧迫感和“充电赋能”的自觉性，导致理论武装跟不上形势发展，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升不快。这是学习不深入、X性锤炼不扎实等问题的总根源。
二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。长期在机关工作，与基层一线和职工群众的直接联系减少，听汇报、看材料多了，深入群众、体察民情少了，导致对群众的深厚感情有所淡化。在工作中，考虑单位发展、完成上级任务多了，站在职工群众立场思考问题、解决诉求少了。这种“官本位”思想的残余，使得践行群众路线的行动不够自觉、服务群众的能力有所弱化，是联系服务群众不深入、发挥作用不充分的根本原因。
三是自我革命的“手术刀”用得不勤。在安逸的环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。对自己作为X员领导干部的标准要求有所降低，满足于不犯原则性错误，对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，缺乏“较真”精神和“钉钉子”精神。批评与自我批评的武器运用得不好，怕丢面子、怕伤和气，导致在改进作风、发挥先锋作用上存在差距，这是作风不实、担当不够等问题的思想症结。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的根源，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，制定个人年度学习计划。确保每周个人自学时间不少于4小时，每季度通读1本理论专著。深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，聚焦单位中心工作，每半年牵头组织1次“理论指导实践”专题研讨会，带头撰写1篇高质量的心得体会，切实提升运用X的创新理论解决实际问题的能力。
二是锤炼坚强X性，在“忠诚”上见行动。时刻牢记第一身份是共产X员，严格遵守X章X规X纪。积极参加各类X性教育活动，每年至少重温1次入X誓词。在组织生活中，主动亮明思想、带头开展批评与自我批评。在网络和现实生活中，坚决同一切错误言行作斗争。定期对照X员标准检视自己，做到在X爱X、在X言X、在X为X。
三是站稳人民立场，在“为民”上求实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实直接联系群众制度。确保每季度深入基层调研不少于2次，每年为职工群众解决至少3件急难愁盼的实事。对群众反映的诉求，建立工作台账，明确办理时限，做到事事有回应、件件有着落。积极带头参加志愿服务，年度参与率提升至70%以上。
四是勇于担当作为，在“先锋”上作表率。立足岗位职责，发扬斗争精神，敢于啃硬骨头、涉险滩。对分管的每一项重点工作，都要制定“争一流、创先进”的目标，带领团队攻坚克难。严格遵守各项规章制度，从小事做起，从细节严起，在工作、学习和生活中处处发挥X员的先锋模范作用。
五是持续改进作风，在“廉洁”上守底线。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。坚持求真务实的工作作风，说实话、办实事、求实效。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住小节、守住底线，带头移风易俗，树立清正廉洁的良好形象。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
XXX支部组织委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，重温了X章X规X纪，并结合2025年3月至7月全X开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育，立足组织委员的岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身在5个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论上，深学细悟不透彻，存在“知行不一”的问题
一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点，全年累计积分超过65000分，但对X的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是对2025年10月召开的X的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报道层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨，我有1次因处理紧急工作而中途离场，未能完整参与。
二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部组织生活和X员教育时，未能将X的创新理论与工作实际有效融合。例如，在2025年第二季度筹备“学习新思想、建功新时代”主题X日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背诵，邀请了3名X员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓等具体任务，引导X员探讨如何运用X的创新理论破解工作难题，导致活动理论性强，但对实际工作的指导性弱。
