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长治日报/2026 年/3 月/8 日/第 004 版学习思考
国企纪检监察信访工作提质增效研究
山西省纪委监委驻潞安化工集团纪检监察组 李蓉
当前，国有企业正处于深化改革、优化结构的关键阶段，因产业布局调整、利益格局变化等因素，各类矛盾风险交织叠加，纪检监察信访工作面临“ 存量未清、增量难控” 的双重压力。做好新形势下的纪检监察信访工作，解决工作中面临的难题，增加信访群众幸福感和满意度，是纪检监察机关亟待研究的课题。深入分析当前国有企业纪检监察信访工作中存在的突出问题，探索提升工作质量的优化路径，对增强企业内部监督效能、防范廉洁风险、维护企业稳定发展具有重要的现实意义。
国企纪检监察信访工作存在的问题
ZZ站位不够高，思想认识存在偏差。部分国有企业纪检监察机关及工作人员未能深刻把握信访工作ZZ属性，缺乏“ 信访工作无小事” 的ZZ自觉与责任担当。工作中未能将信访工作与X中央全面从严治X、 推进X的自我革命战略部署紧密衔接， 个别工作人员不能从ZZ高度审视、分析和解决信访问题，导致部分矛盾激化升级，这不仅损害了职工群众的切身利益，还影响了企业的ZZ生态和稳定发展。
体制机制不够顺，协同联动效能不足。体制机制不完善是制约信访工作效能提升的瓶颈。从机构设置与人员配备来看，国有企业纪检监察信访工作“ 小马拉大车” 问题突出，导致在信访事项的受理、甄别、核实、流转等关键环节难以有效推进。从协同联动来看，信访工作与审计、财务、法务等部门的协同联动不够紧密，信息共享不及时、线索移交不顺畅，处置合力未有效形成，综合效能发挥不足，难以形成系统集成的监督合力。
