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2025年民主生活会、组织生活会批评与互相批评意见汇编
1.2025年民主生活会、组织生活会批评与互相批评意见集锦（79条）
2.2025年度组织生活会对镇X支部及支委成员的批评意见
3.2025年民主生活会班子成员对主要负责同志的批评意见
4.2025年民主生活会对上级班子及成员的批评意见建议
5.2025年民主生活会主要负责同志对班子成员的批评意见
6.班子成员2025年度民主生活会相互批评意见汇编
7.对机关X支部及支委成员2025年度组织生活的批评意见
8.2025年对上级班子及成员的批评意见建议（63条）
9.在2025年度专题民主生活会上的相互批评意见清单
2025年民主生活会、组织生活会批评与互相批评意见集锦（79条）
1.ZZ理论学习系统性不足，学用结合不够紧密
X支部在组织X员开展ZZ理论学习中，存在“重形式、轻实效”倾向。学习多以读文件、听报告为主，缺乏深度研讨和联系实际的交流互动。部分学习内容与当前中心工作、岗位职责结合不紧，存在“学归学、做归做”现象。例如，在学习贯彻X的二十大精神及2025年中央经济工作会议精神过程中，未能有效引导X员结合本单位改革发展任务开展专题研讨，导致理论学习成果向实践转化的成效不明显。建议今后进一步优化学习机制，推行“问题导向式”学习，围绕重点工作设定学习专题，增强理论指导实践的能力。
2.组织生活制度执行不够严格，质量有待提升
支部“三会一课”、主题X日等活动虽能按时开展，但存在流程化、程式化问题。部分会议准备不充分，议题设置宽泛，讨论不深入，X员参与积极性不高。个别X员在批评和自我批评环节仍存在“老好人”思想，批评意见多为“希望加强学习”“注意身体健康”等泛泛之谈，缺乏针对性和辣味。建议支委带头提高ZZ站位，提前谋划会议主题，引导X员聚焦思想、作风、履职等实际问题深入开展批评，切实提升组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
3.X员教育管理方式较为单一，针对性不强
对X员的日常教育管理仍以集中学习、谈心谈话为主，方式手段创新不足。对年轻X员、流动X员、退休X员等不同群体缺乏分类指导，教育内容“一刀切”，未能充分考虑年龄结构、岗位特点和思想动态差异。例如，对青年X员吸引力不足，未能有效运用新媒体平台开展互动式、沉浸式教育。建议探索“线上+线下”融合模式，建立分层分类教育机制，增强教育管理的精准性和实效性。
4.联系服务群众不够深入，桥梁纽带作用发挥不充分
支部在组织X员深入基层、服务群众方面存在“上热中温下冷”现象。虽然开展了“我为群众办实事”实践活动，但部分活动流于形式，解决群众急难愁盼问题的主动性、持续性不足。与基层群众联系不紧密，听取意见渠道有限，反馈机制不健全。例如，在某次惠民政策宣传中，仅停留在张贴海报、发放传单层面，未组织X员入户走访、答疑解惑，导致政策知晓率不高。建议健全X员联系群众制度，推动X员常态化下沉一线，真正把工作做到群众心坎上。
5.推动X建与业务融合力度不足，存在“两张皮”现象
X建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实的机制不健全。支委在研究支部工作时，对如何围绕中心任务发挥X建引领作用思考不多、举措不多。部分X员认为X建工作是“额外负担”，参与积极性不高。例如，在推进某重点项目过程中，未及时设立X员先锋岗、划分责任区，未能有效激发X员在攻坚任务中的先锋模范作用。建议支委强化融合意识，将X建工作嵌入业务链条，在重点任务中设立X建项目，实现互促共进。
6.X员先锋模范作用发挥不均衡，示范引领效应不强
支部内X员作用发挥存在“两极分化”现象，部分骨干X员作用突出，但个别X员身份意识淡薄，参加组织活动不积极，完成分配任务打折扣。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前的氛围不够浓厚。先进典型选树宣传力度不足，未能形成学先进、赶先进的良好风尚。建议建立健全X员量化考评机制，强化结果运用，加大典型宣传力度，激发全体X员创先争优的内生动力。
7.意识形态工作责任制落实不够到位，风险防范意识需加强
支部对意识形态领域风险的敏感性不足，对X员思想动态掌握不全面。在应对网络舆情、防范错误思潮渗透方面缺乏预案和有效手段。组织生活会、谈心谈话中对意识形态问题提醒不多、要求不严。例如，在某次网络热点事件中，未及时组织X员开展正向引导，存在一定的风险隐患。建议支委定期分析研判意识形态形势，加强对X员的网络行为规范教育，守好思想阵地。
8.支部自身建设有待加强，支委履职能力需提升
支委班子在统筹谋划、组织协调、推动落实等方面能力存在短板。部分支委成员兼职较多，投入支部工作精力有限，存在“重业务、轻X务”倾向。支委间分工协作机制不够顺畅，信息共享不及时，整体合力发挥不充分。建议加强对支委的系统培训，提升X务工作能力；优化工作分工，建立定期会商机制，增强班子整体功能。
9.统筹谋划能力有待加强，工作前瞻性不足
