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1.市委2026年上半年意识形态工作总结
2.XX公司2026年上半年意识形态工作总结
3.国企2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告（总结）
4.市委宣传部2026年上半年意识形态工作情况总结
5.2026年上半年国有企业意识形态工作总结及下半年工作计划
6.2026年上半年局X组意识形态工作总结
7.XX市交通管理大队2026年上半年意识形态工作总结
8.公司2026年上半年意识形态工作总结
9.XX公司2026年上半年意识形态工作总结
10.区委宣传部2026年上半年意识形态工作总结
11.区委宣传部上半年意识形态工作情况总结
12.市局X组2026年上半年意识形态工作总结
13.县委宣传部2026年上半年意识形态工作情况总结
14.XX单位2026年上半年意识形态工作总结
15.局X组关于2026年上半年意识形态工作总结及2026年下半年工作打算
16.某区直部门2026年上半年局X组意识形态工作总结及下半年工作计划
17.乡镇X委2026年上半年意识形态工作总结
18.XX大学2026年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划
19.县纪委监委2026年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划
20.2026年上半年企业意识形态工作总结及下半年工作计划
21.XX市中级人民法院2026年上半年意识形态工作总结
22.县纪委监委2026年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划
23.2026年上半年企业意识形态工作总结
24.局2026年上半年意识形态工作总结
25.县委宣传部2026年上半年意识形态工作总结
26.国企2026年上半年意识形态工作总结
27.市委宣传部2026年上半年意识形态工作总结
28.X市中级人民法院2026年上半年意识形态工作总结
29.市中级人民法院2026年上半年意识形态工作总结
30.XX公司2026年上半年意识形态工作总结
31.2026年上半年局X组意识形态工作总结
32.2026年上半年局X组意识形态工作总结
市委2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想、习近平总书记关于意识形态工作重要论述，全面落实X的二十届四中全会、全国全省宣传思想文化工作会议部署，紧扣建X105周年、“十五五”规划开局两大关键节点，严格压紧压实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，统筹理论武装、舆论引导、阵地管控、风险防范、文明培育各项工作，全市意识形态领域总体平稳向好、主旋律昂扬、正能量充沛。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年主要工作及成效
（一）扛牢ZZ责任，健全闭环落实体系。市委始终把意识形态工作作为极端重要的ZZ任务，构建市委统一领导、宣传部门牵头统筹、各级X委（X组）主体落实、行业部门分线共管XX的工作格局，推动责任链条一贯到底。一是高位统筹部署。市委常委会专题研究意识形态工作X次，召开全市意识形态工作联席会议、领域风险研判会X次，印发《2026年全市意识形态工作要点》《落实意识形态工作责任三张清单》，将意识形态工作纳入X建责任制、领导班子年度考核、书记抓基层X建述职评议、巡视巡察重点内容，与经济发展、项目建设、基层治理同谋划、同部署、同督查、同考核。市委主要领导带头履行第一责任人职责，定期调度舆情处置、阵地管理、风险隐患排查；班子成员严格落实“一岗双责”，分管宣传领导常态化下沉县市区、高校、企业、宗教场所督导调研。二是常态化研判管控。建立月度常规研判、季度综合研判、重大节点专项研判机制，搭建ZZ安全、网络舆情、校园、宗教、文化市场、自媒体等X个领域风险指标体系，实行绿、蓝、黄、红“四色预警”管理。上半年累计开展全域风险排查X轮，梳理各类隐患问题X项，建立台账、限期整改、销号管理，整改完成X项，剩余X项长效推进。三是刚性督导问责。组建市委意识形态专项督查组，采取“四不两直”方式，对各县市区、市直单位、市属院校开展全覆盖督导检查，下发整改督办函X份，对阵地管理松懈、舆情处置迟缓的3个单位进行约谈提醒，倒逼责任从“上热中温下冷”向全域压实转变。
（二）深化理论铸魂，夯实共同思想根基。坚持把理论武装作为意识形态首要任务，分层分类、全域覆盖推动X的创新理论入脑入心。一是抓实“头雁领学”。严格落实市委理论学习中心组“第一议题”制度，上半年开展集中学习共X次、专题研讨X次，重点学习习近平文化思想、X的二十届四中全会精神、全国两会精神、建X105周年相关重要讲话精神，邀请专家开展专题辅导X场，中心组成员结合项目攻坚、民生治理、风险防范撰写调研心得，推动理论学习与中心工作深度融合。各级X委（X组）中心组同步规范学习流程，实现学习、研讨、宣讲、转化闭环。二是推进基层宣讲全覆盖。建强市、县、乡、村四级理论宣讲队伍，整合X校教师、基层干部、先进X员、行业模范组建“百姓宣讲团”，围绕建X105周年、高质量发展、乡村振兴等主题，开展“面对面”基层宣讲X余场，覆盖干部群众X万余人。创新开展“微宣讲、云课堂、田间课堂、庭院座谈”，依托新时代文明实践中心（所、站）推送线上理论短视频、音频课件，打通理论传播“最后一公里”。三是深化理论研究阐释。围绕本地产业转型、基层治理、红色文化资源保护等设立理论课题，组织X校、院校、社科机构撰写理论文章X余篇，在市级媒体开设理论专栏，推出系列评论、解读文章，引导全市干部群众统一思想、凝聚发展共识。
（三）做强正面舆论，营造奋进发展氛围。紧扣全市项目建设、产业升级、民生实事、乡村振兴、建X105周年庆祝活动中心主线，统筹网上网下、内宣外宣，持续壮大主流舆论声势。一是主题宣传浓墨重彩。聚焦建X105周年，策划“百年荣光·奋进XX”系列主题宣传，推出X史故事、先进X员典型、红色阵地巡礼系列报道；围绕半年项目攻坚、优化营商环境、生态治理、民生改善开设专题专栏，市级媒体刊发深度稿件X余篇，中央、省级主流媒体刊发我市正面报道X余篇，全方位展示全市实干奋进成效。组织“七一”优秀共产X员、先进基层X组织典型集中宣传，发挥榜样示范引领作用。二是提升融媒传播效能。做强市级融媒体中心，规范县市区融媒体平台建设管理，统筹官方AAA、短视频、视频号等新媒体矩阵，打造接地气、传播力强的短视频产品，上半年发布正能量短视频X余条，全网总播放量突破X万次。严格落实新闻宣传“三审三校”制度，完善新闻通气、选题会商机制，确保所有宣传稿件导向正确、内容规范。三是精准做好经济预期引导。针对固定资产投资、产业发展、就业民生等群众关切热点，定期发布权威解读，主动回应社会疑问，理性引导市场预期，杜绝负面猜测、不实解读扩散，稳定社会发展信心。
（四）严守阵地关口，筑牢意识形态安全屏障。坚持X管宣传、X管媒体、X管互联网、X管各类文化阵地，落实“谁主办、谁负责，谁属地、谁管理”原则，全方位管控线下线上各类阵地。一是从严管控线下各类阵地。常态化开展文化市场专项整治，实施“清源、护苗、净网、秋风”专项行动，排查书店、影院、印刷企业、培训机构、文化场馆X余家，查处违规出版物、不良宣传品；规范新时代文明实践阵地、学校课堂讲座、报告会、讲坛论坛审批报备，建立校外讲师团备案管理制度；抓实民族宗教阵地管理，持续深化铸牢中华民族共同体意识宣传教育，规范宗教活动场所宣讲内容，坚决防范宗教领域意识形态风险；加强城乡宣传栏、电子大屏、户外广告内容审核，及时清理违规、低俗宣传内容。二是守牢网络意识形态主战场。建全市、县两级网络舆情监测处置专班，完善X小时不间断监测、分级上报、快速处置、复盘研判闭环机制。上半年累计监测涉本地舆情信息12万余条，处置敏感、负面舆情X起，全部做到早发现、早介入、早化解，未发生重大网络舆情事件。持续规范自媒体管理，完成属地自媒体账号摸排建档，开展自媒体从业人员政策法规培训2场，约谈发布不实信息、不当言论自媒体账号主体9家，持续净化网络空间。健全网评员队伍，针对热点话题主动发声引导，对冲负面杂音。三是规范高校、企业、新兴领域管理。压实高校X委意识形态主体责任，抓实课堂教学、社团活动、校园新媒体、师生思想动态管理，定期开展师生思想状况调研；加强非公企业、新业态、新就业群体思想引导，把意识形态工作融入企业X建、职工思政教育，补齐新兴领域阵地监管短板。
（五）厚植文明根基，提升社会精神文明建设水平。以社会主义核心价值观引领精神文明建设，统筹文明培育、文明实践、文明创建，丰富群众精神文化供给。一是深化文明实践创建。提档升级全市新时代文明实践中心、所、站标准化建设，常态化开展理论宣讲、关爱帮扶、移风易俗、环境整治志愿服务活动，上半年开展文明实践活动1100余场。扎实推进文明城市常态长效建设，抓好文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭创建，持续整治不文明行为，城乡文明程度稳步提升。二是弘扬主流价值风尚。常态化开展道德模范、身边好人、最美奋斗者选树宣传，上半年推出市级先进典型X名，依托媒体、基层阵地广泛宣讲先进事迹；持续推进移风易俗，整治高价彩礼、大操大办、封建迷信，培育简约文明乡风民风。三是丰富群众文化供给。盘活红色文化、本土传统文化资源，开展群众文艺汇演、红色电影展播、书画展览等群众文化活动；加强农家书屋、乡村文化活动室运维管理，保障基层群众基本公共文化服务，以健康向上文化供给挤压不良思想传播空间。
（六）建强工作队伍，夯实意识形态工作基层力量。配齐配强各级宣传思想工作力量，分层分类开展业务培训，提升干部风险研判、舆论引导、阵地管理专业能力。上半年组织全市意识形态、新闻宣传、舆情处置、网络监管专题培训3期，培训各级分管领导、宣传干事、融媒体从业人员、网评员500余人次。健全人才激励机制，挖掘基层宣传骨干、理论宣讲人才，构建专兼结合、覆盖全域的意识形态工作队伍。
二、当前存在的短板与薄弱环节
在肯定成效的同时，对照上级要求和新形势风险挑战，全市意识形态工作仍存在不少短板弱项：一是责任传导仍存在温差落差。部分乡镇、基层单位对意识形态“极端重要性”认识不足，存在“重业务、轻思想”倾向，日常排查研判流于形式，隐患发现不及时；少数班子成员“一岗双责”落实虚化，对分管领域阵地、群众思想动态过问不多、管控不严。二是风险预判处置能力有待提升。风险研判多依赖经验判断，大数据、信息化监测分析运用不足；部分基层舆情处置人员应对复杂网络热点、次生舆情能力不足，回应群众关切话术、节奏把握不够精准；对经济民生、教育、物业等易发酵热点领域前置引导不足。三是阵地精细化管理存在盲区。城乡小型户外宣传、居民小区AAA群、民间短视频账号等小微阵地监管存在漏洞；校外培训机构、民间讲座、线上直播宣讲等新兴阵地监管流程不够细化；农村、社区基层宣传阵地内容更新不及时，吸引力、感染力不足。四是理论宣传创新力度不足。理论宣讲形式较为传统，针对青年群体、新业态从业者的分众化、年轻化传播产品偏少；正面宣传转化引流效果有待提升，重大发展主题宣传故事化、通俗化表达不足。五是基层工作力量保障偏弱。县乡宣传干事多为兼职，人员流动性大、专业培训频次不足；高校、企业、村社区意识形态专职力量不足，常态化风险排查、思想动态分析难以做深做细。
三、2026年下半年工作打算
下半年，市委将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想为根本遵循，紧扣建X105周年系列庆祝、“十五五”规划推进主线，聚焦短板弱项、狠抓整改提升，坚决守住守好意识形态安全底线，重点抓好五方面工作：
（一）持续压实ZZ责任，构建全链条落实机制
一是严格执行意识形态工作责任制“三张清单”，常态化开展常委会专题研究、季度全域风险研判、重大节点专项调度，推动第一责任人、一岗双责落地落细。二是加大专项督查、巡视巡察整改力度，对责任悬空、阵地失管、舆情处置不力单位严肃约谈、通报、问责，打通责任落实“最后一公里”。三是健全跨部门协同联动机制，完善宣传、网信、公安、文旅、教育、民宗等部门信息共享、联合处置流程，形成共管共治合力。
（二）深化理论武装创新，凝聚全市思想共识
一是持续抓实各级X委（X组）理论学习中心组学习，把中国式现代化、文化建设作为学习重点，推动学用结合，把理论成果转化为项目攻坚、为民办事实效。二是升级基层宣讲模式，打造青年宣讲、企业宣讲、乡村特色宣讲品牌，运用短视频、直播、情景剧等年轻化载体，提升理论传播吸引力；围绕建X105周年组织系列X史学习教育、红色研学活动。三是深化本地特色理论研究，推出一批贴合发展实际、群众喜闻乐见的理论解读产品，持续巩固主流思想舆论阵地。
（三）提升舆论引导质效，讲好XX发展故事
