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中卫日报/2026 年/3 月/3 日/第 004 版理论专版

创新医院思政工作模式

增强医护团队情感认同

天津市蓟州区人民医院 李伟

医护行业承担着守护人民健康的重要职责，医护团队的精神风貌、职业素养直接影响医疗服务的品质与效率。医院思政工作聚焦医护人员的思想引导与价值培育，是凝聚团队力量、规范职业行为、涵养职业精神的重要抓手。情感认同是医护人员对团队理念、职业使命、工作价值的内心接纳与主动认同，是推动医护人员立足岗位、践行医者初心的内在动力。因此，创新医院思政工作模式，强化医护团队情感认同，打破形式化、单一化的工作局限，让思政工作融入医护工作全过程、渗透到团队建设的各个方面，成为当前提升医护团队建设水平、推动医疗服务高质量发展的重要课题。
创新医院思政工作模式的重要性
第一，助力提升医护人员职业素养。创新医院思政工作模式，能有效引导医护人员树立正确的职业价值观，强化“ 健康所系、性命相托” 的职业誓言意识，自觉践行“ 敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆” 的职业精神。情感认同的增强，能让医护人员从内心深处认同职业的价值与意义，主动规范自身医疗行为，恪守医学伦理底线，提升职业操守与专业素养，在诊疗服务中坚守初心、践行使命，以严谨的态度、务实的作风对待每一位患者。
第二，增强医护团队的凝聚力与向心力。情感认同是团队凝聚的强大动力，创新医院思政工作模式，能搭建起医护人员之间、医护团队与管理层面之间的情感沟通桥梁，化解工作中的隔阂与分歧。通过针对性的思想引导与人文关怀，让医护人员感受到团队的温暖，增强对团队的归属感与认同感，自觉将个人成长与团队发展紧密结合，形成“ 心往一处想、劲往一处使” 的工作合力，提升团队的凝聚力与向心力，为团队协同开展诊疗工作奠定坚实基础。