作为支部“第一责任人”，在年度X建工作谋划上系统性、前瞻性不够。工作安排多为“按部就班”落实上级部署，结合本支部实际创新举措不多。例如，在制定2025年X建工作计划时，未能充分结合单位年度重点任务设定特色载体，导致X建工作亮点不突出。建议进一步增强主责意识，主动思考、提前谋划，打造具有本支部特色的X建品牌。
10.抓X建压力传导不够，督促指导不到位
对支委成员和X小组长的履职情况督促检查不够经常，存在“重布置、轻落实”现象。个别支委工作滞后，未能及时提醒纠正，导致部分工作推进缓慢。例如，在推进“X员积分制管理”试点中，未定期调度进展，导致实施效果打折扣。建议健全支委履职台账，定期开展督导评议，压实工作责任。
11.谈心谈话质量不高，思想引领作用发挥不充分
虽能按要求开展谈心谈话，但多集中在工作层面，对X员思想动态、心理状态、生活困难了解不深不透。谈话方式较为程式化，缺乏“交心谈心”的温度和深度。例如，对某位近期情绪低落的X员，未能及时发现并给予疏导，影响了其工作状态。建议改进谈话方式，注重倾听与共情，真正发挥思想ZZ工作“凝心聚力”作用。
12.批评和自我批评示范作用不足，辣味不够
在组织生活会上，自我批评有时避重就轻，对他人批评多以“希望”“建议”等方式表达，缺乏直面问题的勇气和担当。例如，在批评支委成员时，多以“工作繁忙”“任务繁重”解释问题，未能触及思想根源。建议带头发扬斗争精神，主动揭短亮丑，带动支部形成坦诚相见、红脸出汗的良好氛围。
13.X员发展工作程序把关不够严格
在发展X员过程中，对入X积极分子培养考察记录、思想汇报材料等审核不够细致，存在材料补签、滞后归档等问题。对发展对象的ZZ审查工作有时依赖书面材料，实地走访、群众访谈不够深入。建议进一步规范发展流程，强化档案管理，严把ZZ关、程序关、质量关。
14.X员组织关系转接衔接不畅，存在滞留现象
对离职、退休X员组织关系转出跟进不及时，存在“人走关系留”情况，影响X员管理精准性。与接收单位沟通协调不够主动，导致个别X员组织生活在一段时间内处于“空档期”。建议建立组织关系转接台账，明确时限要求，确保X员“流动不流失”。
15.X员信息更新不及时，动态管理机制不健全
X员基本信息库更新滞后，对X员岗位变动、联系方式变更等情况掌握不全。影响通知传达、活动组织效率。例如，在某次紧急会议通知中，因联系方式错误导致个别X员未能及时参会。建议依托信息化手段，建立X员信息动态维护机制，确保信息准确、联系畅通。
16.X费收缴管理不够规范，公示不及时
X费收缴存在个别X员按季度集中缴纳现象，未严格执行按月缴纳规定。X费使用情况公示周期较长，透明度有待提升。建议加强X费政策宣传，严格收缴纪律，实行按月提醒、按月收缴，定期公示收支情况，接受X员监督。
17.宣传内容贴近性不强，吸引力不足
宣传工作多以转发上级文件、会议精神为主，原创性、贴近性内容较少。宣传形式单一，仍以展板、简报为主，新媒体运用不充分，对年轻X员吸引力弱。建议围绕支部重点工作、先进典型事迹策划专题宣传，运用短视频、图文推送等形式增强感染力。
18.舆论引导能力有待提升，回应关切不及时
对X员关注的热点问题、政策疑问回应不及时，缺乏主动设置议题、正面引导的能力。例如，在某项改革政策出台后，未及时组织解读，导致部分X员存在误解。建议建立宣传快速响应机制，及时发布权威信息，解疑释惑、凝聚共识。
19.典型选树宣传力度不够，示范效应不强
对支部内涌现出的先进典型挖掘不深、宣传不广，多停留在口头表扬，缺乏系统总结和推广。未能形成“身边榜样、前行力量”的浓厚氛围。建议建立典型培育机制，定期开展“X员之星”评选，通过多种渠道广泛宣传，激发见贤思齐的正能量。
20.意识形态阵地管理存在薄弱环节
对支部AAA工作群、公众号等网络阵地管理不够严格，偶有非工作信息、未经核实内容传播。对X员在网络空间的言行缺乏有效引导和规范。建议健全网络信息发布审核机制，加强X员网络素养教育，守好意识形态“责任田”。
21.日常监督提醒不够经常，抓早抓小不到位
对X员的日常行为监督偏松偏软，对苗头性、倾向性问题提醒不及时。例如，对个别X员迟到早退、工作懈怠等现象，未能及时批评教育，存在“护短”心理。建议强化监督职责，经常性开展谈心提醒，让“红脸出汗”成为常态。
22.廉政教育形式单一，入脑入心不足
廉政教育多以观看警示教育片、学习案例通报为主，缺乏针对性和互动性。对关键岗位、重点人员的个性化教育不多，教育效果打了折扣。建议结合岗位风险点开展情景模拟、案例剖析等互动式教育，增强教育实效。
23.对制度执行情况监督检查不够
对X支部落实“三会一课”、民主评议X员等制度的监督检查缺乏刚性，未能形成有效约束。例如，对会议记录不规范问题，多以口头提醒，未纳入整改台账跟踪问效。建议建立制度执行督查机制，定期检查、通报结果，确保制度落地见效。
24.自身业务能力有待提升，专业素养不足
对X纪法规学习不深不透，对监督执纪政策把握不够精准。在处理X员违纪问题时，存在“怕得罪人”“拿捏不准”现象。建议加强纪检业务学习，积极参加培训，提升依规依纪履职能力。
25.联系青年X员不够紧密，服务意识不强