一是围绕全年项目建设、产业提质、民生攻坚、乡村振兴等重点工作，持续策划深度主题宣传，挖掘一线实干典型，加大向上对外宣传力度，提升城市对外形象。二是完善舆情全周期处置体系，强化大数据监测预警，提升基层工作人员热点回应、舆论疏导能力；做强网评队伍，建立热点前置引导机制，主动化解潜在舆情风险。三是持续规范融媒体、自媒体管理，严格内容审核流程，打造正能量新媒体传播矩阵，持续净化清朗网络空间。
（四）从严全域阵地管控，坚决防范化解各类风险
一是开展线下阵地“回头看”专项整治，全覆盖排查文化市场、校园讲堂、宗教场所、户外宣传、民间培训机构，健全常态化巡查台账；细化小区AAA群、民间直播、线下沙龙等小微阵地管理细则，消除监管盲区。二是紧盯校园、网络、民族宗教、经济民生四大高风险领域，动态更新风险隐患清单，实行销号管理，严防各类错误思潮、负面观点渗透蔓延。三是深化“扫黄打非”专项行动，持续整治非法出版物、低俗不良网络内容，守牢文化安全底线。
（五）抓实文明培育队伍建设，夯实长远工作基础
一是持续推进文明城市常态长效建设，深化新时代文明实践阵地提质，常态化开展志愿服务、移风易俗、典型选树宣传，以社会主义核心价值观浸润社会人心。二是分层分类开展意识形态、舆情处置、新闻宣传业务轮训，配齐配强县乡基层专职宣传力量，稳定基层工作队伍。三是推动意识形态工作与基层治理、企业发展、校园育人深度融合，把思想引导与解决群众急难愁盼结合起来，以实实在在民生成效凝聚人心、汇聚力量。
XX公司2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，**公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实X的二十大及二十届历次全会精神，深入学习领会习近平文化思想，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司X委紧紧围绕“十五五”规划开局之年的目标任务，坚持底线思维，强化使命担当，将意识形态工作与企业深化改革、生产经营中心任务深度融合，特别是将树立和践行正确zjg学习教育作为重中之重，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年主要工作及成效
（一）强化ZZ引领，压紧压实意识形态工作责任
公司X委始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，纳入X建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。一是健全工作机制。严格落实意识形态工作X委主体责任、X委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。上半年，公司X委共召开X委会专题研究意识形态工作*次，听取工作汇报*次，分析研判意识形态领域形势*次，及时解决苗头性、倾向性问题。二是层层传导压力。制定印发《**公司2026年意识形态工作要点》，组织签订《意识形态工作目标责任书》*份，将意识形态工作向下级X组织延伸，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是强化考核问责。将意识形态工作纳入基层X建述职评议考核和年度综合考核体系，权重占比不低于*%，做到同部署、同落实、同检查、同考核，对工作落实不力的单位进行约谈提醒，确保责任落地生根。
（二）深化理论武装，筑牢思想ZZ根基
坚持把ZZ建设摆在首位，用X的创新理论凝心铸魂，不断提升X员干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。一是严格落实“第一议题”制度。上半年，公司X委通过X委会、理论学习中心组学习等形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神共*次，确保X中央决策部署在**公司不折不扣落实。二是抓好中心组学习示范。制定《2026年X委理论学习中心组学习计划》，开展集中学习研讨*次，班子成员带头撰写心得体会*篇，深入基层联系点宣讲*场，发挥“关键少数”的领学促学作用。三是常态化开展X员学习教育。依托“三会一课”、主题X日等载体，组织全体X员深入学习X的创新理论。举办X务干部和意识形态骨干培训班*期，培训人员*余人次，有效提升了思想ZZ队伍的理论素养和业务能力。
（三）扎实开展树立和践行正确zjg学习教育
上半年，按照上级X组织统一部署，**公司将树立和践行正确zjg学习教育作为意识形态和思想ZZ工作的重中之重，着力解决“为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩”的根本问题。一是深学细悟强认识。公司X委组织专题读书班，原原本本学习习近平总书记关于树立和践行正确zjg的重要论述，重点围绕“显功与潜功”、“眼前与长远”、“对上与对下”的关系开展深度研讨。各X支部通过主题X日，组织X员干部对照反思，谈认识、找差距。二是对照查摆明方向。结合公司实际，组织各部门、各子公司开展zjg偏差问题专项排查。重点排查在重大投资项目中是否存在急功近利、盲目铺摊子的倾向；在生产经营指标上是否存在弄虚作假、数据造假的行为；在深化改革中是否存在只顾当前不顾长远的“短视”决策。共查摆出相关问题*个，均已建立整改台账。三是融入实践促发展。坚持用实干和实绩检验学习教育成效。将正确zjg与制定实施“十五五”规划相结合，主动剥离*项低效无效资产，叫停*个高耗能、低回报的拟建项目；将资源倾斜向科技创新、安全环保、职工民生等“打基础、利长远”的领域，上半年研发投入同比增长*%，实施职工民生微实事*项，真正把正确的zjg体现在质效双升的高质量发展上，体现在职工群众的获得感上。
（四）加强舆论引导，汇聚团结奋进正能量
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。一是把准内部宣传主基调。紧扣公司深化改革、科技创新、市场开拓等中心工作，在公司内网、AAA公众号、司刊等阵地开设“奋进十五五”“一线风采”“X旗飘扬”等专栏，累计发布各类宣传报道*篇，阅读量突破*万人次，生动讲述了**故事，传播了**声音。二是加强典型选树与宣传。开展“两优一先”及“**工匠”“最美**人”评选表彰活动，选树先进典型*名，通过事迹报告会、专题展板等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了比学赶超的良好氛围。三是规范对外宣传口径。严格执行新闻宣传审批制度，规范对外发声流程。上半年，在省级及以上媒体发稿*篇，有效提升了公司的社会知名度和品牌美誉度。
（五）严管意识形态阵地，防范化解重大风险
坚持底线思维，全方位筑牢意识形态安全防线，确保各类阵地可管可控。一是加强阵地规范管理。严格落实《**公司意识形态阵地管理办法》，对公司官方网站、AAA公众号、内部工作群、宣传栏、电子屏、职工书屋等阵地进行全面摸底登记，建立台账*份。严格执行“三审三校”制度，上半年共审核各类老船长君*余篇，退回修改*篇，坚决杜绝ZZ性差错。二是强化舆情监测处置。建立“7×24小时”网络舆情监测机制，针对涉及公司产品质量、劳资关系、环保安全等敏感领域，制定专项应急预案。上半年，成功监测并妥善处置网络苗头性舆情*起，未发生发酵蔓延的重大负面舆情事件。三是严控重大活动审批。加强对公司内部举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批和监管，坚持“谁主办谁负责”，对主讲人背景、内容提纲严格把关，坚决抵制各类错误思潮和有害言论渗透。
（六）坚持X建带群建，凝聚同心同向合力
将意识形态工作与群团工作、企业文化相融合，画好最大同心圆。一是关爱职工身心健康。面对激烈的市场竞争和繁重的生产任务，高度重视职工思想动态，开展职工思想状况问卷调查，回收问卷*份，解决职工急难愁盼问题*项。组织开展心理健康辅导讲座*场，EAP员工帮助计划覆盖*人次。二是丰富职工文化生活。举办职工运动会、书画摄影展等文体活动*场，提振了职工精气神，增强了企业向心力和凝聚力。三是做好统战和青年工作。组织召开X外人士座谈会*次，听取意见建议。开展“五四”青年节系列活动，引导青年员工将个人理想融入公司发展大局。
二、存在的问题与不足
上半年，公司意识形态工作总体平稳向好，但对照上级要求和公司高质量发展需要，仍存在一些薄弱环节：
一是理论学习的深度和转化率还需提升。部分基层X员干部对X的创新理论学习存在“为了学而学”的倾向，学用结合不够紧密，特别是将理论学习成果转化为解决公司改革发展难题、指导具体业务工作的能力仍有欠缺。
二是正确zjg的长效机制还需巩固。个别单位和干部在树立和践行正确zjg上仍存在“会上讲得透、行动有保留”的现象，对“潜绩”的考核评价体系还不够科学完善，破除唯GDP、唯规模论的思想羁绊仍需持续用力。
三是意识形态工作的方法创新相对滞后。面对信息化时代和青年员工思维活跃的特点，意识形态工作的载体和手段相对传统，对新媒体、短视频等传播规律的掌握和运用不够，宣传教育的话语体系有待进一步转换，吸引力和感染力需进一步增强。
四是基层阵地管理和风险防范存在盲区。个别基层单位对AAA群、QQ群等网络工作群组的日常监管较松，存在随意表态、转发未经证实信息的风险；基层意识形态工作队伍多为兼职，专业素养和舆情应急处置能力还需进一步提高。
三、下半年工作思路
2026年下半年，**公司X委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻把握意识形态工作的极端重要性，以更高标准、更严要求、更实举措，全力守好意识形态主阵地。
（一）持续强化理论武装，在走深走实上求突破
坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”和中心组学习制度。重点抓好X的二十届历次全会精神的学习宣传贯彻。针对基层学用脱节问题，探索推行“研讨式+案例式”学习模式，把学习课堂搬到项目一线、车间班组，切实将学习成果转化为推动公司改革发展的硬招实招。
（二）深化正确zjg教育，在常态长效上求突破
把树立和践行正确zjg作为X员干部的终身课题。进一步完善考核评价体系，增加科技创新、绿色低碳、风险防控、职工满意度等“潜绩”指标权重，用考核“指挥棒”树立正确政绩导向。结合巡视巡察、审计监督，对违背高质量发展要求、搞形式主义和形象工程的，严肃追责问责，确保zjg教育入脑入心、见行见效。
（三）创新宣传思想工作，在凝心聚力上求突破
顺应全媒体时代发展趋势，大力推进宣传理念、手段创新。加强公司融媒体矩阵建设，聚焦“十五五”规划落地、重点工程建设、先进典型事迹，策划推出一批有温度、有深度、接地气的新媒体产品（如微视频、图解、H5等）。用职工群众听得懂、喜欢听的语言讲好**故事，不断提升宣传思想工作的渗透力和影响力。
（四）严守意识形态阵地，在风险防范上求突破
进一步增强底线思维和极限思维，严格落实阵地管理制度。重点加强对网络工作群、自媒体账号的监管，开展专项清理整治行动。完善舆情风险预警和协同处置机制，针对涉企敏感议题开展实战化应急演练。加强对基层意识形态工作队伍的业务培训，提升全员尤其是网评员、通讯员的ZZ敏锐性和舆情应对能力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（五）推动X建业务融合，在服务大局上求突破
坚决破除“两张皮”现象，把意识形态工作深度融入公司治理和生产经营各环节。围绕国企改革深化提升行动、提质增效、安全生产等中心工作，做好统一思想、提振信心、化解矛盾的工作。深入实施职工关爱工程，持续解决职工合理诉求，防范化解内部矛盾风险，以和谐稳定的发展环境保障公司“十五五”规划各项目标任务顺利推进。
**公司X委将在上级X组织的坚强领导下，始终保持清醒头脑，增强忧患意识，以敢于斗争、善于斗争的精神，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为全面建设国内一流**企业保驾护航！
公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年。上半年，公司X委（X组）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，紧紧围绕中央及上级X委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持X管意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告如下：
一、工作开展情况
（一）提高ZZ站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”
