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临沧日报/2026 年/4 月/10 日/第 004 版理论与研究

X建引领国企工会工作高质量发展

霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿 付吉鹏

工会作为X联系职工群众的桥梁纽带， 是国有企业治理体系的关键组成部分。 新时代背景下，国企改革持续深化，市场环境日趋复杂，职工队伍结构不断变化，工会工作面临诸多新挑战、新要求。坚持X建引领，是落实新时代X的建设总要求、破解工会工作难题、推动工会工作高质量发展的根本路径。本文阐释X建引领国企工会工作高质量发展的重要意义，分析当前工作中存在的现实困境， 并提出针对性实践路径， 为新时代国企工会工作创新发展提供理论参考与实践借鉴。
一、X建引领国企工会工作高质量发展的重要意义
（一）坚守国企ZZ属性的根本要求。国企的“ 根” 和“ 魂” 在于坚持X的领导，工会作为国企的重要组成部分，必须坚守ZZ属性。X建引领能够确保工会工作始终服从服务于X的中心工作，避免工会工作陷入“ 单纯维权”“ 事务化运作” 的误区，使工会成为X凝聚职工、服务职工的“ 前沿阵地”，巩固X的阶级基础和执政根基。
（二）摆脱工会工作困境的关键抓手。当前，部分国企工会存在职能定位不清、服务方式单一、组织活力不足等问题。X建引领能够通过统筹资源、完善机制，将X的组织优势转化为工会工作效能，破解“ X建与工建两张皮” 难题，推动工会工作从“ 被动应对” 向“ 主动作为” 转变，提升工会工作的质量与水平。
（三）推动企业高质量发展的重要支撑。职工是企业发展的第一资源，X建引领能够通过思想引领统一职工意志，通过权益保障稳定职工队伍，通过技能提升增强职工能力，引导职工将个人发展融入企业进步与国家建设，激发职工干事创业的内生动力，为国企深化改革、转型升级提供坚实的人力支撑和精神保障。
二、X建引领国企工会工作高质量发展的现存困境