作为青年委员，与青年X员思想交流不多，对其成长诉求、职业发展困惑了解不深。未能有效搭建青年X员成长平台。建议定期组织青年座谈会、学习交流会，倾听心声、回应关切，帮助青年X员成长成才。
26.推动X建带团建工作力度不足
对共青团工作指导不多，未能有效发挥X建引领作用。青年志愿服务、岗位建功等活动与支部工作结合不紧。建议加强X建带团建机制建设，推动X团活动联动、资源共享，激发青年活力。
27.工作主动性不够，存在“等靠要”思想
多满足于完成支部分配任务，主动谋划、创新开展工作的意识不强。例如，在组织主题X日活动时，多依赖书记安排，缺乏自主设计。建议增强责任担当，主动思考、积极作为，提升工作质效。
28.协作配合意识有待加强，整体合力发挥不充分
在支委集体决策中，有时发表意见不够积极，对其他委员工作支持配合不够。例如，在宣传委员组织活动时，未能主动协助、广泛动员。建议强化大局意识，积极参与支委工作，形成团结协作、齐抓共管的良好局面。
29.在推动“习惯过紧日子”要求落地见效上
统性和穿透力仍有不足。虽然压减了一般性支出，但在预算绩效管理的精细化、全过程监督上抓得不够紧，部分领域资金使用效益有待进一步提升。
30运用系统性思维破解发展难题的深度有待加强
面对复杂经济形势，有时侧重于具体事务调度，从制度机制层面进行前瞻性、根本性谋划和改革的魄力与举措可以更加突出。
31对政府系统作风建设的长效机制抓得不够均衡
在持续拧紧干部思想“总开关”、推动“过紧日子”从要求转化为自觉行动方面，还需下更大功夫，压力传导存在逐级递减现象。
32对我区岸线码头资源的统筹规划和高效利用研究不够系统深入
虽然意识到资源重要性，但在打破部门壁垒、形成集约发展合力上办法不多，临港经济的产业集聚效应尚未充分显现。
33分管领域的风险联防联控机制有待健全
对民族宗教、侨务等领域风险隐患的排查，与政法、公安等系统的信息共享和协同处置可以更紧密，底线思维的弦有时绷得不够紧。
34在发挥统战优势服务全区中心工作上创新不足
联系服务民营经济、侨资侨智的载体和方式较为传统，在引导他们深度参与临港经济、科技创新等方面，桥梁纽带作用有待进一步发挥。
35在破解历史遗留问题和基层治理顽疾上，攻坚克难的锐气有所减弱
面对x内一些长期存在的矛盾，有时存在畏难情绪，习惯于“绕道走”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。
36对镇村干部队伍的严管厚爱结合不够到位
在规范管理、纪律约束上强调得多，但在激发内生动力、容错纠错、为担当者撑腰鼓劲方面的具体措施不够实，队伍活力有待进一步激发。
37推动产业转型升级的紧迫感不够强
作为经济大镇主官，在培育新质生产力、推动传统产业“老树发新芽”上，思路和举措的创新性、突破性有待加强，高质量发展后劲需增强。
38推动军民融合发展的深度和广度有待拓展。满足于完成“双清单”例行任务，但在挖掘本地产业优势与国防需求的结合点、推动“民参军”“军转民”优质项目落地上，主动作为、创新突破不够。
39.国防动员潜力调查和转化的实效性有待提高
调查数据有时停留在纸面，如何将经济、科技、人才等潜力高效转化为国防实力，缺乏行之有效的常态化机制和抓手。
40.在利用国防资源服务地方发展上思考不深
如何组织民兵预备役人员在应急抢险、平安建设等方面发挥更大作用，思路和举措可以更丰富，军地共建共享的效益有待提升。
41.对基层社会治理先进经验的总结推广存在“盆景”现象
虽然培育了一些点上的好做法，但在将其上升为普遍性制度机制、实现“花园”效应上，系统集成和复制推广力度不足，成效不够显著。
42.应对突发公共安全事件的应急处突能力建设存在短板
应急预案的实战化演练不够，多部门协同响应的效率和流畅度有待提升，风险预见性和处置精准性需加强。
43.在化解信访积案和矛盾纠纷上
有时过于依赖程序性化解深入溯源、从根本上解决问题的韧劲不足，运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力有待进一步提高。
44.在深化教育、医疗等领域人事制度改革上魄力不足
虽然认识到问题，但在打破体制机制障碍、推动优质人才资源均衡配置上，改革的系统性设计和攻坚力度有待加强，与群众期盼有差距。
45.干部队伍专业化能力培养的精准度不够
培训内容有时与全区中心工作和产业发展需求结合不够紧密，培养“复合型”“专家型”干部的路径和措施有待优化。
46.X建引领基层治理的实效性有待提升
部分领域存在X建与业务“两张皮”现象，X组织在服务中心工作、凝聚群众方面的战斗堡垒作用发挥不够充分。
47.在推动文旅产业突破发展上，深入一线“解剖麻雀”、破解瓶颈的劲头有所松懈
虽然做了部署，但在整合资源、打造引爆点、推动项目快速见效上，抓具体、抓深入的力度有待加大。
48.运用新媒体创新宣传思想工作的能力有待加强
在适应分众化、差异化传播趋势，提升区域形象宣传的传播力、引导力上，手段和内容创新不足，有时仍沿用传统路径。
49.对政务服务数据管理的统筹推进力度不够
数据壁垒尚未完全打破，“数据跑腿”替代“群众跑腿”的深度和广度有待拓展，智慧城市建设与群众获得感结合不够紧密。
50.理论学习系统性不足