一是健全责任体系，明确“谁来抓”。制定印发《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及《责任清单》，明确X委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任。成立由X委书记任组长的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，上半年召开专题X委会，听取汇报，研判风险，形成了“X委统一领导、X政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。
二是强化理论武装，解决“抓什么”。坚持把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。上半年，组织X委理论学习中心组学习，重点研读X的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，开展“十五五”规划专题研讨。通过举办读书班、专家辅导讲座、在线学习平台等形式，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
三是严格考核问责，确保“抓得好”。将意识形态工作纳入X建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围，权重占比不低于X%。建立常态化督查机制，对各X支部、各部门意识形态工作落实情况开展专项督查，下发整改通知书。对履行责任不力、出现重大舆情风险的单位和个人，严肃追究责任，切实树立了“抓好意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。
（二）聚焦主流价值，壮大正面舆论，唱响企业发展“主旋律”
一是做强主题宣传，凝聚奋进力量。围绕“奋战‘十五五’、建功新时代”主线，策划推出“开局起步看变化”“改革先锋在身边”等系列报道。在公司官网、AAA开设专栏，刊发深度报道X篇，其中被省级以上主流媒体转载X篇。重点宣传公司在科技创新、绿色转型、市场拓展等方面的突破性进展，极大提振了全体员工的发展信心。
二是做活文化培育，弘扬文明新风。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，结合传统节日和重大纪念日，举办“我们的节日”“道德讲堂”等活动X场。加强企业文化建设，提炼形成具有时代特征和公司特色的核心价值观体系，编印《员工手册》《企业文化故事集》，举办演讲比赛、职工文艺汇演等活动X场，增强了员工的归属感和凝聚力。选树表彰“劳动模范”“最美职工”X名，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
三是做优对外传播，提升品牌形象。构建全媒体传播矩阵，优化官方网站、AAA、视频号等平台运营，粉丝总量增长X%，阅读量突破X万次。加强与主流媒体合作，邀请记者深入一线采访报道，制作发布《XX公司：以新质生产力驱动高质量发展》等短视频作品，全网播放量超X万次，有效提升了公司的知名度和美誉度。积极参与行业展会和社会公益活动，展示负责任的企业形象，赢得了社会各界的广泛认可。
（三）严守阵地管理，防范化解风险，筑牢网络安全“防火墙”
一是管好网络阵地，营造清朗空间。建立健全网络舆情监测、研判、处置机制，实行24小时值班值守制度。利用大数据技术，对全网涉及公司的舆情进行实时监测，上半年累计监测信息X条，及时发现并妥善处置敏感舆情X起，化解潜在风险X个。加强网络评论员队伍建设，组建网评员队伍X人，在关键时刻发声亮剑，引导舆论走向。开展网络安全宣传周活动，普及网络安全知识，提升员工网络安全意识和防护技能。
二是管好内部阵地，规范信息发布。严格执行新闻发布“三审三校”制度，对公司官网、、内部刊物、宣传栏等载体发布的内容进行严格把关，杜绝ZZ性差错。加强对会议室、报告厅、培训教室等场所的管理，严禁举办违背X和国家方针政策的活动。加强对AAA群、钉钉群等工作群组的管理，制定《网络行为规范》，严禁员工在网络平台发表不当言论，上半年清理违规群组X个，批评教育违规人员X人次。
三是管好思想阵地，关注员工动态。建立健全员工思想动态分析研判机制，定期开展问卷调查、座谈会、个别谈话等活动，及时了解员工的思想状况和诉求。针对改革调整、薪酬分配等敏感问题，提前做好政策解释和思想疏导工作，化解矛盾纠纷X起。加强人文关怀和心理疏导，建立员工心理健康档案，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持积极向上的心态。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，对照高标准严要求，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是理论学习的深度和广度还不够，部分X员干部存在“实用主义”倾向，学用结合不够紧密；二是舆论引导的方式方法还需创新，对新媒体传播规律把握不够精准，爆款产品不多，吸引力、感染力有待提升；三是风险预警机制不够完善，对隐蔽性强、潜伏期长的意识形态风险识别能力有待加强；四是基层意识形态工作力量薄弱，兼职人员多，业务素质参差不齐。
三、下一步计划
下半年，公司将坚持问题导向，持续用力、久久为功，推动意识形态工作再上新台阶。一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。把学习贯彻X的二十届四中全会精神作为长期ZZ任务，分层分类开展宣讲培训，推动全会精神进车间、进班组、进岗位。结合实际工作，开展专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供参考。二是持续提升舆论引导力，在创新手段增强实效上出实招。顺应全媒体时代发展趋势，加大融媒体产品创作力度，推出更多沾泥土、带露珠、冒热气的优秀作品。加强典型宣传，挖掘身边的感人故事，激发全社会干事创业热情。三是持续强化风险防控，在完善机制守住底线上求突破。完善网络舆情监测预警机制，提高对突发舆情的快速反应能力。加强互联网内容建设，做大做强主流舆论，压缩负面信息生存空间。加强对重点领域、关键环节的风险排查化解，维护和谐稳定。四是持续加强队伍建设，在提升素质锻造铁军上见真章。加强意识形态工作干部培训，提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。优化人员结构，充实基层工作力量。建立健全激励约束机制，激发干部队伍活力，造就一支ZZ强、业务精、作风正的意识形态工作队伍。
市委宣传部2026年上半年意识形态工作情况总结
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面贯彻X的二十届四中全会精神的深化之年。上半年，市委宣传部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，以高度的ZZ自觉和强烈的责任担当，推动全市意识形态领域态势平稳向上、主流舆论强劲有力、文明风尚蔚然成风，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况总结如下：
一、强化ZZ引领，压实主体责任，构建齐抓共管严密防线
始终把ZZ建设摆在首位，坚持X管意识形态原则，确保X中央决策部署及省委工作要求在全市落地生根、开花结果。
一是健全责任体系，拧紧“链条扣”。制定印发《2026年全市意识形态工作责任制实施细则》，明确X委（X组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及职能部门监管责任。召开全市意识形态工作联席会议X次，专题研判风险隐患X次，形成《意识形态领域风险分析报告》X期，及时向市委报送重要情况。建立意识形态工作督查考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核、X建工作述职评议和巡察监督的重要内容，上半年开展专项督查X轮，覆盖市直单位及县区X家，下发整改通知书X份，约谈提醒相关负责人X人次，确保责任层层压实、工作环环相扣。
二是深化理论武装，把稳“方向盘”。坚持把学习贯彻X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，依托市委理论学习中心组、“三会一课”、主题X日等载体，组织开展专题学习研讨X余场次。组建市级宣讲团，深入机关、企业、学校、社区开展分众化、互动式宣讲X余场，受众达X万余人次。推出“指尖上的微X课”“百姓名嘴话发展”等新媒体产品X余个，推动X的创新理论“飞入寻常百姓家”，引导广大X员干部群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三是严守阵地管理，筑牢“防火墙”。严格执行意识形态阵地管理制度，对全市新闻媒体、出版发行、文艺创作、社科研究、网络平台等各类阵地进行全面排查整治。加强对报告会、研讨会、讲座论坛等活动的审批管理，实行“一会一报”“一事一报”，坚决防止错误思潮传播。上半年，清理规范各类宣传栏、广告牌X余处，关停违规自媒体账号X个，查处非法出版物案件X起，有效净化了社会文化环境。
二、聚焦主流舆论，壮大正面声音，营造昂扬向上浓厚氛围
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧扣“十五五”开局主线，精心策划主题宣传，不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。
一是做强主题宣传，奏响“主旋律”。围绕“奋进‘十五五’·建功新时代”主题，在市级主流媒体开设专栏专版，全方位展示全市在经济建设、科技创新、乡村振兴、民生改善等方面取得的新成就。推出《开局之年看变化》《重点项目巡礼》等系列报道X余篇，其中《XX市打造现代化产业体系新引擎》等5篇稿件被中央主要媒体刊发，生动讲述了我市高质量发展的鲜活故事。举办“见证辉煌·展望未来”图片展、短视频大赛等活动，激发全市人民投身现代化建设的热情。
二是做优舆情引导，打好“主动仗”。建立健全全天候舆情监测预警机制，依托大数据平台，对涉及全市经济社会发展的热点难点问题实行24小时动态监控。加强与网信、公安等部门的联动协作，完善舆情应急处置预案，实现信息共享、快速反应。上半年，共监测收集各类舆情信息X万余条，编发《舆情专报》X期，成功处置潜在风险隐患X起，妥善回应网民关切事项X余件，做到早发现、早报告、早处置，坚决防止一般性问题演变为ZZ性问题。
三是做实对外宣传，提升“知名度”。坚持“借船出海”与“造船出海”相结合，积极对接中央及省级主流媒体，邀请知名记者来我市采访采风。举办“外媒看XX”活动，组织外籍友人、海外华文媒体走进我市重点企业、文化景点，体验城市魅力。利用海外社交媒体平台，发布推介我市形象的多语种图文视频作品X余个，海外阅读量突破X万人次，有效提升了我市的国际知名度和美誉度。
三、培育文明新风，弘扬核心价值，汇聚崇德向善强大合力
坚持以社会主义核心价值观为引领，深化精神文明创建，推进移风易俗，不断提升市民文明素质和社会文明程度。
一是深化文明实践，拓展“服务圈”。深入推进新时代文明实践中心（所、站）建设提质增效，整合资源、优化功能，打造特色志愿服务项目50个。开展“邻里守望”“爱心助学”“环保公益”等志愿服务活动X余场次，参与志愿者达X万人次，服务群众X万余人次。选树表彰“最美志愿者”“最佳志愿服务组织”等先进典型，营造“人人皆可为、人人皆愿为、人人皆能为”的浓厚氛围。
二是推进移风易俗，树立“新风尚”。深入开展高价彩礼、大操大办、厚葬薄养等陈规陋习专项整治行动，修订完善村规民约、居民公约，推广“红白理事会”制度。举办集体婚礼、简约葬礼等示范活动X余场，引导群众破除迷信、崇尚科学、勤俭节约。加强家庭家教家风建设，开展“文明家庭”“好婆婆好媳妇”评选活动，以良好家风带动社风民风向上向善。
三是繁荣文艺创作，唱响“正气歌”。实施文艺精品创作工程，扶持推出反映时代精神、具有地方特色的文学作品、影视剧、舞台剧等X余部。其中，电视剧《XX故事》在省级卫视热播，获得观众好评。开展“送戏下乡”“文化进万家”等活动X余场，丰富群众精神文化生活。加强文艺界行风建设，倡导德艺双馨，抵制低俗庸俗媚俗，营造风清气正的文艺生态。
四、存在问题及下半年打算
尽管上半年工作取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不足：一是理论学习的转化运用不够充分，指导实践的效果有待提升；二是网络意识形态斗争形势依然复杂，舆情应对能力需进一步加强；三是精神文明创建的覆盖面和参与度还需扩大，长效机制有待完善。
下半年，市委宣传部将继续深入贯彻落实X的二十届四中全会精神，紧紧围绕市委中心工作，进一步夯实基础、创新举措、狠抓落实，推动意识形态工作再上新台阶。
一是持续深化理论武装。健全完善常态化学习机制，在学懂弄通做实上下功夫，切实用X的创新理论武装头脑、指导实践。
二是坚决守住阵地防线。进一步完善舆情监测预警和应急处置机制，加强部门联动，形成工作合力。加大网络综合治理力度，牢牢掌握网络意识形态主导权。