三是学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”，把写心得、做笔记视为学习的终点。2025年，我撰写了超过2万字的学习笔记和4篇学习心得，但对照检查发现，这些学习成果大多停留在纸面上。比如，在学习了新时代X的治疆方略后，虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性，但在组织支部X员与XX社区结对共建活动中，未能主动设计深化民族交往交流交融的环节，活动仅限于慰问和捐赠，未能发挥组织工作的思想引领作用。
（二）在加强X性锤炼上，标准要求不严格，存在“自我松懈”的问题
一是ZZ修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向，认为作为组织委员，把发展X员、收缴X费、管理X员档案等具体工作做好就是讲ZZ。在日常工作中，过多地关注程序是否合规、材料是否齐全，而对X员的思想动态、ZZ表现的考察不够细致。2025年，我与支部32名X员普遍谈心谈话仅1次，深度谈话不足10人，对个别X员出现的思想波动和情绪变化，未能第一时间察觉并予以引导，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力不强。
二是纪律规矩的敬畏不强。对X的纪律规矩，特别是ZZ纪律和ZZ规矩，存在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基层X员干部，只要不贪不腐，就不会触碰红线。在实际工作中，有时会将工作纪律等同于ZZ纪律。去年11月，在一次讨论预备X员转正的支委会上，会议已明确要求保密，但我会后在与一位老X员闲聊时，无意中透露了讨论的细节和结果，虽然未造成严重后果，但反映出我严守纪律的弦绷得不紧。
三是斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争，缺乏主动亮剑的勇气。作为组织委员，有责任引导X员坚定立场，但在面对网络上一些抹黑X的历史、质疑X的政策的错误言论时，我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”，而不是理直气壮地予以批驳和澄清。2025年全年，我仅在工作群中转发过3次正面宣传链接，主动撰写评论、引导舆论的次数为零，在维护X的形象和威信上，先锋模范作用发挥不彻底。
（三）在联系服务职工群众上，宗旨意识不牢固，存在“高高在上”的问题
一是深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、AAA群了解情况、安排工作，与职工群众面对面交流少。2025年，我平均每周下到基层一线的时间不超过2小时，且多是带着检查任务下去，未能真正“身入”且“心入”。去年8月，一名青年职工因家庭出现变故导致工作状态不佳，连续两周出现迟到现象，我仅从组织纪律角度对其进行了批评提醒，直到月底才从其他同事口中得知其困难，错过了最佳的关心帮助时机。
二是解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题，有时存在“中转站”思想，简单地将问题上报或转交其他部门，缺乏一盯到底的韧劲。2025年第三季度，有超过15名职工反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后，向后勤部门做了反映，但未持续跟进解决方案的落实情况。直到10月份再次有职工向我抱怨，我才发现问题并未得到根本改善，反映出我“民有所乎、我有所应”的行动自觉不强。
三是服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传统，多以组织节假日慰问、发放福利等“输血式”关怀为主，在如何满足职工群众多样化、个性化的精神文化需求等“造血式”服务方面，思路不清、办法不多。作为组织委员，我去年牵头组织的志愿服务活动仅2次，参与基层社区治理的记录为零，未能有效运用自己的组织优势，动员和凝聚更多X员和群众力量参与到社会服务中去。
（四）在发挥先锋模范作用上，示范引领不突出，存在“标准不高”的问题
一是履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位，满足于“照章办事”、完成常规任务，但在工作的创新性和实效性上思考不深。2025年初制定的支部工作计划中，关于X员教育培训的内容基本沿用往年模式，设计的3项创新活动，最终有1项因“条件不成熟”被搁置。在X员发展工作中，程序上做到了严谨规范，但在如何吸引和培养优秀青年骨干向X组织靠拢方面，主动作为不够，全年仅收到2份入X申请书。
二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”和复杂矛盾，有时会滋生畏难情绪，习惯于等上级指示、看他人示范，缺乏主动请缨、敢为人先的冲劲。2025年，单位推进一项重要的数字化转型项目，需要各支部抽调X员骨干组成攻坚团队。考虑到组织协调工作繁杂、且可能影响常规工作，我在支委会讨论时持保留意见，未能积极动员和推荐优秀X员参与其中，错失了锻炼X员队伍、发挥支部战斗堡垒作用的良机。