支部组织集中学习多以读文件、学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，X员对X的创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深度。
51.“三会一课”形式较为单一
组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻X员参与积极性不高。建议探索“主题X日+实地研学”“微X课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。
52.联系服务群众不够紧密
支部在推动X员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立X员结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。
53.X建与业务融合度有待提升
X建工作与中心任务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥X建引领作用。建议围绕年度重点工作设立“X员先锋岗”“攻坚项目组”，推动X建工作融入业务全过程。
54.X员教育管理精细化不足
对X员的思想动态掌握不全面，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。建议落实常态化谈心谈话机制，X支部书记每年与每位X员至少深入交流一次，做到心中有数、防患未然。
55.发展X员工作前瞻性不强
对入X积极分子的培养考察周期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被纳入培养视野。建议加强青年职工思想ZZ引导，主动发现和吸纳优秀人才，优化X员队伍结构。
56.X内ZZ生活严肃性需强化
组织生活会上批评和自我批评氛围不够浓厚，存在“好人主义”倾向，相互批评多以建议代替问题，辣味不足。建议会前充分沟通、会上直面问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
57.典型示范引领作用发挥不够
对先进X员事迹挖掘宣传不深，榜样带动效应不明显，未能形成比学赶超的良好氛围。建议设立“身边榜样”专栏，定期推送优秀X员事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
58.意识形态工作责任制落实不到位
对网络舆情风险预判能力不足，对X员干部社交媒体言行缺乏有效引导和监督。建议加强意识形态专题教育，明确纪律要求，筑牢思想防线。
59.整改落实闭环管理机制不健全
上年度查摆问题的整改措施台账不清，部分问题整改停留在纸面，缺乏跟踪问效。建议建立问题整改销号制度，明确责任人和时限，确保件件有回音、事事有着落。
60.统筹谋划能力有待加强
在推进支部全面建设中，有时重眼前轻长远，工作安排缺乏整体布局，导致部分任务推进仓促、效果打折扣。建议进一步提升战略思维，提前谋划全年X建工作重点，做到有计划、有步骤、有落实。
61.抓班子带队伍力度不足
对支委成员分工后跟进指导不够，个别委员职责履行不到位时未能及时提醒纠正，班子合力尚未完全释放。建议定期召开支委会分析工作进展，强化责任传导，提升班子整体战斗力。
62.调查研究不够深入
下基层调研多为听汇报、看材料，真正蹲点解剖麻雀少，对一线实情掌握不透，影响决策科学性。建议增加蹲点调研频次，带着问题下去，摸清情况上来，提高决策针对性。
63.压力传导存在“温差”
对上级部署的任务能第一时间传达，但在督促落地见效上持续用力不够，存在“上热中温下冷”现象。建议健全工作督导机制，通过定期检查、通报进度等方式压实责任链条。
64.批评提醒不够直接
面对X员存在的小毛病、小问题，有时碍于情面不愿当面指出，存在“护短”心理，不利于同志成长。建议发扬斗争精神，本着对同志负责的态度，及时咬耳扯袖、提醒纠正。
65.个人表率作用还需提升
在ZZ理论学习上虽能带头参加，但深钻细研不够，学习成果转化为工作思路不多，在学用结合上示范引领作用不突出。建议带头撰写学习心得、讲专题X课，带动全体X员真学真懂真信真用。
66.X员发展程序把关不严
在入X积极分子推荐、预备X员转正等环节，材料审核不够细致，偶有缺项漏项情况，影响工作规范性。建议严格执行发展X员x阶段xx步骤要求，建立材料初审复核机制，确保程序合规、资料齐全。
67.X费收缴管理精细化不够
X费收缴提醒方式单一，主要依赖AAA群通知，个别X员因出差等原因出现延迟缴纳现象。建议建立X费缴纳台账，设置自动提醒功能，确保按时足额收缴。
68.组织生活记录不完整
会议记录存在要素不全、要点遗漏等问题，未能全面真实反映会议过程和讨论情况。建议使用标准化记录模板，会后及时整理归档，确保可追溯、可查阅。
69.X员信息动态更新滞后
对X员岗位变动、联系方式变更等情况掌握不及时，影响日常联络和组织管理效率。建议每季度核对一次X员基本信息，建立动态更新机制。
70.谈心谈话组织落实不到位
