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体制内给领导拜年短信这样发，不作、不舔，更真诚
快过年了，给领导发个拜年短信，向领导表达谢意，这是最低成本的向上管理，
也就是动动手指的事儿，弄好了还能给领导留个好印象，这笔买卖，怎么着都不亏。
你发了，说明你心里装着领导，回不回那是他的事儿。
很多年轻人初入职场，不太擅长在领导面前表现自己；
还有的认为多一事不如少一事，担心同事知道了背后说闲话，能躲就躲。
但是等你工作多年，或者当上领导了，你就会发现：完全不是这么一回事儿，
领导也是人，是人就吃这套。不是图你那句吉祥话，是看你有没有把他当回事。
给领导发拜年短信，真的不用太纠结。发个短信请安而已，你真的不要想太多，也不要有太大的思想负担，
中国是人情社会，礼多人不怪，有可能，你发了，领导会觉得你比较懂人情世故，不发，领导也不会在意。
先说清楚一件事：发条短信，作用没那么大。
领导不会因为一条拜年短信就提拔谁、认定谁堪当大任。别把一条短信的作用拔得太高。
但发了一定比没发好。
人是活在社会关系里的。哪怕你业务过硬、从不添乱，在领导那儿只是个“及格”。及格的意思是用着顺手，但有好机会不一定想到你。
有句话叫“礼多人不怪”，你一定要学会换位思考，你站在领导的角度想想，哪个领导不喜欢被别人捧着的感觉？
1.宜早不宜迟。
最好的时间是年三十下午，那时候大部分人还在忙活，群里没开始轰炸，领导也没被消息淹麻木。
你这时候发过去，他大概率点开看，甚至顺手回一句。
千万别等到零点。你觉得零点有仪式感，他只嫌你吵他睡觉。
2.必须一对一，群发不如不发。 
网上那种到处都有的模板，发给你的领导显得敷衍应付，毫无诚意，还不如不发。
要发就自己编辑一段话，哪怕不长，但一定要体现用心和真诚，这才能起到拉近与领导关系的效果。
开头带职务，结尾署名，中间加一句跟他有关的事，去年他批过你一份材料，带你出过一趟差，在会上替你圆过场。
提一句，他马上想起来。
3.别提要求。
别写“来年请您多关照”“望领导多多提携”。
过年是说吉祥话的时候，不是你提条件的时候。
这种话一写，他只觉得你功利，感谢过去的帮助就够了，未来的事不用在这里说。
4.要么不发，要发就别漏人。
给分管领导发了，没给大领导发，然后大领导在别人手机上看见了。
或者给处长发没给副处长发，副处长恰好知道。这事没法解释，怎么解释都是错。
要么排好名单一个个发过去，要么干脆全都不发。
下面这些模板你直接拿去用。
每条都是马年专属，每条都留了署名位置。
开头别忘改成领导的姓+职务，结尾加上你的部门和名字。 
XX领导新年好。
今年是我来XX单位的第X年。这些年多亏您鞭策我、推着我往前走，该扛的时候您没让我躲过，该教的时候您也一句没藏。我在您手底下学到的东西，比之前几年加起来都多。马年到了，祝您身体健康，万事如意。——X政办xx
XX领导新年好。
去年最难的那段日子，是您的支持给了我莫大的勇气。说实话当时心里没底，怕搞砸，但顶下来之后发现，原来我也能干成。感谢您的信任，马年祝您和家人身体健康，阖家幸福。——项目科xx
XX领导新年好。
马年除夕，给您拜年。这一年没少让您操心，有些事现在回头看，当时自己还是想浅了。新的一年我将紧跟领导步伐，争取把工作做得更好。祝您马到功成，万事胜意，身体健康，阖家幸福。——研究室xx
XX处长新年好。
很庆幸去年分到您这条线。您对事严，对人宽，这种分寸我一直在学。新的一年我会继续好好干活，不给您丢脸。祝您和家人新春吉祥，岁岁安康。——审批科xx
XX领导新年好。
春秋代序，马跃新程。感谢您这一年给我的空间和托底。有些事没当面说过感谢，但心里记着。2026马年，愿您精力充沛，步履从容，事业生活双得劲。——人事处xx
发完就不用等回复了。
他回不回，跟你好不好没关系，跟他的习惯、忙闲，甚至打字速度有关系。
你要做的只是把这条消息发出去，告诉他你记着他。这层意思传达到了，任务就完成了。
剩下的，不是你能控制的。
但你可以控制的是，明年除夕，他还会在对话框里看到你的名字。后年也是。三年五年下来，这串名字就是一条连续的时间线。
到那时候，你已经不需要靠一条短信刷存在感了。
你早就站在他信任区里，门是开的。