三是日常言行的自觉不够。作为一名X员，未能时时处处以高标准要求自己，在一些生活细节上有所放松。例如，在单位强调厉行节约的背景下，我有时在办公室会忘记随手关灯、下班后电脑不关机，造成了不必要的浪费。去年冬天，我曾两次将私家车停放在单位内部的应急通道上，虽时间不长，但在职工群众中造成了不良影响，没有在遵守公共秩序方面展现出X员应有的先锋形象。
（五）在改进工作作风上，自我要求不严格，存在“路径依赖”的问题
一是力戒形式主义不彻底。在贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神上，虽然能够做到不踩红线、守住底线，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别不清、抵制不力。尤其是在“文山会海”方面，有时为了体现工作“留痕”，会组织一些不必要的会议。
二是勤俭节约的意识不强。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够，对公家的钱、公家的物不够爱惜。去年组织X员赴红色教育基地开展主题X日活动，在预算内为大家统一购买了价值80元/人的纪念品，事后反思，这笔开销并非必要，可以通过更有意义的方式增强活动效果，如组织一次分享研讨会。这反映出我在谋划工作时，成本意识和节约意识树得不牢，未能将“过紧日子”的思想真正融入工作细节。
三是倡导新风的行动不多。在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式方面，存在“多一事不如少一事”的想法。去年，身边有同事为子女举办升学宴，邀请范围较大，我虽然认为此举不妥，但碍于情面，只是私下提醒了两句，并未从X员的身份出发，旗帜鲜明地进行劝导和抵制。在日常生活中，有时也会参与一些低级趣味的议论，未能主动弘扬和传播积极向上的正能量，发挥X员在净化社会风气中的带头作用不够。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，革命意志有所消退，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所放松。对ZZ理论学习的重要性认识不足，认为其是“软指标”，不如业务工作来得实在，导致学习的自觉性和主动性下降，未能真正用X的创新理论武装头脑、指导实践，导致在面对新形势新任务时，思想观念、思维层次、领导方式跟不上时代发展的步伐，从而产生了“知行不一”“自我松懈”等问题。
二是X性修养这个“必修课”修得不实。在X性锻炼上有所松懈，有时将自己等同于普通群众，X员的先进性意识有所淡化。在工作中，更多地把自己看作是从事X务工作的“业务干部”，而不是一名肩负ZZ责任的“X的人”，导致在履行组织委员职责时，重事务、轻思想，重程序、轻实效。对X章X规X纪的学习停留在表面，未能真正内化为行为准则，导致在严守纪律、敢于斗争方面标准不高、要求不严。
三是宗旨意识这个“生命线”守得不牢。长期在机关工作，与基层一线职工群众的直接联系减少，导致对群众的感情有所淡化，未能始终把职工群众的安危冷暖放在心上。想问题、做决策时，习惯于从工作角度出发，从方便管理出发，而从群众的立场去思考、去体会的少，导致服务群众的热情和主动性减弱，出现了“高高在上”“被动应付”等脱离群众的现象。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现了偏差。
四是担当精神这个“硬脊梁”挺得不直。面对新时代的挑战和考验，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了年轻时那股敢闯敢试、敢为人先的锐气。在工作中，满足于完成上级交办的任务，不出错、过得去就行，主动谋划、创新突破的意识不强。对一些棘手的问题和难啃的“硬骨头”，存在畏难情绪和“多一事不如少一事”的惰性心理，导致在发挥先锋模范作用、力戒形式主义等方面存在差距。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是筑牢信仰之基，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十大和二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，确保每周自学时间不少于4小时，每月精读一本理论书籍。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难点，运用X的创新理论开展专题调研，形成不少于一篇的高质量调研报告，切实将学习成果转化为推动组织工作的强大动力。
二是淬炼ZZ品格，在锤炼坚强X性上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格按照X章X规X纪规范自己的一言一行。坚持每月重温一次入X誓词，每季度对照《中国共产X章程》进行一次自我检查。积极参与X内ZZ生活，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切错误思想和行为作斗争。带头维护网络清朗空间，主动发声亮剑，坚定维护X的形象和权威。
三是厚植为民情怀，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“一线工作法”，确保每月深入基层一线调研不少于4天，每年至少与支部全体X员谈心谈话2遍。建立“民情日记”，对职工群众反映的诉求和问题，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。积极创新服务方式，牵头组织策划不少于4次主题鲜明、形式多样的志愿服务和基层治理活动，切实为职工群众办实事、解难题。