三是不断创新工作方法。积极探索意识形态工作与业务工作深度融合的新路径，充分利用新技术、新平台，增强工作的时代感和吸引力。
四是压紧压实工作责任。严格落实意识形态工作责任制，加强督促检查和考核问责，确保各项任务落到实处，为圆满完成全年目标任务、开启“十五五”发展新篇章提供坚强保障。
2026年上半年国有企业意识形态工作总结及下半年工作计划
2026年上半年，公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实X的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持X管意识形态原则不动摇，将意识形态工作作为X的建设的重要内容，与改革发展同部署、同推进、同考核。通过强化理论武装、压实责任链条、管好宣传阵地、凝聚职工共识，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业在复杂多变的市场环境中稳健前行提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将2026年上半年意识形态工作情况总结及下半年工作计划汇报如下。
一、工作开展情况
公司X委始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，紧扣“十五五”开局起步的主题主线，突出ZZ引领，强化底线思维，推动意识形态工作从“软任务”向“硬约束”转变，从“被动防”向“主动建”提升。
（一）强化ZZ引领，在深学细悟中把稳“方向盘”
坚持用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是做好意识形态工作的首要任务。公司X委严格执行“第一议题”制度，第一时间传达学习中央最新精神和上级决策部署，确保ZZ方向不偏、ZZ立场不移。一是构建常态化学习机制。制定《2026年X委理论学习中心组学习计划》，围绕X的二十届四中全会关于深化国资国企改革的部署、“十五五”规划建议等重点内容，开展专题研讨*次，形成高质量调研报告*篇。通过“领学+研讨+调研”的模式，推动领导干部先学一步、深学一层，切实将学习成果转化为谋划发展的思路举措。二是丰富载体增强实效。依托“三会一课”、主题X日等载体，组织全体X员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“书香国企·阅读赋能”全民阅读活动，响应国家关于推进书香社会建设的号召，营造浓厚学习氛围。三是强化ZZ纪律规矩。严明ZZ纪律和ZZ规矩，教育引导广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
（二）压实主体责任，在层层传导中拧紧“责任链”
意识形态工作责任制是做好工作的根本保障。公司X委坚持知责明责、履责尽责、考责问责，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是健全责任体系。印发《2026年意识形态工作责任制实施方案》，明确X委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任，形成齐抓共管的工作格局。二是强化研判处置。建立意识形态领域风险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。上半年共开展专题研判*次，排查风险隐患*项，均已完成整改销号，做到早发现、早预警、早处置。三是严格考核问责。将意识形态工作纳入X建工作责任制考核、领导班子和领导干部目标管理、干部述职评议的重要内容，权重不低于*%。对履行责任不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追究责任，真正让制度长牙、纪律带电。
（三）壮大主流舆论，在融合传播中唱响“主旋律”
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，聚焦企业改革发展亮点，讲好国企故事，传播国企声音，凝聚奋进力量。一是建强宣传阵地。统筹整合内部网站、AAA公众号、刊物等媒体资源，打造全媒体传播矩阵。上半年，在公司官方公众号开设“‘十五五’·新起点”“改革攻坚一线”等专栏，推送原创文章*余篇，阅读量突破*万人次。二是深化典型选树。深入开展“两优一先”评选表彰活动，挖掘基层一线先进典型，讲述劳模工匠、技术能手、优秀X员的奋斗故事，发挥榜样引领作用。三是加强对外宣传。积极与中央及地方主流媒体对接，上半年在省级以上媒体刊发稿件*篇，重点报道公司在科技创新、绿色发展、社会责任等方面的成效，提升了企业的品牌形象和社会影响力。
（四）严守安全底线，在精准防控中筑牢“防火墙”
坚持底线思维，发扬斗争精神，坚决抵制各种错误思潮和负面言论，维护意识形态领域安全稳定。一是加强网络意识形态管理。严格落实网络信息发布“三审三校”制度，规范X员干部网络行为，严禁在网络上发表违背中央精神的言论。加强网络舆情监测，建立快速响应机制，妥善处置潜在舆情风险。二是强化阵地管理。对公司所属的网站、AAA公众号、宣传栏、电子屏等阵地进行全面排查清理，坚决取缔非法出版物，清除有害信息，确保各类阵地可管可控。三是关注职工思想动态。完善谈心谈话制度，重点关注困难职工、离职人员、年轻干部等群体的思想状况，加强人文关怀和心理疏导，及时化解矛盾纠纷，维护队伍稳定。
（五）深化专项整治，在标本兼治中净化“生态圈”
针对国企领域存在的突出问题，公司X委坚持同类同改、标本兼治、举一反三，深化意识形态领域专项整治。结合巡察反馈问题整改，重点整治X建与业务“两张皮”、意识形态工作虚化弱化等问题。通过召开专题民主生活会、组织生活会，深入查摆问题，制定整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位。同时，建立健全长效机制，堵塞管理漏洞，防止问题反弹回潮，持续净化企业ZZ生态和文化环境。
二、存在问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照中央高标准要求和企业发展新形势，意识形态工作仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分X员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏系统性、深入性地思考，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升。二是意识形态工作与生产经营融合度不高。个别基层单位存在“重业务、轻X建”倾向，意识形态工作有时流于形式，未能有效融入日常管理、嵌入业务流程，凝聚力、引领力发挥不充分。三是网络意识形态风险防控压力增大。随着新媒体技术的快速发展，网络舆情传播速度快、影响范围广，对舆情监测、研判、处置能力提出了更高要求，现有手段和技术支撑尚显不足。四是宣传方式方法创新不足。宣传内容有时过于严肃刻板，贴近职工、贴近生活、贴近实际的作品不多，吸引力、感染力有待增强。
三、下半年工作计划
下半年，公司X委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，坚持稳中求进工作总基调，进一步巩固壮大主流思想舆论，防范化解意识形态风险，为推动企业高质量发展提供坚强思想保证。
（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂上实现新提升
坚持把ZZ建设摆在首位，坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂。一是抓好重点内容学习。深入学习贯彻二十届四中全会精神，结合“十五五”规划实施，开展系列专题学习活动，引导X员干部准确把握国家战略导向和企业使命担当。二是创新学习方式方法。推广“指尖课堂”“微X课”等灵活多样的学习形式，利用碎片化时间开展学习，提高学习的吸引力和参与度。三是强化成果转化应用。坚持学以致用、用以促学，围绕企业改革发展中的难点堵点问题，开展课题攻关，将学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效。
（二）压紧压实工作责任，在履职尽责上展现新作为
进一步健全完善意识形态工作责任制，确保各项工作落到实处。一是强化责任落实。定期召开意识形态工作领导小组会议，研究部署重点工作，协调解决重大问题。督促班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。二是加强督查考核。开展意识形态工作专项督查，重点检查基层单位责任落实情况、阵地管理情况、风险防控情况等。将督查结果作为年度考核、评先评优的重要依据。三是严肃追责问责。对履行责任不到位、造成严重后果的，依规依纪严肃处理，倒逼责任落实。
（三）做强做优正面宣传，在舆论引导上取得新突破
坚持正确舆论导向，精心策划主题宣传，不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。一是聚焦中心工作开展宣传。围绕“十五五”规划启动、重大项目推进、科技创新突破等重点任务，组织开展集中宣传报道，营造干事创业的良好氛围。二是深化典型人物宣传。持续开展“最美国企人”评选活动，挖掘身边典型，讲好奋斗故事，激发职工内生动力。三是拓展对外宣传渠道。加强与主流媒体的合作，借力借势扩大宣传覆盖面。充分利用新媒体平台，制作推出更多接地气、有温度、沾泥土的宣传产品，提升品牌形象。
（四）严密防范意识形态风险，在安全管控上构建新防线
坚持底线思维，增强忧患意识，坚决守住意识形态安全底线。一是加强网络舆情监测研判。完善网络舆情监测体系，运用大数据等技术手段，提高舆情发现的及时性和准确性。建立健全舆情应急处置机制，做到快速反应、有效处置。二是强化阵地管理。严格执行信息发布审核制度，加强对各类宣传阵地的日常监管，确保内容安全。定期开展网络安全检查，消除安全隐患。三是关注职工思想动态。深入开展思想ZZ工作，及时了解职工所思所想所盼，做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作。加强人文关怀和心理疏导，帮助职工解决实际困难，增强归属感和幸福感。
（五）推动X建与业务深度融合，在服务大局上彰显新价值
坚持围绕中心、服务大局，推动意识形态工作与生产经营深度融合。一是找准融合切入点。将意识形态工作融入企业管理、文化建设、品牌建设全过程，实现同频共振、互促共进。二是搭建融合载体。开展“X建+项目”“X建+创新”等活动，发挥X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，推动重点任务落实。三是培育特色文化。弘扬国企优良传统，培育具有时代特征、行业特点、企业特色的企业文化，以文化人、以文育人，增强企业凝聚力和向心力。
2026年上半年局X组意识形态工作总结
2026年上半年，局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，特别是紧扣X的二十届四中全会关于“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的战略部署，紧紧围绕市委、市政府中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。局X组坚持将意识形态工作与基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等主责主业同部署、同落实、同检查、同考核，着力构建“责任明晰、管控有力、导向鲜明、阵地稳固”的意识形态工作格局，为全市民政事业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、坚持ZZ统领，压实主体责任，构建齐抓共管“责任链”
局X组始终旗帜鲜明讲ZZ，把意识形态工作作为极端重要的ZZ任务，纳入重要议事日程，纳入X建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，确保意识形态工作抓在手上、扛在肩上、落在实处。
一是强化顶层设计，健全工作机制。年初召开全市民政系统意识形态工作专题会议，研究制定《2026年市民政局意识形态工作要点》及《意识形态工作责任制实施细则》，明确X组主体责任、X组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各处室、直属单位具体责任。建立意识形态工作季度研判、半年总结、年度考评机制，上半年累计召开X组专题研究意识形态工作会议共*次，听取汇报*次，分析研判风险点*个，形成闭环管理链条。
