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体制内这个时间点调岗最容易，别错过
之前有不少朋友反映过在现在的岗位上工作很痛苦，十分想换个科室，换个分管。
但是苦于一直找不到合适的理由去和上级提要求，因此事情就一直搁置。还有的因为太想调岗，直接去找上级沟通，结果被拒绝，导致现在自己很被动，也没法再提起这件事，因此就只能先忍耐着。
虽然在我看来，体制内调岗不是一件简单的事，而且调岗很大程度上也解决不了自己面临的实际困难，但是必须要说明，在体制内调岗是可能的，而且如果时机赶得巧的话，调岗很容易。
那么在什么条件下，调岗最容易呢？
一般来说，赶到单位有人事调整的时候提调岗最容易被通过。
这种人事调整非普通的进人走人，而是单位的主要领导面临变动。
俗话说得好，铁打的员工，流水的领导。在很多单位，主要领导一般几年就会更换，大部分人都不会在一个单位待太久，而只有基层员工，会一直待下去。
因此，单位里一旦面临一把手的调整，那么大概率会经历一次人员的大调整。这是很多地方的惯例，也是很多一把手的习惯。至于为什么，我不方便说太细，但此时，大概率单位会找很多人逐个谈话，包括自己对单位的认知以及未来的工作打算。
所以，假如你很想调岗，那么此时提出自己的规划很大程度上会被同意，当然，这一切也是建立在你能够胜任岗位的前提之上，否则盲目说出口只会让人觉得不稳重，没有大局观念。
另外，想提醒的是，赶在这时候调岗也需要注重方式方法，比如领导询问你对单位的看法，个人的规划，那完全没必要藏着掖着，而是直接的表明自己想去什么岗位继续历练。
必须要说的是，大部分单位，只要领导上进，那就不会允许员工躺平，所以你所想去的岗位，不是让你摆烂，而是继续发挥价值，贡献自己的力量。
因此，想指望调岗让自己过上轻松的日子，那还是尽早放弃。在现在的职场环境中，只要年轻，就必定要承担压力和工作任务。如果你此时觉得难熬，那就咬牙坚持，调岗是为了单位的整体发展，不是为了个人受益。
最后想告诉各位朋友的是，在现在的大环境之下，作为年轻人，无论在什么岗位，大概率都不会轻松，而我们所要做的，是尽量让自己处在一个能发挥个人特长和优势的岗位。
假如你没有特长，那就尽力做好本职工作，调节好个人的情绪和状态。因为作为年轻人，我们所能做的就是好好干事，除此之外，还会面临很多的鞭策，因为单位任务很重，所以你得不停成长才能适应上级各种各样的工作需求。
也许你可以心理上不追求晋升，但依然要干好交代你得每一件事，并且容不得讨价还价。所以，当你把自己摆在一个干事者的角度，那么调岗自然顺理成章。