正文复制

XX县委办副主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据县委常委班子2025年度民主生活会统一部署和县委办公室X组具体安排，本次民主生活会紧扣主题，会前我通过参加专题学习研讨、开展全覆盖谈心谈话、广泛征求基层单位和干部群众意见建议、深入查摆梳理问题等方式，系统学习了X的二十届四中全会精神、习近平总书记系列重要指示批示精神，以及中央、省委、市委关于作风建设、管X治X、基层治理等方面的部署要求，紧密结合县委办副主任分管督查督办、基层减负等工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照“五个带头”要求，深入检视作风建设突出问题，认真梳理中央BXGD精神学习教育、2024年度民主生活会等尚未完成整改的问题，以及巡视巡察、审计监督、ZZ生态分析研判等发现的相关问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、有关问题整改落实情况
会前，我对深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题、2024年度民主生活会查摆问题的整改落实情况进行了全面复盘、逐项核查，对已完成整改的巩固成效，对未完成整改的持续推进，对新发现的关联问题纳入整改清单一体整改，切实做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题整改情况
针对中央BXGD精神学习教育中查摆的“学习深度不足、督查落实力度不够、基层减负靶向性不强”等3类6项问题，我坚持立行立改、常态长效，推动整改取得阶段性成效。一是强化理论武装，筑牢思想根基。把中央BXGD精神及实施细则作为X组理论学习、个人自学的重要内容，结合县委办“每周学习日”活动，带头领学解读、交流研讨，累计开展专题学习8次，撰写学习心得4篇，带动分管科室干部形成学规守规践规的思想自觉和行动自觉。二是抓实督查督办，推动作风落地。围绕中央BXGD精神贯彻落实，牵头开展专项督查3次，重点检查文件会议精简、调研考察规范、公务接待标准执行等情况，发现并督促整改问题12个，对2起苗头性、倾向性问题进行约谈提醒，形成督查通报2期。三是深化基层减负，破解突出问题。针对基层反映的“督查考核多、报表材料繁”等问题，牵头修订《县级督查检查考核事项管理办法》，压减县级层面督查考核事项30%，整合各类报表材料26项，推动“指尖上的形式主义”整治走深走实，关停不合规政务APP3个，基层填报负担同比下降40%。目前，6项问题中4项已完成整改，2项涉及长效机制建设的问题正在持续推进，均已取得明显进展。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况
2024年度民主生活会上，我查摆了“ZZ能力与岗位要求不相匹配、担当作为劲头不足、管X治X责任传导不够”等4类9项问题，制定了整改台账和具体措施，明确了整改时限和责任分工。一是聚焦ZZ建设，提升履职能力。把ZZ忠诚融入督查工作全过程，围绕县委中心工作和重大决策部署，建立“ZZ要件+重点工作”督查台账，实行清单化管理、项目化推进，全年牵头督办县委重大决策部署落实事项68项，办结率98%，推动ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力在工作中落地见效。二是强化担当作为，破解工作难题。针对基层减负中“重数量轻质量、重形式轻实效”等问题，牵头开展基层减负成效“回头看”，深入15个乡镇（街道）、20个县直部门调研走访，梳理基层减负堵点难点问题8个，制定针对性解决措施10条；针对督查工作中“重督查轻整改、重反馈轻闭环”问题，建立“督查—反馈—整改—复核—销号”全流程工作机制，推动整改问题闭环管理，全年完成整改复核事项45项，销号率100%。三是压实管X治X责任，从严教育管理。认真履行“一岗双责”，与分管科室6名干部开展廉政谈话全覆盖，每季度召开分管领域X风廉政建设工作会议，分析研判廉政风险点，梳理督查、基层减负工作中的廉政风险4个，制定防控措施8条；带头落实组织生活制度，以普通X员身份参加X支部“三会一课”、主题X日活动12次，开展批评与自我批评6次，推动分管领域作风建设持续向好。四是密切联系群众，践行根本宗旨。结合“我为群众办实事”实践活动，牵头督查民生实事项目落实情况，推动解决群众急难愁盼问题18个，如督促相关部门解决农村饮水安全、小区物业管理等问题，得到基层群众认可。目前，9项问题已全部完成整改，通过建章立制、常态督查，有效巩固了整改成效，未出现问题反弹回潮现象。
同时，我对X的二十届四中全会精神、习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况专项监督反馈问题，巡视巡察、环保督察、统计督察、审计监督以及ZZ生态分析研判等发现的关联问题，均已纳入整改清单，逐项制定措施推动整改；对整治违规吃喝、违规打牌赌博工作，牵头开展专项督查2次，未发现分管领域存在相关问题；对调研考察集中扎堆、层层陪同、不求实效等问题，带头落实调研工作要求，全年开展基层调研25次，均做到轻车简从、直奔基层、直面问题，未出现层层陪同、扎堆调研情况。
二、存在的主要问题
在全面总结整改工作成效的同时，我清醒认识到，对照X中央和省委、市委、县委的要求，对照基层群众的期盼，对照分管工作的职责使命，自身还存在不少差距和不足，结合“五个带头”要求，重点查摆以下问题，其中既包括新发现的问题，也包括整改不彻底、常态化坚持不够的问题，具体体现在以下方面：
