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国企书记在青年干部基层一线锻炼成长座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开青年干部基层一线锻炼成长座谈会，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，认真落实集团X委关于加强青年干部队伍建设的部署要求，交流经验、分析问题、明确方向，进一步推动青年干部到基层一线淬炼成长。
总书记多次强调，年轻干部是X和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。总书记深刻指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。基层一线是干事创业的主战场，也是淬炼本领的大课堂。总书记还特别强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。这些重要论述，深刻揭示了年轻干部成长的客观规律，也为我们在我们央企做好青年干部培养工作指明了方向、提供了遵循。
我们集团作为国企，承担着服务国家战略、推动基础设施建设的重要使命。工程项目遍布各地，从高原边疆到城市中心，从国内到海外，我们的项目在哪里，青年干部的战场就在哪里。我们行业是一个实践性极强的行业，工程项目是培养锻炼干部的最好平台，施工一线是青年干部成长成才的最好课堂。下面，我围绕“青年干部要在基层一线淬炼成长”这个主题，讲四个方面的意见。
一、深刻认识基层一线锻炼对青年干部成长的重大意义
总书记指出，基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的“前沿主战场”，更是年轻干部成长成才的最好课堂。总书记还强调，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长成才的必经之路。对我们央企的青年干部来说，基层一线锻炼不是可有可无的选项，而是必须经历的成长阶梯。
从干部成长规律看，基层是年轻干部最好的“磨刀石”。总书记用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长，指出“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部从校门走进企业门，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺热情缺韧劲。只有到基层去、到项目上去、到艰苦的地方去，才能在实践中积累经验、增长才干。在基层摸爬滚打中长才干、强本领，把每一天的积累转化为明天腾飞的底气。
从我们行业特点看，项目一线是培养干部的最好平台。总书记强调，“越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”。我们行业的特点决定了我们必须把项目作为人才培养的主阵地。一个工程项目从投标到竣工，涉及商务、技术、施工、安全、质量、成本等方方面面，是培养综合能力的最好载体。不到项目上去，就不知道一个工程是怎么干出来的；不到一线去，就不知道现场管理是怎么回事。纸上谈兵永远成不了真正的行家里手。
从企业发展需要看，青年干部的基层历练关系企业后继有人。集团正处于“十五五”开局的关键时期，我们行业正经历深刻调整，传统业务收缩，新兴领域萌发。越是这样的时候，越需要一支经得起考验、扛得住压力的年轻干部队伍。如果我们的年轻干部都浮在上面、不愿意下去，等到老一辈退下来的时候，谁来接这个班？谁去管项目？谁去闯市场？总书记深刻指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。这不是一个长远的话题，而是一个现实的紧迫课题。