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树牢导向选贤任能为宣传思想文化工作高质量发展提供坚强人才支撑
尊敬的各位领导、同志们：
伟大的事业需要优秀的干部，优秀的干部成就伟大的事业。选人用人工作是关系X和人民事业兴衰成败的关键性、根本性问题，也是宣传思想文化战线内强素质、外树形象的基础工程。作为县委宣传部部长，我深知肩负着“管思想”与“管队伍”的双重责任。近期，通过深入学习领会中央及省市委关于组织工作和宣传思想文化工作的重要论述，结合我县宣传思想工作实际，我就如何“选准、用好、管严”宣传思想文化战线的干部，谈几点心得和体会。
一、坚持ZZ首位，在“铸魂”上下功夫，确保选人用人的正确方向
宣传部门是X的ZZ机关，旗帜鲜明讲ZZ是第一位的要求。在选人用人上，我们必须把ZZ标准作为硬杠杠，贯穿于干部工作的全过程。
一是把牢ZZ方向，坚持“X管干部”不动摇。X管干部是选人用人工作的根本原则。在宣传部内部，无论是机关股室负责人的配备，还是融媒体中心、新时代文明实践中心等下属单位班子的建设，都必须由部务会集体研究、民主决策，坚决杜绝个人说了算或临时动议。我们要确保选出来的干部首先是ZZ上的明白人，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
二是突出ZZ标准，细化“考察维度”不落空。ZZ素质是内在的、抽象的，必须通过具体的事和外化的行来考察。我们不仅要看干部在常规工作中的表态，更要看其在关键时刻、重大舆情面前的担当。比如，在面对突发舆情事件时，干部是敢于亮剑、善于引导，还是躲着走、绕着走？在推进融媒体改革中，是勇于创新、攻坚克难，还是因循守旧、畏首畏尾？我们将把这些“战时表现”作为ZZ素质考察的重要内容，建立干部ZZ素质档案，对ZZ不合格的实行“一票否决”，坚决把“两面人”挡在门外。
三是强化ZZ历练，深化“理论武装”不放松。干部的ZZ坚定性源于理论上的清醒。宣传思想文化战线的干部，理论上必须先行一步。我们依托部理论学习中心组、青年理论学习小组等载体，持续巩固拓展主题教育成果，坚持学思用贯通、知信行统一。通过开设“宣传讲堂”“融媒课堂”等平台，让干部既当学生又当老师，在交流研讨中提升ZZ素养和理论水平，确保X的创新理论入脑入心，转化为指导实践的强大力量。