二是层层传导压力，压实主体责任。签订《意识形态工作责任书》，局X组与机关各处室、直属各单位主要负责人逐一签订责任状，将意识形态工作细化分解为18项具体指标，纳入年度绩效考核体系，权重占比提升至*%。建立“月度自查、季度督查、半年通报”制度，约谈相关负责人*人次，切实解决责任递减、压力衰减问题，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
三是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，上半年组织X组理论学习中心组学习共*次，专题研讨意识形态领域重大问题*次。深入开展X纪学习教育常态化长效化，结合X的二十届四中全会精神，举办“民政大讲堂”*期，覆盖干部职工*余人次。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导全系统X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
二、聚焦主责主业，融入业务全程，打造为民服务“正能量”
坚持将意识形态工作融入民政业务全过程，找准结合点和着力点，以优质高效的民政服务诠释X的宗旨，传递X和政府的温暖，凝聚社会共识。
一是聚焦基本民生保障，彰显政策温度。在社会救助、养老服务、儿童福利等领域，加强政策宣传解读，及时回应群众关切。上半年，围绕“低保扩围增效”“居家社区养老服务改革”等热点话题，发布政策解读文章*余篇，制作短视频*个，全网阅读量突破*万人次。特别是在春节、清明等重要节点，组织开展“送温暖、献爱心”系列活动，慰问困难群众*万户，发放慰问金及物资价值*余万元，通过实实在在的行动，让人民群众感受到社会主义制度的优越性，增强对X和政府的信任感。
二是聚焦基层社会治理，弘扬文明新风。深入推进婚丧礼俗改革，倡导文明节俭办丧事、婚事。上半年，联合市委宣传部、市文明办开展“移风易俗树新风”主题宣传活动*余场，发放倡议书*万份，选树“文明家庭”“最美新娘”等典型人物*名。加强社会组织X建工作和意识形态引导，对全市登记管理的*余家社会组织进行排查，指导成立功能型X支部*个，确保社会组织发展方向正确、运行规范。积极引导慈善力量参与第三次分配，上半年募集慈善款物*亿元，用于扶弱济困、助学助医等项目，弘扬互助友爱的社会风尚。
三是聚焦基本社会服务，优化供给质量。提升婚姻登记、殡葬服务、地名管理等公共服务水平，推行“互联网+民政服务”，实现高频事项“跨省通办”“全市通办”。开展殡葬领域突出问题专项整治，打击非法殡葬中介服务，规范市场秩序，维护群众合法权益。加强地名文化保护与传承，编纂《XX市地名文化丛书》，挖掘地名背后的历史故事和文化内涵，留住城市记忆，增强文化自信。
三、严守阵地关口，强化风险防控，织密安全管理“防护网”
坚持底线思维，增强忧患意识，加强对各类意识形态阵地的管理，健全风险监测、研判、处置机制，坚决防范化解意识形态领域重大风险。
一是管好网络阵地，净化舆论环境。严格执行网络信息发布“三审三校”制度，加强对局门户网站、AAA公众号、微博等新媒体平台的管理。上半年，累计审核发布信息*余条，拦截敏感信息*条，清理不当评论*余条。建立网络舆情监测预警机制，配备专职网评员队伍，实行24小时值班值守，密切关注涉民政网络舆情。上半年，妥善处置“养老机构服务质量”“流浪乞讨人员救助”等潜在舆情风险3起，做到早发现、早报告、早处置，未发生负面炒作事件。
二是管好宣传阵地，把好导向关口。加强对民政系统内部刊物、宣传栏、电子屏等载体的管理，定期开展内容清查，确保宣传内容ZZ正确、导向鲜明。严格规范对外交流合作中的意识形态管理，对涉外社会组织、境外非政府组织代表机构进行定期排查，防范境外势力渗透。加强对民政服务机构（如养老院、福利院、殡仪馆）内部宣传品的管理，严禁张贴、传播含有错误观点、迷信色彩的内容。
三是管好人员阵地，强化教育引导。加强对干部职工、社工人才、志愿者队伍的教育管理，定期开展思想ZZ状况分析研判。重点关注关键岗位、重点人员，开展谈心谈话100余人次，及时了解思想动态，疏导情绪，化解矛盾。加强职业道德建设，开展“民政楷模”“最美民政人”评选活动，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的热情。
四、存在问题及下一步打算
尽管上半年我局意识形态工作取得了一定成效，但对照中央要求和群众期盼，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度和广度不够，学用结合尚显不够紧密；二是网络舆情应对能力有待进一步提升，专业化水平需促进；三是意识形态工作与业务工作融合度还需深化，特色亮点不够突出。
下半年，市民政局将持续深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年的目标任务，重点抓好以下工作：
一是持续深化理论武装。坚持把ZZ建设摆在首位，创新学习方式，丰富学习载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是压紧压实工作责任。进一步完善意识形态工作责任制考核评价体系，强化督促检查，严肃追责问责，确保各项部署要求落地生根。
三是不断提升履职能力。加强意识形态工作队伍建设，开展专业培训，提升干部队伍的媒介素养和舆情应对能力。深化“互联网+民政”建设，拓展网上正面宣传渠道，讲好民政故事，传播民政声音。
四是有效防范化解风险。健全风险研判、评估、决策、防控协同机制，加强对重点领域、关键环节的风险排查，做到防患于未然，坚决守住不发生系统性意识形态风险的底线，以优异成绩迎接新的挑战，为推动全市民政事业高质量发展、助力中国式现代化XX实践贡献民政力量。
XX市交通管理大队2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，XX市公安局交通管理大队在市委、市政府及市局X委的坚强领导下，在市委宣传部门的有力指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权与话语权。大队X委将意识形态建设与道路交通管理中心工作、公安交管队伍建设紧密结合，为新时代交通管理事业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作与成效
上半年，大队X委深刻认识意识形态工作的极端重要性，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，通过强化组织领导、深化理论武装、巩固宣传阵地，确保了交管队伍思想稳定、舆论可控，为各项交通管理任务的圆满完成营造了良好环境。
（一）压实主体责任筑牢组织保障
大队X委始终把意识形态工作作为X的建设的重要内容，摆在全局性、战略性的突出位置。一是健全领导机制。及时调整并充实了由大队主要领导任组长，其他X委成员为副组长，各科、所、中队负责人为成员的意识形态工作领导小组，构建起“X委统一领导、政工部门组织协调、各单位齐抓共管、全体民警辅警共同参与”的工作格局。二是明晰责任链条。严格遵循X管意识形态原则，制定并印发了《XX交管大队2026年意识形态工作要点》及《2026年度意识形态工作责任制清单》，将责任细化分解至各X支部和具体岗位，明确了大队X委的主体责任、X委书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任以及班子成员的“一岗双责”，形成了责任清晰、环环相扣的闭环管理体系。三是强化专题研究。坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。上半年，大队X委共召开意识形态工作专题研判会议2次，分析研判当前交通管理领域意识形态动态，针对执法执勤中可能出现的舆情风险点进行前瞻性部署，确保了对重大思想理论问题和舆论动向的及时掌握与有效应对。同时，将意识形态工作责任制落实情况纳入X支部书记抓X建述职评议、年度绩效考核和干部考察的重要内容，通过考核指挥棒，层层传导压力，推动责任落地生根。
（二）深化理论武装凝聚思想共识
大队X委坚持把用X的创新理论武装全体民警辅警头脑作为根本任务。一是抓好X委理论学习中心组这个“龙头”。严格执行《大队X委理论学习中心组2026年度学习计划》，围绕习近平法治思想、习近平文化思想以及习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述等核心内容，上半年共组织开展X委理论学习中心组集体学习6次，专题研讨交流3次，班子成员带头撰写心得体会10余篇，切实在学懂弄通做实上走在前、作表率。二是夯实基层X支部学习基础。依托“三会一课”、主题X日、ZZ轮训等载体，组织全体民警辅警深入学习《中国共产X纪律处分条例》《X委（X组）意识形态工作责任制实施细则》等X内法规，引导全警不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。上半年，各X支部累计开展集中学习70余次，确保X的创新理论入脑入心、融入血脉。三是推动理论与实践深度融合。组织开展“学思想、强X性、保安全、优服务”等主题实践活动，引导民警辅警将学习成果转化为优化执法服务、提升管理效能、服务人民群众的实际行动，坚决守好道路交通安全这块重要的民生阵地。
（三）聚焦主责主业强化阵地管理
大队牢固树立“阵地意识”，加强对各类意识形态阵地的建设与管理，着力巩固壮大主流思想舆论。一是加强网络意识形态阵地管控。严格落实信息发布“三审三校”制度，对大队官方网站、AAA公众号、微博、抖音等新媒体平台发布的内容进行严格把关，确保所有信息真实准确、导向正确。上半年，未发生因信息发布不当引发的负面舆情事件。二是壮大正面宣传声势。紧密围绕春运、恶劣天气应对、重大节假日安保、“一盔一带”守护行动、夏季交通安全整治等中心工作，精心策划宣传主题，通过图文、短视频、直播等多种形式，上半年共通过官方新媒体平台发布正面宣传信息400余条，总阅读量超过300万人次，有效展示了交警队伍的良好形象，传播了交通安全正能量。三是加强舆情监测与引导。建立健全网络舆情监测、研判、处置一体化工作机制，指定专人7×24小时对涉警涉交通舆情进行监控。对涉及大队的舆情信息，坚持第一时间核查、第一时间报告、第一时间处置，及时回应社会关切，上半年成功处置各类苗头性、倾向性舆情15起，有效防止了事态发酵升级，牢牢把握了舆论引导的主动权。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，大队X委也清醒地认识到，对标新时代新要求，意识形态工作仍存在一些薄弱环节，主要表现在：
一是理论学习与业务实践融合不够深入。部分民警辅警在理论学习上还存在一定的“学用脱节”现象，对如何运用X的创新理论指导交通管理实践、破解工作难题的思考和探索不够，学习成果向实战效能转化的路径尚需进一步拓宽。
二是宣传引导方式创新性有待增强。宣传工作在形式上仍以传统的信息发布、图文报道为主，运用短视频、直播互动、创意海报等群众喜闻乐见的新媒体手段不足，宣传内容的吸引力、感染力和传播力有待进一步提升，尤其是在讲好交警故事、塑造队伍形象方面缺乏现象级、有深度、有温度的精品力作。
三是网络舆情风险预警和应对能力需进一步提升。随着自媒体时代的发展，涉及交通执法、事故处理等方面的舆情燃点低、传播快，给舆论引导工作带来巨大挑战。当前，在舆情风险的提前预警、精准研判以及复杂舆情处置的专业能力方面，仍有提升空间，应对突发舆情的预案体系和实战能力需要持续加强。
三、下半年工作计划
针对上半年工作中存在的短板与不足，结合当前意识形态领域新形势新任务，大队X委将在下半年重点抓好以下几方面工作。
（一）持续强化思想引领提升ZZ站位
始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展现场教学等多种形式，引导全体民警辅警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。将理论学习与正在开展的X纪学习教育相结合，与交通管理业务工作深度融合，定期组织开展专题研讨，着力破解学用转化难题，切实把理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）严格压实工作责任健全考评机制
进一步压紧压实各级X组织意识形态工作主体责任。坚持每季度召开一次意识形态工作分析研判会，精准把握队伍思想动态和领域风险。完善意识形态工作督查考核机制，将相关工作纳入常态化督导检查范围，对责任不落实、工作不到位的单位及个人进行严肃追责问责，形成“有责必负、失责必究”的鲜明导向，确保意识形态工作各项部署要求不折不扣落到实处。
（三）创新宣传话语体系巩固壮大主流舆论
加强宣传策划能力，围绕中心工作和重大节点，提前谋划、主动设置议题。大力推动媒体融合发展，组建专业化新媒体运营团队，加大在短视频、微动漫、在线直播等领域的投入和创新力度，打造具有交管特色的宣传品牌。加强与主流媒体的沟通协作，拓展正面宣传渠道，深入挖掘一线民警辅警的感人事迹，用鲜活的故事展现新时代交警的忠诚与担当，持续巩固壮大积极健康向上的主流舆论。