虽有计划安排，但实际开展次数偏少，且多集中在年终考核前后，日常思想沟通不足。建议将谈心谈话融入日常工作，灵活采用“一对一”“面对面”方式，及时掌握思想动态。
71.宣传内容贴近性不强
宣传稿件多为会议报道、政策解读，缺乏生动鲜活的基层故事和典型人物，吸引力和传播力不足。建议深入挖掘一线闪光点，用小切口讲好大主题，增强宣传感染力。
72.新媒体平台运用不充分
对AAA公众号、短视频等新媒体手段掌握不够熟练，信息发布频率低，互动性弱，未能有效拓展宣传阵地。建议加强新媒体技能培训，定期策划主题宣传，提升线上影响力。
73.舆论引导主动性不够
对单位内部可能出现的思想疑虑或负面情绪，预判和疏导不及时，存在被动应对情况。建议建立舆情收集机制，主动回应关切，牢牢掌握意识形态主动权。
74.理论宣讲方式较传统
开展X课教育多采用“一人讲、众人听”模式，互动性和参与感不强，学习效果受限。建议探索“情景式教学”“案例式讲解”等新形式，提升宣讲吸引力。
75.宣传资源整合能力不足
对内对外宣传资源统筹不够，存在信息重复报送、素材利用率低等问题。建议建立宣传素材共享库，整合图文视频资源，实现一次采集、多元生成、多端发布。
76.日常监督抓早抓小不够
对X员干部日常工作中的作风苗头、纪律松懈现象提醒不及时，监督触角延伸不够远。建议加强常态化廉政提醒，结合节假日、岗位调整等关键节点开展警示教育，做到防微杜渐。
77.廉政风险排查不深入
对重点领域、关键岗位的风险点梳理不够全面，防控措施针对性不强，存在一定的盲区。建议每年组织开展一次廉政风险再排查，动态更新风险清单，完善防控机制。
78.执纪问责尺度把握不准
在处理轻微违纪问题时，有时过于宽松，未能起到应有的警示作用；在个别情况下又显得生硬，缺乏人文关怀。建议坚持实事求是、宽严相济原则，做到既严肃纪律又激励担当。
79.廉洁文化建设载体不多
廉政教育多以观看警示教育片为主，形式单一，沉浸感不强，教育效果有待提升。建议开展“家风助廉”“廉洁承诺”等特色活动，营造崇廉拒腐的良好氛围。
2025年度组织生活会对镇X支部及支委成员的批评意见
一、对镇X支部班子的集体批评意见
（一）理论学习系统性不足，学用转化仍有差距
支部班子虽能定期组织集中学习，落实“第一议题”制度，但在理论武装的深度和实效性上还存在短板。一是学习内容碎片化倾向明显，多以传达文件、会议精神为主，缺乏系统规划和专题研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作、基层治理的重要论述理解不够深入，未能完全做到融会贯通。二是学用脱节现象较为突出，部分班子成员在推动产业发展、化解矛盾纠纷时，仍习惯于凭经验办事，未能自觉运用X的创新理论指导实践、破解难题。例如，在推进农村人居环境整治过程中，面对群众抵触情绪，更多依赖行政手段推动，较少从以人民为中心的发展思想出发做好思想引导和政策解释，导致个别村组工作推进缓慢、群众满意度不高。
改进建议：建议支部进一步完善理论学习计划，围绕年度重点任务设置专题学习模块，每季度至少开展1次集中研讨交流；建立“学习+调研+决策”联动机制，将理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措；探索“书记领学+委员讲学+基层送学”模式，增强理论宣传的针对性和感染力。
（二）统筹谋划能力有待加强，工作前瞻性需提升
支部在落实上级决策部署方面总体坚决，但在结合本镇实际进行前瞻性谋划和系统性布局上略显不足。一是部分重点工作部署节奏偏急，留给村级组织准备和落实的时间较短，造成基层执行压力大、工作质量打折扣。如年初启动的高标准农田建设项目，从方案下发到开工仅间隔两周，部分村因土地协调未到位而被动赶工，影响了工程进度和群众配合度。二是对潜在风险预判不够充分，应急响应机制尚不健全。面对突发公共事件（如极端天气引发的山体滑坡），初期处置存在信息报送滞后、资源调配不及时等问题，暴露出应急预案实操性不强、演练频次不足的短板。
改进建议：建议支部强化战略思维和底线意识，每年初组织专题务虚会，科学研判全年形势，制定更具前瞻性和可操作性的工作路线图；优化任务下达流程，对重大事项实行“预告—征求意见—正式部署”三步法，确保政策落地平稳有序；健全应急管理指挥体系，定期组织实战化演练，提升突发事件应对能力。
（三）联系服务群众不够紧密，宗旨意识需持续强化
尽管支部持续推进“我为群众办实事”实践活动，但仍有个别领域回应群众关切不够及时。一是下沉调研走形式现象依然存在，部分班子成员下村入户多以听取汇报为主，真正走进田间地头、坐到农家炕头倾听民声较少，对困难群众的实际需求掌握不全面。二是对群众反映强烈的“老大难”问题攻坚力度不足。如X村多年存在的饮水安全问题，虽已列入改造计划，但因资金筹措缓慢、施工组织不力，至今仍未彻底解决，群众反映强烈。三是便民服务渠道有待拓宽，线上服务平台使用率低，老年群体办事仍面临“数字鸿沟”。
改进建议：建议严格落实班子成员包村联户制度，每月至少开展1次入户走访，建立民情台账并动态更新；设立“民生难题攻坚专班”，由支部书记牵头，限期推动历史遗留问题化解；推广“帮办代办”服务模式，在各村X群服务中心配备专职代办员，切实打通服务群众“最后一米”。
