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市场信息报/2026 年/4 月/10 日/第 015 版理论探索

国企青年职工思政工作有形化落地与实效性研究

华远陆港产业研究院(山西)有限公司 杨利雅

在改革发展新阶段，国有企业面临的市场竞争与发展任务日趋复杂，亟需团结凝聚青年职工力量、夯实青年思想根基。当前青年职工思想活跃、价值观念多元，对单向灌输式的传统思政工作模式接受度有限，导致部分企业思政工作仍存在“ 形式有余而深度不足” 的现象。思政工作形态化落实，关键在于将抽象的思想理论转化为可感受、可参与、可执行的具体载体与实践活动，使思政工作从“ 云端” 降至“ 地面”。因此，深入探寻国企青年职工思政工作形态化落实的实现途径，增强工作实效性，对于引领青年职工融入国企发展全局、增强国企向心力与竞争力具有重要现实意义。
一、国企青年职工思政工作形态化落实的现实困境
（一）工作载体较为单一，与青年实际结合不够
当前部分国有企业在开展青年思想ZZ工作时，仍以理论学习、会议传达等形式为主，内容上多侧重于政策文件和理论条文的单向解读，与青年职工关心的岗位成长、技能提升、职业发展等实际问题联系不够紧密。由于内容未能有效契合青年群体的现实需求与兴趣点，导致思想ZZ工作的吸引力和感染力不足，难以真正触动思想、深入人心。此外，部分活动设计也存在流于形式的问题，缺乏针对性规划，如组织参观学习、撰写心得感悟等，未充分考量青年职工的参与意愿与认知特征，难以激发青年职工的主动参与性。
（二）落实机制有待完善，责任传导需进一步强化