（四）筑牢网络安全防线细化重大风险防控
强化底线思维和风险意识，进一步完善网络舆情监测预警和应急处置机制。加强网评员队伍建设和业务培训，提升舆情引导的专业化水平。定期组织开展舆情应对实战演练，提高对突发敏感舆情的快速反应和高效处置能力。同时，加强对民警辅警“八小时外”网络言行的教育引导，严防因个人不当言论引发负面舆情，坚决筑牢意识形态安全的“护城河”和“防火墙”。
公司2026年上半年意识形态工作总结
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产X成立105周年。上半年，公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大及二十届三次、四次全会精神，始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛牢主体责任，推动宣传思想文化工作守正创新，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。
一、主要工作开展情况及成效
（一）深化理论武装，筑牢思想ZZ根基，在“凝心铸魂”上实现新提升
公司X委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持不懈用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度。X委会、理论学习中心组坚持将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。上半年，共组织“第一议题”学习，确保X中央大政方针和国家局、省局决策部署在公司一贯到底。二是深入开展专题学习研讨。围绕X的二十届三中、四中全会精神、习近平文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容，理论学习中心组开展专题学习，形成高质量学习成果。X委成员带头深入基层联系点上X课、作辅导报告，推动学习教育走深走实。三是创新拓展学习载体形式。组织全体X员开展“学习贯彻习近平文化思想”专题网络培训。依托本地红色资源，开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题X日活动，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到X中央决策部署上来。
（二）压实主体责任，健全工作责任体系，在“强基固本”上取得新进展
公司X委切实扛牢意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入X委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计，细化任务分解。上半年，X委专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及《任务分解清单》，细化具体任务，明确责任部门、责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。二是健全工作机制，层层传导压力。建立“月报告、季分析、半年总结”工作机制，定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和X支部书记抓基层X建述职评议考核，以考核传导压力、倒逼责任落实。三是强化第一责任，发挥头雁效应。X委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期主持召开意识形态工作专题会议，研判风险，解决难题。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。
（三）巩固拓展成果，深化整改整治成效，在“常态长治”上迈出新步伐
2026年，烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出。公司X委深刻认识到，移出清单不代表监督“缺位”，而是转入“常态化、精准化”监督新阶段，必须以此为契机，巩固拓展整改整治成果。一是扎实开展“回头看”，严防问题反弹。对已完成整改的事项，逐项开展“回头看”，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，问题未出现反弹回潮。二是深化廉洁风险点排查，扎紧制度笼子。聚焦数字化转型中的新场景、新风险，对数字化供应链、基层工作平台、数据安全管理等关键领域开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度*项，把制度的笼子扎得更紧更密。三是深化廉洁文化建设，涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合行业特点，打造“金叶清风”廉洁文化品牌。开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，持续净化ZZ生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。
（四）加强宣传引导，壮大主流思想舆论，在“鼓劲造势”上展现新作为
牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。一是聚焦中心工作，策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”工作主题，策划开展“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传活动。重点宣传公司在推动高质量发展、建强现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验和先进做法，在国家局、省局官方媒体刊发稿件*篇，在公司内部平台发布信息，营造了浓厚奋进氛围。二是讲好榜样故事，凝聚奋进力量。深入挖掘基层一线在专卖管理、客户服务、科技创新等岗位上的先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的精气神。三是加强对外宣传，提升品牌形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司AAA公众号、视频号运营。积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。
（五）强化网络管理，守牢意识形态阵地，在“清朗空间”上取得新突破
深刻认识互联网是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。一是完善制度机制，提升管控能力。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立健全“7×24小时”网络舆情监测机制。明确专职网评员队伍，定期开展业务培训，提升舆情应对能力。二是严把信息发布关口，确保内容安全。严格执行“三审三校”信息发布制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，X委最后把关，坚决防止错误信息、不实信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理，净化网络空间。对全系统AAA工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训*场，教育引导干部职工不信谣、不传谣、不妄议，夯实网络意识形态工作基础。
（六）深化精神文明建设，涵养时代新风正气，在“成风化人”上结出新硕果
将廉洁文化和精神文明建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程和提升行业文明程度的重要抓手。一是深化廉洁文化建设。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造具有本单位特色的廉洁文化长廊、廉洁文化角。开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。二是深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，持续开展“最美员工”“先进典型”评选表彰活动，评选表彰先进个人。积极开展“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程，提升服务水平。三是丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建X105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动*场，丰富职工业余生活，增强队伍凝聚力向心力。
二、存在的主要问题与不足
在肯定成绩的同时，对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板和薄弱环节：
（一）理论学习的深度和转化运用实效有待提升。少数干部职工学习存在“重形式、轻实质”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面，与指导实际工作结合不够紧密，学以致用、以学促干的能力有待提高。
（二）网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，对各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高，主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。
（三）意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难内生动力的路径不够清晰，“两手抓、两手硬”的工作格局尚需完善。
（四）基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层X支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。
三、下半年工作安排
下半年，公司X委将深入贯彻习近平文化思想，认真落实X的二十届五中全会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强思想保证。
（一）持续深化理论武装，在推动学习成果转化上再下功夫。进一步健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理。组织开展“学思想、强X性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措。
（二）巩固深化整改整治成果，在净化ZZ生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题常态化开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，持续跟踪监督。深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气凝聚发展动能，护航“十五五”高质量发展。
（三）加强网络阵地建设，在掌握意识形态主导权上再出实招。推动主力军全面挺进主战场，完善网络意识形态工作责任制。做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等网络主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升网络舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。
（四）深化精神文明和廉洁文化建设，在涵养干事创业氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。广泛践行社会主义核心价值观，深化文明单位、文明窗口创建。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。
（五）强化意识形态责任落实，在健全完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级X组织主体责任，完善意识形态工作考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层X支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。
