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为什么现在的体制内，大家都在“往回缩”
很多七零后、八零后感觉体制内的氛围都有了一种不同以往的变化：以前的人都不惧交际，与其他部门沟通业务从不会拒绝，现在却能避就避，应酬的局也基本逢叫就到，现在能多则躲，同事之间无话不谈到现在的可以上班只字不言。仿佛人人都变得超脱、更加注重生活与山水，工作与生活的边界分得如此清晰了。这似乎是一种成熟，但又隐隐觉得少了点什么？少了热情？拼劲？精彩？究竟失去了什么，导致现在的体制内氛围如此安静？
曾经热衷的资源与人情的双退潮
外部环境的冲击变化，疫情像一道分水岭，使用公筷，口罩遮面，开会间隔等，让人与人之间的距离瞬间仿佛间隔着一层磨砂，见面的寒暄变得不那么重要，资源的流动被阻断，原来依靠频繁交往、人情润滑来推进工作的模式难以为继。地方财政承压、考核日益精细化，弹性资源的调动减少。想干事、能出头的舞台变小，上升的渠道变窄，规则的公开化，让人从将重点逐渐转移到自身、家庭和眼前的生活，成了一种理性且无过的心态。这也是为什么上一辈的同志觉得年轻人太过自我，丢失集体荣誉感，只知道有这么一个年轻人，一年说话的次数屈指可数。
使劲干与安分守的矛盾
刚报道时的壮志未酬变成多做多错，少做少错，不做不错的畸形氛围，难而正确的事不再有人主动去承担，不是说人不愿去做，是机制与风气不再奖励勇敢。曾经的熟人好办事，到哪都炙手可热变成不配合就放着，事缓则圆，既不累人也洒脱。老同志看着新人干，感觉自己被世界所抛弃，仿佛任何岗位都不适配，但请年轻人记住一点：上山的人怎配嘲笑下山的神。
没有空间去安全释放满腔激情
体制内的年轻人被形式主义消磨了心血，提出了建议却被视为不稳重，成绩被归功于流程。当程序正确压过了实质正义，留痕重于留绩，热情自然会退潮。所以，与其说大家丢失了热爱，不如说大家把热爱小心翼翼地藏了起来，只在不被扣分、不被注意的角落里悄悄燃烧。
尝试在平衡中找回一点勇敢与精彩
张雪机车那句：有梦想就去追，因为勇敢，我的人生更精彩。说的正是允许自己纯粹、不计算得失的尝试。既然身在其中了，不妨尝试真心理解同事说的话，而不是在阴阳谁，尝试用心跟进工作的进度，用一种成就感去完成而不是分内事的机械。环境或许短时间无法变化，甚至毫无改变，但人心可以，是否热爱是可以选择的。愿我们既不盲目冲撞，又不完全沉默，心底的那盏灯，只要稍加热情也能燃烧熊熊火焰。