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树立和践行正确zjg的查摆问题及整改措施
一、存在的主要问题
（一）在“显绩”与“潜绩”的辩证把握上，存在急功近利的浮躁心态，缺乏“功成不必在我”的历史担当。
反思近年来的工作，潜意识里仍残留着“快出成绩、早出彩头”的冲动。在面对周期长、见效慢、难度大的基础性工作时，往往耐心不足、定力不够。例如，在推进城市老旧小区改造或产业园区基础设施升级等项目中，有时过于关注地面以上的形象提升、绿化亮化等“面子工程”，而对于地下管网更新、隐蔽工程质量、长效管护机制建立等“里子工程”，虽然嘴上重视，但在资源调配、精力投入上却有所保留。这种倾向本质上是将个人仕途升迁置于事业发展之上，片面追求短期数据好看，忽视了发展的可持续性和系统性。遇到需要跨届接力、久久为功的任务时，偶尔会产生“前人栽树后人乘凉，何必让我辛苦种树”的消极想法，导致一些历史遗留问题化解不彻底，甚至出现“新官不理旧账”的苗头，未能真正处理好当前与长远、局部与整体的关系。
（二）在“实干”与“虚功”的界限划分上，存在形式主义的惯性思维，缺乏“金杯银杯不如口碑”的为民情怀。
尽管中央三令五申整治形式主义，但在具体执行层面，有时仍习惯于用“留痕”代替“实绩”，用“材料”包装“政绩”。在落实上级决策部署时，偶尔存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，满足于方案制定了、台账建立了、照片拍好了，而对于政策落地后的实际效果、群众真实的获得感关注度不够。特别是在应对各类考核检查时，过度纠结于资料的精美程度和汇报的逻辑闭环，甚至为了迎合考核指标而搞“突击式”整改、“盆景式”调研，导致基层干部疲于奔命，大量精力耗费在填表报数上，真正深入一线解决群众急难愁盼问题的时间被挤占。这种作风折射出的是宗旨意识的淡化，是把对上负责与对下负责割裂开来，误以为把材料做漂亮就是工作到位，忽略了政绩的最终评判者是人民群众，而非厚厚的汇报材料。