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通化日报/2026 年/3 月/26 日/第 002 版经济· 社会

规范用工守底线

合法权益有保障

——市人力资源和社会保障局劳动用工合规普法解读

通化市人力资源和社会保障局

为保障劳动用工双方的合法权益， 规范企业劳动用工行为， 市人力资源和社会保障局结合 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《吉林省企业工资支付办法》等相关法律法规，围绕劳动合同签订、劳动合同解除、劳动用工管理三大核心环节，结合真实案例进行重点解读，为企业和劳动者提供合规指引。
一、劳动合同签订
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立；用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是法律强制性规定，无任何例外。
需注意两个关键节点：一是“ 用工之日”，即劳动者正式提供劳动的当日，劳动关系自此建立；二是“ 一个月内”，企业逾期未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担违法责任。此外，《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效，该期限视为劳动合同期限；未包含劳动合同必备条款的“ 入职协议”，不能替代书面劳动合同，仍视为未签合同。