（四）队伍建设抓而不实，干部培养机制需完善
支部在干部管理上总体严格，但在激发队伍活力、促进能力提升方面仍有薄弱环节。一是年轻干部培养路径不清晰，缺乏系统性的成长规划，部分青年同志感到晋升通道狭窄、发展空间受限，工作积极性受到影响。二是在干部考核评价上重结果轻过程，日常表现记录不完整，年终评议易流于“老好人”现象，未能充分发挥激励约束作用。三是谈心谈话制度落实不到位，班子成员之间、上下级之间的思想交流不多，对干部的思想动态和心理状态关注不够，个别同志出现职业倦怠苗头未能及时疏导。
改进建议：建议制定《镇村干部成长三年行动计划》，明确培养方向和阶段性目标；推行“积分制”管理，将日常工作表现、学习成效、群众评价纳入量化考核体系；落实常态化谈心谈话机制，每季度至少开展一次全覆盖谈话，及时掌握干部思想状况，帮助解决实际困难。
（五）X风廉政建设责任压得不实，监督执纪偏软
支部能够履行全面从严治X主体责任，但在压力传导和日常监管上还需加力。一是廉政教育形式单一，多以观看警示教育片、通报典型案例为主，缺乏个性化、场景化的提醒教育，个别干部对廉洁自律的重要性认识仍停留在表面。二是对关键岗位的风险防控措施不够严密，如村级财务审批、项目招投标等环节的监督机制有待细化，存在一定的廉政隐患。三是对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，有时碍于情面“拉不下脸”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
改进建议：建议开展“廉洁家风进万家”活动，通过家属助廉、亲情寄语等形式增强教育感染力；梳理权力运行风险点清单，健全内控制度，加强对重点领域的全过程监督；用好监督执纪“第一种形态”，对发现的轻微问题及时约谈提醒，让“红脸出汗”成为常态。
二、对支部委员会成员的相互批评意见
（一）对X支部书记XXX同志的批评意见
1.统筹把关作用发挥不够充分。作为“班长”，你在重大事项决策中总体能够坚持民主集中制，但在议题酝酿阶段征求班子成员特别是年轻委员意见不够广泛，有时存在“先定调子再讨论”的情况。例如，在研究村级集体经济项目选址时，前期未充分组织实地踏勘和多方论证，会上直接提出初步意向，影响了集体决策的质量。建议今后在重大事项决策前，带头开展深入调研，广泛听取专业意见和基层声音，真正做到集思广益、科学决策。
2.对支委分工后的跟踪问效不够。你注重工作分工明确，但在任务交办后，对进展跟进和过程指导相对欠缺。如今年上半年安排组织委员负责X员教育培训工作，后期未及时了解课程设置是否合理、参训效果如何，直到中期评估才发现部分课程内容与基层实际脱节。建议建立重点工作“台账式”管理制度，定期调度、动态掌握各项任务推进情况，确保工作闭环管理。
3.关心关爱干部方式较为单一。你平时对干部要求严格，这是必要的，但在思想疏导和人文关怀方面略显不足。有同志反映，当工作中出现失误被批评后，缺少后续的心理疏导和支持鼓励，容易产生挫败感。建议在严格管理的同时，更加注重情感沟通，适时开展正向激励，营造既严肃紧张又团结活泼的工作氛围。
（二）对X支部副书记、镇长XXX同志的批评意见
4.推动中心工作与X建融合不够深入。你作为行政主官，在抓经济发展、项目建设等方面投入精力较多，但在推动X建工作与业务工作同频共振上思考不多。例如，在招商引资工作中，未能有效发挥X组织在营商环境优化中的引领作用，X建品牌创建与产业特色结合不紧密。建议强化“抓好X建是最大政绩”的理念，主动参与支部重大事项研究，在项目落地、企业服务中体现组织优势，实现X建与发展双促双赢。
5.会议效率有待提高。你在主持镇政府工作会议时，有时议题安排过密，发言时间把控不严，导致会议时间偏长、议而不决的情况偶有发生。个别村干部反映“会海”负担较重，影响一线工作落实。建议精简会议数量，压缩会议时长，提倡开短会、讲短话，推行“议题清单+限时发言”机制，提高议事决策效率。
6.对分管领域干部提醒不够及时。作为分管领导，你对个别站所负责人工作作风松懈的问题掌握较早，但出于维护班子稳定考虑，未及时给予严肃提醒，导致问题积累。如农业服务中心某干部长期迟到早退现象，直至被群众投诉才予以处理。建议增强斗争精神，敢于动真碰硬，对不良倾向及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。
（三）对组织委员XXX同志的批评意见
7.X员发展程序规范性需要加强。你在X员发展工作中总体认真负责，但在个别环节存在程序简化现象。如去年接收的一名预备X员，其入X积极分子考察材料中缺少一次思想汇报，补录时未注明原因，存在档案瑕疵。建议进一步强化程序意识，严格执行发展X员5个阶段25个步骤要求，做到环环相扣、全程留痕，确保每一名新X员都经得起检验。
8.主题X日活动形式创新不足。当前支部主题X日多以集中学习、交纳X费为主，形式较为单一，吸引力不强，部分年老体弱X员参与意愿不高。建议结合本地红色资源、农耕文化等特色，策划开展体验式、互动式主题X日，如“田埂上的X课”“老X员讲故事”等活动，增强组织生活的感染力和实效性。
