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在集团X委理论学习中心组学习（扩大）会议暨严肃X内ZZ生活专题会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次专题会议，聚焦“严肃X内ZZ生活，烧旺X性锻炼大熔炉”这个主题进行深入学习和研讨。X的二十届四中全会通过的《建议》，擘画了“十五五”时期建设能源强国的战略蓝图，为能源创新发展指明了前进航向。2026年是“十五五”规划实施开局之年，也是集团全面建设世界一流新型能源供应商的元年。在这承前启后的关键节点，抓好X的ZZ建设、严肃X内ZZ生活，不仅是完成年度任务的ZZ前提，更是保障集团煤炭、电力、化学等各项事业行稳致远的ZZ根基。
习近平总书记在二十届中央ZZ局第二十一次集体学习时明确指出：“严肃认真的X内ZZ生活是我们X坚持X的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决X内矛盾和问题的‘金钥匙’，是广大X员、干部锤炼X性的‘大熔炉’，是纯洁X风的‘净化器’。”总书记还形象地告诫全X：如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。我多次思考，对于我们企业而言，“烧旺大熔炉”绝不是抽象的ZZ口号，而是关系企业根基和长远发展的根本性要求。今天，我重点围绕五个方面，和同志们交流认识与体会，分析我们的问题所在，并部署下一步的工作。
一、深刻认识：为什么必须烧旺X内ZZ生活这个大熔炉
把这个问题想清楚，是我们做好一切工作的思想前提。我们可以从行业特性和ZZ要求两个维度来把握。
第一，这是能源企业需要具备ZZ过硬的必然要求。煤炭被称为工业的粮食，电力是国民经济的先行官，化工产业是关系国计民生的基础产业。这三个板块都是具有极强公共属性、高度社会责任感的行业。我们要保障能源供应安全，守护万家灯火，就绝不能出现ZZ站位上的偏差。一旦ZZ根基不牢，就会产生连锁反应，后果甚至比安全事故、生产事故更为严重。有的同志认为，我们企业核心是抓好安全生产、抓好经营指标，X建是锦上添花。这种认识是片面的，甚至是危险的。X建和业务从来不是“两张皮”。试想，如果我们一天到晚忙于出煤、发电、搞生产，却把我们X的根本宗旨、理想信念抛之脑后，把组织生活简化、随意化为几句口号，那我们依靠什么来抵御各种风险挑战？靠什么来打赢安全生产、增产保供这些硬仗？只有把“大熔炉”烧旺，让每一名班子同志、每一名X员领导干部都具备纯正的X性、过硬的ZZ品格，能源企业才能在任何时候都站得稳、靠得住。
第二，这是应对企业多元化、跨区域管理难题的现实需要。我们集团业务涵盖了煤炭采掘、火力与新能源发电、煤化工及延伸产业链等多个领域，作业点多、面广、战线长。从几百米深的矿井一线，到高耸的电厂锅炉，再到精密复杂的化工装置，各级X组织和广大X员分散在全国不同区域。在跨区域、多业务的管理格局下，如何保证全集团各条战线、各个板块的X员干部，不光在日常生产中是干活的能手，在ZZ上更是清醒的明白人？答案是靠严肃的X内ZZ生活。如果我们不烧旺X性锻炼这个熔炉，没有严密的组织生活统一思想、统一行动，不同的区域、不同的板块，就极易滋生各行其是的地方保护主义，甚至弱化X纪X规约束。越是在摊子大、战线长的情况下，越需要紧抓X内ZZ生活，让各级基层X组织不论地处何方，都能紧密团结在集团X委的统一部署之下，做到政令畅通、令行禁止。
第三，这是建设清廉能源阵地、防范廉洁风险的治本之策。必须清醒地看到，煤炭、电力、工程建设、物资采购等领域，资金密集、资源富集，一直是廉洁风险的高发地带。近几年，我们行业内一些兄弟单位发生的典型腐败案件，有的就是因为个别领导干部长期脱离组织监督，把个人凌驾于组织之上，最终一步步滑入违法犯罪的深渊。组织生活如何警醒人、“大熔炉”如何治病救人？就是要靠严肃的批评与自我批评，靠常态化地用X章X规照镜子、正衣冠，靠严明的ZZ纪律和ZZ规矩。防微杜渐的力量来自经常性的“红脸出汗”，这是我们加强干部监督管理最有效的武器。
二、直面问题：严肃审视我们在X内ZZ生活中的各种偏差
同志们，刀刃向内、自我革命是我们的ZZ基因。本着对组织、对同志高度负责的态度，我们必须正视当前集团X内ZZ生活中存在的一些不良倾向。这些问题有的是普遍性难题，有的在我们这种业务面广、重技术重生产的能源企业反映得更突出。
第一种倾向：ZZ生活简单化、业务化。不少基层X组织、基层单位的X内组织生活存在“开会等于念念文件，学习等于看看材料”的简单化现象。还有的把X的会议研究议题变成了生产业务推进会。有的支部书记不清楚“三会一课”核心要义，落实制度当作完成任务；有的把民主生活会改成工作复盘会、交流会，把严肃的批评与自我批评搞成了讲成绩、谈设想。X内ZZ生活的思想内涵被实际工作替代，ZZ性、思想性被淡化。久而久之，X组织的ZZ功能就会被逐渐弱化。
第二种倾向：组织关系庸俗化、人情化。这是我们X内ZZ生活的大忌。有的同志不自觉地把社会上的一些市侩风气、庸俗关系带进X内来。在一些讨论干部推荐、选人用人的场合，不去考察ZZ素质和工作实绩，而是讲资历排名和利益平衡，严重腐蚀了X组织的纯洁性。
