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领导班子成员互相批评意见与建议
一、对班子主要负责同志的批评意见建议
班子主要负责同志作为班子的“领头雁”，始终坚守ZZ立场、扛起主体责任，带领班子成员推动各项工作取得了阶段性成效，但对照更高标准、更严要求，结合反面典型案例暴露的突出问题，仍有一些不足，建议重点关注以下几方面：
一是ZZ理论学习的深度和广度仍需拓展。虽然能够带头组织开展ZZ理论学习，但有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的倾向，对X的创新理论、X章X规X纪的学习多停留在集中学习、通读原文层面，深入研讨、学用结合不够紧密，对分管领域和基层X员干部的学习督促指导不到位，导致部分干部学习流于形式，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升，与反面典型忽视理论学习、理想信念崩塌的教训警示结合不够紧密，警示教育的针对性不强。
二是履职担当的力度仍需加大。在统筹推进全局工作、破解重点难点问题上，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，面对复杂局面和棘手问题，敢于较真碰硬、攻坚克难的劲头有所不足。比如在规范权力运行、健全监督机制方面，虽然部署了相关工作，但对落实情况的跟踪问效不够严格，部分领域监督制约机制仍不够健全，与暴露的“权力监督缺位、制度执行不力”的问题教训结合不够深入，未能及时有效排查化解廉政风险。在统筹四个领域协同推进工作上，缺乏系统性思维，有时存在“重重点、轻全面”的情况，对基层治理、科研创新等领域的关注和支持不够均衡。
三是工作作风仍需进一步务实。有时存在官僚主义倾向，深入基层、深入群众开展调研不够经常、不够深入，多是听取基层干部汇报，直接与群众面对面交流、了解真实情况不够，对群众反映的急难愁盼问题关注不够及时、解决不够有力，与吴卫华案暴露的“脱离群众、作风不实”的教训警示不够贴合。在工作部署上，有时过于注重形式规范，对工作实效的考量不够，部分工作部署后缺乏常态化的跟踪问效，导致一些工作落实不到位、成效不明显。