9.对流动X员管理手段有限。针对外出务工X员，目前主要依靠AAA群推送学习资料，缺乏有效的监督管理机制，个别X员长期不参加组织生活、不履行义务。建议探索“云端X支部”管理模式，利用视频会议、在线签到等方式加强日常联系；同时加强与流入地X组织的沟通协作，推动双向共管落到实处。
（四）对宣传委员XXX同志的批评意见
10.正面宣传影响力有待提升。你在信息报送、典型宣传方面做了大量工作，但在打造具有区域影响力的宣传品牌上发力不够。镇级AAA公众号内容多以工作动态为主，原创精品少，传播力弱，粉丝增长缓慢。建议聚焦本地特色产业、先进人物、文明乡风等主题，策划系列深度报道，联合县级媒体扩大宣传覆盖面，讲好XX镇故事。
11.意识形态阵地管理存在盲区。对村级文化广场、农家书屋等公共文化设施的内容审核不够严格，个别场所张贴的宣传画报更新不及时，存在过期标语现象。建议建立健全宣传阵地巡查机制，每季度组织一次专项检查，确保各类载体内容健康向上、符合主流价值导向。
12.舆情应对能力相对薄弱。面对网络舆情反应不够迅速，缺乏应急预案。如上半年曾有村民在短视频平台发布不实信息引发关注，初期未能第一时间核实回应，造成一定负面影响。建议组建镇级网评员队伍，加强舆情监测预警，完善快速响应机制，牢牢掌握舆论引导主动权。
（五）对纪检委员XXX同志的批评意见
13.日常监督主动性不足。你能够完成上级纪委交办的任务，但在主动发现问题线索方面做得不够。监督检查多集中在节假日等重要节点，对日常工作中的作风问题关注较少，监督触角延伸不够。建议转变“等线索上门”的思维，常态化开展明察暗访，重点关注惠民资金发放、执法执纪等关键环节，提升监督穿透力。
14.廉政教育针对性不强。开展警示教育时，多采用“一刀切”方式，未根据不同岗位特点分类施教。如对村干部的廉洁培训内容与机关干部雷同，缺乏贴近农村实际的案例剖析。建议分层分类设计教育内容，针对村“两委”干部开设“小微权力”风险防范专题课，增强教育的针对性和震慑力。
15.执纪问责尺度把握需更精准。在处理轻微违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”现象，批评教育多、通报曝光少，未能形成足够警示效应。建议坚持严管与厚爱相结合，在用好“第一种形态”的同时，对屡教不改、影响恶劣的行为果断追责，维护纪律刚性。
（七）对青年委员XXX同志的批评意见
19.共青团工作支持力度不够。你虽兼任团委书记，但因分管其他业务工作繁忙，投入共青团精力有限，导致镇团委活动开展不经常，凝聚力不强。建议合理统筹时间和精力，支持团组织围绕青年就业创业、志愿服务、婚恋交友等需求开展特色活动，激发青年群体活力。
20.对青年干部成长关注不够。作为青年委员，你与普通青年干部交流不多，对其思想困惑和发展诉求了解不全面，未能充分发挥桥梁纽带作用。建议定期组织青年座谈交流会，搭建成长平台，帮助年轻同志解决职业发展中的现实难题。
21.青年志愿服务组织化程度低。目前镇域内青年志愿者多为临时召集，缺乏稳定队伍和长效机制。建议推动成立镇级青年志愿服务队，建立注册登记、服务记录、激励保障等制度，推动志愿服务规范化、常态化发展。
（八）对妇女委员XXX同志的批评意见
22.妇联工作创新动力不足。你能够完成上级妇联布置的任务，但在结合本地实际打造特色品牌上思路不宽。如“美丽庭院”创建工作停留在打扫卫生层面，未能与乡村旅游、家风建设深度融合。建议拓展工作内涵，开展“巾帼致富带头人”“好婆婆好媳妇”评选等活动，提升妇联工作影响力。
23.维护妇女权益力度有待加大。对家庭矛盾纠纷介入不够主动，多依赖村妇联上报情况，主动排查发现潜在风险的能力不足。建议联合司法所、派出所建立妇女儿童权益保护联动机制，定期开展普法宣传和风险排查，筑牢维权防线。
24.对留守妇女关爱措施不够精准。目前提供的技能培训多为通用型课程，未能充分考虑个体差异和市场需求。建议开展需求调研，按需开设手工编织、电商运营、育婴护理等实用技能培训，帮助留守妇女实现家门口就业增收。
三、自我批评意见
25.在抓班子带队伍上存在“重使用轻培养”倾向。我对班子成员交任务、压担子较多，但在能力提升和成长路径规划上用心不够。尤其对年轻干部的成长关心不足，未能为其提供足够的锻炼平台和发展空间，一定程度上影响了队伍整体活力。究其根源，是对干部队伍建设的长远性认识不足，存在“完成任务优先”的短期思维。今后将制定个性化培养方案，有计划安排年轻同志参与重点项目、承担急难任务，在实践中锤炼本领。
26.调查研究不够深入扎实。虽然每年都有调研计划，但真正沉下去蹲点调研的时间不多，多数为“走马观花”式考察，听汇报多、看亮点多，发现问题少、解剖麻雀少。特别是在推动乡村振兴战略实施中，对产业发展瓶颈、农民真实意愿掌握不全面，导致个别政策制定脱离实际。这反映出宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。今后将严格执行每月不少于5天的驻村调研制度，带着问题下去、带着答案回来，切实提高决策科学化水平。
