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公司2026年第一季度意识形态领域分析研判报告
2026年第一季度，公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实X的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握“X管意识形态”根本原则，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧密结合企业改革发展实际，持续强化思想引领、阵地管理与风险防控，确保意识形态工作责任制落地见效。本季度，公司意识形态领域总体平稳有序，主流思想舆论巩固壮大，干部职工思想主流积极健康向上，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神支撑。
一、坚持ZZ引领，夯实思想根基
一是把牢ZZ方向，强化理论武装深度。公司X委始终将学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理。一季度组织X委理论学习中心组集中学习，专题研讨，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推进中国式现代化的重要论述，以及二十届四中全会关于完善X和国家监督体系、深化国有企业改革的战略部署开展系统学习。通过“领学+研讨+测试”相结合的方式，推动理论学习入脑入心。各基层X支部依托“三会一课”、主题X日等载体，广泛开展“学思想、强X性、重实践、建新功”专题活动，切实增强了广大X员干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是突出价值导向，增强主流声音温度。公司注重用身边事教育身边人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一季度组织开展“奋进新征程建功新时代”先进典型宣讲活动，邀请获得省级五一劳动奖章的技术骨干、青年岗位能手讲述奋斗故事，激发干事创业热情。在公司内刊《奋进之声》和微信公众号开设“榜样力量”专栏，刊发先进事迹报道，评论互动热烈。通过讲好企业故事、传播正向能量，有效增强了干部职工的归属感、荣誉感和使命感，营造了崇尚先进、争当先锋的良好氛围。
三是紧盯问题靶向，提升思想引导精度。针对部分青年职工对国企改革存在模糊认识、个别岗位员工因绩效考核产生情绪波动等问题，公司X委主动靠前、精准施策。组织人事部门联合工会开展“倾听心声·共话成长”系列座谈，收集意见建议，现场解答政策疑问。对于涉及薪酬分配、职业发展等敏感话题，坚持公开透明原则，及时发布权威解读，消除误解误读。通过建立“一对一”谈心谈话机制，由支部书记对思想波动较大的职工进行心理疏导，帮助其调整心态、轻装上阵，切实将思想ZZ工作做到点子上、做进心坎里。