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体制内，提拔是有风口的
近几年，似乎有种趋势，在发改、经信、科技等部门的干部，被重用的比过去多了些。
有人会说，经济干部的风口又来了。这就如同大拆大建时代，规划、城建口干部吃香，后来疫情爆发医学背景的吃香一样。
体制内，不管是谁，如果踩中热门风口，提拔机遇自然会大一些，也会容易一些，这是谁都明白的道理。
但如何识别和赶上这样的热门风口，则对个人的能力和认知，有着极大的考验和挑战！
这种风口，一般人摸不着、看不见、够不到，以至于不少人就认为可遇不可求，除了祈祷命运眷顾之外，别无其它更好办法。
事实上，提拔的风口，并不是消极等待和无意踩中的，往往都是有迹可循的。
想踩中风口，要先学会察风向、观大势。
体制内提拔晋升导向的变化，有大环境、大气候的影响，也有小气候调整的趋势。
比如，在过去很多城市大拆大建时期，对规划、城建、园林部门工作的人来说，就有着更大的机会。
毕竟那个阶段，面对不断涌现的新问题和新要求，急需大量相关专业业务能力的干部来解决。
而在疫情发生后，对公共卫生、疫情防控等新问题、新任务，也需要相关专业人员去解决、去完成。
当时，国内很多城市，在卫健部门工作的人，也踩中了一波小风口，集中被提拔去了重要岗位。
最近几年，经济形势严峻，发展压力大，在发改、经信、科技、商务等领域的干部，似乎迎来一波不错的风口。
当然，在内部培养不够、力量不足情况下，也可能快速向社会选聘，或者从企业、高校等领域选调相关人才，来充实急需的队伍。
据说，最近国内好几个城市高新区，就集中地招聘人工智能、半导体等产业领域的专家型领导。
进入体制后，如有可能，一定要有跨学科的学历背景，当然最好也要有跨领域、多岗位的工作经历，这样才踩中风口的概率会大增。
当然，一般人都很难做到！
能做到的，也不是一般人！