27.斗争精神有所减弱。面对复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，怕得罪人、怕激化矛盾，导致一些该解决的问题久拖不决。如对个别软弱涣散村X组织整顿力度不够，整改措施不够硬，成效不明显。这说明自身担当精神不足，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。今后将强化责任意识，敢于直面问题，勇于动真碰硬，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
28.个人廉洁自律标准需进一步提高。虽然能够严格遵守中央BXGD精神，但在一些细节小事上自我要求有所放松。如有时因公务接待需要参加宴请，虽未超标，但对可能产生的不良影响考虑不周；在办公用房使用上，虽符合标准，但未主动腾退多余空间用于便民服务。这说明在防微杜渐、慎独慎微方面还有提升空间。今后将以更高标准严格要求自己，自觉接受监督，始终保持清正廉洁的ZZ本色。
2025年民主生活会班子成员对主要负责同志的批评意见
一、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在推动数字化转型与业务工作融合上，宏观规划多、落地举措不够细。对数字化建设的重要性强调较多，但在梳理业务流程、明确数据标准、搭建实操平台等具体环节，指导力度不足，导致基层推进时缺乏清晰路径，转型成效未达预期。二是在跨部门信息共享机制建设上，统筹协调不够有力。虽然要求打破信息壁垒，但未建立常态化沟通对接机制，对各部门数据整合的难点痛点跟进解决不及时，存在“各自为战”现象，影响了工作协同效率。
二、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在干部队伍作风建设上，强调纪律要求多、正向引导不够。对作风问题的警示提醒较为频繁，但在树立先进典型、宣传优良作风、激发干部内生动力方面，举措不多、氛围不浓，部分干部干事积极性未能充分调动。二是在工作创新突破上，求稳心态偏重。对传统工作模式依赖度较高，鼓励探索创新的力度不足，对一些新思路、新方法的支持不够主动，导致工作亮点不够突出，难以适应新形势下的发展需求。
三、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在政策解读与基层执行衔接上，指导不够精准。出台政策时对核心要求表述明确，但针对基层实际情况的差异化解读、实操案例示范不足，导致部分基层单位理解出现偏差，政策执行效果打折扣。二是在资源配置优化上，统筹考量不够全面。分配人力、物力、财力资源时，更多侧重重点任务和核心部门，对基础薄弱部门的扶持力度不足，造成部门间工作推进不均衡。
四、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在调查研究工作上，重形式轻实效。虽然安排了调研任务，但有时存在“走马观花”现象，深入基层一线倾听真实诉求、剖析核心问题不够，调研成果转化为具体工作举措的比例不高。二是在人才队伍专业能力提升上，缺乏系统规划。对不同岗位人才的专业需求研判不精准，培训内容针对性不强、形式单一，未能形成分层分类的培养体系，部分干部专业素养难以匹配工作发展需要。
五、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在重大项目推进督办上，过程管控不够严格。对项目启动阶段部署较为细致，但在中期进度跟踪、难点问题协调、质量把关等环节，跟进力度不足，导致部分项目推进滞后于计划节点。二是在工作考核评价机制上，科学性有待提升。考核指标设置偏笼统，侧重结果评价、忽视过程管理，对干部付出的努力和面临的客观困难考量不足，考核激励的导向作用未能充分发挥。
六、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在推动民生领域工作提质上，回应群众诉求不够及时。对民生工作的总体部署较为全面，但在收集群众反馈、跟踪问题解决进度、反馈办理结果等方面，机制不够健全，部分群众关切的问题未能得到快速回应。二是在团队协作氛围营造上，统筹协调不够到位。对部门间存在的工作衔接不畅、推诿扯皮等现象，干预不够主动，未能及时化解矛盾，影响了整体工作合力。
七、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在破解工作中的堵点难点问题上，攻坚力度不足。面对一些长期存在的复杂问题，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、集中力量突破的举措不多，导致问题迟迟未能得到有效解决。二是在制度执行的灵活性把握上，不够精准。过分强调制度的刚性约束，对基层在执行过程中遇到的特殊情况考虑不周，缺乏灵活调整的机制，一定程度上增加了基层工作难度。
八、XX同志对主要负责同志的批评意见
一是在宣传思想工作与业务工作的融合上，力度不够。对宣传工作的重要性认识不足，未能将宣传思想工作有效融入业务推进全过程，导致工作亮点和成效未能得到充分展示，对外影响力不足。