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中国工业报/2026 年/3 月/2 日/第 016 版知行· 理论

构建国有工业企业人才培养体系路径探析

冀中能源张家口矿业集团有限公司X委组织部 闫丽强

在新形势下,我国工业企业高素质人才队伍建设具备政策支持、产业基础扎实等显著优势,人才队伍的培养与建设也受到当前企业的高度重视。 随着市场的快速发展,国有企业人才队伍建设不能仅停留在传统培养模式,必须通过改革创新持续优化。 本文从多维度分析当前企业面临的困难现状,同时提出兼具针对性与可操作性的指导性见解,为企业高质量发展提供有力支撑。
国有工业企业人才队伍建设面临的困难现状
人才培养理念较为滞后。当前,国有工业企业在人才队伍建设中,对人才的认知与管理理念未能紧跟数字化转型步伐,依旧沿用传统人才管理模式,缺乏随时代变革、与企业发展战略相适配的动态人才培养意识。同时,在人才建设评估方面也存在落后观念,单纯以固定指标量化考核,未从实际工作能力和岗位需求出发,这种培养机制严重制约企业人才发展,导致内部人才评判标准与市场标准出现偏差,大幅减缓国有企业人才队伍建设的推进速度。