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为县委办副主任，身处ZZ机关、服务县委核心工作，ZZ忠诚是第一要求，ZZ能力是核心能力，但自身在把ZZ要求贯穿分管工作全过程、各方面仍有不足。一是ZZ学习与工作实践融合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神，但存在“学用脱节”问题，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法理解不深、把握不准，把ZZ学习成果转化为督查督办、基层减负工作的思路举措不够主动。比如，在督查基层贯彻落实县委决策部署时，更多关注工作完成的“量”，对是否体现“ZZ要求”、是否符合“ZZ方向”的考量不够细致，对一些基层工作中存在的“重表面落实、轻实质成效”的ZZ偏差发现不及时、纠正不到位。二是ZZ判断力在督查工作中体现不足。面对新形势下基层工作的新情况、新问题，运用ZZ眼光分析问题、研判形势的能力有待提升，在督查督办中，对一些问题背后的ZZ根源、ZZ影响思考不深。比如，在督查乡村振兴工作落实时，对部分乡镇存在的“重项目建设、轻群众获得感”等问题，仅从工作层面提出整改要求，没有从“践行以人民为中心的发展思想”的ZZ高度进行深刻剖析，督查的ZZ引领作用发挥不充分。三是ZZ执行力在基层减负工作中存在打折扣现象。对中央和省委、市委关于基层减负的决策部署，虽然能够及时传达、牵头落实，但在具体执行中，有时存在“上热中温下冷”的问题，对基层减负政策的执行情况督查不够深入，对一些部门存在的“变相增加基层负担”行为整治力度不足。比如，部分县直部门通过“工作群通知、线上表格报送”等方式变相安排工作，虽然开展了专项整治，但因缺乏常态化督查机制，个别问题仍时有反弹，导致基层减负的ZZ要求没有完全落地见效。四是意识形态责任制落实督查不够到位。作为县委办班子成员，对分管领域意识形态工作重视不够，牵头开展意识形态工作专项督查较少，对督查、基层减负工作中可能存在的意识形态风险点排查不全面。比如，对基层在宣传减负政策、总结督查成效时的老船长君审核不够严格，没有及时发现个别基层单位存在的“过度包装、夸大成效”等问题，意识形态工作的阵地管理存在薄弱环节。
（二）带头固本培元、增强X性方面
X性修养是X员干部的终身课题，作为县委办的X员领导干部，更应时刻锤炼X性，但自身在X性锻炼常态化、制度化方面仍有短板。一是X性锤炼的自觉性和持续性不足。存在“重业务、轻X性”的倾向，把更多精力放在督查、基层减负等具体业务工作上，对X性修养的重要性认识不够深刻，参加X组理论学习、X支部组织生活时，有时存在“走过场”现象，主动开展X性分析、自我检视不够经常。比如，在撰写X性分析材料时，有时存在“照搬照抄、敷衍了事”的情况，没有结合自身工作实际深刻剖析X性方面的差距，X性锤炼的针对性和实效性不强。二是批评与自我批评的武器运用不够到位。在组织生活中，开展批评时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，批评他人时多是“点到为止、避重就轻”，对分管科室干部存在的工作作风不实、担当作为不足等问题，没有直截了当地指出；开展自我批评时，存在“避实就虚、遮遮掩掩”的情况，对自身存在的问题深挖根源不够，整改措施不具体，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在X支部组织生活会上，对其他X员提出的批评意见多是“工作不够细致、效率有待提升”等表面问题，没有触及思想、作风等深层次问题。三是X员先锋模范作用在攻坚工作中发挥不充分。在面对督查工作中的硬骨头、基层减负中的难点问题时，有时存在畏难情绪，带头攻坚克难的劲头不足，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。比如，在推动跨部门督查事项整改时，因涉及多个县直部门，协调难度较大，有时存在“等靠要”思想，主动牵头协调、推动解决的力度不够，导致部分问题整改进度缓慢；在整治基层“指尖上的形式主义”时，面对一些部门的抵触情绪，没有坚决顶住压力一抓到底，导致部分政务APP整治不彻底。四是组织观念和纪律意识有待进一步强化。虽然能够严格遵守组织制度、执行组织决定，但在一些细节方面仍有不足，比如，有时因工作繁忙，参加县委办X组会议、X支部活动时请假较多，事后补学、补课不够及时；在向X组汇报分管工作时，有时存在“报喜不报忧”的情况，对工作中存在的问题和困难汇报不够全面，影响了X组对工作的整体研判。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是X员干部的立身之本、成事之基，自身在践行“三个敬畏”、把纪律规矩挺在前面方面仍有差距。一是敬畏人民的宗旨意识树得不够牢。虽然能够深入基层开展调研，但存在“走马观花、蜻蜓点水”的问题，真正沉下身子与基层干部群众面对面交流、倾听心声不够，对基层干部群众的所思所想、所急所盼了解不深、掌握不实。比如，在开展基层减负调研时，多是听乡镇（街道）、部门负责人汇报，很少与村（社区）干部、普通群众交流，对基层真正的负担所在、基层干部的实际困难掌握不够全面，导致制定的减负措施有时与基层实际脱节，针对性和实效性不够。二是敬畏组织的纪律观念不够强。对组织的决策部署，虽然能够坚决执行，但有时存在“打折扣、搞变通”的情况，在落实过程中结合自身分管工作实际创造性开展工作不够，有时存在“机械执行、照搬照抄”的问题。比如，县委安排开展某项专项督查工作时，有时只是按照上级要求制定督查方案，没有结合我县实际情况细化督查内容、优化督查方式，导致督查工作针对性不强，效果不够理想；在向组织请示报告工作时，有时存在“先干后报、边干边报”的情况，对一些重要工作、重大问题的请示报告不够及时、不够全面。