XX公司2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，XX公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实X的二十大及二十届历次全会精神，深入学习领会习近平文化思想，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司X委紧紧围绕“十五五”规划开局之年的目标任务，坚持底线思维，强化使命担当，将意识形态工作与企业深化改革、生产经营中心任务深度融合，特别是将树立和践行正确zjg学习教育作为重中之重，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年主要工作及成效
（一）强化ZZ引领，压紧压实意识形态工作责任
公司X委始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，纳入X建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。一是健全工作机制。严格落实意识形态工作X委主体责任、X委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。上半年，公司X委共召开X委会专题研究意识形态工作X次，听取工作汇报X次，分析研判意识形态领域形势X次，及时解决苗头性、倾向性问题。二是层层传导压力。制定印发《XX公司2026年意识形态工作要点》，组织签订《意识形态工作目标责任书》X份，将意识形态工作向下级X组织延伸，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是强化考核问责。将意识形态工作纳入基层X建述职评议考核和年度综合考核体系，权重占比不低于X%，做到同部署、同落实、同检查、同考核，对工作落实不力的单位进行约谈提醒，确保责任落地生根。
（二）深化理论武装，筑牢思想ZZ根基
坚持把ZZ建设摆在首位，用X的创新理论凝心铸魂，不断提升X员干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。一是严格落实“第一议题”制度。上半年，公司X委通过X委会、理论学习中心组学习等形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神共X次，确保X中央决策部署在XX公司不折不扣落实。二是抓好中心组学习示范。制定《2026年X委理论学习中心组学习计划》，开展集中学习研讨X次，班子成员带头撰写心得体会X篇，深入基层联系点宣讲X场，发挥“关键少数”的领学促学作用。三是常态化开展X员学习教育。依托“三会一课”、主题X日等载体，组织全体X员深入学习X的创新理论。举办X务干部和意识形态骨干培训班X期，培训人员X余人次，有效提升了思想ZZ队伍的理论素养和业务能力。
（三）扎实开展树立和践行正确zjg学习教育
上半年，按照上级X组织统一部署，XX公司将树立和践行正确zjg学习教育作为意识形态和思想ZZ工作的重中之重，着力解决“为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩”的根本问题。一是深学细悟强认识。公司X委组织专题读书班，原原本本学习习近平总书记关于树立和践行正确zjg的重要论述，重点围绕“显功与潜功”、“眼前与长远”、“对上与对下”的关系开展深度研讨。各X支部通过主题X日，组织X员干部对照反思，谈认识、找差距。二是对照查摆明方向。结合公司实际，组织各部门、各子公司开展zjg偏差问题专项排查。重点排查在重大投资项目中是否存在急功近利、盲目铺摊子的倾向；在生产经营指标上是否存在弄虚作假、数据造假的行为；在深化改革中是否存在只顾当前不顾长远的“短视”决策。共查摆出相关问题X个，均已建立整改台账。三是融入实践促发展。坚持用实干和实绩检验学习教育成效。将正确zjg与制定实施“十五五”规划相结合，主动剥离X项低效无效资产，叫停X个高耗能、低回报的拟建项目；将资源倾斜向科技创新、安全环保、职工民生等“打基础、利长远”的领域，上半年研发投入同比增长X%，实施职工民生微实事X项，真正把正确的zjg体现在质效双升的高质量发展上，体现在职工群众的获得感上。
（四）加强舆论引导，汇聚团结奋进正能量
坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。一是把准内部宣传主基调。紧扣公司深化改革、科技创新、市场开拓等中心工作，在公司内网、AAA公众号、司刊等阵地开设“奋进十五五”“一线风采”“X旗飘扬”等专栏，累计发布各类宣传报道X篇，阅读量突破X万人次，生动讲述了XX故事，传播了XX声音。二是加强典型选树与宣传。开展“两优一先”及“XX工匠”“最美XX人”评选表彰活动，选树先进典型X名，通过事迹报告会、专题展板等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了比学赶超的良好氛围。三是规范对外宣传口径。严格执行新闻宣传审批制度，规范对外发声流程。上半年，在省级及以上媒体发稿X篇，有效提升了公司的社会知名度和品牌美誉度。
（五）严管意识形态阵地，防范化解重大风险
坚持底线思维，全方位筑牢意识形态安全防线，确保各类阵地可管可控。一是加强阵地规范管理。严格落实《XX公司意识形态阵地管理办法》，对公司官方网站、AAA公众号、内部工作群、宣传栏、电子屏、职工书屋等阵地进行全面摸底登记，建立台账X份。严格执行“三审三校”制度，上半年共审核各类老船长君X余篇，退回修改X篇，坚决杜绝ZZ性差错。二是强化舆情监测处置。建立“7×24小时”网络舆情监测机制，针对涉及公司产品质量、劳资关系、环保安全等敏感领域，制定专项应急预案。上半年，成功监测并妥善处置网络苗头性舆情X起，未发生发酵蔓延的重大负面舆情事件。三是严控重大活动审批。加强对公司内部举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批和监管，坚持“谁主办谁负责”，对主讲人背景、内容提纲严格把关，坚决抵制各类错误思潮和有害言论渗透。
（六）坚持X建带群建，凝聚同心同向合力
将意识形态工作与群团工作、企业文化相融合，画好最大同心圆。一是关爱职工身心健康。面对激烈的市场竞争和繁重的生产任务，高度重视职工思想动态，开展职工思想状况问卷调查，回收问卷X份，解决职工急难愁盼问题X项。组织开展心理健康辅导讲座X场，EAP员工帮助计划覆盖X人次。二是丰富职工文化生活。举办职工运动会、书画摄影展等文体活动X场，提振了职工精气神，增强了企业向心力和凝聚力。三是做好统战和青年工作。组织召开X外人士座谈会X次，听取意见建议。开展“五四”青年节系列活动，引导青年员工将个人理想融入公司发展大局。
二、存在的问题与不足
上半年，公司意识形态工作总体平稳向好，但对照上级要求和公司高质量发展需要，仍存在一些薄弱环节：
一是理论学习的深度和转化率还需提升。部分基层X员干部对X的创新理论学习存在“为了学而学”的倾向，学用结合不够紧密，特别是将理论学习成果转化为解决公司改革发展难题、指导具体业务工作的能力仍有欠缺。
二是正确zjg的长效机制还需巩固。个别单位和干部在树立和践行正确zjg上仍存在“会上讲得透、行动有保留”的现象，对“潜绩”的考核评价体系还不够科学完善，破除唯GDP、唯规模论的思想羁绊仍需持续用力。
三是意识形态工作的方法创新相对滞后。面对信息化时代和青年员工思维活跃的特点，意识形态工作的载体和手段相对传统，对新媒体、短视频等传播规律的掌握和运用不够，宣传教育的话语体系有待进一步转换，吸引力和感染力需进一步增强。
四是基层阵地管理和风险防范存在盲区。个别基层单位对AAA群、QQ群等网络工作群组的日常监管较松，存在随意表态、转发未经证实信息的风险；基层意识形态工作队伍多为兼职，专业素养和舆情应急处置能力还需进一步提高。
三、下半年工作思路
2026年下半年，XX公司X委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻把握意识形态工作的极端重要性，以更高标准、更严要求、更实举措，全力守好意识形态主阵地。
（一）持续强化理论武装，在走深走实上求突破
坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”和中心组学习制度。重点抓好X的二十届历次全会精神的学习宣传贯彻。针对基层学用脱节问题，探索推行“研讨式+案例式”学习模式，把学习课堂搬到项目一线、车间班组，切实将学习成果转化为推动公司改革发展的硬招实招。
（二）深化正确zjg教育，在常态长效上求突破
把树立和践行正确zjg作为X员干部的终身课题。进一步完善考核评价体系，增加科技创新、绿色低碳、风险防控、职工满意度等“潜绩”指标权重，用考核“指挥棒”树立正确政绩导向。结合巡视巡察、审计监督，对违背高质量发展要求、搞形式主义和形象工程的，严肃追责问责，确保zjg教育入脑入心、见行见效。
（三）创新宣传思想工作，在凝心聚力上求突破
顺应全媒体时代发展趋势，大力推进宣传理念、手段创新。加强公司融媒体矩阵建设，聚焦“十五五”规划落地、重点工程建设、先进典型事迹，策划推出一批有温度、有深度、接地气的新媒体产品（如微视频、图解、H5等）。用职工群众听得懂、喜欢听的语言讲好XX故事，不断提升宣传思想工作的渗透力和影响力。
（四）严守意识形态阵地，在风险防范上求突破
进一步增强底线思维和极限思维，严格落实阵地管理制度。重点加强对网络工作群、自媒体账号的监管，开展专项清理整治行动。完善舆情风险预警和协同处置机制，针对涉企敏感议题开展实战化应急演练。加强对基层意识形态工作队伍的业务培训，提升全员尤其是网评员、通讯员的ZZ敏锐性和舆情应对能力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（五）推动X建业务融合，在服务大局上求突破
坚决破除“两张皮”现象，把意识形态工作深度融入公司治理和生产经营各环节。围绕国企改革深化提升行动、提质增效、安全生产等中心工作，做好统一思想、提振信心、化解矛盾的工作。深入实施职工关爱工程，持续解决职工合理诉求，防范化解内部矛盾风险，以和谐稳定的发展环境保障公司“十五五”规划各项目标任务顺利推进。
XX公司X委将在上级X组织的坚强领导下，始终保持清醒头脑，增强忧患意识，以敢于斗争、善于斗争的精神，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为全面建设国内一流XX企业保驾护航！
区委宣传部2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，区委宣传部坚持以X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年目标任务，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，聚焦主责主业，强化系统谋划，狠抓任务落实，全区意识形态领域总体平稳有序、向上向好，为高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。
一、突出ZZ引领，理论武装持续深化
始终把学习宣传贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动X的创新理论入脑入心、落地生根。
一是抓实中心组学习示范引领。制定印发《2026年区委理论学习中心组专题学习安排》，围绕X的二十届四中全会精神、“十五五”规划纲要、新质生产力发展等重大主题，组织区委理论学习中心组集中学习6次，开展专题研讨3场，覆盖区级领导及部门主要负责同志120余人次。建立“清单式+闭环式”学习机制，实行学习计划、内容、考勤、成效“四备案”，确保学习不走过场、取得实效。
二是抓深基层理论宣讲走深走实。组建“理响XX”宣讲团，整合X校教师、先进典型、青年骨干等力量，打造“田间课堂”“楼栋讲堂”“车间微课”等特色宣讲品牌。上半年累计开展各类宣讲活动480余场，覆盖干部群众5.2万余人次。创新运用“线上+线下”模式，依托“学习强国”平台、区级融媒体矩阵推送微X课、短视频等产品120余期，点击量超80万次，有效扩大理论传播覆盖面和影响力。
三是抓优理论研究阐释服务决策。围绕“健全现代文化产业体系”“推进城乡精神文明建设融合发展”等重点课题，组织社科理论工作者开展调研攻关，形成高质量研究报告8篇，其中3篇获区委主要领导批示肯定。举办“十五五”开局之年意识形态安全专题研讨会，邀请省市专家与基层代表共商对策，为区委科学决策提供智力支撑。
二、聚焦主线任务，主流舆论强势壮大
紧紧围绕迎接宣传贯彻“十五五”开局之年这条主线，精心策划主题宣传，统筹内宣外宣、网上网下，唱响主旋律、弘扬正能量。
一是主题宣传浓墨重彩。制定《“十五五”开局之年主题宣传实施方案》，开设“奋进‘十五五’・开局看XX”“高质量发展一线行”等专题专栏，刊发深度报道、系列评论、典型经验稿件320余篇。聚焦科技创新、产业升级、乡村振兴等重点领域，推出《智造引擎驱动新质生产力》《乡村沃土绽放文明之花》等融媒体报道，生动展现全区上下奋勇争先的生动实践。
