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人挪活，树挪死。
坐在盘出油的工位上，填着重复内容的报表和总结，身边是相处到老的同事，十年如一日的轨迹，干着一眼望到头的工作，想想就令人沮丧。
虽然，这就是前人口中学而优则仕的安稳。但要想真的过得好一点，就应该早点明白：体制内最好的状态，不是死守一个岗位、一个单位，而是多流动。
其实体制内的“稳”，并不是稳在一处、稳在一岗，熬够年限就能出头。
如今的现实是，长期困在单一岗位，不但是自我消耗、还会被深深遗忘。
你以为一直待在一个岗位上，是专业化、驾轻就熟，游刃有余，学会了吃三十年老本不用动脑筋。
最怕的就是这个，思维固化正在吞噬你激情，消磨你的意志。每天重复同样的流程、处理同样的事务，像个拉磨的驴。遇到新问题只会照搬旧经验，渐渐沦为执行机器。
并且，你的人际关系会固化，圈子永远局限在小办公室，眼界打不开。行动也会固化，待在舒适圈里久了，连主动学习的动力都消失了，激情被日复一日的平淡磨平，只剩麻木和倦怠。
如今的环境，进步成长，已经不是靠“熬”就行的，而是“亮”出来的。多流动，主动打破边界、争跑、在不同岗位上积累阅历、提升能力。
换一个科室，能接触新的业务，掌握不一样的工作方法。调一个领域，能跳出原有思维框架，学会站在更高视角看问题。提高站位，是有道理的。
那些发展顺遂的人，大多都是三五年换一个地方。他们懂综合业务，又能协调各方，处理问题当然更全面、更灵活。
而长期扎根一隅的人，即便业务精湛，也容易陷入“偏科”，遇到复杂工作便力不从心。
流动，也是给自己创造更多机会。你在这干得好，只有这的领导知道，好用就一直用。
而多流动，每到一个新岗位，都是一次重新亮相的机会，能让更多人看到你的能力，也能遇到更多伯乐。
告别一成不变的环境，重新适应新节奏、新任务，会倒逼自己走出舒适圈，重新点燃工作的激情。让人觉得有意义。
所以、有流动机会时，就要勇敢抓住，为自己寻找新的可能。
温水煮青蛙，真的太害怕了。主动流动，并不是没事找事、没苦硬吃，而是让人生拥有更多可能。
人这一生，最无趣的就是一成不变。这里本就很枯燥了，跳出固化的圈子，为自己创造一些新的尝试，活出不一样的状态。
我就是十五年换了四个地方。虽然出来找到也会有所不适，但走到现在，很满意，不后悔。
不过，在这里待了快八年了，耗时最久，争取离开。