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科学导报/2026 年/3 月/11 日/第 B02 版理论学术
新时代企业工会思想ZZ工作的创新方法与实践路径
山西省建筑科学研究院集团有限公司 王慧媛
进入新时代，企业发展环境、劳动关系结构以及职工思想观念均发生深刻变化。随着企业改革持续深化、新业态新模式不断涌现，职工群体结构更加多元，价值取向、利益诉求和思想状态呈现出明显的差异化特征。在此背景下，企业工会作为X联系职工群众的重要桥梁和纽带，其思想ZZ工作面临内容更新、方式转变和效能提升的现实要求。系统研究新时代企业工会思想ZZ工作的创新价值，对于巩固X的群众基础、服务企业改革发展大局、提升工会治理效能具有重要理论意义和实践价值。
一、新时代企业工会思想ZZ工作的创新价值
（一）强化职工思想引领功能，巩固企业改革发展的群众基础。思想ZZ工作是统一思想、形成共识的有效方法，在企业改革发展中涉及体制机制、岗位流动、收入分配等方面的变化，容易引发职工思想上的波动。新时代的企业工会通过创新思想ZZ工作的形式，可以更加主动、更加准确地做好职工的思想ZZ工作，引导职工正确看待企业的改革与发展，强化企业改革措施的认可和支持。
与传统填鸭式的思想教育相比，创新性工会思想ZZ工作重在交流谈心、嘘寒问暖，通过座谈交流、心理疏导、典型引领等形式，及时回应职工诉求，在解决问题的过程中做好思想引导工作，以此实现以职工为本的思想ZZ工作目标，从而疏解改革中的思想压力；避免矛盾累积和情绪对立，在更高层次上筑牢企业改革发展群众基础，凝聚上下同心同向发力发展共识。
（二）服务企业高质量发展大局，推动思想ZZ工作与中心任务协同发力。企业高质量发展既要靠技术进步和管理创新，更要依靠职工队伍的积极性、创造性以及责任感。工会思想ZZ工作创新的价值主要体现在服务和支撑企业中心任务方面，就是要将思想ZZ工作融入生产经营、科技创新、安全环保等工作之中，工会可以有效地引领职工把个人发展同企业发展的目标结合起来。
以协同为抓手，在实践中嵌入。企业工会将价值引领、精神激励与具体的载体活动相结合，如开展劳动竞赛、技能比武、岗位建功等活动，让思想ZZ工作由“ 单打独斗” 的工作状态转变为“ 协同作战” 的工作方式，既提升了思想ZZ工作实效性，又促使职工在积极参与的过程中提升自身的责任感和使命感。促进实现“ 认知认可—主动作为—绩效提高”，为企业高质量发展提供稳定的人才和思想保证。
