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城市经济导报/2026 年/4 月/10 日/第 008 版理论周刊
以企业文化引领建设运营衔接期人才梯队建设
广西平天高速公路有限公司 彭夕航
高速公路项目建设期与运营期在岗位设置、 能力要求和管理重点上差异明显。 建设期重工程、重进度、重攻坚，运营期重服务、重规范、重精细。受转换时间短、岗位适配难、培养周期不足等因素影响，通车前后容易出现“ 人等岗” 或“ 岗等人” 问题。加强建设运营衔接期后备人才梯队建设，既是保障项目平稳转段的现实需要，也是深化国企改革、提升治理效能、推动企业文化传承的重要举措。
