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大理日报(汉)/2026 年/4 月/13 日/第 003 版综合

州卫生健康委——

努力写好健康中国建设的大理篇章

记者 何俊倬

话题
4 月 8 日， 州卫生健康委X组成员、 副主任李宏军率队做客大理州舆论监督热线访谈节目 “ 政风行风热线”，就医疗卫生人才队伍建设、医疗卫生强基工程、行业作风监管等情况进行介绍和交流。
着力打造结构合理素质优良活力充沛的人才队伍
李宏军介绍，人才是推动医疗卫生事业高质量发展的第一资源与核心动能。坚持把人才工作摆在首要位置，将招才引智作为核心战略，着力打造一支结构合理、素质优良、活力充沛的医疗卫生人才队伍。
一是构建“ 多渠道、分层次” 引才体系。制定《大理州人民医院（云南省滇西中心医院）急需紧缺人才补充工作方案》，通过“ 高层次人才引进”“ 公开招聘”“ 公开选调” 等方式，刚性引进各类急需紧缺人才。累计引进“ 霞光人才” 14 名（含博士 4 名），2025 年，州级医院公开招聘专业人才 69 名（含硕士 50 名） ，公开选调成熟型骨干 16 名，有效充实临床一线力量。
二是拓展“ 银龄引才” 新路径。制定实施《大理州银龄医师队伍建设工作方案》，系统推进“ 银龄医师” 计划，举办专场签约仪式，依托沪滇协作、校地合作等平台，累计吸引 153 名高年资专家（含高职 133 名、博士 18 名） ，覆盖心血管、骨科、肿瘤等重点学科，不断补齐学科带头人与高端人才短板。
三是坚持“ 本土育才为主、外部引才为辅”。依托省外协作关系，实施“ 订单式” 进修计划，分批选派骨干医师赴省外高水平医院深造，系统学习前沿诊疗技术与管理经验。州级医院与医学院校合作开展定向培养，委托培养硕博研究生 31 人，其中，已取得博士学位 3 人、硕士学位 12人。 累计培养省级高层次人才 10 名， 培养医教协同定向医学类研究生 23 名， 州级学科带头人 268名、业务骨干 956 名，有效夯实人才基础。
四是以制度优势保障长效发展。全面落地“ 人才 30 条”“ 霞光人才计划”“ 银龄医师” 等政策，量身定制“ 年薪+安家费+生活补贴+购房补助” 的综合支持方案，构建“ 生活服务—职业发展—社会礼遇” 三位一体的关怀体系，全面落实医疗保健、交通补贴、年度健康体检等基础保障，积极为医疗卫生人才创造安心工作、舒适生活的条件。着力在先进典型培育选树上下功夫，涌现出了李桂科、李伯藩两位在全国“ 叫得响” 的行业楷模。州委、州政府四年累计通报表扬了 400名优秀医疗卫生人员、10 名优秀“ 银龄医师”，通过认认真真讲好身边好医生的故事，全力营造尊医重卫的良好氛围。
持续推进实施医疗卫生强基工程