二是典型引路激荡人心。深化“身边好人”“道德模范”“最美奋斗者”等选树宣传，上半年推荐获评市级以上先进典型12人，区级表彰35人。制作《榜样・2026》系列短视频，在公交站台、社区电子屏、新媒体平台滚动展播，营造见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。组织“榜样面对面”基层巡讲活动26场，用身边事教育身边人，激发干部群众干事创业内生动力。
三是对外宣传提质增效。主动对接中央、省级主流媒体，上半年在《人民日报》、新华社、《光明日报》等刊发涉我区正面报道47篇，其中头版头条3篇。策划“开放XX・链接世界”城市形象推广活动，通过短视频、图文直播等形式，全方位展示我区营商环境、生态宜居、文化底蕴，相关话题网络阅读量突破2000万，区域美誉度显著提升。
三、守牢安全底线，阵地管理全面加强
坚持底线思维、极限思维，压实属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则，织密织牢意识形态安全防护网。
一是压实责任链条。召开区委常委会专题研究意识形态工作2次，区委意识形态工作领导小组会议3次，分析研判风险隐患，部署重点任务。制定《2026年意识形态工作责任清单》，细化6大类32项具体任务，明确责任单位、责任人和完成时限。将意识形态工作纳入X建工作责任制、领导班子和领导干部年度考核，开展专项督查2轮，约谈提醒履职不到位单位3家，推动责任落细落实。
二是强化阵地管控。对全区287个备案网站、政务新媒体账号实行“月巡查、季通报”制度，上半年清理违规信息132条，关停整改问题账号9个。加强高校、宗教场所、文化馆等重点部位管理，开展专项检查4次，排查整改风险点17处。严格讲座、论坛、研讨会审批备案，上半年审核各类活动申请86场，否决不符合要求活动3场，确保各类阵地可管可控。
三是健全应急机制。修订完善《意识形态领域突发事件应急预案》，建立“监测—研判—处置—反馈”闭环机制。依托网络舆情监测平台，全天候监测涉我区敏感信息，上半年累计预警苗头性、倾向性问题23起，妥善处置网络舆情事件8起，未发生重大负面炒作。组建由网评员、信息员、联络员构成的三级网络队伍，开展实战演练2次，应急处置能力有效提升。
四、深化文明创建，价值引领更加鲜明
以社会主义核心价值观为引领，统筹推进文明培育、文明实践、文明创建，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。
一是文明实践提质扩面。优化调整新时代文明实践中心（所、站）功能布局，新建社区实践站5个、企业实践点3个，实现全域覆盖、便民可达。围绕群众急难愁盼，精准设置“银龄关爱”“助学圆梦”“环境整治”等志愿服务项目120余个，注册志愿者达8.6万人，开展活动1800余场，服务群众15万人次。“爱心食堂”“四点半课堂”等品牌项目获群众广泛好评。
二是移风易俗深入推进。制定《关于深化移风易俗建设文明乡风的实施意见》，在126个村（社区）修订完善村规民约，成立红白理事会、道德评议会等自治组织。开展“抵制高价彩礼”“倡导厚养薄葬”等主题宣传月活动，发放倡议书5万余份，举办集体婚礼、简约婚宴12场，婚丧嫁娶新风尚逐步形成。评选“星级文明户”“最美庭院”等先进典型860户，示范带动作用明显。
三是未成年人思想道德建设扎实有效。实施“扣好人生第一粒扣子”工程，组织开展“红色基因代代传”“劳动美”社会实践、“阳光成长”心理健康教育等活动320余场。加强乡村学校少年宫建设，投入资金120万元改造提升设施设备，惠及农村学生6000余人。开展校园周边环境专项整治，查处违规经营商户23家，净化未成年人成长环境。
五、存在的问题和下一步计划
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板弱项：一是理论武装的针对性和实效性有待进一步增强，部分基层单位存在学用脱节现象；二是网络意识形态斗争形势依然复杂，新技术新业态带来的风险挑战需高度警惕；三是基层阵地建设发展不平衡，个别偏远村（社区）资源保障不足、活动吸引力不强。
下半年，我们将坚持以X的二十大和二十届四中全会精神为指引，锚定“十五五”规划目标，重点抓好以下工作：
一是在深化理论武装上再发力，创新宣讲形式，推动X的创新理论“飞入寻常百姓家”；
二是在壮大主流舆论上再提质，精心策划“十五五”开局之年成就宣传，讲好高质量发展故事；
三是在守牢安全底线上再加固，健全网络综合治理体系，提升风险预警和应急处置能力；
四是在推进文明创建上再深化，聚焦群众需求，打造更多叫得响、立得住的文明实践品牌，为奋力谱写中国式现代化XX篇章凝聚磅礴力量。
区委宣传部上半年意识形态工作情况总结
上半年区委宣传部坚持以X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，紧扣“十五五”开局之年目标任务，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，聚焦主责主业，强化系统谋划，狠抓任务落实，全区意识形态领域总体平稳有序、向上向好，为高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。
一、突出ZZ引领，理论武装持续深化
始终把学习宣传贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动X的创新理论入脑入心、落地生根。
一是抓实中心组学习示范引领。制定印发《理论学习中心组专题学习安排》，围绕X的二十届四中全会精神、“十五五”规划纲要、新质生产力发展等重大主题，组织区委理论学习中心组集中学习，开展专题研讨，覆盖区级领导及部门主要负责同志。建立“清单式+闭环式”学习机制，实行学习计划、内容、考勤、成效“四备案”，确保学习不走过场、取得实效。
二是抓深基层理论宣讲走深走实。组建宣讲团，整合X校教师、先进典型、青年骨干等力量，打造“田间课堂”“楼栋讲堂”“车间微课”等特色宣讲品牌。上半年开展各类宣讲活动。创新运用“线上+线下”模式，依托“学习强国”平台、区级融媒体矩阵推送微X课、短视频等产品，有效扩大理论传播覆盖面和影响力。
三是抓优理论研究阐释服务决策。围绕“健全现代文化产业体系”“推进城乡精神文明建设融合发展”等重点课题，组织社科理论工作者开展调研攻关，形成高质量研究报告。举办“十五五”开局之年意识形态安全专题研讨会，邀请省市专家与基层代表共商对策，为区委科学决策提供智力支撑。
二、聚焦主线任务，主流舆论强势壮大
紧紧围绕迎接宣传贯彻“十五五”开局之年这条主线，精心策划主题宣传，统筹内宣外宣、网上网下，唱响主旋律、弘扬正能量。
一是主题宣传浓墨重彩。制定《“十五五”开局之年主题宣传实施方案》，开设专题专栏，刊发深度报道、系列评论、典型经验稿件。聚焦科技创新、产业升级、乡村振兴等重点领域，推出《智造引擎驱动新质生产力》《乡村沃土绽放文明之花》等融媒体报道，生动展现全区上下奋勇争先的生动实践。
二是典型引路激荡人心。深化“身边好人”“道德模范”“最美奋斗者”等选树宣传。制作《榜样·2026》系列短视频，在公交站台、社区电子屏、新媒体平台滚动展播，营造见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。组织“榜样面对面”基层巡讲活动，用身边事教育身边人，激发干部群众干事创业内生动力。
三是对外宣传提质增效。主动对接中央、省级主流媒体，上半年在《人民日报》、新华社、《光明日报》等刊发涉我区正面报道。策划活动，通过短视频、图文直播等形式，全方位展示我区营商环境、生态宜居、文化底蕴，区域美誉度显著提升。
三、守牢安全底线，阵地管理全面加强
坚持底线思维、极限思维，压实属地管理、分级负责和谁主管谁负责原则，织密织牢意识形态安全防护网。
一是压实责任链条。召开区委常委会专题研究意识形态工作，区委意识形态工作领导小组会议，分析研判风险隐患，部署重点任务。制定《2026年意识形态工作责任清单》，细化具体任务，明确责任单位、责任人和完成时限。将意识形态工作纳入X建工作责任制、领导班子和领导干部年度考核，开展专项督查，约谈提醒履职不到位单位，推动责任落细落实。
二是强化阵地管控。对全区备案网站、政务新媒体账号实行“月巡查、季通报”制度，清理违规信息，关停整改问题账号。加强高校、宗教场所、文化场馆等重点部位管理，开展专项检查，排查整改风险点。严格讲座、论坛、研讨会审批备案，审核各类活动申请，否决不符合要求活动，确保各类阵地可管可控。
三是健全应急机制。修订完善《意识形态领域突发事件应急预案》，建立“监测—研判—处置—反馈”闭环机制。依托网络舆情监测平台，全天候监测涉我区敏感信息，上半年累计预警苗头性、倾向性问题，妥善处置网络舆情事件，未发生重大负面炒作。组建由网评员、信息员、联络员构成的三级网络队伍，开展实战演练，应急处突能力有效提升。
四、深化文明创建，价值引领更加鲜明
以社会主义核心价值观为引领，统筹推进文明培育、文明实践、文明创建，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。
一是文明实践提质扩面。优化调整新时代文明实践中心（所、站）功能布局，新建社区实践站，实现全域覆盖、便民可达。围绕群众急难愁盼，精准设置“银龄关爱”“助学圆梦”“环境整治”等志愿服务项目。“爱心食堂”“四点半课堂”等品牌项目获群众广泛好评。
二是移风易俗深入推进。制定《关于深化移风易俗建设文明乡风的实施意见》，在村（社区）修订完善村规民约，成立红白理事会、道德评议会等自治组织。开展“抵制高价彩礼”“倡导厚养薄葬”等主题宣传月活动，发放倡议书，举办集体婚礼、简约婚宴，婚丧嫁娶新风尚逐步形成。评选“星级文明户”“最美庭院”等先进典型，示范带动作用明显。
三是未成年人思想道德建设扎实有效。实施“扣好人生第一粒扣子”工程，组织开展“红色基因代代传”“劳动美”社会实践、“阳光成长”心理健康教育等活动。加强乡村学校少年宫建设，投入资金改造提升设施设备，惠及农村学生。开展校园周边环境专项整治，查处违规经营商户，净化未成年人成长环境。
五、存在的问题和下一步计划
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板弱项：一是理论武装的针对性和实效性有待进一步增强，部分基层单位存在学用脱节现象；二是网络意识形态斗争形势依然复杂，新技术新业态带来的风险挑战需高度警惕；三是基层阵地建设发展不平衡，个别偏远村（社区）资源保障不足、活动吸引力不强。
下半年，我们将坚持以X的二十大和二十届四中全会精神为指引，锚定“十五五”规划目标，重点抓好以下工作：一是在深化理论武装上再发力，创新宣讲形式，推动X的创新理论“飞入寻常百姓家”；二是在壮大主流舆论上再提质，精心策划“十五五”开局之年成就宣传，讲好高质量发展故事；三是在守牢安全底线上再加固，健全网络综合治理体系，提升风险预警和应急处置能力；四是在推进文明创建上再深化，聚焦群众需求，打造更多叫得响、立得住的文明实践品牌，为奋力谱写中国式现代化篇章凝聚磅礴力量。
市局X组2026年上半年意识形态工作总结
今年以来，市审计局X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大及二十届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和关于审计工作的重要指示批示精神，严格按照市委、市政府及市委宣传部决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，以“强引领、守阵地、防风险、促融合”为主线，将意识形态工作贯穿于审计立项、实施、报告、整改全过程，为维护全市财经秩序、推进X风廉政建设、促进经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证、精神动力和舆论支撑。
一、主要工作情况
（一）提高ZZ站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”。局X组始终把意识形态工作作为“极端重要”的ZZ任务，摆在审计工作全局的突出位置，切实扛起ZZ责任和领导责任，构建上下贯通、执行有力的责任体系。一是强化组织领导，健全责任闭环。局X组切实履行意识形态工作主体责任，X组书记认真履行第一责任人职责，坚持“三个带头”（带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点），做到“四个亲自”（重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置、重点环节亲自协调）。班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好分