四是激发担当锐气，在发挥模范作用上展现新作为。立足组织委员岗位，聚焦主责主业，勇于攻坚克难。对标先进，主动谋划2026年支部组织工作，至少推出2项具有创新性的举措，并推动落地见效。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前，以实际行动为全体X员作出表率。在日常工作和生活中，带头厉行节约、反对浪费，带头遵纪守法、弘扬新风，以过硬的作风和优良的形象赢得X员群众的信赖和支持。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
X支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
根据X支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，本人在深入学习X的二十大和二十届四中全会精神，特别是反复研读习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代X的治疆方略的基础上，紧密结合作为一名纪检委员的岗位职责和工作实际，严格对照“学习贯彻X的创新理论、加强X性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题和不足，并对问题产生的根源进行了深刻剖析，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻X的创新理论方面，存在“学而不深、学而不透、学用脱节”的问题
一是理论学习系统性不强，钻研精神有所懈怠。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多数时候满足于参加X支部组织的集中学习和完成“学习强国”等平台的规定任务，个人主动挤时间、静下心来系统研读原著、深悟原理做得不好。比如，2025年全年，虽然通读了《习近平著作选读》第一、二卷，但仅制定了2个专题的深度研学计划，且只完成了其中1个，对X的创新理论的时代背景、科学体系和精神实质的把握不够全面系统。
二是理论联系实际不紧，转化运用能力不足。在将X的创新理论与纪检监督工作实践相结合上，思考不深、办法不多，未能完全做到融会贯通、指导实践。在2025年10月，X支部部署开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育活动时，我主要停留在组织X员学习文件、通报案例的层面，未能结合本单位存在的苗头性、倾向性问题，提出更具针对性的廉政风险防控建议，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在。
三是理论宣传阐释不活，凝心铸魂效果不佳。作为纪检委员，在向X员群众宣传X的创新理论时，方式方法较为单一，习惯于“读报纸、念文件”，用生动鲜活的语言和职工群众喜闻乐见的方式进行阐释做得不够。在2025年第三季度的一次X课上，我讲解新时代X的治疆方略时，引用理论条文较多，列举身边实例较少，导致台下有2名青年X员反映内容有些枯燥、难以完全消化吸收。
（二）在加强X性锤炼方面，存在“标准不高、要求不严、斗争不力”的问题
一是ZZ修养锤炼不深，理想信念“总开关”拧得不紧。时常认为自己作为一名受X教育多年的老X员，ZZ上是坚定的、可靠的，从而在持续改造主观世界、锤炼X性修养上有所放松。有时在面对社会上一些复杂的思想言论时，虽然能够做到明辨是非，但内心深处对其产生的思想冲击和潜在影响，缺乏足够的警惕和深刻的自我剖析，未能时时对照X章X规X纪检视自己的思想和行为，理想信念的根基筑得还不够牢固。
二是纪律规矩敬畏不够，执行纪律“高标准”树得不牢。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等具体规章制度时，偶尔存在标准不高、要求不严的情况。比如，在监督执纪过程中，对于一些同志出现的轻微违规违纪问题，有时会产生“老好人”思想，认为问题不大，批评教育一下即可，没有完全做到“一把尺子量到底”。2025年，在处理XX同志工作日午间饮酒问题线索时，初核阶段就偏向于作提醒谈话处理，后经上级纪委督办才予以X纪立案。
三是斗争精神磨砺不强，面对歪风“亮剑”精神有所弱化。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，立场是坚定的。但在日常工作中，对于一些不当言行和不良风气，有时缺乏敢于“当黑脸、唱白脸”的斗争勇气。例如，在2025年的一次内部会议上，有同志对单位某项改革举措发表了不负责任的议论，我当时虽然心中不赞同，但考虑到不想破坏会议气氛、不想得罪人，没有当场予以旗帜鲜明地批驳和纠正，反映出自身在关键时刻的斗争精神和ZZ担当还有欠缺。
（三）在联系服务职工群众方面，存在“感情不深、行动不快、效果不实”的问题一是深入基层调研不勤，服务群众“脚步”迈得不实。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入职工群众家中了解真实情况不够。2025年全年，我下基层单位开展正式调研仅4次，且多是陪同领导，个人带着问题、带着感情主动下去的次数为零。由于听取“一手信息”不够，导致在监督工作中，对基层单位职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的掌握不够精准，监督的针对性和实效性打了折扣。
二是倾听群众呼声不真，解决诉求“渠道”建得不畅。虽然设立了信访举报电话和邮箱，但主动“开门纳谏”、变“被动接访”为“主动下访”做得不好。对于职工群众反映的一些“急难愁盼”问题，有时存在转办、交办多，亲自盯办、一抓到底少的情况。2025年，XX车间职工反映了更衣室储物柜数量不足、设施老旧的问题，我将问题转交给了相关职能部门，但后续跟进督办不及时，导致该问题历时2个多月才得到初步解决，影响了职工群众的获得感。
三是践行为民宗旨不牢，为民办事“温度”传得不足。在落实为民办实事项目中，有时更多地关注任务指标的完成，而对职工群众的真实感受和满意度体察不够。在参与单位组织的志愿服务活动中，有时存在“走过场”心态，完成了规定的服务时长就觉得是尽到了责任。例如，在2025年“学雷锋”志愿服务月中，我参加了2次社区清扫活动，但在服务过程中与社区居民的交流互动不多，未能深入了解他们的实际需求。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在“标杆不高、冲劲不足、形象不亮”的问题
一是履职尽责标准不高，岗位建功“钉钉子”精神欠缺。作为纪检委员，在履行监督职责时，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，主动谋划、创新开展自选动作不够。对一些长期存在的“老大难”问题，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲。2025年，单位开展采购领域专项整治工作，我组织核查了15个项目的采购流程，虽然完成了任务，但对其中暴露出的供应商管理不规范等深层次问题，未能提出系统性的整改建议和制度完善方案。
二是担当作为锐气不足，攻坚克难“硬骨头”啃得不香。面对新形势下纪检监督工作的新挑战，有时存在畏难情绪，敢于动真碰硬的勇气有所消减。在推进ZZ监督具体化、精准化、常态化方面，办法不多、抓手不实。比如，在对“一把手”和领导班子监督方面，更多地依赖于参加会议、查阅资料等传统方式，在开展谈心谈话、做实做细日常监督上，怕触及矛盾、怕引起反感，监督的“探头”作用发挥不充分。
三是日常言行约束不严，先锋形象“示范性”做得不够。虽然能够做到在大是大非面前保持清醒，但对照新时代合格X员标准，在一些日常工作生活的细节上，对自己的要求还不够严格。有时在网络上看到一些错误言论或负面信息，认为只要自己不信不传就行了，没有理直气壮地予以批驳，主动弘扬正能量、净化网络空间的意识不强，未能时时处处以先锋模范的标准要求自己的一言一行。
（五）在改作风树新风方面，存在“纠治不力、律己不严、引领不够”的问题
一是纠治“四风”问题不彻底，力戒形式主义“韧劲”不足。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，发现和纠治的敏感性不强、力度不够。有时也存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。例如，2025年上半年，为传达上级一个重要会议精神，我牵头起草了一份长达10页的实施方案，但方案中原则性要求多、结合单位实际的具体措施少，增加了基层的负担，这本身就是一种形式主义的表现。
二是严以修身律已不严格，廉洁自律“防火墙”筑得不固。能够严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，但在净化“社交圈、生活圈、朋友圈”方面警惕性不高。有时会参加一些由朋友、老乡组织的饭局，虽然都做到了个人付费，但思想上没有认识到这其中可能存在的廉政风险。对一些商人老板的刻意拉拢，虽然能够做到拒绝，但未能从思想深处划清界限、保持高度警惕，在防微杜渐上做得还不够彻底。
三是弘扬文明新风不主动，带头移风易俗“自觉”不够。对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，在思想认识上是高度认同的，但在行动上没有完全做到“斤斤计较”。比如，在办公室用电、用水、用纸方面，有时存在浪费现象。对于社会上存在的一些铺张浪费、人情攀比等不良风气，虽然自身能够抵制，但主动站出来倡导现代文明生活方式、带头移风易俗的积极性和主动性不够，未能充分发挥X员在精神文明建设中的引领作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于个人思想深处。一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作环境和岗位的变化，在改造主观世界、锤炼X性修养上有所放松，未能持之以恒地用X的创新理论武装头脑、荡涤思想，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时会出现虚位和松动。对标革命先辈和先进典型，感到自己在理想信念的坚定性、对X忠诚的纯粹性上存在差距，这是产生上述种种问题的总根源。
二是宗旨意识“压舱石”放得不稳。骨子里“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好，群众观念和为民情怀有所淡化。下基层少了，与职工群众的距离远了，感情也就淡了，想问题、作决策有时不自觉地从自我出发，而不是从群众的利益出发。这导致在联系服务群众上出现了“行动慢、效果差”的问题，归根结底